Что можно подарить сотрудникам на 8 марта

89 идей, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное

С первых дней весны, а ответственное сотрудники и еще раньше задумываются, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное. Это важный вопрос для работников всех фирм и компаний, где в коллективе есть женщины. Естественно, можно попробовать решить данный вопрос своими усилиями, однако предлагаем прибегнуть к нашей помощи! Мы предложим вам множество вариантов действительно удачных подарков коллегам на 8 марта недорогих и прикольных, вызывающих эмоции у каждой получательницы. Теперь ваша задача – выбрать самое-самое из всего предложенного.

Что не стоит дарить коллегам

Недорогой, но прикольный презент найти не так-то сложно, однако выбирая сюрприз, ограниченный рамками скромного бюджета, и при этом проявляя фантазию, постарайтесь не выйти за пределы вежливости и делового этикета. Вот несколько основных моментов, которые нужно учитывать:

Юмор уместен в сюрпризе, но не стоит перегибать палку. Всевозможные подушки-пердушки и другие розыгрыши далеко не всем женщинам придутся по вкусу, как и намеки на их недостатки высмеянные в открытках или шаржах.
Учитывайте возраст коллег, молодому коллективу можно подарить какой-то прикольный, раскрученный аксессуар, «примочки» для гаджетов, а вот дамам под 60 это не совсем подойдет. Помните, что прикольный и недорогой подарок коллегам на 8 марта должен подходить дамам любого возраста, работающим в вашем учреждении.
Не стоит выбирать декоративную косметику, во-первых, всем вам точно не удастся угодить, вкусы и предпочтения у всех разные. Во-вторых, цена у хорошей косметики довольно высокая, а дарить «что придется» не стоит.
Сотрудницам можно дарить разные презенты, но они должны быть идентичными по цене, так больше шансов угодить всем и при этом никого не обидеть ценой сюрприза.

Существует простой секрет, как сделать любой подарок необычным, уникальным и интересным. Не вручайте его лично коллегам, а нарисуйте карту поиска сокровищ, пусть получение сюрприза превратится в квест. Это не только сделает даже банальную вещь необычной в глазах получательниц, но и развеселит всех, став прекрасной частью тимбилдинга.

Список 38 лучших прикольных и недорогих презентов на 8 марта для сотрудниц

Непростой задачкой, что подарить коллегам на работе недорогое, но прикольное на 8 марта, мучили себя сотни коллег-мужчин разных фирм и компаний. Итогом их размышлений стали сотни подарков, среди которых мы выбрали самые удачные и актуальные. Теперь этот ТОП подарков послужит вам прекрасной подсказкой:

Скретч-карта «100 дел истинной женщины».
Суккуленты в красивом горшке.
Стильная акваферма.
Гамак для ног.
Массажная подушка в форме веселого смайла.
Чашка с подогревом от USB.
Антистресс-игрушки в форме различных зверушек.
Шар приниматель решений.
Стильные жемчужины для охлаждения вина.
Смешные носочки в банке.
Коврики для мышки со смешными цитатами.
Прикольные футболки.
Блокнот с именной обложкой и черными листами.
Экокуб для выращивания живого растения.

Плазменный шар-лампа.
Вечный календарь.
Попсокет для смартфона
Ланч-бокс в форме «ядерного чемоданчика»
Термокружка со смешной цитатой.
Органайзер для рабочего стола в форме животного.
Деревянная ключница для дома «Гнездо».
Бирдекли или костеры с пожеланием «Пей до дна».
«Пьяные» стаканы.
Шопер с прикольным принтом.
Магнитная грифельная дока в виде большого яблока.
Проектор ночного неба в комнату.
Павербанк в форме камня.
Карманный фонарик в виде помады.
Брелок с живым цветком внутри.
Копилка-банкомат с подсчетом денег.
Ароматизированные светодиодные свечи.
Сертификат на временное тату хной.
Подставка для украшений в виде Эйфелевой башни.
Флип-флоп портрет по совместному фото коллектива.
Фотоальбом в стиле стимпанк.
Набор для специй в форме планет.
Именная корзинка СПА-косметики.
Bluetooth-трекер для вечно пропадающих вещей.

Презенты, полезные для работы

Именно в офисе женщина проводит огромный отрезок жизни. Поэтому, решая, что можно подарить коллегам на 8 марта недорогое и прикольное, обратите внимание на сюрпризы, которые пригодятся дамам в их профессиональной деятельности. Тем более презенты в деловой сфере всегда актуальны. Они не нарушают никаких правил, уместны даже если сотрудники в коллективе общаются не очень близко. Мы лишь добавили банальным идеям чуть-чуть креатива и вот что получилось:

Яркий чехол для чемодана пригодится коллегам, часто путешествующим по работе. Купите яркие, веселые чехлы многоразового использования, можно взять универсальные по размеры (да, бывают и такие), или уточнить размер. Теперь чемоданы путешественниц будут в безопасности, а их внешний вид подарит массу позитива своим обладательницам.
Настольная деревянная визитнцица с гравировкой – это что-то новенькое и необычное. Подобные прикольные бюджетные подарки на 8 марта коллегам подойдут во всех сферах деятельности, ведь визитки нынче необходимы всем и каждому, а грамотная организация их хранения обеспечит комфорт сотрудников.
Флешка в форме золотого слитка смотрится весьма креативно и стильно, а главное – это очень полезная вещь для каждого современного человека. Можно хранить как рабочую, так и личную информацию, а внешний вид флешки всегда будет вызывать хорошие эмоции.
Набор самоклеющихся стикеров в виде солнышок и грозовых тучек, чтобы сама форма стикера уже говорила о том, что на нем написано. Такие яркие аксессуары способны разнообразить серые будни и сразу дать понять, какие записки и напоминания нужно прочесть и какие задачи решить в первую очередь.

Мини-пылесос для клавиатуры, уборки ящиков и рабочего стола – это полезный гаджет, который позволит навести порядок на рабочем месте и создать приятную атмосферу для деятельности.
Медиастример для работы и отдыха – полезная вещь, которая помогает передавать изображение с телефона на разные экраны, это позволяют визуализировать все, что необходимо, делая процесс работы комфортнее. А вне работы такая вещь будет более, чем полезна для совместного просмотра фильмов и интересных видео.

Небанальные и вкусные подарки коллегам

Дамы – поклонницы вкусного, поэтому разнообразные съедобные прикольные, недорогие подарки на работе на 8 марта будут всегда уместными. Они подходят женщинам любого возраста и актуальны в любой сфере деятельности. В общем, если ищете беспроигрышные варианты, вам осталось лишь сделать выбор:

Набор «Вкусная помощь» в яркой баночке – это смешное и прикольное лакомство, которое поможет поднять настроение в любой момент. Можно выбрать разные наклейки «вкусная помощь при усталости», «скорая помощь при общении с начальством» и т.д. Это весело и нетривиально.
Капкейки с тематическим дизайном смотрятся ярко и необычно. Можно заказать каждой женщине небольшую коробочку на 4 или 6 штучек, украшенных цветами, восьмерками и другими символами праздника и весны.
Печенье с позитивными предсказаниями поднимет настроение и позволит насладиться позитивными предсказаниями, зарядившись позитивом с самого утра, или устроив себе перекус посреди дня.
Мед с золотом – лучшая идея, что подарить коллегам на 8 марта недорогое и оригинальное. Это вкусно, полезно, приятно и невероятно красиво. Такой мед смотрится очень элегантно, ведь продается в красивых баночках и сияет частичками натурального золота.
Варенье из цветочных лепестков – шикарное лакомство, достойное каждой женщины. Смотрится невероятно, а на вкус еще лучше. Разве может такой подарок разочаровать хоть одну женщину в мире?
Набор необычного чая (с базиликом, цветами сакуры и т.д.) – это безупречный презент для любительницы чая. Подобные вкусы отличаются оригинальностью, нетривиальностью и шикарно подходят в качестве эксклюзивного сюрприза для каждой леди.
Набор для приготовления грога или глинтвейна поможет каждой женщине приготовить эти невероятно вкусные напитки. Красивые, яркие упаковки с обещанием вкусного ароматного напитка – это действительно прикольные, но недорогие подарки на работе на 8 марта, которые понравятся женщинам разного возраста.
Набор разноцветных конфет в форме восьмерок, цветов, листочков и т.д. – это вкусно, еще раз вкусно и красиво. В такой подаче скучный и банальный подарок будет выглядеть куда более интересно и нетривиально, так что смело заказывайте! Главное – выберите хорошую кондитерскую и не покупайте продукт массового производства. Пусть это будут сладости на заказ.

Залог интересного и необычного подарка – креативная и оригинальная упаковка. Есть два варианта действий: упаковать самому (тогда это будет точно оригинально и неповторимо), заказать креативную упаковку в салоне, тоже индивидуальную для каждой леди с использованием сургуча, живых цветов и зелени и т.д.

Женственные сюрпризы в условиях скромного бюджета

Лучший недорогой, но прикольный подарок коллегам на 8 марта просто обязан быть женственным и милым, чтобы леди даже на работе чувствовали себя красивыми. Ведь женщина остается женщиной всегда, продемонстрируйте, что вы об этом помните! Сделать это можно с помощью различных милых сюрпризов, полезных дамам, например:

Бальзам для губ в форме милого зверька – полезная вещица, которая пригодится каждой женщине, только выбирайте действительно качественный продукт без резкого аромата, чтобы подошел каждой получательнице сюрприза.
Санитайзер с блестками и глитером – полезная вещица в женской сумочке. Руки всегда будут чисты, а также вместо неприятного аромата спирта останется умопомрачительный вкусный запах. Да и сам санитайзер выглядит просто нереально красиво.
Яркая бамбуковая мочалка-варежка для спа-процедур на дому – шикарное решение полезного и красивого подарочка милым леди.
Набор сушеных лепестков для ванны. На 8 марта коллегам можно подарить недорогие и прикольные наборы различных лепестков, их можно использовать в качестве ароматических мешочков в ящиках, а также добавлять в ванну, ванночки для рук, домашние фонтаны и т.д. Применение столь полезному подарку обязательно найдется.
Набор силиконовых спонжей для макияжа пригодится дамам, можете не сомневаться! Просто при покупке посоветуйтесь с продавцами магазинов косметики, чтобы выбрать действительно качественное средство.
Набор кисточек с ручками в форме русалочьих хвостов. Это яркий и необходимый аксессуар для макияжа, который пригодится каждой девушке и женщине. Даже если она делает макияж раз в год, кисточки все равно нужны, а если они еще и красивые, то процесс нанесения макияжа будет в 100 раз приятнее.
Карманное зеркальце со светодиодной подсветкой поможет разглядеть недостатки макияжа даже ночью или в темном помещении. Согласитесь – стильно, полезно, а благодаря яркому дизайну, который вы точно выберите, еще и необычно!

Цветы и вариации на тему букетов коллегам: как не быть банальным

Первое, что приходит в голову при мысли о подарке женщинам – цветы, но даже в этом можно быть небанальным. Предлагаем вам подумать, что подарить сотрудницам на 8 марта недорого, но прикольного и при этом в тематике так любимых дамами цветов. Нет идей? Тогда поделимся своими:

Композиция из сладостей и конфет.
Цветок из яркого полотенца для лица.
Флорариум вместо скучного цветка, чтобы точно быть не банальным.
Растение в банке, чтобы каждая коллега вырастила свой личный цветок – это вполне оригинальный и креативный подход.
Букет из канцелярских принадлежностей пригодится в офисе. Это интересный способ сделать полезный подарок креативным и ярким.
«Плавающие цветы» - это небольшая композиция в красивой посудине со специальной жидкостью в которой красиво будут плавать цветы, и не увянут они еще очень долго. Прикольное решение, не правда ли?
Каменный цветок – это вариант прикольного и недорогого подарка на работе на 8 марта. Цветочки из натурального камня разной формы станут изысканным предметом для украшения рабочего стола или интерьера дома. Такой цветок никогда не завянет, значит помнить о презенте получательницы будут всегда.
Денежное дерево вместо цветка – это красиво и нетривиально.
Фруктовый букет – это вкусный вариант букета, который и выглядит красиво и пользу несет.

Оригинальные и недорогие презенты для дома и уюта

Сделать хороший презент не так уж сложно, для каждой дамы одна из главных ценностей – ее дом, и презенты для уюта порадуют каждую даму. Правда, не надо опускаться до скучных поварешек и прочей ерунды. Бывают и гораздо более удачные, интересные варианты:

Интерьерная подушка с подогревом для комфорта и красоты дома.
Аромадиффузор для дома в форме золотой рыбки, чтобы в квартире витал приятный аромат, а само изделие радовало красивым дизайном. Такая вещица понравится всем без исключения!
Изысканный ловец снов – оригинальный и недорогой подарок коллегам на 8 марта, даже если дамы не верят в его силу, все равно это красивая и модная вещица, и вдруг он правда работает, отпугивая плохие сны!
«Мятая» ваза – эффектное дополнение интерьера. Выглядит такая ваза, будто сделана из мятой бумаги или стекла – очень необычно и стильно.
Кухонный фартук с надписью «Богиня кулинарии», «Королева щи» выглядит смешно и мило. Это просто очаровательная вещица для каждой женщины.
Набор формочек для яичницы позволит сделать завтраки разнообразными и неповторимыми. Такая вещица порадует и женщину, и всю ее семью. Подобные милые аксессуары невероятно полезны на кухне современной женщины.
Ароматические саше для шкафов в форме «заначки». Такие изделия выполнены в форме купюр и источают приятный аромат, защищая одежду от моли и других насекомых.
Удобная тарелка для снеков с несколькими отделениями поможет дамам с удовольствием смотреть фильмы, заедая их фисташками, орешками или попкорном. Там предусмотрены отделения для двух-трех видов снеков, или снеков и мусора. Шикарный презент для женщины любого возраста и специальности.

Креатив на 100%, или как удивить коллег на 8 марта

Все еще не решили, что недорогое и оригинальное подарить коллегам на 8 марта, хотите удивить своих барышень? Тогда предлагаем вам несколько действительно невероятных вариантов, которые точно не окажутся скучными и банальными. А вдруг ваши дамы ждут именно такой презент:

Настенная копилка для винных пробок – прикольное украшение дома и шикарная возможность для каждой женщины начать коллекцию оригинальных вещиц – пробок от бутылок вина, всех подряд, или только самых важных, распитых по какому-то поводу.
Набор для создания глиняных отпечатков ладоней членов семьи – это красивый и символичный подарок, которым каждая дама обязательно воспользуется, чтобы получить памятный и неповторимый сувенир.
Настенные часы с натуральным мхом – очень креативное украшение каждого дома, а главное – оно живое, очищает воздух и дарит неповторимую атмосферу. Хотите купить оригинальный и недорогой подарок на 8 марта сотрудницам? Вот вам идеальное решение!
Пазл с мотивирующей надписью – приятное развлечение и способ отдохнуть, собирая смешную картинку.
Шутливое видеопоздравление от всего коллектива в виде небольшого фильма, его можно снять на телефон, а потом смонтировать очень прикольный ролик, который точно станет самым крутым презентом для дам. Ведь это смешно, неожиданно и необычно!
Именная голливудская звезда с указанием достижения. Каждой коллеге можно придумать свой вариант «самой веселой и заводной сотруднице», «повелительнице дебета и кредита», «королеве бюджета» и т.д. Подобные подарки невероятно приятны и оставляют массу эмоций после вручения.
Кукла-мотанка – оберег и красивая вещица хенд-мейд. Такие презенты набирают все большую популярность. Поэтому подобная идея недорогого и прикольного подарка коллегам на 8 марта точно может считаться более, чем удачной.

Эмоции и впечатления для женщин коллектива

Не хотите быть банальными и преподносить скучные вещи? Выход есть, сотрудникам можно подарить на 8 марта недорогие и прикольные ощущения, эмоции и впечатления. Что именно выбрать, зависит от отношений в коллективе и его возраста, вот вам парочка идей:

Билеты в кино на комедию для всего коллектива – это веселое решение презента, которое позволит провести вместе время, посмеяться от души и насладиться приятной атмосферой.
Совместный поход на ролледром – вот это реальный отрыв для молодого и активного коллектива. Такой сюрприз скучным 100% не назовешь. Хотите удивить ваших дам? Тогда можете также подарить на 8 марта коллегам оригинальные и недорогие презенты в виде билетов в аквапарк или на каток.
Поздравление коллектива от комика или КВН-команды – это смешное решение сюрприза, которое всем понравится и запомнится своей нетривиальностью.
Запуск китайских фонариков – вот это приключение! Для веселого коллектива самое то так что сюрприз получится неповторимым и уж точно незабываемым.
Мастер-класс по изготовлению домашних духов понравится всем дамам, любящим креатив, творчество и поделки ручной работы. Это очень креативный и полезный презент, результатами которого дамы смогут пользоваться еще долгое время.
Совместный поход на квест – что может быть веселее и интереснее для креативного, современного коллектива молодых людей. Это явно намного прикольнее банальных розочек и тортиков.

В качестве подарка можно организовать любое развлечение для коллектива. Причем обойтись для этого можно и своими силами. Например, организуйте пикник для девочек, или импровизированный концерт, выступление, да хоть стриптиз станцуйте, главное, чтобы было ярко и запомнилось!

Теперь у вас точно не будет проблем с выбором презента. В статье вы найдете идеи оригинальных, но недорогих подарков на 8 марта коллегам для дам любого возраста и характера, осталось купить или организовать самое удачное поздравление и наслаждаться восторгами ваших дам.

Где купить подарки?

Подборка лучших подарочных магазинов России.

dolina-podarkov.ru - самый крутой магазин, 80% посетителей уходят с подарками.
mrgeek.ru - магазин оригинальных подарков. Цены порадуют.
procanvas.ru - картины по фотографии.
instaphoto.ru - необычные персональные подарки.

ВАМ БУДУТ ИНТЕРЕСНЫ ИДЕИ:

Ваш сотрудник дал положительный результат на Covid-19. Чем ты занимаешься?

Резюме

Вполне вероятно, что у менеджеров будет сотрудник, который скажет вам, что у него был положительный результат на Covid-19. Момент не только требует деликатности и человечности, но и требует, чтобы вы быстро действовали как менеджер. Во-первых, выразить сочувствие. Спросите сотрудника, с какими другими сотрудниками они были в тесном контакте. Свяжитесь с вашим HR-партнером для руководства и сообщите этим близким контактам по телефону или видео, если это возможно.Хотя у ваших сотрудников, скорее всего, будут вопросы, не спекулируйте. Поощрите их говорить с их доктором. Уважайте конфиденциальность сотрудника, который дал положительный результат, а также близкие контакты. И поощрять старших руководителей проверять любых затронутых сотрудников - это жест, который будет цениться во всем мире.

Франческо Карта фотограф / Getty Images

Мы сделали наш охват коронавирусом бесплатным для всех читателей. Чтобы получать все содержимое HBR на свой почтовый ящик, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Все лидеры пытаются найти свою опору прямо сейчас. Вы, вероятно, укрепляете свой бизнес-план, размещаете свою команду и манипулируете своим собственным созвездием удаленных рабочих механизмов - возможно, вместе с вашим супругом и детьми. Вдобавок ко всему, вы столкнетесь с тестом, который вы, вероятно, не могли себе представить несколько недель назад: когда один из ваших сотрудников скажет вам, что у него тест на Covid-19. Если вы еще не имели дело с этим, вы почти наверняка будете.

Это особенно сложная задача.Момент не только требует деликатности и человечности, но и требует, чтобы вы быстро действовали как менеджер. Как исполнительный тренер, я тренировал многих высокопоставленных руководителей по темам с высокими ставками, которые, как это, требуют как решительных действий, так и эмоционального интеллекта. Вот мои рекомендации о том, как подойти к этой ситуации, независимо от того, работают ли ваши сотрудники в настоящее время дома или продолжают работать:

Во-первых, когда сотрудник приносит вам новости, выражают сочувствие .Даже если симптомы у человека мягкие, они, вероятно, будут беспокоиться о том, что может произойти, или о том, могли ли они передать вирус своей семье или коллегам. Пусть сотрудник поделится своими чувствами. Общаясь с ними, четко сообщайте, что они могут рассчитывать на то, что вы и команда окажете поддержку. Например, вы могли бы сказать: «Я знаю, что с этим страшно иметь дело. Я здесь для вас, если вам нужно поговорить, и, конечно, я понимаю, что вы, возможно, не сможете работать некоторое время или что ваша производительность может снизиться.Не беспокойся об этом, я понимаю, с чем ты имеешь дело.

Далее, свяжитесь с вашим HR-партнером. Вам нужно действовать быстро , чтобы минимизировать риск распространения заболевания. На этом этапе большинство отделов кадров должны иметь некоторые протоколы, и вы захотите воспользоваться их поддержкой и руководством.

Как минимум, вам нужно будет спросить сотрудника, с какими сотрудниками они были «тесно связаны» с в течение предыдущих двух недель.(CDC определяет «тесный контакт» как «человека, который был в пределах шести футов от зараженного работника в течение длительного периода времени».) Если все в вашей компании работали из дома в течение последних двух недель, это может быть маловероятно, но вы все равно должны спросить, имел ли зараженный человек контакт со своими коллегами. Вы должны как можно скорее предупредить тех, кто был в тесном контакте с сотрудником, повторить совет, данный на сайте CDC, для их ситуации и, конечно, направить их к своим врачам.Закон о конфиденциальности здесь ясен: вы должны сообщать всем, кто, возможно, был на работе, позитивному сотруднику, не раскрывая личность этого сотрудника.

Затем решите, должны ли вы или HR-партнер связываться с любыми близкими контактами, которые имел сотрудник. Поскольку это деликатная тема, идеально подходит для оповещения коллег по видео или телефону. Но время здесь имеет значение - если вы не можете связаться с ними лично, отправьте им электронное письмо с «важными необходимыми действиями» в заголовке темы.

В любом случае, ваше сообщение совпадает с : «Кто-то на нашем рабочем месте дал положительный результат на Covid-19, и они определили вас как близкого человека в соответствии с определением CDC. Мы здесь чтобы помочь Вам. Если вы на работе, пожалуйста, будьте готовы уйти как можно быстрее. Как только вы вернетесь домой - или если вы уже работаете оттуда - найдите место для самоизоляции, проверьте себя на наличие каких-либо симптомов и поговорите со своими врачами. Как я могу поддержать вас в этом? »

Можно ожидать, что люди из близкой контактной группы будут нервничать и задавать много вопросов, особенно если они впервые получают такие новости.Поскольку между их контактом с Covid-позитивным коллегой прошло несколько дней, они могут спросить вас, не угрожает ли их семья. Не спекулируйте. Вы не врач. Вместо этого направьте их к своему врачу и на сайт CDC. То, что вы можете сделать, это заверить их, что компания и вы окажете поддержку.

Продолжайте разговор по электронной почте . Вероятно, человек, с которым вы разговаривали, чувствовал себя подавленным и не уловил всего, что вы сказали.Письменное продолжение - это всегда хорошая практика, хотя бы для того, чтобы отслеживать этот процесс внутри вашей компании.

После того, как вы поговорили с сотрудником, у которого был положительный результат, и с его близкими контактами, подумайте о том, чтобы предупредить других на рабочем месте. Сообщение, которое вы отправляете здесь, продемонстрирует, как ваша компания обращается с людьми, поэтому важно быть прозрачным и успокаивающим.

Дальнейшее чтение

То, как вы общаетесь, может варьироваться. Если компания является стартапом с несколькими сотнями сотрудников, может быть целесообразно сообщить новости всем на собрании «из рук в руки».Если ваша компания намного больше, очень важно связаться с соответствующим отделом или отделом. Соблюдайте конфиденциальность как положительно проверенного сотрудника, так и любого члена группы тесного контакта . Затем просто изложите им факты: «Человек получил положительный результат на определенную дату и теперь самоизолируется. Тесным контактам сообщили, и их попросили покинуть рабочее место и изолировать себя. Если вам еще не сказали, что вы близкий контакт, значит, вы не один. Если у вас есть вопросы по поводу Covid-19 или вашей ситуации, пожалуйста, позвоните своему врачу и посетите веб-сайт CDC.Компания здесь, чтобы поддержать всех в это трудное время, и мы все посылаем наши наилучшие пожелания пострадавшим ».

Наконец, для старшего руководителя, включая генерального директора, полезно проверить работника, пострадавшего от коронавируса. На прошлой неделе тренер, генеральный директор I, обзвонил каждого из своих сотрудников, у которых был положительный результат, и их близкие контакты - даже если у них не было никаких симптомов - просто чтобы проверить, жест, который они повсеместно оценили. Если дела в вашей компании начнут резко увеличиваться, то генеральный директор не будет реально назвать всех этих людей.Однако старшие руководители могут и должны вмешаться, чтобы сделать как можно больше звонков, чтобы пострадавшие сотрудники чувствовали заботу в трудное время.

Это непростые времена для всех, и лидерам очень важно успокоить своих сотрудников и поддержать их настроение. Сотрудник, который сообщает о положительном результате теста Covid-19, требует деликатного и быстрого ответа. Это поможет всем, кто работает на вас, чувствовать себя в большей безопасности и лучше сосредоточиться на важной работе в вашей компании прямо сейчас.

Если наш бесплатный контент поможет вам справиться с этими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка по подписке - лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

- это оплачиваемый отпуск, который большинство малых предприятий отдают своим командам.

Каждый год американские работники оставляют на отдыхе 430 миллионов выходных. (Если вам интересно, это 1 178 082 года неиспользованного отпуска каждый год.)

Или, другими словами, слишком много времени.

Мы уже знаем, что американцы в целом трудоголики. Но, тем не менее, если у вас есть небольшой бизнес, есть дни, когда вы обязательно должны отдать должное своим сотрудникам. И полезно знать, каким должно быть это сочетание дней.

Вот где я прихожу. Я покажу вам, как составить собственное расписание оплачиваемого отпуска для вашего малого бизнеса, используя данные сравнительного анализа в качестве нашего надежного руководства.

Большая картинка ВОМ

Давайте начнем с основного вопроса: сколько у людей обычно свободного времени? По данным Бюро статистики труда, средний штатный работник в небольшом частном бизнесе в США получает около 7,6 оплачиваемых отпусков в год. Это число также ухудшается:

Технические / профессиональные сотрудники получают 8.5 дней в году в год.
Служащие / продавцы получают 7,7 дней в году в год.
рабочих / служащих получают 7 дней в год.

Несмотря на то, что это в среднем , другие исследования показали, что большинство сотрудников сообщают о том, что получают около девяти оплачиваемых отпусков в год. Подумайте об этих критериях, выбирая число, которое лучше всего подойдет для вашего бизнеса.

Нет федеральных законов, обязывающих работодателей давать ВОМ, но большинство компаний все равно предлагают его.Зачем? Потому что это необходимо для привлечения и удержания замечательных сотрудников. Фактически, ПТО является вторым по важности преимуществом для работников сразу после медицинской страховки.

Теперь перейдем к следующему слою оплачиваемой праздничной головоломки: выбирая фактические дни, которые вы выбрасываете.

Какие оплачиваемые отпуска обычно выдаются?

Связанные

Что, если успех малого бизнеса означает 0 сотрудников?

Найм и рост

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, большинство работодателей предлагают оплачиваемые отпуска, перечисленные ниже:

Праздник	Дата	% работодателей, которые его предлагают
Новый год	1 января 2020 года	95%
День памяти	25 мая , 2020	94%
Четвертое июля	4 июля 2020 г.	76%
День труда	7 сентября 2020 г.	95%
День благодарения	26 ноября, 2020	97%
Пятница после Дня благодарения	27 ноября 2020 г.	76%
Рождество	25 декабря 2020 г.	97%

Некоторые компании также включают в себя Пасху список.Поскольку Пасха всегда выпадает на воскресенье, это работает для определенных предприятий (например, розничной торговли), но не для других (например, для офиса).

Что еще я могу сделать?

Существует множество других возможностей. Они включают в себя:

Праздник	Дата	% работодателей, которые предлагают его
День Мартина Лютера Кинга (День МЛК)	20 января 2020 года	37%
День президента / день рождения Вашингтона	17 февраля 2020 г.	35%
Страстная пятница	10 апреля 2020 г.	28%
День до четвертого июля	3 июля 2020 г.	60%
День Колумба / День коренных народов	12 октября 2020 г.	16%
День ветеранов	11 ноября 2020 г.	20%
Сочельник	24 декабря 2020 г.	47%
День после Рождества	26 декабря 2020 г.	26%
Канун Нового года	Декабрь er 31st, 2020	23%

Если бы вы предложили все вышеперечисленные праздники выше, то получилось бы 14, что вдвое больше нормы.

Как смешивать и сочетать (и думать обо всем этом)

Вот три подхода к смешиванию и сопоставлению вашего праздника:

1. Предложите два плавающих праздника в дополнение к первому списку

Это принесло бы сотруднику девять оплачиваемых выходных. Они могут выбрать, какой из возможных вариантов выходного дня (в основном, второй список) имеет для них наибольшее значение, их убеждения, график отпуска их семьи и другие факторы.

2.Работа на дому

Превратите некоторые из этих выходных в дни WFH (или WFH-опционально), когда сотрудники должны быть в сети, но не должны приходить в офис. Это не сокращение рабочего времени, а сокращение необходимости сидения.

3. Контекстуализировать время года

Если вы продаете детские игрушки, да, возможно, период перед Рождеством может быть очень напряженным для вас. Если вы продаете страховку, это, вероятно, не так. Так что имейте в виду свои напряженные сезоны при составлении графика вашего отпуска.

Существуют также некоторые периоды года, когда естественный ритм вашего бизнеса замедляется, и возрастает соответствующая потребность в семейном времени. В это время можно снять газ и предложить еще несколько дней, если это работает на прибыль.

Влюбись в современную заработную плату

Итак, какие оплачиваемые каникулы я должен предложить?

Специалисты по кадрам сходятся в одном - наверняка предложат большую шестерку. Это необходимо для большинства малых предприятий.Как минимум, вы хотите предложить те дни, чтобы ваша команда была счастлива. После этого? Это ваш вызов.

День после Дня Благодарения является обязательным.
Если вы хотите быть лучше, чем в среднем, бросьте в канун Рождества и Нового года. Теперь ты в девять.
Если праздник выпадает на четверг, пятницу, понедельник или вторник, рассмотрите возможность добавления дополнительного дня, чтобы превратить его в четырехдневный выходной.

Хотите подняться на новый уровень? Подумайте о том, чтобы назначить все свои выходные в качестве ВОМ и позволить своим сотрудникам выбирать дни, которые они хотят взять.Это снимает религию со счетов и дает вашей команде некоторую свободу в том, как они берут свое ВОМ.

Если вы идете по этому пути, просто заставьте своих сотрудников выбирать праздники заранее. Разрешайте им менять только один раз в год, например, в тот же день, когда вы получаете пособие при открытой регистрации. В противном случае вы имеете дело с административным кошмаром.

Следующий шаг? Это ваш вызов. Добавьте праздники, которые имеют значение в календарь вашей компании, и поделитесь им с командой. Теперь не будет больше пожиманий плечами, когда праздник качается.

Вы даете своим сотрудникам достаточно PTO? Опрос 2019 года

Сколько оплачиваемого отпуска ваш работодатель предлагает вам в этом году?

Был ли у вас остаток отпуска (отпуск, больничный и т. Д.) В прошлом году?

- да - 60,70%
- нет - 39,30%

Сколько оплачиваемого отпуска вы получили в прошлом году, вы не использовали?

По какой основной причине вы не использовали все свое оплачиваемое время в прошлом году?

- я копил на - 36.83%
- моя рабочая нагрузка - 16,29%
- я не был достаточно болен, чтобы использовать все свое больничное время - 10,94%
- я чувствовал, что должен быть в офисе - 9,82%
- Я забыл принять его - 6,03%
- я пытался получить повышение по службе - 5,13%
- я чувствовал давление, чтобы его не брать - 4,46%
- мне было неудобно просить выходной - 3,35%
- У нас есть культура не отрываться от - 2.90%
- Мой менеджер не одобрил бы это - 2,46%
- Прочее - 1,79%

У вас есть неограниченный оплачиваемый отпуск для отпуска?

- да - 16,12%
- нет - 83,88%

Сколько дней отпуска вы выбрали в рамках политики неограниченного оплачиваемого отпуска?

- 0 дней - 5,88%
- 1-5 дней - 33,61%
- 6-10 дней - 28,57%
- 11-15 дней - 14.29%
- 16-20 дней - 5,88%
- 21-25 дней - 4,20%
- 26-30 дней - 3,36%
- 31-51 + дни - 4,20%

Как ваш работодатель распределяет оплачиваемый отпуск?

- Я получаю оплачиваемый отпуск и могу перенести все свое время на следующий год. - 33,74%
- Я начисляю оплачиваемый отпуск и могу перенести несколько дней на следующий год. - 27,91%
- Я начисляю оплачиваемый отпуск и не могу перенести дни на следующий год. - 16,26%
- Я получаю ежегодное пособие и могу перенести все свое время на следующий год. - 5,28%
- Я получаю ежегодное пособие заранее и могу перенести несколько дней на следующий год. - 4,47%
- Я получаю годовое пособие и не могу перенести дни в следующем году. - 10,70%
- Прочее - 1,63%

Сколько времени обычно требуется для того, чтобы ваш оплаченный перерыв был утвержден?

- Менее часа - 19.65%
- день - 33,88%
- несколько дней - 26,02%
- неделя - 10,57%
- несколько недель - 5,83%
- месяц - 0,95%
- через несколько месяцев - .54%
- дольше, чем за несколько месяцев - .41%
- Мой оплачиваемый выходной обычно не утверждается в то время, когда мне нужен выходной. - .54%
- Я утверждаю свой оплачиваемый отпуск. - 1.63%

Вы работали (например, проверяли свой почтовый ящик), снимая оплачиваемый отпуск в прошлом году?

- да - 52.17%
- нет - 45,66%
- не знаю - 2,17%

В прошлом году у меня было:

До прошлого года у меня было:

Вам разрешено использовать больничное время в дни психического здоровья?

- Да, и нам рекомендуется использовать больничное время в этот день. - 29,81%
- Да, но мы не сообщаем человеческим ресурсам или другим авторитетным лицам. - 21,00%
- Нет, но мы все равно используем больничное время для дней психического здоровья. - 16,94%
- Нет, и нельзя использовать больное время для охраны психического здоровья. - 5,96%
- не знаю. - 18,29%
- Мне не платят больничные. - 7,99%

Какое из следующих утверждений лучше всего относится к вам?

- Я всегда честен со своим менеджером относительно причины, по которой мне нужно свободное время. - 68,02%
- Я ввел своего менеджера в заблуждение по поводу причины, по которой мне нужно свободное время. - 20,87%
- Я никогда не говорю своему менеджеру о причине, по которой мне нужно свободное время. - 11,11%

Что вы на самом деле делали, когда вводили в заблуждение своего менеджера по поводу причины, по которой вам нужен перерыв?

Существуют ли конфликты на работе из-за того, что уходит выходной на любой из следующих праздников?

Что из нижеперечисленного наиболее справедливо для вашего рабочего места в свободное время, например, во время весенних каникул или недели благодарения?

- Кто-то обижает свои чувства. - 3,39%
- Правила старшинства для получения свободного времени. - 16,80%
- Никому не разрешается снимать это время. - 5,01%
- Менеджеры позволяют сотрудникам решать, кто получает этот выходной. - 8,27%
- Мы используем метод, основанный на удаче, чтобы решить, кто получает свободное время. - 4,20%
- Есть битвы за то, кто отдыхает. - 4,88%
- Сотрудники вызывают больных, если у них нет выходного дня. - 7,05%
- Каждый, кто хочет отдохнуть, может его получить. - 19,24%
- У нас есть честный способ решить, кто будет отдыхать. - 25,20%
- Прочее - 5,96%

Ваш работодатель выполняет какие-либо из следующих действий?