Что лучше подарить коллеге на 8 марта


89 идей, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное

С первых дней весны, а ответственное сотрудники и еще раньше задумываются, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное. Это важный вопрос для работников всех фирм и компаний, где в коллективе есть женщины. Естественно, можно попробовать решить данный вопрос своими усилиями, однако предлагаем прибегнуть к нашей помощи! Мы предложим вам множество вариантов действительно удачных подарков коллегам на 8 марта недорогих и прикольных, вызывающих эмоции у каждой получательницы. Теперь ваша задача – выбрать самое-самое из всего предложенного.

Что не стоит дарить коллегам

Недорогой, но прикольный презент найти не так-то сложно, однако выбирая сюрприз, ограниченный рамками скромного бюджета, и при этом проявляя фантазию, постарайтесь не выйти за пределы вежливости и делового этикета. Вот несколько основных моментов, которые нужно учитывать:

  • Юмор уместен в сюрпризе, но не стоит перегибать палку. Всевозможные подушки-пердушки и другие розыгрыши далеко не всем женщинам придутся по вкусу, как и намеки на их недостатки высмеянные в открытках или шаржах.
  • Учитывайте возраст коллег, молодому коллективу можно подарить какой-то прикольный, раскрученный аксессуар, «примочки» для гаджетов, а вот дамам под 60 это не совсем подойдет. Помните, что прикольный и недорогой подарок коллегам на 8 марта должен подходить дамам любого возраста, работающим в вашем учреждении.
  • Не стоит выбирать декоративную косметику, во-первых, всем вам точно не удастся угодить, вкусы и предпочтения у всех разные. Во-вторых, цена у хорошей косметики довольно высокая, а дарить «что придется» не стоит.
  • Сотрудницам можно дарить разные презенты, но они должны быть идентичными по цене, так больше шансов угодить всем и при этом никого не обидеть ценой сюрприза.

Существует простой секрет, как сделать любой подарок необычным, уникальным и интересным. Не вручайте его лично коллегам, а нарисуйте карту поиска сокровищ, пусть получение сюрприза превратится в квест. Это не только сделает даже банальную вещь необычной в глазах получательниц, но и развеселит всех, став прекрасной частью тимбилдинга.

Список 38 лучших прикольных и недорогих презентов на 8 марта для сотрудниц

Непростой задачкой, что подарить коллегам на работе недорогое, но прикольное на 8 марта, мучили себя сотни коллег-мужчин разных фирм и компаний. Итогом их размышлений стали сотни подарков, среди которых мы выбрали самые удачные и актуальные. Теперь этот ТОП подарков послужит вам прекрасной подсказкой:

  1. Скретч-карта «100 дел истинной женщины».
  2. Суккуленты в красивом горшке.
  3. Стильная акваферма.
  4. Гамак для ног.
  5. Массажная подушка в форме веселого смайла.
  6. Чашка с подогревом от USB.
  7. Антистресс-игрушки в форме различных зверушек.
  8. Шар приниматель решений.
  9. Стильные жемчужины для охлаждения вина.
  10. Смешные носочки в банке.
  11. Коврики для мышки со смешными цитатами.
  12. Прикольные футболки.
  13. Блокнот с именной обложкой и черными листами.
  14. Экокуб для выращивания живого растения.
  15. Плазменный шар-лампа.
  16. Вечный календарь.
  17. Попсокет для смартфона
  18. Ланч-бокс в форме «ядерного чемоданчика»
  19. Термокружка со смешной цитатой.
  20. Органайзер для рабочего стола в форме животного.
  21. Деревянная ключница для дома «Гнездо».
  22. Бирдекли или костеры с пожеланием «Пей до дна».
  23. «Пьяные» стаканы.
  24. Шопер с прикольным принтом.
  25. Магнитная грифельная дока в виде большого яблока.
  26. Проектор ночного неба в комнату.
  27. Павербанк в форме камня.
  28. Карманный фонарик в виде помады.
  29. Брелок с живым цветком внутри.
  30. Копилка-банкомат с подсчетом денег.
  31. Ароматизированные светодиодные свечи.
  32. Сертификат на временное тату хной.
  33. Подставка для украшений в виде Эйфелевой башни.
  34. Флип-флоп портрет по совместному фото коллектива.
  35. Фотоальбом в стиле стимпанк.
  36. Набор для специй в форме планет.
  37. Именная корзинка СПА-косметики.
  38. Bluetooth-трекер для вечно пропадающих вещей.

Презенты, полезные для работы

Именно в офисе женщина проводит огромный отрезок жизни. Поэтому, решая, что можно подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное, обратите внимание на сюрпризы, которые пригодятся дамам в их профессиональной деятельности. Тем более презенты в деловой сфере всегда актуальны. Они не нарушают никаких правил, уместны даже если сотрудники в коллективе общаются не очень близко. Мы лишь добавили банальным идеям чуть-чуть креатива и вот что получилось:

  • Яркий чехол для чемодана пригодится коллегам, часто путешествующим по работе. Купите яркие, веселые чехлы многоразового использования, можно взять универсальные по размеры (да, бывают и такие), или уточнить размер. Теперь чемоданы путешественниц будут в безопасности, а их внешний вид подарит массу позитива своим обладательницам.
  • Настольная деревянная визитнцица с гравировкой – это что-то новенькое и необычное. Подобные прикольные бюджетные подарки на 8 марта коллегам подойдут во всех сферах деятельности, ведь визитки нынче необходимы всем и каждому, а грамотная организация их хранения обеспечит комфорт сотрудников.
  • Флешка в форме золотого слитка смотрится весьма креативно и стильно, а главное – это очень полезная вещь для каждого современного человека. Можно хранить как рабочую, так и личную информацию, а внешний вид флешки всегда будет вызывать хорошие эмоции.
  • Набор самоклеющихся стикеров в виде солнышок и грозовых тучек, чтобы сама форма стикера уже говорила о том, что на нем написано. Такие яркие аксессуары способны разнообразить серые будни и сразу дать понять, какие записки и напоминания нужно прочесть и какие задачи решить в первую очередь.
  • Мини-пылесос для клавиатуры, уборки ящиков и рабочего стола – это полезный гаджет, который позволит навести порядок на рабочем месте и создать приятную атмосферу для деятельности.
  • Медиастример для работы и отдыха – полезная вещь, которая помогает передавать изображение с телефона на разные экраны, это позволяют визуализировать все, что необходимо, делая процесс работы комфортнее. А вне работы такая вещь будет более, чем полезна для совместного просмотра фильмов и интересных видео.

Небанальные и вкусные подарки коллегам

Дамы – поклонницы вкусного, поэтому разнообразные съедобные прикольные, недорогие подарки на работе на 8 марта будут всегда уместными. Они подходят женщинам любого возраста и актуальны в любой сфере деятельности. В общем, если ищете беспроигрышные варианты, вам осталось лишь сделать выбор:

  • Набор «Вкусная помощь» в яркой баночке – это смешное и прикольное лакомство, которое поможет поднять настроение в любой момент. Можно выбрать разные наклейки «вкусная помощь при усталости», «скорая помощь при общении с начальством» и т.д. Это весело и нетривиально.
  • Капкейки с тематическим дизайном смотрятся ярко и необычно. Можно заказать каждой женщине небольшую коробочку на 4 или 6 штучек, украшенных цветами, восьмерками и другими символами праздника и весны.
  • Печенье с позитивными предсказаниями поднимет настроение и позволит насладиться позитивными предсказаниями, зарядившись позитивом с самого утра, или устроив себе перекус посреди дня.
  • Мед с золотом – лучшая идея, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и оригинальное. Это вкусно, полезно, приятно и невероятно красиво. Такой мед смотрится очень элегантно, ведь продается в красивых баночках и сияет частичками натурального золота.
  • Варенье из цветочных лепестков – шикарное лакомство, достойное каждой женщины. Смотрится невероятно, а на вкус еще лучше. Разве может такой подарок разочаровать хоть одну женщину в мире?
  • Набор необычного чая (с базиликом, цветами сакуры и т.д.) – это безупречный презент для любительницы чая. Подобные вкусы отличаются оригинальностью, нетривиальностью и шикарно подходят в качестве эксклюзивного сюрприза для каждой леди.
  • Набор для приготовления грога или глинтвейна поможет каждой женщине приготовить эти невероятно вкусные напитки. Красивые, яркие упаковки с обещанием вкусного ароматного напитка – это действительно прикольные, но недорогие подарки на работе на 8 марта, которые понравятся женщинам разного возраста.
  • Набор разноцветных конфет в форме восьмерок, цветов, листочков и т.д. – это вкусно, еще раз вкусно и красиво. В такой подаче скучный и банальный подарок будет выглядеть куда более интересно и нетривиально, так что смело заказывайте! Главное – выберите хорошую кондитерскую и не покупайте продукт массового производства. Пусть это будут сладости на заказ.

Залог интересного и необычного подарка – креативная и оригинальная упаковка. Есть два варианта действий: упаковать самому (тогда это будет точно оригинально и неповторимо), заказать креативную упаковку в салоне, тоже индивидуальную для каждой леди с использованием сургуча, живых цветов и зелени и т.д.

Женственные сюрпризы в условиях скромного бюджета

Лучший недорогой, но прикольный подарок коллегам на 8 марта просто обязан быть женственным и милым, чтобы леди даже на работе чувствовали себя красивыми. Ведь женщина остается женщиной всегда, продемонстрируйте, что вы об этом помните! Сделать это можно с помощью различных милых сюрпризов, полезных дамам, например:

  • Бальзам для губ в форме милого зверька – полезная вещица, которая пригодится каждой женщине, только выбирайте действительно качественный продукт без резкого аромата, чтобы подошел каждой получательнице сюрприза.
  • Санитайзер с блестками и глитером – полезная вещица в женской сумочке. Руки всегда будут чисты, а также вместо неприятного аромата спирта останется умопомрачительный вкусный запах. Да и сам санитайзер выглядит просто нереально красиво.
  • Яркая бамбуковая мочалка-варежка для спа-процедур на дому – шикарное решение полезного и красивого подарочка милым леди.
  • Набор сушеных лепестков для ванны. На 8 марта коллегам можно подарить недорогие и прикольные наборы различных лепестков, их можно использовать в качестве ароматических мешочков в ящиках, а также добавлять в ванну, ванночки для рук, домашние фонтаны и т.д. Применение столь полезному подарку обязательно найдется.
  • Набор силиконовых спонжей для макияжа пригодится дамам, можете не сомневаться! Просто при покупке посоветуйтесь с продавцами магазинов косметики, чтобы выбрать действительно качественное средство.
  • Набор кисточек с ручками в форме русалочьих хвостов. Это яркий и необходимый аксессуар для макияжа, который пригодится каждой девушке и женщине. Даже если она делает макияж раз в год, кисточки все равно нужны, а если они еще и красивые, то процесс нанесения макияжа будет в 100 раз приятнее.
  • Карманное зеркальце со светодиодной подсветкой поможет разглядеть недостатки макияжа даже ночью или в темном помещении. Согласитесь – стильно, полезно, а благодаря яркому дизайну, который вы точно выберите, еще и необычно!

Цветы и вариации на тему букетов коллегам: как не быть банальным

Первое, что приходит в голову при мысли о подарке женщинам – цветы, но даже в этом можно быть небанальным. Предлагаем вам подумать, что подарить сотрудницам на 8 марта недорого, но прикольного и при этом в тематике так любимых дамами цветов. Нет идей? Тогда поделимся своими:

  • Композиция из сладостей и конфет.
  • Цветок из яркого полотенца для лица.
  • Флорариум вместо скучного цветка, чтобы точно быть не банальным.
  • Растение в банке, чтобы каждая коллега вырастила свой личный цветок – это вполне оригинальный и креативный подход.
  • Букет из канцелярских принадлежностей пригодится в офисе. Это интересный способ сделать полезный подарок креативным и ярким.
  • «Плавающие цветы» - это небольшая композиция в красивой посудине со специальной жидкостью в которой красиво будут плавать цветы, и не увянут они еще очень долго. Прикольное решение, не правда ли?
  • Каменный цветок – это вариант прикольного и недорогого подарка на работе на 8 марта. Цветочки из натурального камня разной формы станут изысканным предметом для украшения рабочего стола или интерьера дома. Такой цветок никогда не завянет, значит помнить о презенте получательницы будут всегда.
  • Денежное дерево вместо цветка – это красиво и нетривиально.
  • Фруктовый букет – это вкусный вариант букета, который и выглядит красиво и пользу несет.

Оригинальные и недорогие презенты для дома и уюта

Сделать хороший презент не так уж сложно, для каждой дамы одна из главных ценностей – ее дом, и презенты для уюта порадуют каждую даму. Правда, не надо опускаться до скучных поварешек и прочей ерунды. Бывают и гораздо более удачные, интересные варианты:

  • Интерьерная подушка с подогревом для комфорта и красоты дома.
  • Аромадиффузор для дома в форме золотой рыбки, чтобы в квартире витал приятный аромат, а само изделие радовало красивым дизайном. Такая вещица понравится всем без исключения!
  • Изысканный ловец снов – оригинальный и недорогой подарок коллегам на 8 марта, даже если дамы не верят в его силу, все равно это красивая и модная вещица, и вдруг он правда работает, отпугивая плохие сны!
  • «Мятая» ваза – эффектное дополнение интерьера. Выглядит такая ваза, будто сделана из мятой бумаги или стекла – очень необычно и стильно.
  • Кухонный фартук с надписью «Богиня кулинарии», «Королева щи» выглядит смешно и мило. Это просто очаровательная вещица для каждой женщины.
  • Набор формочек для яичницы позволит сделать завтраки разнообразными и неповторимыми. Такая вещица порадует и женщину, и всю ее семью. Подобные милые аксессуары невероятно полезны на кухне современной женщины.
  • Ароматические саше для шкафов в форме «заначки». Такие изделия выполнены в форме купюр и источают приятный аромат, защищая одежду от моли и других насекомых.
  • Удобная тарелка для снеков с несколькими отделениями поможет дамам с удовольствием смотреть фильмы, заедая их фисташками, орешками или попкорном. Там предусмотрены отделения для двух-трех видов снеков, или снеков и мусора. Шикарный презент для женщины любого возраста и специальности.

Креатив на 100%, или как удивить коллег на 8 марта

Все еще не решили, что недорогое и оригинальное подарить коллегам на 8 марта, хотите удивить своих барышень? Тогда предлагаем вам несколько действительно невероятных вариантов, которые точно не окажутся скучными и банальными. А вдруг ваши дамы ждут именно такой презент:

  • Настенная копилка для винных пробок – прикольное украшение дома и шикарная возможность для каждой женщины начать коллекцию оригинальных вещиц – пробок от бутылок вина, всех подряд, или только самых важных, распитых по какому-то поводу.
  • Набор для создания глиняных отпечатков ладоней членов семьи – это красивый и символичный подарок, которым каждая дама обязательно воспользуется, чтобы получить памятный и неповторимый сувенир.
  • Настенные часы с натуральным мхом – очень креативное украшение каждого дома, а главное – оно живое, очищает воздух и дарит неповторимую атмосферу. Хотите купить оригинальный и недорогой подарок на 8 марта сотрудницам? Вот вам идеальное решение!
  • Пазл с мотивирующей надписью – приятное развлечение и способ отдохнуть, собирая смешную картинку.
  • Шутливое видеопоздравление от всего коллектива в виде небольшого фильма, его можно снять на телефон, а потом смонтировать очень прикольный ролик, который точно станет самым крутым презентом для дам. Ведь это смешно, неожиданно и необычно!
  • Именная голливудская звезда с указанием достижения. Каждой коллеге можно придумать свой вариант «самой веселой и заводной сотруднице», «повелительнице дебета и кредита», «королеве бюджета» и т.д. Подобные подарки невероятно приятны и оставляют массу эмоций после вручения.
  • Кукла-мотанка – оберег и красивая вещица хенд-мейд. Такие презенты набирают все большую популярность. Поэтому подобная идея недорогого и прикольного подарка коллегам на 8 марта точно может считаться более, чем удачной.

Эмоции и впечатления для женщин коллектива

Не хотите быть банальными и преподносить скучные вещи? Выход есть, сотрудникам можно подарить на 8 марта недорогие и прикольные ощущения, эмоции и впечатления. Что именно выбрать, зависит от отношений в коллективе и его возраста, вот вам парочка идей:

  • Билеты в кино на комедию для всего коллектива – это веселое решение презента, которое позволит провести вместе время, посмеяться от души и насладиться приятной атмосферой.
  • Совместный поход на ролледром – вот это реальный отрыв для молодого и активного коллектива. Такой сюрприз скучным 100% не назовешь. Хотите удивить ваших дам? Тогда можете также подарить на 8 марта коллегам оригинальные и недорогие презенты в виде билетов в аквапарк или на каток.
  • Поздравление коллектива от комика или КВН-команды – это смешное решение сюрприза, которое всем понравится и запомнится своей нетривиальностью.
  • Запуск китайских фонариков – вот это приключение! Для веселого коллектива самое то так что сюрприз получится неповторимым и уж точно незабываемым.
  • Мастер-класс по изготовлению домашних духов понравится всем дамам, любящим креатив, творчество и поделки ручной работы. Это очень креативный и полезный презент, результатами которого дамы смогут пользоваться еще долгое время.
  • Совместный поход на квест – что может быть веселее и интереснее для креативного, современного коллектива молодых людей. Это явно намного прикольнее банальных розочек и тортиков.

В качестве подарка можно организовать любое развлечение для коллектива. Причем обойтись для этого можно и своими силами. Например, организуйте пикник для девочек, или импровизированный концерт, выступление, да хоть стриптиз станцуйте, главное, чтобы было ярко и запомнилось!

Теперь у вас точно не будет проблем с выбором презента. В статье вы найдете идеи оригинальных, но недорогих подарков на 8 марта коллегам для дам любого возраста и характера, осталось купить или организовать самое удачное поздравление и наслаждаться восторгами ваших дам.


Где купить подарки?

Подборка лучших подарочных магазинов России.

  1. dolina-podarkov.ru - самый крутой магазин, 80% посетителей уходят с подарками.
  2. mrgeek.ru - магазин оригинальных подарков. Цены порадуют.
  3. procanvas.ru - картины по фотографии.
  4. instaphoto.ru - необычные персональные подарки.

ВАМ БУДУТ ИНТЕРЕСНЫ ИДЕИ:

9 Примеры положительных отзывов для коллег

Предоставить положительный отзыв своим коллегам нелегко. Наши положительные отзывы о примерах для коллег помогут вам улучшить способ обратной связи.

Мы создали список из примеров положительных отзывов для коллег , так как это важно в любой организации. Это может помочь поддержать изменение поведения , а также усилить позитивное поведение на рабочем месте с помощью механизмов положительной обратной связи.Конструктивная и порой отрицательная обратная связь может цениться как создатель изменений. Это также может оказаться очень вредным с очень реальной возможностью входа в петлю отрицательной обратной связи (где все, что вы предоставляете, это отрицательная обратная связь, и она становится почти как процесс). Однако положительные отзывы - верный способ привнести позитивные действия на вашем рабочем месте. Это связано с тем, что сотрудников чувствуют себя ценными , а подключены к команде , поскольку они участвуют в деятельности организации.Более того, это придает смысл работе, которая увеличивает вовлеченность и производительность . На самом крайнем конце дела работники, которые чувствуют себя ценными и находят смысл в своей работе, имеют меньше шансов уйти из .

Поэтому необходимо поощрять постоянную обратную связь в вашей организации. Менеджеры также должны осознавать необходимость не только обеспечивать эффективную обратную связь с сотрудниками или менеджерами, но также поощрять обратную связь между коллегами. Это может укрепить инклюзивную культуру в вашей компании и расширить сотрудничество между командами и отделами.Как сотрудничество, так и инклюзивность оказали положительное влияние на эффективность бизнеса, решение проблем и разработку инновационных решений.

Чтобы поощрять обратную связь между командами, руководители должны обеспечить вас эффективными инструментами и обучением для поощрения обратной связи в вашей организации. Что еще более важно, вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно, чтобы предоставить обратную связь своим коллегам.

Однако не все знают, как дать положительный отзыв или быть более кратким; конструктивный положительный отзыв.Итак, вот пара советов для эффективной обратной связи, а также несколько примеров, которые вы могли бы использовать в офисе.

Несколько советов о том, когда и как предоставлять положительные отзывы коллегам:

Вы можете использовать их, чтобы дать эффективные отзывы своим коллегам или даже внешним сотрудникам, таким как агентства и контрактники, чтобы они знали, что они проделали большую работу ,

  • Всегда будьте конкретны в своих комментариях, чем больше деталей и действий будут отмечены в ваших отзывах, тем легче будет сотруднику реализовать изменения.
  • Всегда предоставляйте обратную связь в кратчайшие сроки после мероприятия, чтобы информация имела максимальную сопоставимость и эффект.
  • Как правило, положительные отзывы должны перевешивать конструктивные или отрицательные отзывы как минимум на три положительных отзыва. Однако это не всегда возможно, но попробуйте, где вы можете.
  • Свяжите положительные отзывы с реальными деловыми событиями, если это возможно.
  • Убедитесь, что обратная связь всегда где-то записана, чтобы на нее можно было сослаться.
  • Наконец, не стесняйтесь высказывать положительные отзывы другим людям, это отличный способ выстроить командную мораль.

Какие примеры положительных отзывов?

9 Примеры положительных отзывов для коллег:

1. Если сотрудник проходит лишнюю милю:

«На прошлой неделе я попросил вас помочь мне с проектом X, так как я изо всех сил старался не отставать от рабочей нагрузки. , Вы не только помогли, но и сделали все возможное, чтобы собрать самую сложную информацию, которая была бы для меня самой трудоемкой.Работа, которую вы мне представили, была ясной и лаконичной и чрезвычайно полезной для того, что мы делаем. Без вашей помощи мне пришлось бы отложить этот проект, который был последним, что нам нужно было сделать как команда. Дополнительные усилия, которые вы вложили в это, действительно имели большое значение не только для меня, но и для команды. Спасибо!"

2. Когда коллега преодолевает препятствие:

«Я просто хочу сказать, что знаю, что у вас дома отвлекали, и вы могли бы использовать это как оправдание для отказа от этой встречи.Йо удалось не только подняться на тарелку после удара, но вы также захватили аудиторию ясной, привлекательной и хорошо продуманной презентацией, которой я восхищаюсь. Мне особенно понравилось ваше использование звуковых сигналов. Продолжайте хорошую работу!"

3. Когда сотрудник моделирует хорошее поведение:

«Вчера вы отлично поработали, собрав всех членов вашей команды и попросив у них информацию о XY. Это действительно помогло всем почувствовать себя частью процесса.Мне также понравилось, как вы задали всем вопрос, связанный с их опытом. Это был отличный способ стимулировать участие. То, что вы сделали вчера на этой встрече, является отличным примером настоящей командной работы, которую мы хотели бы поддержать в нашей компании. Отлично сделано! »

4. Когда коллега достигает или превышает цели:

«Я получил ваш отчет о продажах за последний квартал. И вы превысили свои поставленные цели на 25%! Это огромный вклад в общую задачу отдела.Я был бы очень признателен, если бы вы собрали небольшую 1-минутную презентацию, чтобы дать команду на нашем следующем семинаре. Было бы здорово, если бы каждый мог взять лист из вашей книги! »

5. Когда вы даете сотруднику уверенность в себе

Иногда вам просто нужно поощрять отзывы сотрудников, вот пример:

«Я действительно впечатлен тем, как вы справились с этим последним клиентом. Я понимаю, как трудно иметь дело с жесткими или трудными людьми, но ты преуспел в этом.Вы были спокойны, собраны и смогли быстро разработать для них жизнеспособные решения. Продолжай!"

6. Осветите общую картину

Просветите сотрудника о том, как его работа помогает другим и, на более абстрактном уровне, компании.

«Я просто хотел рассказать вам, как работа, которую вы недавно проделали с XXXX, помогла с задачей XXXX в этом месяце…»

7. Помогая сотруднику совершенствоваться, не сосредотачивайтесь на прошлом

Обратная связь Нацеленный на сообщение неудовлетворенных ожиданий должен быть направлен вперед.Сосредоточьтесь на будущем и будьте позитивны.

«Есть некоторые аспекты проекта, который вы только что завершили, и я думаю, что мы должны работать над ним. Мне действительно понравилось то, что вы сделали с XXXX, но я думаю, что мы можем улучшить в определенной области. Я думаю, что в следующий раз мы сможем взглянуть на разработку XXXX, и в следующий раз мы должны быть уверены в сжатых сроках ».

8. При разговоре с сотрудником избегайте «но…»

«Мне действительно нравится, как вы поступили с клиентом. Это была сложная ситуация, но вы справились с этим хорошо.Есть одна вещь, которую вы, возможно, захотите изменить в следующий раз, когда будете иметь дело со сложным клиентом ... »

9. Когда работник демонстрирует хорошее развитие

« Я вижу реальное улучшение вашей работы и профессиональных навыков, как за последнее время. Я думаю, что вы пришли на дрожжах. Я особенно впечатлен вашей способностью уделять большое внимание деталям без ущерба для скорости. Продолжайте хорошую работу!"


Итак, у нас есть 9 примеров положительных отзывов для ваших коллег, чтобы ваши творческие соки работали.Иногда это ситуация тестирования, которая подходит для нужного человека и момента, но, по сути, вы всегда должны давать положительный отзыв, когда это необходимо, и быть уверенным, что он всегда связан с аспектами действия.

Если вам не только нужна помощь с цитатами обратной связи для ваших коллег, но вы хотите знать, как внедрить эффективный процесс обратной связи 360 в вашей организации и как это может помочь вашей рабочей силе, загрузите наше Основное руководство по обратной связи 360 или запланируйте короткую встречу для обсуждения возможности и преимущества PeopleGoal может принести вашей компании!

В конце дня;

Мы проводим треть нашей жизни на работе.Разве мы не должны делать время стоящим?

.
Инструкция для коллеги | Письменность - До среднего A2

Вы здесь

Узнайте, как написать инструкции для коллеги.

Сначала выполните подготовительное задание. Затем прочитайте текст и советы и выполните упражнения.

ПодготовкаЧитать текст

Контрольный список для открытия магазина

Начало в 8 часов утра

  1. Во-первых, когда вы входите в магазин, не забудьте выключить будильник.
    • Сделайте это, приложив свою карточку-ключ к панели сигнализации. Это за дверью возле выключателей.
  2. Откройте все жалюзи и включите свет.
  3. Пожалуйста, не забудьте запустить кофемашину, чтобы у ваших коллег был свежий кофе по прибытии.
  4. В 8.15 утра следите за свежими доставками в черный ход. Они обычно прибывают в это время.
    • Обратите внимание на список заказов и что на самом деле доставлено.
    • Не забывайте расписываться за то, что не входит в поставку, так как часто пропадают предметы.
  5. Проверьте ответный телефон и магазин электронной почты на наличие новых сообщений.
  6. Оставь отопление и кондиционер в покое. Они на автоматическом таймере. Поэтому, пожалуйста, не подходите к панелям управления.

Наконец, вам нужно закончить все выше до 8.45 утра и открыть магазин в 9 утра. Под стойкой есть красный журнал.Убедитесь, что вы подписываете его на каждый день, когда вы завершили все пункты в этом контрольном списке. Запишите любые вопросы.

Если у вас возникли проблемы, позвоните своему начальнику или номеру круглосуточной линии поддержки ниже.

Советы

  1. Используйте формы императивных глаголов, чтобы отдавать приказы и инструкции:
    Выключите будильник / обязательно подпишите бортовой журнал.
  2. Скажите людям точно, что вы хотите, чтобы они делали, и когда:
    Вам нужно сделать все выше, до 8.45 часов утра
  3. Скажите людям, где что находится - они могут не знать:
    Это близко / сзади / больше / меньше…
  4. Предоставьте экстренную контактную информацию.
  5. Подготовьте лист для подписи после завершения процесса, например, чистка машины или балансировка кассового аппарата.
Загрузить ,
Дайте вашему коллеге рейтинг, которого он заслуживает, или тот, который он хочет? Райан Гарсия

Начало игры

«Ты всегда надежен», - сказала Ниша Наяд своему коллеге Марку Крузу, когда входила в зал заседаний.

«Я пришел сюда минуту назад», ответил Марк, улыбаясь, открывая свой обед. Они оба смотрели на часы на стене и смеялись.

«Я думаю, что мы только два человека в Нессе, которые появляются рано», - сказала Ниша. «Рад, что вы в этой команде.

Пунктуальность не была большой частью культуры в игровой компании Ness Entertainment, 1 , так что Нишу не беспокоило то, что ее коллега Бен Ласснер все еще не прибыл через несколько минут после полудня. Все трое обычно не работали вместе, но собирались. Будучи членами Совета по инновациям Ness, группы, отобранной по всей компании для работы непосредственно с исполнительным комитетом над разработкой рекомендаций для расширений линий и новых названий, им было дано новое, очень заметное назначение - то, что Ниша, развитие бизнеса Ассоциированный директор, был взволнован.

КЕЙС ИЗУЧЕНИЕ КЛАССА ПРИМЕЧАНИЯ
1 В 2018 году мировая индустрия видеоигр получила доход более 130 миллиардов долларов, причем мобильные игры были самыми быстрорастущими и крупнейшими сегмент.

Она, Марк и Бен быстро собрались неделей ранее, чтобы изложить рабочий план для анализа данных о клиентах и ​​конкурентного рынка для одной из самых популярных игр Ness, Sokontia, чтобы они могли выбрать подходящую последующую сюжетную линию и время для продолжения.

Ниша была счастлива с обоими партнерами по команде. 2 Марк, заместитель директора по маркетингу, имел отличную репутацию. А Бен, инженер по контролю качества, дружил с тех пор, как познакомился во время ориентации на нового сотрудника. Они все еще собирались на ланч каждые несколько месяцев, и, поскольку они выполняли разные функции на одном уровне, они часто обменивались заметками и советами о своей работе в Нессе.

2 Каковы преимущества - или недостатки - наличия специальной группы, в которой участники часто не имеют предварительного соглашения о том, как сотрудничать?

В 12:10 Бен вошел в комнату, извиняясь.«Это уже был день. Неделя, правда. Мы проводим QC в Knight Days », - сказал он, имея в виду один из более старых продуктов Ness, который собирался выпустить новую версию. «И я забыл, что мы обедали. Отпусти меня, возьми мою еду. Не стесняйтесь начинать без меня.

Когда он вернулся, Ниша начала делиться тем, что она нашла в своем первоначальном обзоре данных о клиентах на Соконтии. «Это явно заполняет пустоту», - сказала она. «Сюжетная линия - хит, и хотя графика получает несколько смешанных отзывов, я думаю, что есть потенциал для раннего расширения.

«Я согласен», - вмешался Марк. Поскольку он занимался маркетингом, он взял на себя начальную задачу - прочитать отзывы пользователей от авторитетов. «Несколько рецензентов уже говорят о том, как может выглядеть 2.0. Вы видели PDF, который я отправил с основными моментами?

Он повернул свой ноутбук к ним, чтобы показать файл. Ниша внимательно прочитал это накануне вечером.

«Когда ты это отправил?» Спросил Бен, щурясь на экран.

«Среда», - ответил Марк.

«О, верно», сказал Бен, кусая свой бутерброд. «Нам просто нужно посмотреть, как все это накладывается на статистику использования».

«Точно», сказал Марк. Он выжидательно кивнул, но Бен продолжал есть. Ниша растерялся. Они согласились, что Бен проведет первоначальный анализ этих статистических данных.

«Вы не смотрели на использование?» - спросил Марк с небольшим перевесом в голосе. «Или прочитал что-нибудь из нас, посланных?»

«Пока нет», - признался Бен.

«Полагаю, тогда мы дадим вам скорость», кратко сказал Марк.

Ниша тоже была раздражена, и ей стало интересно, стоит ли ей что-то сказать. HR-отдел Ness был очень заинтересован в обратной связи. По настоянию генерального директора Мартины Сколл компания выдвинула две инициативы, направленные на то, чтобы люди были более честными и прямыми друг с другом: сначала обучение в сложных беседах, а затем приложение, позволяющее сотрудникам представлять рейтинги и короткие фрагменты. обратной связи непосредственно с товарищами по команде по их производительности.

К концу встречи Ниша мысленно вздохнула и спросила Бена как можно спокойнее: «Почему ты не сделал то, что сказал, что сделаешь?»

Он немного вздрогнул, но он также прошел обучение, поэтому он, вероятно, знал, что должен был заниматься, не поднимая свои кудри.

«Я бросил мяч. Виноват. На следующий день после того, как я узнал об этом проекте, я был назначен ответственным за QC для Knight Days. Это поглотило меня и мою команду. Мы были недоукомплектованы персоналом с мая. Я не буду показывать это неподготовленным снова. Promise «.

Бен ушел, и Ниша пошел с Марком к лифту. «Я участвовал в слишком многих проектах с людьми, которые ожидают, что я выдержу их вес», - сказал он. «Мы не позволим этому случиться здесь». 3

3 «Социальная бездействие», когда член команды выходит из процесса группы и не может внести свой вклад в ее работу, является общей явление.

Ниша согласился с Марком, но также знал, что Бен, вероятно, в трудном положении. Его босс имел репутацию удержания ее команды на очень высоком уровне. И не все ли время от времени пропускали сроки? В прошлом Бен никогда не был ненадежным, когда они вместе работали над небольшими проектами. Так что она не волновалась - не совсем.

«Я доверяю ему», - заверила она Марка. «Он сдержит свое слово».

«Ему лучше», - предупредил Марк.

Без сюрпризов

Три недели спустя Ниша была в поезде с открытым ноутбуком.Во время 45-минутной поездки домой она всегда решала одну задачу. Сегодня это была презентация для исполкома. Она, Марк и Бен встречались еще три раза и собрали воедино то, что Ниша считал сильным анализом и агрессивной рекомендацией. Когда Совет по инновациям встретился с исполнительным комитетом в следующий понедельник, команда собиралась предложить начать расширение Sokontia как можно скорее, в более короткие сроки, чем когда-либо раньше.

Она согласилась собрать презентацию для команды к следующему дню.Она просто ждала, когда Бен отправит свои последние два слайда.

Она обновила свою электронную почту в 5:40 вечера, и ничего не видя от него, написала: «Любое обновление?»

Он обещал прислать свои слайды к концу дня. Он немедленно переписался: «Извините. Если я отправлю вам приблизительные данные, вы можете подготовить слайды? »

Ниша глубоко вздохнул. Она действительно думала, что он пройдет. Она напечатала: «Нет, я не могу. Ты можешь перестать быть идиотом? Но потом она удалила это. Она не хотела ничего делать, чтобы поставить под угрозу ее шансы произвести впечатление на исполнительный комитет.Даже несмотря на то, что Бен заслуживал порчи за то, как много он потерял в этом проекте, она не могла сейчас с ним бороться. И ее слайды были бы лучше в любом случае.

Она написала: «Конечно. Отправь это." 4

4 Что Ниша могла написать Бену на этот раз вместо того, чтобы заставить ее замолчать?

«Я в долгу перед тобой», - ответил он.

Конечно, , подумала она.

Мысли Нишы быстро обратились к новому приложению обратной связи.На заседании Совета по инновациям в предыдущем месяце отдел кадров объявил, что все должны использовать его после следующего раунда проектов. Поэтому Нише скоро придется оценивать показатели как Бена, так и Марка - по шкале от 0 до 5 - и они будут оценены ими. 5 Это не всплыло на их собраниях, но это было у нее на уме - и, вероятно, у них тоже.

5Много пэр Системы обратной связи, такие как программа JetBlue Lift и программа Hershey Smiles, способствуют положительному признанию, а не конструктивной критике.

Сейчас в поезде она мечтала нажать 0 рядом с именем Бена, но потом почувствовала себя виноватой. Он был ее другом. И HR сказал, что не должно быть никаких сюрпризов в рейтингах, а это означает, что товарищи по команде должны делиться обратной связью по пути, чтобы люди могли либо улучшить или знать, какие цифры ожидать. 6

6 Эксперты рекомендуют включать три вещи при предоставлении обратной связи: конкретное описание поведения, его влияния и того, кто был затронут.

Она снова написала Бену: «Мы можем поговорить минутку? Я позвоню тебе, когда доберусь до остановки.

Когда он ответил на звонок, он извинился. Она прервала его: «Все в порядке. Я имею в виду, что это не хорошо, но я хотел, чтобы вы знали, что я расстроен, и я чувствую, что я прикрывал вас ... »

«Это просто моя другая работа…»

«Вы говорили это несколько раз». Ниша намеренно был коротким. Она не хотела приукрашивать свои чувства по этому поводу.

Бен молчал минуту. Затем он сказал: «Я очень благодарен за все. И я надеюсь, ты знаешь, что я сделал бы то же самое для тебя.

Сомневаюсь, Ниша подумал. И даже если бы ты это сделал, я бы никогда тебя не попросил.

Той ночью она послала короткую записку своему наставнику с последней работы Деннису Ходжесу: «Мы можем встретиться завтра? Мне нужен твой совет."

Быть честным

На следующее утро Ниша встретился с Деннисом в закусочной возле его офиса и объяснил, что произошло во время проекта.

«Не то чтобы я выполнял всю его работу, - сказала она, - но когда у него возникли проблемы со сроками, я определенно закончил кое-что из того, что он начал. Другой член команды, Марк, тоже был раздражен, но он не заметил слабости Бена так сильно, как я. 7 Это на мне. Мне не нужно было ничего делать, но я хочу, чтобы это задание прошло хорошо. И это будет. Я уверен, что мы собираемся выбить его из парка в понедельник. Мы провели анализ, получили данные, и наша рекомендация выделена жирным шрифтом.

7 Почему мужчины и женщины могут по-разному реагировать на товарищей по команде, которые не делают свою долю?

Деннис улыбнулся. "У меня нет сомнений. Так о чем ты думаешь?

«Я больше всего нервничаю из-за этой системы экспертной оценки. Если бы я был честным, я бы дал ему 2 ». 8

8 Знает ли Ниша, какова ее цель, дать этот отзыв? Эксперты говорят, что наличие четких намерений улучшает качество обратной связи, открытость получателя, долговечность отношений и ценность последующего обсуждения и обучения.

«Что тебя сдерживает?» Спросил Деннис.

Ниша должен был подумать об этом на секунду. «Не похоже, что это полностью его вина. У него было много других обязательств и масса давления со стороны его босса. И мы знаем друг друга с тех пор, как я начал в Нессе. Так что я беспокоюсь о том, чтобы поставить низкую оценку на его постоянный рекорд - тем более, что Марк сказал мне, что он дает ему 3. Бена крепкий и, вероятно, выздоровеет. Но он также может обижаться.

«Ты уже говорил об этом прямо с Беном?»

«Да, несколько раз.

«Итак, - сказал Деннис, - я бы дал ему оценку, которую он заслуживает».

только один раз

Утром после презентации Бен попросил Нишу встретиться с ним в кафе на улице. Она предполагала, что он хочет просмотреть свои слайды, поскольку знает их лучше, чем он.

«Я просто хотел еще раз поблагодарить вас за все», - сказал он. «Я признаю, что почти чувствую себя плохо из-за моего имени там».

Ниша знала, что вежливым будет протестовать, но она прикусила язык.Они сидели там неловко на мгновение.

«Это были действительно тяжелые несколько недель», сказал Бен, пытаясь снять напряжение. Ниша кивнул.

«Я бы понял, если бы вы оценили меня плохо по обратной связи, но надеюсь, что вы этого не сделаете», продолжил он. Ниша внезапно понял, почему он попросил об этой встрече - и заплатил за ее кофе.

«Если бы ты был на моем месте, я бы получил твою спину и дал бы тебе 5 или хотя бы 4», - сказал Бен.

«Я не решила, что буду делать», - ответила она правдиво.

«У всех плохие дни».

«Мы работали над этим в течение недель, », - сказала она, понимая, что ее тон становится резким.

Голос Бена тоже стал свидетельством. "Если вы понимаете, о чем я. Мой босс сойдет с ума, если я получу плохие оценки. И я знаю, что Марк дает мне 3 балла. Если вы дадите мне 5 баллов, это выровняется. Я знаю, что не заслуживаю этого, но я надеюсь, что вы можете сделать это для меня, как друга. Только раз."

Вопрос: Какую оценку должна дать Ниша Бену и что она должна ему сказать? Эксперты ответили

В игровой индустрии кросс-функциональные, краткосрочные специальные команды широко распространены.В этой среде вам нужно быстро и легко сотрудничать с новыми коллегами. Это будет не последний раз, когда Ниша сталкивается с такой групповой динамикой, поэтому ей нужно понять это сейчас.

В ее распоряжении различные инструменты; приложение обратной связи с коллегами - не первое, которое ей следует использовать. Ей нужно начать с разговора с Беном - гораздо более откровенно, чем раньше.

Я военный ветеран. В сервисе мы сардонически называем инструменты, подобные этому приложению, «равноправными копьями», потому что они часто причиняют боль коллегам и не обязательно улучшают их производительность.Ниша, возможно, понадобится использовать его в конце концов - например, если Бен не прислушается к ее мнению и не намерен предотвращать подобные проблемы в будущем. Но особенно потому, что это первый раз, когда он подвел ее, она должна поговорить с ним всесторонне, прежде чем дать ему низкий рейтинг.

Во время этого разговора Ниша должен взять на себя роль наставника. Тактика, которую я люблю использовать с коллегами, - это Five Whys, итеративная техника, которая помогает найти причину проблемы. Например, Ниша может спросить Бена: «Почему вы не смогли выполнить свои обязательства?» («Потому что я слишком занят своей работой.»)« Почему ты слишком занят своей работой? » («Потому что моя команда недоукомплектована».) «Почему вы недоукомплектованы?» («Потому что у моего босса не было приоритета при найме».) «Почему у вашего босса не было приоритета при найме?» И так далее. В конечном счете она придет к элементу действий для Бена - например, поговорит с его боссом о получении большего количества ресурсов - который не затрагивает ее, их проект или рейтинг, но повышает производительность, как для них, так и для Несса.

Другой вариант - включить Марка в разговор с Беном.Хотя это может показаться более конфронтационным, в цифрах есть сила, и Марк, и Ниша подчеркивают, что в высокопроизводительной среде, такой как Несс (или как Activision Blizzard, где я работаю), нет места для людей, которые не теряют вес. Поддерживая друг друга, они могут удержать Бена от участия в этой проблеме.

В предыдущей компании я руководил двумя людьми, такими как Бен и Ниша. Я начинал новое бизнес-подразделение, и у меня была скудная команда с очень агрессивными сроками.Я заметил, что один из моих аналитиков работал очень усердно и был измотан. Когда я говорил с ним об этом, я узнал, что он непропорционально берет на себя нагрузку коллеги. В конце концов, после нескольких откровенных консультаций я отпустил бездельника, потому что было ясно, что он ожидал менее требовательной работы.

Я не рекомендую Нише сейчас идти к своему менеджеру. Я думаю, что проблемы всегда должны решаться на самом низком уровне в организации. Она может сохранить его как вариант в будущем, но пока ей следует идти более прямым путем.Система оценки предназначена для поощрения откровенности, и вы не сможете добиться высокой производительности без этого.

Я согласен с наставником Нишы. Ниша не должен давать Бену оценку, которую он не заслуживает. С самого начала он знал, что ему не хватит времени, но он остался вовлеченным и не выдержал своего веса. Теперь он пытается манипулировать ею, чтобы дать ему счет, который он не заработал. Она должна стоять на своем.

Иногда мы даем людям пропуск: на смерть в семье, вызов с ребенком или продолжающийся развод.Но это не похоже на случай с Беном. Он не единственный с тяжелой рабочей нагрузкой, и ему следовало бы поклониться, если бы подумал, что не сможет выполнить свои обязательства. Тот факт, что он и Ниша - друзья, не означает, что она должна с ним легко общаться.

Конечно, было бы несправедливо давать ему низкую оценку без предоставления контекста. Как тренер, я не хотел бы использовать 360 оценок, которые запрашивают только цифры. Я предпочитаю проводить собеседования с заинтересованными сторонами, в которых я спрашиваю всех, кто работает в тесном контакте с лидером, примеры, истории и нюансы обратной связи.Ниша должен быть прямым с Беном: «Я даю вам 3, потому что…», а затем перечислить вещи, которые он не смог сделать.

Она может фантазировать о том, чтобы дать ему 0 (и он может заслужить это), но я бы посоветовал против всего, что меньше 3, потому что Ниша сыграл роль в его поведении. Она должна была заранее установить более четкие границы и ожидания и подчеркнуть влияние, которое его вклад (или его отсутствие) окажет на его рейтинг. Например, во время этой первой встречи она могла бы сказать: «Это займет много времени, и мы будем оценивать друг друга по нашим показателям.Вы уверены, что у вас есть возможность сделать это? Это могло бы прояснить ее мышление о системе обратной связи с коллегами и, возможно, помешало бы его последующему обращению за «поддержкой» мягкого рейтинга.

Это был не единственный раз, когда Ниша не мог говорить. В нескольких случаях она думала рассказать Бену, что она думает, но не делает. В следующий раз она должна доверять своим инстинктам. Она не должна быть резкой, но она должна быть уверенной, чтобы быть более прямой, особенно с коллегой, который является другом.

Теперь Ниша должен указать, что то, о чем просил Бен, неверно. Она может сказать: «Как вы думаете, это справедливо для меня?» Он должен понять, в какое неудобное положение он ставит ее.

Как человек, который специализируется на разнообразии и интеграции, я отмечаю, что Марк, похоже, не беспокоится о своей низкой оценке Бена. Исследования показывают, что от женщин часто ожидают воспитания, что заставляет многих из нас колебаться, злить других или потенциально разрушать отношения. Ниша должен сопротивляться этому мышлению.Она будет увековечивать стереотип и, возможно, нести обиду, ни один из которых не помогает ей.

На протяжении всего моего образования и карьеры я встречал много людей, которые просто не вносят свой вклад в проекты. Не всегда легко что-то сказать по этому поводу, но я обычно довольно откровенен. И хотя я иногда получал ответный удар, я знаю, что было бы хуже, если бы я не заговорил.

Ниша хочет поддержать Бена, потому что он друг. Но если он чувствовал себя комфортно, прося своего коллегу прикрыть его и завершить свою работу, ему не хватает рассудительности и самосознания.Поэтому, как и его друг, Ниша должен указать на это, а не разрешить свои недостатки. Если он не может уважать ее поддержку, она должна также подвергнуть сомнению, имеет ли эта дружба какую-либо ценность.

Придуманные тематические исследования HBR представляют проблемы, с которыми сталкиваются лидеры реальных компаний, и предлагают решения от экспертов. Это основано на тематическом исследовании HBS «Рамеш Патель в Aragon Entertainment Limited» (дело № 412042-PDF-ENG) Энтони Дж. Майо и Джошуа Д. Марголиса. Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь-февраль 2020 года.,

Смотрите также