Что можно подарить начальнице

Подарок руководителю-женщине на день рождения: топ-55 лучших идей

Согласитесь, несложно подобрать подарок другу или близкому человеку. Но если именинник — директор вашей компании, и к тому же женщина, то выбор подходящего подарка станет трудной задачей. Презентуемая вещь должна быть стильной, вызывать положительные эмоции и при этом не быть чересчур вычурной, чтобы виновница торжества не приняла ваше внимание за лесть. Из нашей статьи вы узнаете, как правильно подобрать подарок руководителю-женщине на день рождения.

Как поздравить женщину-босса?

Определитесь со стилем поздравления

Ориентируйтесь на стиль руководства начальницы. Когда она управляет коллективом достаточно жестко и авторитарно (даже если в обычной жизни это мягкий и добрый человек, который преображается на работе), следовательно, поздравлять ее нужно сдержанно и официально. Не стоит шутить, а вот искренность и заботу проявить нужно.

Когда женщина-руководитель общается с сотрудниками демократично, не требует неукоснительного соблюдения субординации, значит, ваше поздравление может быть более душевным. К примеру, в первой ситуации на день рождения начальницы вы можете сказать: «Уважаемая Елена Ивановна!», а во второй следует начинать со слов «Дорогая Елена Ивановна!» и тому подобное.

Задействуйте весь коллектив

Обычно, если у начальницы день рождения, теплые слова от лица всего коллектива говорит один работник. Пойдите другим путем: пусть каждый заучит строчку из поздравительной речи. Это будет целое представление, в котором весь коллектив примет участие, а руководитель обязательно оценит такой творческий подход.

Правильно выбирайте время для поздравления

Чтобы эффектно вручить подарок руководителю-женщине на день рождения, потребуется решить, где и когда это сделать. Конечно, когда ваш шеф в плохом настроении или время ограниченно, следует перенести вручение на более удобный момент.

Руководитель будет рад услышать от вас теплые слова до или после проведения важного собрания, когда весь коллектив будет собран вместе. Можно высказать теплые пожелания непосредственно перед началом корпоратива.

Отличное настроение

Если от лица всего коллектива вручать подарок руководителю-женщине на день рождения будет один человек, пусть это будет тот сотрудник, который неплохо ладит с начальницей. Иначе шеф будет раздражена, ведь ей придется любезничать с тем работником, которого она не особо любит.

Следите за временем

Когда руководитель празднует свое рождение, не стоит произносить долгую десятиминутную речь. Уложитесь в 2–5 минут. Дело в том, что вашему шефу, скорее всего, больше нравится говорить самой, а не выслушивать вас. Кроме того, поздравляя начальницу, говорите выразительно, но медленно: ведь она наверняка захочет прокомментировать ваши слова.

Стихотворная форма

Каждый из нас наделен талантами, которые можно использовать при поздравлении руководства. Например, вы знаете, что хобби вашего бухгалтера — сочинение стихов. Договоритесь с ним, чтобы он придумал оригинальное поздравление шефу. В сети Internet можно найти красивую поздравительную речь в стихотворной форме, или подарить открытку с красивыми пожеланиями. Конечно, последние два способа поздравления не такие интересные. Проявите творческий подход, чтобы порадовать любимую начальницу.

Теплые слова

Во время вручения подарка руководителю-женщине на день рождения, произнесите пожелания для именинницы. Помните, что кроме банальных пожеланий «счастья, здоровья и всего наилучшего», можно пожелать боссу: «быть полной энергии, вдохновляться и вдохновлять, достигать новых высот, перемен только к лучшему» и тому подобное. Только постарайтесь, чтобы ваша речь была искренней.

Как еще можно сформулировать поздравительную речь, если руководитель празднует свое рождение? Пожелайте ей всегда быть: рассудительной, волевой, упорной, заряжать всех своей энергией и направлять весь коллектив к достижению целей. Старайтесь подбирать такие слова, чтобы они отражали характер начальницы.

Не забывайте о том, что перед вами представительница прекрасного пола. Не упоминайте возраст виновницы торжества.

Букеты цветов

В качестве одного из подарков руководителю-женщине на день рождения и в 25, и в 50 лет может выступать роскошный букет. Причем поздравительную карточку следует положить в красивый конверт, но не заклеивать его. Выступая в роли дополнения к букету, такая открытка может быть подарена коллективно. Тогда в ней должен поставить свою подпись каждый сотрудник компании.

Как выбрать подарок руководителю-женщине на день рождения от коллектива?

Чтобы выбрать оригинальный подарок руководителю-женщине на день рождения, узнайте, чем увлекается ваш шеф. Так вы покажете свое внимание к ней, а подарок будет не просто символическим: руководитель будет вспоминать вас каждый раз, пользуясь подарком.

Важно! Подобрать подходящий подарок — это только половина работы. Необходимо продумать каждую мелочь: выбранная вещь должна выглядеть презентабельно и быть идеально упакованной в красивую подарочную бумагу.

Общие правила этикета гласят, что презент должен быть:

• Солидным. Понятно, что его стоимость не должна быть низкой. Обратите внимание, чтобы подарок не только имел большую цену, но и смотрелся роскошно.

• Привлекательным. Виновница торжества — женщина, а значит, презент должен быть эстетичным.

• Необычным. Руководитель не будет в восторге от обыденной вещи. Неординарность — вот на что стоит обратить внимание при выборе презента.

• Исключительным. Желательно чтоб это была вещь, сделанная в единственном экземпляре специально для руководителя.

• Средней ценовой категории. Не забывайте, что подарок руководителю женщине на день рождения не должен быть слишком дорогой, если вы дарите его от своего имени. Считается, что стоимость презента должна составлять не более 15 % от величины вашей заработной платы. Конечно, можно презентовать и более дорогостоящую вещь, но только от лица всего коллектива.

Придерживайтесь правил этикета, подбирая презент шефу. Некоторые подарки дарить не стоит, ведь они способны обидеть человека. Из-за этого руководитель может начать предвзято к вам относиться.

Прежде всего стоит решить, будете ли вы дарить вещь от своего имени или же от лица всего коллектива. Если презент вы дарите лично, то подойдет символический подарок. Ведь если сотрудник, находящийся в подчинении, преподнесет дорогостоящую вещь, это нарушит все правила этикета. Если же вещь презентуется коллективно, следует подобрать что-то более масштабное и дорогостоящее.

В поиске идеи подарка руководителю-женщине на день рождения не забывайте, что перед вами не обычный человек, а железная леди. Она волевая, объективно оценивает себя, знает все свои плюсы и минусы, она решительна и умна.

И в то же время она все-таки остается женщиной. А значит, на ее рождение следует не только преподнести такую вещь, которая подчеркнет ее сильные стороны. Вам необходимо проявить внимание, заботу. Поэтому, выбирая подарок, обязательно дополните его великолепным букетом и коробкой дорогих шоколадных конфет.

Плитка именного шоколада всегда будет кстати

Чтобы руководитель пришла в восторг от подаренной вещи, поручите выбор презента сотруднику с отменным вкусом. Лучше всего, если это будет женщина. Наделенные развитой интуицией, тактичностью и эмоциональностью, женщины прекрасно знают, что стоит дарить. В противном случае, если вы прогадаете с презентом на День рождения руководителя, она останется недовольна.

Также важно чтобы презент подходил виновнице торжества и по возрасту. Есть вещи, от которых молодая женщина придет в восторг, но руководитель зрелого возраста этот же подарок не оценит.

Отличная идея подарка — не простая вещь, но эмоции и впечатления. Наверняка у шефа есть увлечения, хобби, начальница мечтает о чем-либо. Обеспечьте ей яркие положительные эмоции, выбрав в качестве подарка сертификат на мастер-класс, после которого она приблизится к своей мечте. Подойдет также билет на интересную выставку, на концерт ее любимого музыканта, в оперный театр.

Хорошие идеи подарка руководителю-женщине на день рождения

• Необычное живое растение. Конечно, оно должно быть в стильном горшке и красиво упаковано.

• Презент с гравировкой. Можно приобрести готовую вещь, сделанную мастером в единственном экземпляре. Это может быть практичный подарок: красивый кожаный портфель, расписной чайный сервиз, пресс-папье с гравировкой, именная ручка или стильная флеш-карта. Презент может нести в себе эстетическую ценность, например, великолепная картина, портрет виновницы торжества, всевозможные сувениры, выполненные на заказ, и тому подобное.

• Редкие вещи. Особенно если руководитель коллекционирует что-либо. Подойдет редкая перьевая ручка или необычная книга в кожаном переплете.

• Букет. Беспроигрышный вариант, если вам нужен подарок руководителю-женщине на день рождения. Причем букет может быть выполнен не только из живых цветов. Сейчас изготавливают подарочные букеты из шоколадных, карамельных роз. Можно презентовать также конфетный, фруктовый и даже овощной букет.

Букет из конфет

• Необычные сувениры: всевозможные статуэтки, полезные гаджеты, наборы для китайской чайной церемонии.

• Презент для хобби. Руководитель увлекается путешествиями? Любит автоспорт? Занимается фитнесом или, быть может, она — садовод? Тогда лучшим презентом будет вещь, связанная с ее хобби. Можно также преподнести в качестве подарка сертификат в специализированный магазин, где она самостоятельно сможет выбрать действительно необходимую вещь.

Что не стоит дарить

• Дорогостоящие украшения из драгоценных металлов. Не стоит преподносить такой подарок руководителю-женщине даже на день рождения 50 лет. Подобный презент заставит шефа чувствовать себя обязанным, а это исключено в деловых отношениях начальник – подчиненный.

• Предметы индивидуального использования. Не стоит преподносить на рождение начальницы косметические средства, гели для душа, парфюм, одежду. Несмотря на то что руководитель восхищен вашим отменным вкусом и вы обсуждаете все модные новинки сезона, не стоит преподносить такие вещи, это неприемлемо в деловой среде.

• Символы маскулинности. Вполне возможно, что ваш руководитель — женщина со стальным характером. Но ее расстроит подаренная вещь, которая больше подходит мужчине.

• Вещи, полезные в быту, такие как посуда, предметы мебели, бытовая техника, кухонные приборы. Так вы только покажете свою невоспитанность. Не спасет даже высокая стоимость презентуемой вещи.

• Подарок, намекающий на несовершенства шефа. Под запретом следующие вещи: антицеллюлитный крем, абонемент в фитнес-клуб, расслабляющий чай, парфюм с феромонами и тому подобное. Возможно, выбирая презент, вы не собирались обидеть своего босса. Но если человек сомневается в себе, недоволен своей внешностью, то ваш подарок может быть воспринят негативно.

Негласное правило: запрещено дарить шуточные презенты. Поверьте, руководитель-женщина это не оценит. Возможно, вы и считаете свою шутку безобидной, но женщина может отнестись к такому подарку как к издевке.

Топ-55 подарков руководителю-женщине на день рождения

1. Напольный камин. Оптимальный презент, чтобы показать свое уважение к руководителю. На сегодняшний день производители выпускают камины, которые отлично подойдут под любой стиль интерьера. Такая вещь станет настоящим украшением кабинета начальницы.
2. Подставка под бутылки. В магазине можно найти огромное количество разнообразных подставок. Такая вещь станет достойным аксессуаром на рабочем столе босса. Дополнить презент можно подходящей бутылью, внутри которой может быть как элитный алкоголь, так и мини-модель корабля.
3. Графин для элитного алкоголя. Хранить в нем можно как крепкие напитки, так и чистую воду, и сок. Не важно, что внутри графина, — любой напиток доставит большее удовольствие, если его налить в такую красивую емкость.
4. Сейф-тайник в форме книжки. Конечно, каждый руководитель-женщина хранит на своем рабочем месте множество важных мелочей. Чтобы не потерять их, можно использовать сейф. Но вор в состоянии легко открыть его. Мудрая женщина пойдет другим путем: она спрячет ценный предмет, положив его на самом видном месте — своем рабочем столе. Сейф, замаскированный под красивую книгу, — то, что нужно в этом случае.
5. Визитница. Каждый успешный руководитель всегда берет с собой, помимо других важных вещей, визитки. Наверняка женщина-босс считает, что ее визитка — это шедевр. Поэтому и храниться она должна в соответствующей по красоте и стилю визитнице. Подарите ей эксклюзивную вещь, выполненную в единственном экземпляре самым модным дизайнером. Такой подарок на день рождения придется по вкусу руководителю-женщине.
6. Подставка для книг. Наверняка ваш руководитель-женщина постоянно занимается самообразованием, изучает профессиональную литературу, психологию. В этом случае идеальный презент — необычная подставка (футляр) для книг. Кстати, можно одновременно подарить эту вещь вместе с книгами, которые ей понравятся. Просто учитывайте то, в какой профессиональной области работает ваш шеф. Руководитель не увлекается литературой, быть может, у нее попросту нет времени на это? Тогда купите собрание томов от известных классиков. Такие книги в роскошных обложках станут прекрасным дополнением интерьера ее рабочего кабинета.
7. Необычные настенные часы. Ваш руководитель, как никто другой, знает, что время бесценно. Конечно, в кабинете начальницы, скорее всего, уже есть часы. Но кто сказал, что вы не можете подарить новейшую модель, которая будет смотреться оригинально и стильно?
8. Настольный офисный бизнес-набор. Чаще всего заботится о порядке на рабочем столе шефа секретарь или помощник: прибирает канцелярию, рабочие принадлежности. Если вы презентуете начальнице офисный бизнес-набор, ей захочется самостоятельно раскладывать все эти мелочи и наводить идеальный порядок на своем рабочем месте.
9. Эксклюзивная ручка. Каждый человек, занимающий руководящую должность, много пишет: подписывает огромное количество ценных бумаг, начиная от заявлений сотрудников и заканчивая контрактами. Пользоваться такой стильной и красивой ручкой женщина будет в особо важных ситуациях. Ведь эта вещь будет украшена драгоценными камнями, а ее корпус выполнен из золота или серебра. Стоимость подобного презента внушительная, но такой подарок — маленький шедевр, дарить который так же приятно, как и получать.
10. Проигрыватель пластинок — отличный подарок руководителю-женщине на день рождения в 50 лет. Раритетный проигрыватель, если он в хорошем состоянии, будет стоить слишком дорого, к тому же его очень сложно приобрести, ведь это коллекционная вещь. И напротив, новая модель проигрывателя, функционирующая от электросети, с пультом дистанционного управления, — то, что нужно. Знаете, какую музыку предпочитает ваш руководитель? Тогда вместе с проигрывателем можно подарить коллекцию пластинок.
11. Настольная лампа. На рабочем месте шефа отсутствует этот элемент интерьера? Может быть, лампа есть, но она выглядит непрезентабельно и ее следует заменить? Тогда лучшим подарком руководителю-женщине на день рождения будет настольная лампа с зеленым абажуром. Она должна быть у каждого уважаемого начальника, в особенности если это женщина.
12. Универсальный стилус подойдет в качестве презента, если ваш руководитель интересуется современными гаджетами. Это устройство произведет впечатление, поскольку универсальный стилус функционирует по Bluetooth, его можно использовать как графический стилус, телефонную гарнитуру или пульт управления mp3-плеером.
13. Часы с выгравированными инициалами виновницы торжества. Есть модели, которые можно поставить на пол или же повесить на стену.
14. Книга. Такой подарок во все времена остается актуальным. Узнайте, какой писатель нравится вашему боссу, и попробуйте достать экземпляр с автографом.
15. Еще один вид литературного презента — книга, которая была написана совместными усилиями всех сотрудников вашей фирмы. В ней могут быть отражены интересные события из рабочих будней, искренние пожелания начальнице. В типографии вы сможете распечатать это коллективное литературное произведение. Обложка должна быть твердой, это добавит книге солидности.
16. Картина. Подойдет как репродукция всемирно известного произведения искусства, так и подлинник, купленный у молодого художника. Руководитель обязательно оценит ваш презент.
17. Сертификат в салон красоты, на спа-процедуры. Идеальный вариант, если вы знаете, где именно ухаживает за собой ваш руководитель. Потому женщина обычно доверяет только проверенному мастеру.
18. Подарочная карта в магазин, который руководитель обожает.
19. Чайный либо кофейный набор. Выбирайте с учетом того, что больше всего любит руководитель — чай или кофе. Чтобы добавить подарку индивидуальности, можно выгравировать поздравления и инициалы шефа, сделать принт с пожеланиями.
20. Женщина-руководитель будет в восторге, если с днем рождения ее поздравит двойник актера или певицы, от которой она без ума. Если бюджет позволяет, можно заказать выступление настоящего артиста.
21. Стильный ежедневник, органайзер с гравировкой. Помните, что именинница — женщина, поэтому презент должен быть женственным и нежным, подчеркивая изящество и хороший вкус своей владелицы.
22. Живое растение. Подойдет как знакомое всем денежное дерево, так и экзотический цветок в горшке. Уточните при покупке, как за ним правильно ухаживать. Лучше всего дополнить подарок небольшой книжкой о том, как выращивать растение.
23. Набор шоколада, сорта которого были собраны из разных стран.
24. Билет на выставку, в театр, в музей. Главное здесь учесть предпочтения начальницы.
25. Палантин. Из мягчайшего кашемира, достаточно большой, чтобы в него было приятно закутываться, нежного оттенка — идеальный подарок руководителю-женщине на день рождения.
26. Глобус либо бар в глобусе. Смело выбирайте этот презент — он сделает рабочий кабинет шефа солиднее.
27. Комфортное офисное кресло.
28. Путевка в санаторий на выходные. Предварительно удостоверьтесь, что руководитель никуда не собирается в эти дни.
29. Сертификат на фотосессию у профессионального фотографа.
30. Сертификат на мастер-класс. Подумайте, что заинтересовало бы вашего шефа.
31. Конфетный букет. Причем форма изделия, составленного из конфет, может быть любой: машина, корабль, карета. Из конфет можно выполнить даже мини-версию вашего офиса. Все ограничивается только вашей фантазией и умениями мастера.
32. Очиститель воздуха с функциями увлажнения, ионизации. Каждая женщина, и руководитель не исключение, хочет, чтобы в ее кабинете был свежий воздух. Благодаря такому подарку у начальницы будет прекрасное настроение, а значит, и микроклимат в коллективе также станет лучше.
33. Плед с рукавами. Неординарный презент, дарить который лучше всего от лица всего коллектива. Такой плед оценит любая женщина, не важно, любит ли она лесные походы или коротает долгие вечера дома — в обеих ситуациях плед согреет ее.
34. Переносная грелка для рук с инициалами владельца.
35. Термос в необычном чехле.
36. Комнатное растение. Лучше всего подойдет красивый цветок или великолепное дерево.
37. Именной серебряный брелок для ключей.
38. Модный аксессуар, изготовленный известным дизайнером, подойдет платок или шарф.
39. Антикварная вещь, пусть она будет небольшой, но с необычной историей. Например серебряный чайник 19 века, или набор посуды.
40. Украшения, сделанные руками знаменитого мастера.
41. Портрет в стиле бизнесвумен, нарисованный художником.
42. Коллекционный элитный алкоголь.
43. Набор вкуснейшего кофе, привезенного с другого конца земли.
44. Билеты в театр, на выставку.
45. Красивейшая скульптура, статуэтка.
46. Кожаная сумка для документов, ежедневник, которые подчеркнут статус начальницы.
47. Аквариум с яркими рыбками.
48. Шкатулка, выполненная мастером в единственном экземпляре.
49. Необычная картина из металла или дерева.
50. Кофейный сервиз.
51. Светодиодная картина.
52. Напольные часы.
53. Большой набор натуральных ароматических масел.
54. Настольная старинная лампа.
55. Необычная цветочная ваза.

Что подарить руководителю-женщине от себя?

Если вы не хотите, чтобы именинница почувствовала себя неловко, выбирайте недорогой подарок руководителю-женщине на день рождения. В противном случае ваш презент будет расценен как лесть и нарушение правил делового общения.

Как точно угадать с подарком? Верное решение, если ваш руководитель — женщина, подарить ей милый сувенир или вещь ручной работы.

Заранее позаботьтесь о презенте. Возможно, вы купите его в другой стране во время отпуска. Это могут быть элитное вино в красивой бутылке, необычные сладости, поделки местных мастеров. В нашей стране ничего подобного нет, а значит, руководитель оценит ваше оригинальное подношение.

Сувениры из Японии

Если, выбирая оригинальный подарок начальнику-женщине на день рождения, вы хотите презентовать по-настоящему нужную и полезную вещь, то идеальный вариант — ежедневник, обложка которого выполнена из тисненой кожи. Такой презент будет солидным, а главное, недорогим, что особенно актуально, если вы дарите его от себя лично.

Во многих компьютерных фирмах, а также онлайн-магазинах можно заказать необычную флеш-карту, на которой будут выгравированы инициалы именинницы. Такой бюджетный и в то же время полезный презент достигнет цели: руководитель будет постоянно им пользоваться и думать о вас с благодарностью.

Флешка в виде шоколадки

Сделанный своими руками подарок директору-женщине на день рождения будет оценен по достоинству. Такой презент не просто оригинален, он заключает в себе частичку души того, кто его создал. Вы творческий человек и хотите порадовать начальницу? Трезво оцените свои возможности. Ведь вещь должна быть выполнена красиво и смотреться солидно.

Сегодня существует множество разновидностей рукоделия. Поэтому вы сможете сделать презент в любой технике исполнения. Лучший подарок руководителю-женщине на день рождения в 50 лет — связанный своими руками палантин нежного оттенка. Милые прихватки ручной работы подойдут для начальницы, которая любит готовить.

Палантин ручной работы

Руководитель увлекается чтением? Подарите ей закладку, вышитую вашими руками. Панно подойдет в качестве прекрасного украшения интерьера. Изучите просторы Интернета, и обязательно найдете идею подходящего презента, который вы сделаете самостоятельно.

Там же можно посмотреть мастер-классы по изготовлению вещи. Купите все необходимое, отведите нужное время на создание hand-made вещи. Тогда ваш подарок будет выполнен идеально.

Недорогой подарок руководителю-женщине на день рождения будет творческим, если вы умеете пользоваться графическими редакторами. Создайте мини-комикс, героями которого будут сотрудники вашей кампании, придумайте смешные подписи, распечатайте в типографии — и у вас самый неординарный презент! Ничего подобного нигде не купить.

Вручая презент, поздравьте начальницу от чистого сердца, ведь чуткие и добрые слова порадуют ее лучше, чем самый дорогостоящий подарок.

Какие цветы выбрать для женщины-руководителя?

Легко подобрать букет на праздник. Но когда руководитель празднует свое рождение, какие цветы ей преподнести? Ведь если букет не понравится виновнице торжества, можно забыть о хороших деловых отношениях и успешной карьере.

Подойдите к выбору букета ответственно, если ваш руководитель — женщина. Дело в том, что каждая леди любит цветы и прекрасно понимает, какой букет хороший, а какой нет. Здесь важно учесть как оттенок цветов, так и форму букета. К примеру, руководитель не должен получать букет, размер которого настолько мал, что больше походит на свадебный.

Вообще, руководитель, если это женщина, обрадуется любому букету, даже если он составлен из полевых цветов. Цветочная композиция может быть выполнена из лаванды и сухоцветов. Такой букет будет радовать именинницу в течение многих лет. Кроме того, этот необычный подарок для руководителя-женщины на день рождения украсит любой интерьер.

Букет из лаванды и сухоцветов

Оттенок букета играет немаловажную роль. Букет может быть и однотонным, и разноцветным. Оформить его следует креативно, но не вычурно. Например, можно украсить букет красивым бантом. Только он должен быть один, а не десять.

Какие цветы руководитель-женщина оценит по достоинству? Конечно же, розы, герберы, амариллисы, тюльпаны, лилии и тому подобное. Букет будет выглядеть гармонично, если правильно сочетать эти цветы друг с другом. Украсить его можно с помощью гофрированной бумаги, а также лентами. Пусть цветы будут в корзинке — так композиция будет выглядеть солиднее.

Обратите внимание, что цветов в букете должно быть много. Так вы покажете, что уважаете шефа. Если руководитель — женщина, то букет может быть составлен из алых анемонов и белого хлопка, малиновых амариллисов, весенних цветов, пионов, ирисов.

Попросите профессионального флориста помочь вам подобрать цветы и составить букет. Он учтет все ваши пожелания и создаст настоящий цветочный шедевр.

Как правильно подобрать композицию:

• VIP-букет. Оригинальный подарок руководителю-женщине на день рождения, — конечно же, шикарный букет, который продается в большом сетевом цветочном салоне. Либо можно попросить профессионального флориста создать роскошную композицию.

• Когда ваш руководитель — женщина, лучше выбрать букет из одного сорта цветов. Отдавайте предпочтение розам, лилиям, хризантемам, герберам. Не стоит покупать слишком нежные ромашки, ландыши.

• Все большую популярность набирают маленькие деревца — бонсай. Выглядят они как мини-копии настоящих деревьев. Такой подарок обязательно понравится начальнице. Приобретая бонсай, узнайте у продавца, как правильно его выращивать. Обязательно сообщите эту информацию имениннице, когда будете вручать презент.

Бонсай

• Учитывайте также и цвет волос начальницы. Если она жгучая брюнетка, то цветы стоит выбирать яркого и насыщенного цвета. Светловолосым лучше всего дарить цветы нежных оттенков. Цвет волос руководителя — рыжий? Тогда ей к лицу будет букет из ярких цветов, где много зеленых листьев. Вообще, это правило касается всех букетов: чем больше зелени, тем лучше.

• Затрудняетесь с выбором? Посмотрите на букеты, составленные из оранжево-желтых цветов. Эти оттенки являются символом богатства, власти и успеха. Поэтому такая цветочная композиция идеально подойдет, когда руководитель — женщина.

• Букет должен быть объемным и округлым. Такой подарок для руководителя-женщины на день рождения станет настоящим украшением торжества. Допускается дарить цветы в корзинках, шляпных коробках. Однако нельзя использовать декор в виде огромного количества бантов,блесток.

• Руководитель будет в восторге, если вы преподнесете ей в качестве презента цветочную скульптуру. Создают такие шедевры в цветочных бутиках. Однако женщина-руководитель вряд ли оценит букет в виде зайчика или мишки.

• Подходящая упаковка, выгодно обрамляющая цветочную композицию, не менее важна, чем сам букет. Стандартный целлофан не подойдет, это устаревший вариант. Лучше всего использовать цветочную бумагу. В таком обрамлении цветы выглядят наиболее эстетично и стильно.

Идеи оригинальных подарков можно посмотреть в этом интернет-магазине:

Как дать отзыв боссу

Тесное сотрудничество с кем-либо дает вам полезную информацию о ее работе. Это особенно верно в отношении вашего босса, которого вы, вероятно, видите в самых разных ситуациях: встречи с клиентами, презентации, личные встречи, переговоры и т. Д. Но даже если это понимание может быть полезным для вашего босса, это ваше место для поделитесь этим с ней? Можете ли вы подвергать риску свою работу или свои отношения, рассказывая ей о том, что вы видите, или давая ей откровенную обратную связь? Предоставление обратной связи вашему боссу, обычно называемой обратной связью, может быть сложным процессом для освоения.Однако, если их правильно и вдумчиво предлагать, ваша проницательность может не только помочь боссу, но и улучшить ваши рабочие отношения.

Что говорят эксперты
Джон Балдони, консультант по вопросам лидерства, тренер и автор книги «Веди свой босс: тонкое искусство управления» говорит, что лидерство - это все о восприятии; если лидеры не знают, как их воспринимают, их деятельность пострадает. Однако чем выше в организации сидит лидер, тем сложнее получить честную обратную связь.Джеймс Детерт, доцент в Высшей школе менеджмента Корнелла Джонсона и автор статей в журнале Harvard Business Review «Почему сотрудники боятся говорить» и «Говорить на высшем уровне: как руководители и руководители скипового уровня влияют на голос сотрудников», говорит «Чрезмерная зависимость от командования мешает лидерам услышать не приукрашенную правду». Ваш вклад может помочь вашему боссу увидеть себя таким, каким его видят другие, и помочь ей внести критические коррективы в ее поведение и подход.Однако предоставление такого рода обратной связи требует тщательного обдумывания; Вот некоторые принципы, которые нужно иметь в виду.

Отношения на первом месте
Способность давать и получать обратную связь, как и любая другая форма обратной связи, зависит от отношений между вами и вашим боссом. Без доверия получить обратную связь будет невозможно. Прежде чем дать отзыв, вы должны оценить, будет ли ваш начальник открыт для того, что вы хотите сказать. Если вы знаете, что ваш начальник невосприимчив к обратной связи, может отреагировать отрицательно или если у вас непростые отношения, лучше ничего не говорить.Однако, как указывает Балдони: «Если ваш начальник непредубежден и у вас хорошие отношения, вы обязаны ему откровенный разговор». Как и в случае любой обратной связи, ваши намерения должны быть хорошими, и ваше желание помочь своему боссу должно заменить любые проблемы, которые могут возникнуть между вами.

Ждать приглашения или попросить пригласить?
Даже если у вас прекрасные отношения, начинать с нежелательной обратной связи не рекомендуется. Как говорит Детерт: «Общий совет о том, как стать лучшим начальником, трудно дать, если вас об этом не просят.«В идеале, ваш начальник попросил вашего участия и пояснил, что будет полезно для нее с точки зрения обратной связи. Ваш босс может раскрыть ее области развития и попросить вас следить за определенным поведением, над которым она работает. Балдони говорит: «В идеальном мире ответственность за обеспечение обратной связи лежит на менеджере».

Тем не менее, Балдони признает, что в реальном мире это не всегда может происходить. Если ваш начальник не запрашивает обратную связь напрямую, вы можете спросить, хочет ли она обратной связи.Часто это проще всего сделать в контексте нового проекта или нового клиента. Вы можете сказать что-то вроде «Было бы полезно для вас, чтобы я дал вам обратную связь в определенные моменты в этом проекте?» или «у меня, скорее всего, есть уникальная точка зрения на то, что мы делаем, хотели бы вы поделиться с нами информацией о том, как идет работа над проектом?» Опять же, эти вопросы должны быть представлены с лучшими намерениями. Так как это ее работа, чтобы дать вам обратную связь, избегайте звучать так, как будто вы хотите дать мстительный отзыв.Продемонстрируйте свою готовность помочь ей стать лучше.

Сконцентрируйтесь на своей перспективе
Может быть соблазнительно, когда ваш начальник открыт для обратной связи, представить все, что вы бы сделали, если бы вы были на его месте. Тем не менее, ваши отзывы должны быть сосредоточены на том, что вы видите или слышите, а не на том, что бы вы сделали в качестве босса. Baldoni рекомендует вам «формировать обратную связь в форме вашего восприятия». Он предлагает сказать такие вещи, как «Я заметил на той встрече, что вы столкнулись с издевательствами.«Рассказав свою точку зрения, вы можете помочь своему боссу увидеть, как другие видят его. Это может иметь неоценимое значение для лидера, который может быть отсоединен от людей из более низких рангов.

Сосредоточиться на своем взгляде также означает осознавать ограничения вашей точки зрения. Вы должны помнить, что вы видите только частичную картину работы вашего босса, и вы не можете оценить или осознать требования к нему. Детерт говорит: «В целом подчиненные не в полной мере осознают реальность своих начальников.«Оставьте отзыв, который отражает то, что вы видите, и избегайте предположений о том, с чем он сталкивается. Помните, что хорошие правила обратной связи все еще применяются. Ваше мнение должно быть честным и основанным на данных. Открывайте положительные отзывы и дайте конструктивные отзывы с предложениями по улучшению. Избегайте обвинений. «Люди гораздо лучше реагируют на специфику, чем на общие», - говорит Детерт. Так что используйте детали, чтобы поддержать ваши очки.

Когда ваш босс откусывает назад
Независимо от того, насколько тщательно или вдумчиво вы подготовили и предоставили свой отзыв, ваш босс может расстроиться или отстаивать свои отзывы.Если вас спросят об обратной связи, Балдони говорит, что вы должны придерживаться своего мнения и объяснить, что вы делаете то, о чем вас просили. Иногда переосмысление обратной связи может помочь. Детерт убеждает, что обратная связь будет легче восприниматься, если вы «сформулируете ее с точки зрения заботы вашего начальника». Он говорит: «Вы можете указать конкретные способы, которыми определенные виды поведения мешают боссу в достижении его целей».

Оцените ее реакцию, чтобы определить, как ей нравится получать отзывы и какие темы выходят за рамки.Возможно, она не хочет слышать отзывы о своем стиле общения или об определенной инициативе высокого давления. Вместо того, чтобы замолчать после негативной реакции, воспользуйтесь возможностью, чтобы проверить с ней о том, что было бы полезно в будущем.

Если вы сомневаетесь, держите язык за зубами
Если вы не уверены, хочет ли ваш босс услышать отзывы или тема ответа очень чувствительная, почти всегда лучше не говорить. Нет причин рисковать вашими рабочими отношениями или работой, если только вы не чувствуете, что поведение вашего босса ставит под угрозу компанию или ваше подразделение.Вместо этого ищите возможности дать анонимную обратную связь, такую ​​как процесс обратной связи на 360 градусов.

Принципы, которые следует помнить
Do:

• Убедитесь, что ваш начальник открыт и восприимчив к обратной связи, прежде чем говорить
• Поделитесь с ней тем, что вы видите и слышите в ее организации или подразделении
• Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь ей улучшиться, а не на том, что бы вы сделали, если бы были боссом

Не:

• Предположим, что ваш начальник не хочет обратной связи, если он не запрашивает ее - спросите, хочет ли она услышать ваше понимание
• Предположим, вы знаете или цените ситуацию, в которой находится ваш босс
• Оставьте отзыв как способ получить ответ от вашего босса за отрицательный отзыв

Ситуационное исследование № 1: Предоставление обратной связи путем первого запроса
Венди Уайз работала в группе стратегического ценообразования, небольшой растущей консалтинговой группе.Это была быстро развивающаяся культура, в которой люди часто растягивались и ожидания были высокими. Из-за быстрого роста люди получили повышение по службе и ожидали, что смогут сделать работу сразу. Венди попала в команду под руководством Саймона, недавно получившего звание менеджера. Он делал отличную работу, но у него не было никакого официального управленческого опыта или обучения. Венди знала, что Саймон столкнется с ситуациями, когда ему придется умело управлять клиентами и группами консультантов. Из-за ее пребывания в организации у нее было больше опыта в этих областях, и она знала, что ее работа будет легче, если Саймон получит необходимую ему помощь.Венди сказала: «Я спросила себя:« Как я могу найти способ помочь ему, не угрожая ему? ». Она решила начать с того, что села с ним, объяснив ему то, над чем работала, и спросив, будет ли он остерегаться. для тех вещей и дать ей обратную связь. Затем она сказала: «Ваш начальник не видит, что вы делаете каждый день, но я вижу. Я знаю, что вы делаете много презентаций, например, и я был бы рад дать вам обратную связь, если вы сочтете это полезным ». Саймон был рад, что ему не пришлось притворяться, что он безошибочен и что он может положиться на Венди для откровенной обратной связи.По мере развития их рабочих отношений они добавляли в список то, что они хотели, чтобы другой наблюдал. Венди сказала: «Я думаю, что мы помогли друг другу добиться успеха в организации». С тех пор Группа стратегических цен была продана, и Венди и Саймон перешли на другие рабочие места, но они продолжают обращаться друг к другу за советом и наставничеством.

Case Study # 2: голос для организации
Вскоре после того, как Джерард ван Гринсвен стал генеральным директором Henry Ford Health Systems, больницы на 300 коек в Мичигане с 1300 сотрудниками, он нанял бывшего коллегу, Свена Герлингера, чтобы стать Администратор гостиничных услуг.Свен и Джерард работали вместе в Ritz Carlton и разделяли страсть к обслуживанию. Из-за их предыдущих рабочих отношений, Джерард часто полагался на Свена, чтобы поделиться тем, что он слышал и видел во всей организации.

Несколько лет назад Джерард реорганизовал отдел, который нуждался в лучших результатах. Из-за изменений в отделе произошла какая-то понятная ворчка. Джерард - эффективный коммуникатор, особенно в стрессовые времена. Он собрал весь блок вместе и попросил прекратить ворчание, и сотрудники сосредоточились на том, чтобы заставить новую структуру работать и улучшить свои результаты.Однако сотрудники покинули совещание недовольными. Джерард повернулся к Свену и спросил о его объективной оценке: что бы он сделал в этой ситуации? Свен мог бы легко успокоить Джерарда и сказать: «Вы поступили правильно», но он слышал от нескольких участников встречи, что все пошло не так. Он был честен с Джерардом, поделился тем, что услышал, и объяснил, что он сделал бы по-другому. Свен сказал: «Я смог дать ему этот отзыв, потому что он доверял мне. Если доверия нет, обратная связь может быть неверно истолкована.Джерард поблагодарил его за честность и принялся восстанавливать ущерб, нанесенный на встрече.

Вскоре после этого на собрании руководителей Джерард рассказал о полученных им отзывах и объяснил своей команде, как он изменил свое поведение на основе информации. Это усилило восприятие Свеном Джерарда как лидера, который не только приветствует обратную связь, но и использует ее.

,

Как дать отзыв своему боссу без лишних слов

Мы объединили усилия с Gusto , чтобы создать практическое руководство по обратной связи для малых предприятий. Прочитайте остальную часть серии здесь и узнайте, как дать без рывковую обратную связь вашему коллеге, боссу и клиенту.

Это может быть очень нервным, чтобы дать отзыв своему менеджеру или боссу (также известный как "восходящая обратная связь"). Вы хотите внести свой вклад, чтобы они могли улучшиться, но динамика мощности ваших рабочих отношений может заставить и без того деликатное действие казаться загруженным потенциальными ловушками.

Плюс, так много историй обратной связи пошли не так, трудно даже понять, как правильно подходить к этому, делая это правильно.

Как Не давать обратную связь

Давайте рассмотрим пример сотрудницы Lattice Энн. Энн столкнулась с этой проблемой во время тренировки на предыдущей работе, где она работала стюардессой в крупной авиакомпании. Главный инструктор и менеджер беседовали с Анной и ее коллегами-стажерами о строгой политике, которой они должны были следовать.

Авиакомпании имеют заведомо запутанные, но строгие правила, политику и процессы. Во время сеанса менеджер Анны рассказал группе об одной из этих особенно плохо продуманных политик. Энн была настолько озадачена этим, что подняла руку, подвергла сомнению обоснованность политики и немного рассмеялась над ее нелепостью, чувствуя, что ее коллеги, очевидно, согласятся с ее точкой зрения.

К сожалению, это не устраивало инструктора, который отослал Энн к своему высшему руководителю, который затем одел ее для ее постоянного расспросов о политике.

Если подобные истории заставляют вас съеживаться, вы не одиноки. Но стоит отметить, что проблема здесь не обязательно в том, что Энн допросила своего инструктора или политику, а в том, что она сделала это публично. В этом месте инструктор был неудивительно не склонен обсуждать предмет с ней; что еще хуже, то, как она задавала свой вопрос, оскорбляло преподавателя.

1. Почему вы должны дать отзыв боссу

2. Когда и как дать отзыв боссу

3.Советы по предоставлению обратной связи вашему боссу

4. Сценарии для обратной связи

Почему вы должны дать отзыв боссу

В случае с Анной, немного деликатнее отнестись к ситуации и поднять ее беспокойство личная манера имела бы огромное значение. Оглядываясь назад, Энн считала, что инструктор чувствовал бы себя более комфортно, если бы она обратилась к ним после тренировки и вместо этого имела бы разговор один на один.

Итак, прежде чем дать отзыв, уделите время, чтобы оценить, что вы хотите сказать, как лучше это сказать и насколько восприимчивым будет ваш начальник. Если у вас есть «отрицательная обратная связь» или то, что вы должны сказать, исходит от разочарования чем-то, можете ли вы точно определить, почему вы так чувствуете?

Кроме того, знайте, как наилучшим образом дать обратную связь своему боссу, как в отношении того, как он, как частное лицо, может принять это, так и какие, если таковые имеются, методы, которые ваша организация использует для этого.

Когда и как дать отзыв боссу

Помните, что тактичность является ключевым моментом при предоставлении отзывов.Время и место жизненно важны; во-первых, потому что вы не хотите испытывать то, через что прошла Энн, и, во-вторых, потому что контекст и тон могут быть неверно истолкованы во многих наших отношениях.

Предоставлять личную обратную связь - это идеально, но если это просто невозможно, звоните им по телефону, а не отправляйте их по электронной почте или отправляйте сообщения через IM или Slack.

Места, где это , а не , хорошо, чтобы дать отзыв своему боссу:

• Во время общеорганизационной или групповой встречи. Давать отзывы часто неудобно, но делать это на глазах у всех своих коллег - очень неприятно. Даже если критика придет к вам, и в данный момент заманчиво что-то сказать, вряд ли ваш начальник сможет реально выслушать и усвоить информацию, если вы смущаете их перед всей компанией. Эй, у твоего босса тоже есть чувства.
• Когда ваш начальник объясняет что-то новое для вас и членов вашей команды. Вы не знаете всего контекста и работы, которую ваш босс, возможно, вложил в какую-то новую идею или систему, которую они хотят внедрить, и вы не хотите задавать вопросы перед всей командой.Даже если вам трудно начать, вы не знаете всей работы, которую ваш босс, возможно, вложил в его создание.
• При встрече с клиентом или подрядчиком. В этих случаях лучше показать единый фронт, потому что у вас обоих одна и та же цель, даже если вы еще не знаете, как ее достичь.

Места, где - это , хорошо, чтобы оставить отзыв своему боссу:

• Во время встречи один на один. Одна из главных причин иметь один на один для вас, чтобы дать отзыв боссу.
• Во время сеанса регистрации до или после встречи . В то время как на собрании это немного неловко, прямо перед или после - идеальное время для обсуждения того, что происходило на собрании, что вы оба надеетесь достичь в будущем, а также любые отзывы во время обсуждения.
• Во время обзора производительности. Оценки производительности предназначены для того, чтобы дать людям точное представление о том, как они работают. Ваша конструктивная обратная связь важна, чтобы помочь вашему боссу улучшить.

Советы по предоставлению обратной связи вашему боссу

Наконец, ваша обратная связь должна соответствовать некоторым простым правилам, чтобы гарантировать, что она действительно приземлится.

• Подумайте о своем тоне. Следите за своим тоном - иногда предоставление обратной связи может заставить вас чувствовать себя уязвимым и вызвать у вас эмоциональность. Однако сохранять спокойствие и нейтральность выгоднее, чтобы вас услышали.
• Поговорите лично. Именно поэтому лучше поговорить с вашим боссом лично, когда дело доходит до обратной связи.Трудно прочитать потенциальные сигналы от тона и языка тела, и, следовательно, важность сообщения, а не текста, текста или электронной почты. Там много места для недопонимания.
• Обратитесь к нему как можно скорее. Хотя важно поговорить с вашим боссом в соответствующих ситуациях (как мы уже писали выше), также важно, чтобы время между началом раздражающего паттерна или поведения, и вы обращались к нему как можно короче. Не ждите, скажем, ежегодных обзоров: чем раньше вы это сделаете, тем легче вашему боссу остановить поведение.
• Фокус на работе. Сосредоточьтесь на работе: оставляйте отзывы о влиянии привычек или действий вашего босса и не думайте о них лично.
• Оставляйте отзывы по одной вещи за раз. Вы не хотите перегружать своего босса потоком обратной связи, особенно если это может быть истолковано как отрицательное. Выбирайте по одной проблеме за раз и поднимайте другую, только если она взаимосвязана или связана с первой.
• Быть ориентированным на решения .Попытайтесь подойти к разговору с полезным отношением: в конце концов, вы пытаетесь помочь своему боссу лучше управлять; все дело в командных усилиях.
• Оставьте положительный отзыв. Точно так же, как вам, вероятно, хотелось бы знать, что вы хорошо поработали, ваш начальник тоже это оценит. Не забудьте дать им положительные отзывы о таких вещах, как четкое изложение ожиданий в отношении проекта или перенос сроков, чтобы вы не чувствовали себя перегруженными.

Скрипты для обратной связи

Существует ряд тем, по которым вам может потребоваться дать отзыв боссу.Вот некоторые из самых популярных: ваша рабочая нагрузка, (неправильное) общение, управление проектами и управление ожиданиями.

1. Ваша рабочая нагрузка. Ваша рабочая нагрузка может быть трудна для управления, и выгорания реально. Может быть страшно осознавать, что вы ошеломлены или находитесь на грани того, чтобы быть таким. Но, в конце концов, вам, вашему боссу и вашей компании, лучше быть честными в своих ограничениях, прежде чем это станет серьезной проблемой. Обсуждение с вашим боссом некоторых решений или корректировок поможет вам почувствовать себя подготовленным и поможет боссу осознать, как много вы думаете о ситуации.

Попробуйте эти сценарии для решения вашей рабочей нагрузки:

• «Я могу взять это на себя, но только если мы продлим срок [x]».
• «Я не могу сказать, насколько чувствителен ко времени проект [у]. Вы можете помочь мне расставить приоритеты?
• «Этот проект сложнее, чем я ожидал. Как вы рекомендуете мне структурировать это?

2. Недопонимание. Может быть очевидно, что общение является ключевым, но это одна из самых больших вещей, которые проваливаются сквозь трещины.Получите полную историю, спросите их для получения дополнительной информации или контекста, и не делайте предположений об их мотивации.

Попробуйте эти сценарии для получения ясности:

• «Можем ли мы обсудить [x] более подробно? Я хочу убедиться, что мы на одной странице.
• «Я был удивлен, услышав, что вы так говорите о [х]. Можем ли мы это обсудить?

3. Управление проектами. Нет ничего страшнее, чем иметь большой проект и чувствовать себя потерянным.Если вы чувствуете себя немного ошеломленным или не знаете, как справиться с его структурированием, самое время обратиться за советом.

Попробуйте эти сценарии, чтобы попросить помощи в управлении проектами:

• «У меня возникли некоторые проблемы с [x] - не могли бы вы пройти со мной программу?»
• «Этот проект немного больше, чем я ожидал. Как ты думаешь это структурировать?
• «Я чувствую себя немного ошеломленным [x]. Есть ли у вас лучшие практики для управления этим, что я мог бы проверить?

4.Управление ожиданиями. У вас может быть очень четкое представление о конкретном проекте, и оно может полностью отличаться от того, что ваш босс ожидает от вас. Убедитесь, что ваши мысли совпадают с их мыслями, чтобы не было неприятного сюрприза.

Попробуйте эти сценарии, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице:

• «Как выглядит успех [x]? Я хочу убедиться, что я понимаю ваши ожидания от [проекта у] ».
• «Похоже, вы хотите, чтобы я сделал [х], но раньше я думал, что это около [у].Это правильно?"
• «Можем ли мы снова пройти [х]?»

Предоставление обратной связи вашему боссу может быть напряженным, но оно предоставляет им ценную информацию, и это полезно для вас обоих. Они станут лучше на своей работе, и вы сможете лучше удовлетворять свои потребности в виде их прямого отчета. Если вы помните все это, вы можете избежать срываний.

.