Что можно подарить начальнику на день рождения

33 лучших варианта ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Выбор того, что подарить начальнику мужчине, зависит от его личности. Наиболее распространёнными «типажами боссов» являются следующие:

Серьёзный. Этому человеку необходимо дарить приличный презент, без каких-либо подтекстов. Шутки и розыгрыши будут неуместны, он вряд ли поймёт их. Краткое описание личных качеств такой персоны: с теми, кто ниже по рангу, общается высокомерно, превышает полномочия, завышает требования, не контролирует негативные эмоции, любит, когда вокруг много «приспешников». Работу под руководством такого босса не назвать лёгкой. Необходимо терпеть, пока есть силы.
Демократичный. Вы можете подарить такому начальнику мужчине полезный и практичный подарок. Допускаются нотки юмора, к которым он отнесется с пониманием. Черты его личности: мастерски владеет своим делом, берёт на себя часть обязанностей, предъявляет адекватные требования к своим работникам, открыт для диалога, не обращает внимания на мелкие проступки, так как ориентирован на конечный результат. Умеет создать непринуждённую атмосферу среди подчинённых.

Отец родной. Можно подарить этому начальнику мужчине абсолютно любой подарок, главное, чтобы он был от души. Характерные черты: не проявляет в работе инициативу, сосредоточен на себе, поддерживает инициативность и смелость в подчинённых, практически не контролирует работников, нормально относится ко всяческим просьбам, корректен и позитивно настроен. С ним очень легко находиться рядом. Хотя и не всегда.

Читайте также: Как вернуть страсть в отношения: несколько полезных рекомендаций

Лучший подарок мужчине-начальнику от коллектива

Наиболее выигрышный вариант – выбрать подарок исходя из сферы деятельности. Полезно учесть и хобби руководителя.

Для мужчин работа является наиболее важной частью его жизни, хотя, после семьи, конечно. Именно поэтому всё, что относится непосредственно к его деятельности, находит отклик в его душе. Обратите внимание на следующие варианты:

Предметы на рабочий стол.

Помимо банальных наборов канцтоваров, существует множество оригинальных принадлежностей. Это может быть именная ручка, настольный глобус, дизайнерская печать, подставка под карандаши, статуэтка. Все эти предметы полезны, уместны и доступны по цене. Они будут прекрасным вариантом презента на день рождения. Вы можете подарить начальнику мужчине на юбилей эксклюзивный письменный набор.

Картины из металла и панно.

Такая вещь является уникальной, ведь выполняется вручную самыми искусными мастерами. Подобная картина способна стать украшением личного кабинета самого придирчивого босса. Панно из металла дорого стоит и котируется как элитная вещь. Мастеров, способных выполнить столь тонкую филигранную работу, не так уж и много. Создание такого панно занимает немало времени и отнимает много физических и душевных сил, поэтому стоимость подобного презента высока.

Подарочные наборы для шашлыка в кейсах с именной гравировкой.

Наполнение подобного набора и дизайн упаковки напрямую влияют на его конечную стоимость. Но даже самые простые кейсы выглядят очень достойно. Подарить подобный набор начальнику мужчине будет не стыдно, а если выгравировать его инициалы, то и очень почётно. Наверняка, даже вы не отказались бы от такого кейса, лишь бы кто подарил. Подобные вещи крайне редко приобретаются для личного пользования. Когда начальник хорошо отдыхает, его работники тоже существуют в благоприятной атмосфере.

Мужской кожаный кейс для украшений и часов.

Подарить такой презент начальнику мужчине на юбилей более чем уместно. Хотя, если босс не носит абсолютно никаких украшений, подарок окажется бесполезен. Поэтому понаблюдайте за руководителем. Если он признаёт часы и украшения и не прочь надеть их на себя время от времени, то наверняка будет рад стильному подарку. Теперь все аксессуары будут собраны в одном месте.

Кожаные мужские сумки и портфели.

Итальянские, французские и американские кожаные изделия являются самыми эталонными. Они олицетворяют стиль и качество. Чтобы подарить начальнику мужчине подходящий вариант, ориентируйтесь на аксессуар, которую он использует в повседневной жизни. Здесь будут неуместны смелые эксперименты. Если руководитель постоянно появляется с кожаным портфелем, то и дарить следует кожаный портфель. Он точно не станет пылиться в углу в ожидании своего часа.

Термокружка автомобильная.

Данные модели работают от прикуривателя. Если вы знаете, что босс часто выезжает на объекты, деловые встречи, различные командировки на собственном автомобиле, термокружка будет полезным и уместным презентом. Да, подарить её начальнику мужчине в качестве основного подарка – несерьёзно, в виду её низкой стоимости. Но как дополнение – это отличный вариант. На различных интернет-ресурсах вы сможете найти массу самых положительных отзывов. Так как температура нагрева ниже, чем у электрических чайников (всего 70-75 градусов), для получения горячего напитка потребуется время. Это требования безопасности, ведь кружка накрывается плотной крышкой.

Метеостанции настольные и настенные. Электронные и механические.

Они сконструированы из нескольких устройств: барометра, термометра и гидрометра. Встречаются модели со встроенным циферблатом. Такой прибор станет настоящим украшением любого кабинета, а главное – не станет простаивать, а будет необходим ежедневно. При выборе ориентируйтесь на репутацию изготовителя.

Бумажники и портмоне кожаные.

Наиболее качественные экземпляры – это итальянские, швейцарские и российские. Если вы решитесь подарить портмоне начальнику мужчине, не спешите с выбором. Несложно сделать ошибку. Здесь следует опираться на предпочтения босса. Кто-то предпочитает модели без сложений купюры, кто-то — в одно сложение, кто-то – в два. И это не каприз, а по-настоящему важный момент. Если затрудняетесь с выбором, подсмотрите с каким портмоне он ходит сейчас. И не забудьте положить в подарок купюру, чтобы всегда водились деньги.

Элитные книги.

Это по-настоящему эксклюзивный подарок. Книги выпускаются в единственном или малом количестве, облачены в кожаный переплёт, имеют высочайшее качество исполнения и материалов. Такую книгу не стыдно подарить начальнику мужчине. Да, цена высока, но это оправдано трудозатратами на её производство. Это статусный подарок, для истинных ценителей качества и эксклюзивности.

Постеры, модульные панно и часы на тему «Бизнес».

Здесь приветствуются абсолютно любые варианты: черно-белые и цветные, ламинированные или в раме, на бумаге и холсте. Можно заказать желаемый размер. Преимуществом является возможность разделения стандартного постера на несколько частей, тем самым создав модульный. Кабинет босса – важное место, где каждая деталь имеет своё значение.

Каминные часы.

Этот оригинальный презент можно подарить начальнику мужчине, у которого дома есть камин. Эти часы станут настоящим украшением для каминной полки. Первые модели каминных часов были изготовлены во Франции в конце XIX века. В то время они выглядели как предметы искусства, дополненные витыми канделябрами и прочими украшениями. Каминную полку украшали целые наборы, выполненные в единой тематике. Сегодня подобные часы подчёркивают солидный статус владельца и демонстрируют финансовое благополучие. Это воистину тонкий и уникальный подарок.

Ретро-телефоны и другие подарки в стиле ретро.

Вы можете подарить начальнику мужчине действующий телефон, выполненный в стиле двадцатых годов прошлого столетия. Этим вы наверняка вызовите его удивление и восторг. Телефон снабжён всеми современными функциями: работа в нескольких режимах, панель с кнопками и регулировка громкости. Такой уникальный подарок привнесёт в жилище вашего босса нотку колорита. А если он предпочтёт использовать его на рабочем месте, то соберёт немало восторженных отзывов от клиентов.

Фонтаны настольные.

Если вы решили подарить начальнику мужчине фонтан, следует выбирать строгие сдержанные модели. Технические параметры должны быть указаны в инструкции, поэтому, не игнорируйте её. Этот аксессуар станет стильным дополнением офисного интерьера. А журчание воды будет оказывать успокаивающее воздействие на руководителя.

Био и электрокамины.

Подарить биокамин начальнику мужчине будет вполне уместно. Он создаст уютную атмосферу в рабочем кабинете и гармонично впишется в строгий интерьер. Такой подарок наверняка привлечёт внимание деловых партнёров. Даже в качестве презента на юбилей он отлично подойдёт. Да, цена немалая, но она себя оправдывает.

Подарочные винные наборы.

Этот вариант будет как нельзя кстати. Практически все переговоры проходят в неформальных условиях. Поэтому, каждый уважающий себя шеф имеет заначку с элитным алкоголем. Периодически ему приходится принимать у себя важных клиентов. На этот случай должны быть качественные бокалы и фужеры, обычные кружки не годятся для употребления элитных сортов алкоголя. В этом случае ваш подарок будет как нельзя кстати.

Фото на холсте.

Если вы хотите подарить начальнику мужчине оригинальный подарок – это отличный вариант. Такие портреты изготавливают в любом желаемом стиле. Наиболее популярным направлением является поп-арт. Это один из самых юных видов современного искусства, который появился в США, откуда он получил распространение во все уголки мира. Для качественного результата следует заказывать работу у опытного художника. Такие портреты изготавливают довольно быстро.

Набор именных бокалов для виски.

Не секрет, что каждый алкогольный напиток «требует» соответствующую тару для его употребления. Виски, тоник, скотч, ром употребляют из рокса. В него без труда помещаются большие куски льда либо охлаждающие камни. Вы вполне можете подарить начальнику мужчине такой подарок, если он является ценителем элитного алкоголя.

Винные наборы и бары, например, выполненные в виде старинных книг.

Подобный бар станет прекрасным и стильным дополнением интерьера кабинета. Его можно подарить начальнику мужчине, сделав табличку с гравировкой. Винный набор тоже отлично подходит на роль презента. В него включены несколько предметов для правильного употребления вина. Так как бизнесмены и руководители имеют широкий кругозор, они разбираются в тонкостях приёма алкогольных напитков.

Шкатулки для очков брендовые.

Если у вашего руководителя плохое зрение, он наверняка носит очки и имеет в арсенале несколько пар на все случаи жизни. В такой ситуации вы можете подарить начальнику мужчине шкатулку для хранения очков. Это позволит бережно собрать их в одном месте и защитить от случайных повреждений. Подобный подарок не останется недооценённым.

Именной «Оскар» с гравировкой.

Один в один оригинальный «Оскар» с одноимённой кинопремии. Чтобы подарить такой подарок начальнику мужчине, достаточно понимать, насколько боссу важно получить отклик и признание подчинённых. Эта коллективная награда станет центром его личного кабинета и обязательно бросится в глаза зашедшему. На табличке указаны имя, фамилия и номинация. Подарок обрамлён красивой упаковкой.

Ручка «Parker» с именной гравировкой.

Да, сегодня босса уже не удивить дорогостоящей ручкой. Но подарить её начальнику мужчине стоит, потому что её уникальность состоит в выгравированной надписи. Он однозначно будет обрадован и польщён такому презенту от своей команды. Ведь всегда приятно, когда что-то готовят специально для тебя, вкладывая в дело душу. А то, что ручка является повседневной необходимостью, позволит руководителю всегда помнить о вас.

Подставка для визиток с гравировкой «Пружина».

Помните, в начале девяностых годов прошлого века была популярна цветная пружина, способная «шагать» по ступенькам. Её изобретению мы обязаны морскому инженеру Ричарду Джеймсу. Изготовители данной визитницы подошли к процессу креативно и нашли применение легендарной пружине. Её не стыдно подарить начальнику мужчине, ведь она добавляет изюминку и гармонично вписывается в самый строгий интерьер.

Именной набор «Кофеман» в дизайнерской подарочной коробке с гравировкой.

Этот набор можно подарить начальнику мужчине, который является любителем кофе. Если вы уверены в наличии таких пристрастий – смело покупайте этот презент.

VIP подарок БОССУ.

Вы можете подарить начальнику мужчине подарок с юмором. Кейс с иностранной валютой. Такой вариант подходит только для человека с развитым чувством юмора и лёгким восприятием реальности. Обязательно снимите процесс вручения и открытия на видео. Обратите особое внимание на выражение лица босса. Смена разнообразных эмоций будет удивительной и забавной. А потом этот чемодан займёт достойное место в кабинете, вызывая удивление партнёров.

Дизайнерские часы из виниловой пластинки.

В основе лежит кварцевый механизм, работающий от одной пальчиковой батарейки. Виниловые часы можно подарить взрослому начальнику мужчине в качестве памяти о временах его юности. Он определённо обрадуется такому презенту и ощутит прилив ностальгии по прошлому.

Ретро музыкальные центры.

Это проигрыватель времён молодости наших прабабушек и прадедушек. Такой подарок несёт в себе дух того времени и является раритетным, поэтому очень ценится в узких кругах. Если ваш босс является поклонником старой музыки с виниловых пластинок, такой подарок придётся ему по душе.

Именной набор для ухода за бородой.

Теперь вы знаете, что подарить начальнику мужчине с бородой. Он определённо обрадуется такому подарку, ведь бородачи очень тщательно и щепетильно ухаживают за растительностью на лице. Этим вы осчастливите босса и обеспечите себе работу в дружественной атмосфере.

Шоколадный именной пистолет.

Он представляет собой идентичную копию пистолета Макарова или ТТ. Изготавливается из тёмного бельгийского шоколада премиум класса. Ну и конечно же, как и оригинал, он дополнен патронами, также выполненными из шоколада. Его можно подарить начальнику мужчине с хорошим чувством юмора. Он посмеётся над подарком и адекватно его воспримет.

Еженедельник или планинг.

Такие подарки не останутся невостребованными. Каждый руководитель планирует свою деятельность, и планировщик является жизненной необходимостью ввиду наличия массы неотложных дел. Несомненно, следует остановить выбор на качественном экземпляре, преимущественно в кожаной обложке. Качественный ежедневник включает в себя дополнительную полезную информацию, имеет актуальную датировку и изготовлен из лучших материалов. Его можно и нужно подарить ответственному начальнику мужчине.

Цифровая ручка.

Данная технология является инновационной. Такая ручка имеет встроенный объём памяти, на которую фиксирует всё написанное. Её можно подарить начальнику мужчине, ценящему современные технологии.

Пожалуй, это наиболее популярный и универсальный вид подарка. Рекомендуется делать выбор в пользу природных изображений, не вызывающих сильных эмоций своей экспрессивностью. Существует определённая градация, которая влияет на стоимость изделия. Так репродукции стоят на порядок дешевле оригинальных изображений. Картина, выполненная маслом, акварелью или акрилом имеет более высокую стоимость. Размер также увеличивает цену. Оригинальным подарком может стать объёмная картина из кожи. Ещё одним необычным вариантом является 3D картина. Панно с изображением талисмана прекрасно впишется в деловую обстановку. Если босс привык оставаться на работе допоздна, порадуйте его светодиодной картиной. Из такого разнообразия вы наверняка сможете выбрать, что же подарить начальнику мужчине.

Если вы точно знаете, что руководитель любит играть в шахматы, можете смело подарить такой набор. Лучше сделать выбор в пользу изделий из камня или кости.

В качестве дополнительного презента можно приобрести орден «Лучшему шефу всех времён и народов» в футляре из бархата. Отличный символический подарок, способный напомнить о личности дарителя даже спустя многие годы. Даже самая маленькая вещь способна сохранить в себе человеческое тепло надолго и дарить хорошее настроение.
Также, вы можете подарить начальнику мужчине с развитым чувством юмора личный диплом «Лучший в мире начальник». Он изготавливается из листа металла формата А4 и обнесён рамой из дерева. В дипломе указаны различные предметы и отметки «отлично». К примеру:

Способы выхода из кризисных ситуаций;
Курс выявления любителей посидеть в социальных сетях во время работы;
Умение быть терпимым в любых ситуациях и прочее.

Мнение мужчины, что можно подарить мужчине:

Рекомендуемые статьи по данной теме:

Как выбрать подарок для начальника-мужчины

К выбору подарка для руководителя следует подойти с душой. Специалисты отмечают, то, что вы выберете в качестве презента, обусловлено отношением босса к вам. Что бы вы ни решили подарить начальнику мужчине, всегда будет уместно дополнить подарок мужским букетом. Это может быть классический букет из цветов сдержанных оттенков или же оригинальная композиция.

Возьмите на вооружение и эти советы:

Любой подарок можно сделать уникальным и необычно преподнести. В любом случае это зависит от взаимоотношений в коллективе. Зная, чем увлекается босс, всегда можно выбрать подходящий презент.
При упаковке подарка не стоит забывать о деловом стиле. Не стоит использовать кричащие оттенки, всё должно быть выполнено в строгих тонах.
Можно подарить спортивному начальнику дорогой сорт чая, кофе, шоколада. Любитель табачных изделий оценит по достоинству качественный портсигар, мундштук или пепельницу.
Опираясь на хобби руководителя, можно выбрать по-настоящему полезный презент. Начальнику мужчине, который увлечён рыбалкой, следует подарить спиннинг, новую удочку, резиновую лодку, набор рыболовных крючков. Увлечённый туризмом человек с радостью примет палатку, котелок, термос. Заядлый охотник будет счастлив получить в подарок чехол для ружья, оригинальный нож. А книголюб порадуется новой интересной книге с неизбитым сюжетом.
При подготовке ко дню рождения начальника, следует выбрать ответственного за сбор денег на подарок. Следует заблаговременно определиться, что вы планируете приобрести, рассчитать расходы и купить презент. Также следует продумать, как именно вы вручите подарок имениннику.
Согласно правилам корпоративной этики категорически запрещается дарить руководству:

Средства личной гигиены.
Парфюмерию и косметику.
Предметы одежды.
Наручные часы.
Ювелирные изделия.
Животных.
Медицинские приборы.

При подборе подходящего подарка следует учесть несколько важных факторов:

Возраст руководителя.
Его семейное положение.
Увлечения в свободное от работы время.
Общественный статус.

Помните, что подарок должен быть нейтральным, не нарушать личных границ и правил этикета, показывать ваше уважение к руководителю. Главным критерием, на который вам следует опираться при подборе – это качество изделия. Оно должно демонстрировать ваш серьёзный подход к этому событию.

Спасибо, что дочитали эту статью до конца

Привет, меня зовут Ярослав Самойлов. Я эксперт психологии отношений и за годы практики помог более 10 000 девушкам встретить достойных половинок, построить гармоничные отношения и вернуть любовь и понимание в семьи, которые были на грани развода.
Больше всего на свете меня вдохновляют счастливые глаза учеников, которые встречают людей своей мечты и наслаждаются по-настоящему яркой жизнью.
Моя цель – показать женщинам такой путь развития отношений, который поможет им создать синергию успеха и счастья!

Как дать отзыв боссу

Тесное сотрудничество с кем-либо дает вам полезную информацию о ее работе. Это особенно верно в отношении вашего босса, которого вы, вероятно, видите в самых разных ситуациях: встречи с клиентами, презентации, личные встречи, переговоры и т. Д. Но даже если это понимание может быть полезным для вашего босса, это ваше место для поделитесь этим с ней? Можете ли вы подвергать риску свою работу или свои отношения, рассказывая ей о том, что вы видите, или давая ей откровенную обратную связь? Предоставление обратной связи вашему боссу, обычно называемой обратной связью, может быть сложным процессом для освоения.Однако, если их правильно и вдумчиво предлагать, ваша проницательность может не только помочь вашему боссу, но и улучшить ваши рабочие отношения.

Что говорят эксперты
Джон Балдони, консультант по вопросам лидерства, тренер и автор книги «Веди свой босс: тонкое искусство управления» говорит, что лидерство - это все о восприятии; если лидеры не знают, как их воспринимают, их деятельность пострадает. Однако чем выше в организации сидит лидер, тем сложнее получить честную обратную связь.Джеймс Детерт, доцент в Высшей школе менеджмента Корнелла Джонсона и автор статей в журнале Harvard Business Review «Почему сотрудники боятся говорить» и «Говорить на высшем уровне: как руководители и руководители скипового уровня влияют на голос сотрудников», говорит «Чрезмерная зависимость от командования мешает лидерам услышать не приукрашенную правду». Ваш вклад может помочь вашему боссу увидеть себя таким, каким его видят другие, и помочь ей внести критические коррективы в ее поведение и подход.Однако предоставление такого рода обратной связи требует тщательного обдумывания; Вот некоторые принципы, которые нужно иметь в виду.

Отношения начинаются первыми
Возможность давать и получать обратную связь, как и любая другая форма обратной связи, зависит от отношений между вами и вашим боссом. Без доверия получить обратную связь будет невозможно. Прежде чем дать отзыв, вы должны оценить, будет ли ваш начальник открыт для того, что вы хотите сказать. Если вы знаете, что ваш начальник невосприимчив к обратной связи, может отреагировать отрицательно или у вас непростые отношения, лучше ничего не говорить.Однако, как указывает Балдони: «Если ваш начальник непредубежден и у вас хорошие отношения, вы должны ему откровенный разговор». Как и в случае любой обратной связи, ваши намерения должны быть хорошими, и ваше желание помочь своему боссу должно заменить любые проблемы, которые могут возникнуть между вами.

Ждать приглашения или попросить пригласить?
Даже если у вас прекрасные отношения, начинать с нежелательной обратной связи не рекомендуется. Как говорит Детерт: «Общий совет о том, как стать лучшим начальником, трудно дать, если вас об этом не просят.«В идеале, ваш начальник попросил вашего участия и пояснил, что будет полезно для нее с точки зрения обратной связи. Ваш босс может раскрыть ее области развития и попросить вас следить за определенным поведением, над которым она работает. Балдони говорит: «В идеальном мире ответственность за обеспечение обратной связи лежит на менеджере».

Тем не менее, Балдони признает, что в реальном мире это не всегда может происходить. Если ваш начальник не запрашивает обратную связь напрямую, вы можете спросить, хочет ли она обратной связи.Часто это проще всего сделать в контексте нового проекта или нового клиента. Вы можете сказать что-то вроде «Было бы полезно для вас, чтобы я дал вам обратную связь в определенные моменты в этом проекте?» или «у меня, скорее всего, есть уникальная точка зрения на то, что мы делаем, хотели бы вы поделиться с нами информацией о том, как идет работа над проектом?» Опять же, эти вопросы должны быть представлены с лучшими намерениями. Так как это ее работа, чтобы дать вам обратную связь, избегайте звучать так, как будто вы хотите дать мстительный отзыв.Продемонстрируйте свою готовность помочь ей стать лучше.

Сосредоточьтесь на своей перспективе
Может быть соблазнительно, когда ваш начальник открыт для обратной связи, представить все, что вы бы сделали, если бы вы были на его месте. Тем не менее, ваши отзывы должны быть сосредоточены на том, что вы видите или слышите, а не на том, что бы вы сделали в качестве босса. Baldoni рекомендует вам «формировать обратную связь в форме вашего восприятия». Он предлагает сказать такие вещи, как «Я заметил на той встрече, что вы столкнулись с издевательствами.«Рассказав свою точку зрения, вы можете помочь своему боссу увидеть, как другие видят его. Это может иметь неоценимое значение для лидера, который может быть отсоединен от людей из более низких рангов.

Сосредоточиться на своем взгляде также означает осознавать ограничения вашей точки зрения. Вы должны помнить, что вы видите только частичную картину работы вашего босса, и вы не можете оценить или осознать требования к нему. Детерт говорит: «В целом подчиненные не в полной мере осознают реальность своих начальников.«Оставьте отзыв, который отражает то, что вы видите, и избегайте предположений о том, с чем он сталкивается. Помните, что хорошие правила обратной связи все еще применяются. Ваше мнение должно быть честным и основанным на данных. Открывайте положительные отзывы и дайте конструктивные отзывы с предложениями по улучшению. Избегайте обвинений. «Люди гораздо лучше реагируют на специфику, чем на общие», - говорит Детерт. Так что используйте детали, чтобы поддержать ваши очки.

Когда ваш босс откусывает назад
Независимо от того, насколько тщательно или вдумчиво вы подготовили и предоставили свой отзыв, ваш босс может расстроиться или отстаивать свои отзывы.Если вас спросят об обратной связи, Балдони говорит, что вы должны придерживаться своего мнения и объяснить, что вы делаете то, о чем вас просили. Иногда переосмысление обратной связи может помочь. Детерт убеждает, что обратная связь будет легче восприниматься, если вы «сформулируете ее с точки зрения заботы вашего начальника». Он говорит: «Вы можете указать конкретные способы, которыми определенные виды поведения мешают боссу в достижении его целей».

Оцените ее реакцию, чтобы определить, как ей нравится получать отзывы и какие темы выходят за рамки.Возможно, она не хочет слышать отзывы о своем стиле общения или об определенной инициативе высокого давления. Вместо того, чтобы замолчать после негативной реакции, воспользуйтесь возможностью, чтобы проверить с ней о том, что было бы полезно в будущем.

Если вы сомневаетесь, держите язык за зубами
Если вы не уверены, хочет ли ваш босс услышать отзывы или тема ответа очень чувствительная, почти всегда лучше не говорить. Нет причин рисковать вашими рабочими отношениями или работой, если только вы не чувствуете, что поведение вашего босса ставит под угрозу компанию или ваше подразделение.Вместо этого ищите возможности дать анонимную обратную связь, такую как процесс обратной связи на 360 градусов.

Принципы, которые следует помнить
Do:

Убедитесь, что ваш начальник открыт и восприимчив к обратной связи, прежде чем говорить
Поделитесь с ней тем, что вы видите и слышите в ее организации или подразделении
Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь ей улучшиться, а не на том, что бы вы сделали, если бы были боссом

Не:

Предположим, что ваш начальник не хочет обратной связи, если он не запрашивает ее - спросите, хочет ли она услышать ваше понимание
Предположим, вы знаете или цените ситуацию, в которой находится ваш босс
Оставьте отзыв как способ получить ответ от вашего босса за отрицательный отзыв

Ситуационное исследование № 1: Предоставление обратной связи путем первого запроса
Венди Уайз работала в группе стратегического ценообразования, небольшой растущей консалтинговой группе.Это была быстро развивающаяся культура, в которой люди часто растягивались и ожидания были высокими. Из-за быстрого роста люди получили повышение по службе и ожидали, что смогут сделать работу сразу. Венди попала в команду под руководством Саймона, недавно получившего звание менеджера. Он делал отличную работу, но у него не было никакого официального управленческого опыта или обучения. Венди знала, что Саймон столкнется с ситуациями, когда ему придется умело управлять клиентами и группами консультантов. Из-за ее пребывания в организации у нее было больше опыта в этих областях, и она знала, что ее работа будет легче, если Саймон получит необходимую ему помощь.Венди сказала: «Я спросила себя:« Как я могу найти способ помочь ему, не угрожая ему? ». Она решила начать с того, что села с ним, объяснив ему то, над чем работала, и спросив, будет ли он остерегаться. для тех вещей и дать ей обратную связь. Затем она сказала: «Ваш начальник не видит, что вы делаете каждый день, но я вижу. Я знаю, что вы делаете много презентаций, например, и я был бы рад дать вам обратную связь, если вы сочтете это полезным ». Саймон был рад, что ему не пришлось притворяться, что он безошибочен и что он может положиться на Венди для откровенной обратной связи.По мере развития их рабочих отношений они добавляли в список то, что они хотели, чтобы другой наблюдал. Венди сказала: «Я думаю, что мы помогли друг другу добиться успеха в организации». С тех пор Группа стратегических цен была продана, и Венди и Саймон перешли на другие рабочие места, но они продолжают обращаться друг к другу за советом и наставничеством.

Case Study # 2: голос для организации
Вскоре после того, как Джерард ван Гринсвен стал генеральным директором Henry Ford Health Systems, больницы на 300 коек в Мичигане с 1300 сотрудниками, он нанял бывшего коллегу, Свена Герлингера. Администратор гостиничных услуг.Свен и Джерард работали вместе в Ritz Carlton и разделяли страсть к обслуживанию. Из-за их предыдущих рабочих отношений, Джерард часто полагался на Свена, чтобы поделиться тем, что он слышал и видел во всей организации.

Несколько лет назад Джерард реорганизовал отдел, который нуждался в лучших результатах. Из-за изменений в отделе произошла какая-то понятная ворчка. Джерард - эффективный коммуникатор, особенно в стрессовые времена. Он собрал весь блок вместе и попросил прекратить ворчание, и сотрудники сосредоточились на том, чтобы заставить новую структуру работать и улучшить свои результаты.Однако сотрудники покинули совещание недовольными. Джерард повернулся к Свену и спросил о его объективной оценке: что бы он сделал в этой ситуации? Свен мог бы легко успокоить Джерарда и сказать: «Вы поступили правильно», но он слышал от нескольких участников встречи, что все пошло не так. Он был честен с Джерардом, поделился тем, что услышал, и объяснил, что он сделал бы по-другому. Свен сказал: «Я смог дать ему этот отзыв, потому что он доверял мне. Если доверия нет, обратная связь может быть неверно истолкована.Джерард поблагодарил его за честность и принялся восстанавливать ущерб, нанесенный на встрече.

Вскоре после этого на собрании руководителей Джерард рассказал о полученных им отзывах и объяснил своей команде, как он изменил свое поведение на основе информации. Это усилило восприятие Свеном Джерарда как лидера, который не только приветствует обратную связь, но и использует ее.

Выбери своего босса мудро

Большинство ищущих работу не просто ищут подходящую работу - они тоже ищут подходящего менеджера. В значительной степени менеджер будет контролировать ваши назначения и вашу рабочую среду, поэтому имеет смысл попытаться узнать о ней больше задолго до вашего приема на работу.

Но на часовом собеседовании с менеджером по найму вам посчастливится получить пятнадцать минут, чтобы задать свои вопросы. По этой причине, будучи кандидатом на работу, вы должны интересоваться не только своими ответами на вопросы менеджера по найму, но и ответами потенциального менеджера на на ваши вопросов.

Это было в начале моей карьеры, когда я впервые использовал эту технику. Я был собеседником, и давайте просто скажем, что менеджер по найму по общему мнению имел стиль управления, похожий на стиль босса мафии - безжалостный и одержимый верностью. Я спросил, есть ли кто-то, работающий на него, чтобы он считал настоящую звезду, из которой я мог учиться. Он был быстр, чтобы ответить:

«Это была бы Барбара. Однажды я дал ей задание, и она вернулась ко мне, прося, чтобы я передал его кому-то другому.Она не чувствовала себя комфортно, и сказала, что за все годы, что она работала на меня, она никогда не просила ничего, кроме этого. Конечно, я сказал ей, что дал ей задание, и ожидал, что она это сделает. Барбара сказала: «Да, босс» и сделала это. И именно поэтому она является звездой в моей команде ».

Я узнал больше о его стиле управления в этом ответе, чем если бы я спросил его напрямую. У меня было достаточно информации, чтобы принять собственное решение.

Чтобы сделать обоснованное суждение о вашем потенциальном начальнике, важно задать правильные вопросы во время интервью:

Начните с подробного изучения прошлого проекта или его выполнения.Попасть в специфику. Вместо того, чтобы слышать ответы типа «Я верю в делегирование своим людям», вы захотите получить: «У нас была еженедельная встреча по проекту, и люди приходили ко мне между встречами с чем-то, с чем они хотели моей помощи…» Выясните, что менеджер сделал , а не только то, что она прочитала в последнем выпуске HBR. Таким образом, вы начнете понимать, как она на самом деле ведет бизнес на практике, и хотите ли вы участвовать в этой культуре.
Спросите о клиентах или коллегах. Хорошая отправная точка: «Можете ли вы привести пример типичного клиента, и каковы они?» Вы хотите знать не только то, что клиенты, но и отношение менеджера к клиентам. Если вы хорошо общаетесь с клиентами и ваш менеджер их не уважает, ваш менеджер, вероятно, вам не понравится. И если вы относитесь к клиентам так же, как ваш менеджер, то есть без уважения, ваши клиенты тоже не будут вас любить.

Еще до того, как дать интервью разделу вопросов и ответов, поищите повторяющиеся модели бессознательного поведения. Это поможет вам предсказать будущее поведение. Обратите внимание на , как интервьюер говорит, а не только то, что он говорит. Он много времени говорит о себе? Часто ли он использует слово «я» и никогда не использует «мы» для описания своего отдела? Вы можете ожидать, что этот менеджер будет достаточно сосредоточен на себе. Или менеджер говорит о «команде» и комплименте или ссылается на других в команде? Если вы человек, ориентированный на команду, вам, вероятно, будет легче работать со вторым менеджером, независимо от того, чем вы занимаетесь.

Слушайте внимательно во время интервью. Менеджер гриль? Бросьте вызов своим ответам? Не позволяете ли вы получить слово в сторону? Вы можете ожидать, что продолжите работу. Или менеджер приветствует вас? Показать вокруг? Дать вам шанс представить себя? Этого можно ожидать и в будущем.

Как и в моем интервью с Mr. Mafia Management Style, заблаговременно получите данные о вашем потенциальном начальнике, а затем решите, подходит ли он вам. Таким образом, когда вы принимаете предложение после , вы узнали, чего ожидать от своего менеджера, у вас гораздо больше шансов быть уверенным в своем успехе.

И если вам интересно, ответил ли я «да» на предложение «босса» - ну, это тема для другого времени.

Присцилла Кламан - президент компании Career Strategies, Inc., базирующейся в Бостоне, предлагающей профориентацию отдельным лицам и услуги по управлению карьерой для организаций. Присцилла - бывший руководитель отдела кадров и автор книги ASK: Как получить то, что вы хотите и что вам нужно на работе.

Что делать, если твой босс ненавидит тебя?

Расчетное время чтения: 8 минут

Ваш босс ненавидит вас - что вам делать?

Это обычная проблема, которую я обнаружил, когда проверял множество электронных писем, где мне задавали этот вопрос. Когда вы оказываетесь в этом положении, это потерянное дело?

Я так не думаю, и вот что с этим делать.

Прежде всего, жизненно важно, чтобы (с этого момента) вы сохраняли открытость.По двум причинам:

Если вы задали себе вышеуказанный вопрос, то вы должны позаботиться об устранении проблемы . Если бы вы этого не сделали, вы бы отправили его в коробку «не дерьмо» и перешли бы к другому вызову. Таким образом, чтобы решить проблему, вы должны рассмотреть возможности ее устранения, прежде чем полностью уволить.
Есть вероятность, что ваш начальник на самом деле не ненавидит вас, а скорее именно так вы интерпретировали его / ее действия и поведение по отношению к вам.Чтобы решить эту проблему, крайне важно, чтобы вы сначала сбросили багаж.

Если вы еще не читали мои посты «5 причин, почему ваш босс ненавидит вас» и «босс« тайны »: почему поведение ваших боссов может иногда выглядеть странным», то сделайте это сейчас, а затем вернитесь к этому посту. Они дают вам отличное понимание типичного босса и, возможно, подсказывают, почему вы думаете, что ваш босс ненавидит вас.

Признаете ли вы какие-либо из «сумасшедших поступков», которые, по вашему мнению, могут вызывать ненависть к вам, но, возможно, являются более мягкими? Или, может быть, вы обнаружили причину, по которой ваш начальник думает, что вы болван?

Если вам все еще неясно, почему вы страдаете плохими отношениями со своим боссом, то сейчас самое время это выяснить.Лучший способ продвинуться вперед - это понять, какие проблемы необходимо решить и как их следует устранить.

Я должен просто сказать, что я знал, что некоторые люди пытались обойти любую проблему, которая может быть - большую часть времени не зная, в чем проблема. То, что имеет тенденцию случаться, - то, что они превращаются в задницу поцелуя. Для того, чтобы получить новую обретенную услугу со своим боссом, они вступают в болезненно-сладкое наступление. Вы, наверное, видели, что другие люди тоже так делают ... или, может, даже сами занимались этим.Эффект часто бывает успешным, но временным. Когда два человека не занимаются своими проблемами (как, например, в браке, я полагаю), тогда любая фаза примирения обрывается, когда проблема вновь появляется. А когда вы не знаете, что это за проблема, вы обречены ее повторить.

Итак, вот в чем дело: вам приходится иметь дело с источником плохой крови между вами и вашим боссом напрямую.

Не сдавайся!

Что если вы не знаете источник проблемы?

Что я обнаружил, так это то, что я был наиболее эффективен, когда начал обсуждение с вопроса об отношениях.Речь идет о том, чтобы встать на передний план, предоставив своему боссу возможность высказать свое мнение Я бы спросил что-то вроде «. Я заметил, что в последнее время мы не договаривались о вещах; Я подведу тебя каким-либо образом? «Этот вопрос не является признанием или признанием вины - это возможность для вашего босса открыться для обсуждения проблемы. Это может быть магический вопрос, который выявляет источник проблемы.

В противном случае я также узнал, что откровенная конфронтация тоже работает, но не агрессивная.Если у меня были проблемы с моим боссом, которых я не мог понять, я нашел возможность подойти на нейтральную территорию, такую как автостоянка или кафе, и заявить, что я почувствовал проблему и хотел бы чтобы решить это.

Иногда этот процесс занимает некоторое время. Видите ли, в неудобных ситуациях люди часто лгут . Они лгут, чтобы выйти из ситуации. Не принимайте это на свой счет, но и не сдавайтесь.

Итак, что вы можете обнаружить, так это то, что вы обнаружили только часть проблемы или ее признак.Это означает, что вам придется сначала исправить обнаруженную проблему (и доказать, что вы серьезно относитесь к исправлению отношений с вашим боссом) и продолжать работать над отношениями, пока все проблемы не будут услышаны.

Последнее средство касается того факта, что ваш начальник обязан предоставить вам обратную связь о вашей работе и относиться к вам справедливо, как и к своим подчиненным. Это не только типичная организационная политика, но в большинстве стран это закон.

Если вы заметили, что ваши действия начальников выглядят несправедливо, вам следует спросить, почему к вам относятся несправедливо.Это право, от которого вы можете ожидать осуществления, и вам также следует ожидать прямого ответа

Если вы все еще не удовлетворены, то единственный выход - это обратиться в свой отдел кадров или, если в вашей организации нет отдела кадров, подойти к начальству и объяснить, какие шаги вы уже предприняли, чтобы попытаться примирить ,

, когда вы знаете, в чем проблема ...

Это прекрасная ситуация. Мяч находится на вашей площадке, и вам необходимо выполнить определенное действие, чтобы выполнить черту или поведение / личную черту, которые необходимо изменить.

Лучший подход - действовать незамедлительно. Ваш ответ показывает, насколько серьезно вы принимаете исправление. Прихлебывание теперь будет плохо смотреться на вас и, возможно, подтвердит вашему боссу, почему у него / нее появились плохие чувства по отношению к вам.

Следующим важным шагом является предоставление регулярных обновлений для действий по устранению, лично, если вы можете. Если проблема носит поведенческий характер, вам нужно будет запросить отзывы о поведении. Это хороший повод, чтобы продолжать строить отношения.Не защищайтесь, если обратная связь не говорит о том, что проблема полностью исчезла, а попросите совета о том, как продолжить изменение.

Если источник проблемы личный, то это не так просто. Однажды я знал парня, у которого был сильный запах тела. Тупо он вонял. Его боссу действительно не понравилось это, и он сделал это лично. Отношения стали очень плохими ... но его начальник не сказал ему, что раздражало его, потому что это было неловко. В конце концов, правда вышла.Вонючий парень изменил свою личную гигиену, и источник проблемы исчез.

История и Багаж

Я уже упоминал, что для того, чтобы помириться с боссом, вам нужно потерять багаж. Как только вы повернули за угол и справились с проблемами, это нужно продолжать.

Правда в том, что вы действительно не потеряете багаж. Ни один не будет вашим боссом. Путь к примирению очень длинный, особенно, если противные вещи были сказаны или сделаны раньше - народ не забывает об этом.

Возьмите пример выше - вонючего парня - он не просто преодолел это. Его опыт был мучительно смущающим, и ему потребовалось время, чтобы преодолеть это. В равной степени опыт был болезненным для его босса. Его начальник не гордился тем, что он различал своего вонючего подчиненного, и его смущало поведение. Это не было забыто в одночасье.

Эти первые дни и недели будут неловкими, так как вы и ваш начальник пытаетесь забыть (и потерпите неудачу в первые дни). Это очень похоже на струп на вашей коже: его легко открыть, и ему нужны настоящие смелости и решительность, чтобы не зацепиться за него, независимо от того, какой это зуд.

Помните эти вещи ...

Если вы не инициируете дискуссию, чтобы узнать, каков источник проблемы, вы не сможете ее решить. Вот тут-то и возникает непредвзятость - начните разговор с вашим боссом, не неся с собой никакого эмоционального багажа, и ничего не принимайте. Первые дни этого процесса шатки, и вы и ваш начальник можете легко прочитать не то, что было сказано.
Вы также будете слышать голоса в своей голове и применять фильтры прослушивания к разговорам с вашим боссом.Большинство людей хотят, чтобы услышали худшее, потому что это подтверждает то, что они уже знали, и говорит им, что «они были правы». Требуется мужество, но выключите эти голоса!
Когда вы получаете отклик от своего босса, не защищайтесь! Если вы начнете отстаивать свою позицию по проблемам прошлого, вы закроете разговор. Даже если вы считаете, что ваш начальник ошибается, не сопротивляйтесь или не исправите ситуацию.
Избегайте кофеина и никотина перед беседами с вашим боссом.Гиперстимуляция не поможет. Если вы гудите, вы будете нервничать или отвлекаться.
Не используйте электронную почту. Период. Электронная почта не является подходящим каналом связи для решения проблем в отношениях. Использование телефона - это нормально, но личное обсуждение вопросов всегда работает намного лучше, потому что оно позволяет вашему языку тела выражать ваше желание решить проблему.
Когда вы подходите к своему боссу, чтобы поговорить, делайте это с неагрессивной стойкой и не вторгайтесь в личное пространство - это особенно важно, если вы высокий (как и я, я 6'4 ″).
Столкнувшись с необходимостью решать болезненные проблемы, иногда люди могут бежать за укрытием. Так что это должно быть сделано в темпе, который не угрожает и не слишком болезненный - и это относится к вам И вашему боссу.

У вас были плохие отношения с вашим боссом?

Какова была ваша история, и как вы исправили ситуацию? Есть ли у вас мудрость, чтобы поделиться с нами?