Главная » Разное » Что можно подарить сотруднику при увольнении

Что можно подарить сотруднику при увольнении


Подарок на память коллеге при увольнении

На работе люди проводят большую часть своей жизни. За годы совместной деятельности завязываются дружеские отношения, создается крепкий и сплоченный коллектив. Когда из него уходит один из сотрудников, у оставшихся возникает желание оставить о себе хорошую память. Лучшим решением является подарок на память коллеге при увольнении. При выборе презента следует учитывать причины такого поступка, должность, пол и возраст работника. Врученная вещь должна соответствовать уровню уважения, которое оказывается увольняющемуся товарищу.

Памятный подарок коллеге при увольнении — ТОП 20 лучших идей

Для того чтобы выразить свою благодарность за совместный труд, не обязательно знать полную биографию, семейное положение и род увлечений сотрудника. Существует базовый набор предметов, которые пригодятся человеку, независимо от его личных убеждений и особенностей характера.

Вариантом решения дилеммы, что подарить на память коллеге при увольнении, могут быть такие вещи:

  1. Фоторамка с изображениями предприятия, его руководства и членов коллектива.
  2. Коллекционная ручка.
  3. Стильные наручные часы.
  4. Модный зонтик с принтом.
  5. Красивый блокнот с внесенными в него телефонами товарищей.
  6. Большой макет парусника с дарственной табличкой.
  7. Качественный ноутбук с установленной программой.
  8. Планшет с подключенным интернетом.
  9. Сотовый телефон последнего поколения.
  10. Цифровой фотоаппарат с чехлом и картой памяти.

  11. ЛЕД-телевизор с вогнутым экраном.
  12. Портативный сейф с пачкой купюр внутри.
  13. Бар в форме земного шара.
  14. Дорогая картина в роскошной раме.
  15. Путевка в кругосветный круиз.
  16. Чайный сервиз из дорогого фарфора.
  17. Кофе-машина последнего поколения.
  18. Микроволновая печь.
  19. Холодильная камера.
  20. Мобильный кондиционер.

Перед вручением презента увольняющемуся коллеге целесообразно побывать у него в гостях, чтобы выяснить, чего не хватает у него в интерьере для достижения полной гармонии.


Что подарить женщине коллеге при увольнении на память — ТОП 20 хороших идей

Представительницы слабого пола особо остро переживают такое событие, как уход из коллектива. Задача товарищей состоит в том, чтобы свести уровень отрицательных эмоций к минимуму. Сделать это можно, вручив даме такую вещь, которая заставит ее забыть о предстоящем расставании с друзьями.

Презентовать женщине на увольнение можно один из следующих вариантов подарков:

  1. Золотой гарнитур с рубинами.
  2. Колье с камнями.
  3. Дорогие серьги.
  4. Кольцо с брильянтом.
  5. Бусы из натурального жемчуга.
  6. Ожерелье из янтаря.
  7. Стильная дамская сумочка из кожи.
  8. Французские духи.
  9. Маникюрный набор.
  10. Кожаный кошелек с деньгами.
  11. Шкатулка для драгоценностей.
  12. Инкрустированная косметичка.
  13. Авторская бижутерия.
  14. Косметические принадлежности.
  15. Трюмо с подсветкой.
  16. Модный чехол для телефона.
  17. Экзотическое растение в горшке.
  18. Большой букет цветов с открыткой.
  19. Абонемент на посещение салона красоты.
  20. Билет на посещение театра.

Провожая женщину, нужно говорить как можно больше теплых слов благодарности, делая упор на красоту и интеллект дамы.

Памятные подарки мужчине на увольнение — ТОП 20 лучших вариантов презента

Выбор презента во многом определяется возрастом сотрудника, который уходит. Нужная вещь подбирается с тем расчетом, чтобы человек мог и хотел ей пользоваться сразу после получения, а не в отдаленном будущем.

Вручить мужчине на увольнение можно такие предметы, как:

  1. Дорожный велосипед.
  2. Настенные часы.
  3. Сувенирный логотип компании.
  4. Благодарственная грамота в рамке.
  5. Парфюмерное изделие.
  6. Набор бытовых инструментов.
  7. Музыкальный центр.
  8. Домашний кинотеатр.
  9. Оригинальный торшер.
  10. Кресло-качалка.

  11. Видеорегистратор для автолюбителя.
  12. Спутниковый навигатор.
  13. Персональный компьютер.
  14. Вместительная флешка с табличкой.
  15. Фотоальбом с изображением наиболее памятных событий.
  16. Халат для бани с вышитым именем.
  17. Бейсболка с символом организации.
  18. Комплект спутникового телевидения.
  19. Персональная кружка с напутствием.
  20. Коньячные фужеры.

Выражение благодарности от коллектива следует проводить в той обстановке, что придется по душе человеку, который увольняется. Сделать это можно в ресторане под громкую музыку, в тихом кафе, на сцене актового зала, в кабинете директора или непосредственно на рабочем месте.


Подарки для увольняющегося директора — 15 интересных сюрпризов

Уход руководителя — это значимое событие для всей организации. В таких случаях не принято вручать дешевые вещи, учитывая статус человека. При этом последний презент начальству не должен быть смешным или содержать какие-либо намеки или двусмысленность. Следует подбирать предметы дорогие и добротные.

Можно подарить уходящему директору следующее:

  1. Мини-бар.
  2. Напольную вазу.
  3. Фигурку для сада.
  4. Фонарный столб для дачи.
  5. Беседку в сборе.
  6. Многофункциональный мангал.
  7. Стильный галстук.
  8. Янтарные запонки.
  9. Футляр для визитных карточек.
  10. Массажную накидку на кресло в машине.

  11. Сувенир на тематику организации.
  12. Настольные позолоченные часы.
  13. Кожаный портфель.
  14. Многоцелевую сумку.
  15. Вакуумный термос.
  16. Книгу о вкусной и здоровой пище.
  17. Журнал о начальнике, сделанный в типографии.
  18. Дорогое портмоне.
  19. Ювелирную ручку с золотым логотипом.
  20. Ежедневник в кожаном переплете.

Презент подарить начальнику при увольнении нужно в присутствии всего коллектива. Желательно, чтобы с благодарственными речами выступило несколько человек.


Подарки для увольняющихся сотрудников — 20 уместных презентов от начальника

Оказывая внимание уходящему сотруднику, руководитель организации не только благодарит его за совместную деятельность. Вручая презент бывшему подчиненному, директор показывает всему коллективу, что при правильном отношении к работе все могут рассчитывать на такое же красивое прощание.

Подарок на увольнение от начальника может быть таким:

  1. Кофейный сервиз.
  2. Набор посуды.
  3. Столовые приборы.
  4. Сувенирный символ предприятия.
  5. Кофеварка.
  6. Видеомагнитофон.
  7. Комплект караоке.
  8. Раскладной столик для ноутбука.
  9. Моющий пылесос.
  10. Кастрюля из нержавеющей стали.
  11. Чугунная сковородка.
  12. Разделочные доски.
  13. Напольный вентилятор.
  14. Кейс для инструментов.
  15. Стеклянный кухонный стол.
  16. Ковер ручной работы.
  17. Постельное белье.
  18. Хлебопечка.
  19. Пароварка.
  20. Кухонный комбайн.

Вручая презент уволенному работнику, директору нужно вспомнить его заслуги, перечислить все его достижения и успехи.


ТОП 15 интересных презентов коллеге при смене работы

Перевод на новое место службы является стандартной процедурой для людей, которые делают себе карьеру. Провожая своего товарища, который уходит на новую работу, трудовой коллектив желает ему счастья и дальнейшего продвижения. Чтобы у человека остались долгие и приятные воспоминания о совместно проведенном времени, ему нужно вручить такую вещь, которая никогда и нигде не затеряется.

Памятные подарки коллегам при увольнении могут быть такими:

  1. Настольный набор.
  2. Вместительный и функциональный органайзер.
  3. Ежедневник со сменными блоками.
  4. Настольная лампа.
  5. Интерактивная карта.
  6. Напольные часы с боем.
  7. Настенный плакат с изображениями сослуживцев.
  8. Кожаное кресло.
  9. Представительная люстра.
  10. Набор разноцветных ручек.
  11. Стильный чехол для очков.
  12. Золотой зажим для галстука.
  13. Антикварное изделие.
  14. Сборник интересных книг.
  15. Настольный вентилятор.

Поскольку велика вероятность, что уволившийся коллега может вернуться в организацию в чине ее директора, теплое прощание с ним будет хорошей основой для построения новых деловых отношений.

Что подарить коллеге при сокращении — 18 оптимистичных идей

От сокращения не застрахован никто, но для любого человека это стресс. Поднять настроение и внушить оптимизм человеку могут его сослуживцы путем вручения нужной и полезной вещи с элементами юмора.

Преподнести увольняющемуся коллеге можно следующее:

  1. Футболку с надписью.
  2. Сувенирный сейф.
  3. Коробку конфет.
  4. Красиво упакованный алкоголь.
  5. Торт с надписью.
  6. Сертификат на прыжок с парашютом.
  7. Билет на футбольный матч.
  8. Сертификат на полет на воздушном шаре.
  9. Тур в экзотическую страну.
  10. Путевку на море.
  11. Электрический чайник.
  12. Абонемент в сауну.
  13. Сувенирную ручку-пистолет.
  14. Именную кружку с термопечатью.
  15. Значок-логотип компании.
  16. Палатку для путешествий.
  17. Скутер для странствий.
  18. Розовые солнцезащитные очки.

Вручать подарок коллеге при увольнении нужно в теплой дружественной обстановке. Желательно заранее заготовить несколько шуток и напутствий шутливого характера, чтобы избавить товарища от грусти и уныния.

20 сюрпризов для коллеги, который получил повышение

Повышение в должности — это событие, которое радует не только отличившегося сотрудника. К этому причастен и весь коллектив, благодаря которому работник смог состояться как профессионал. Сослуживцы чувствуют гордость за свое подразделение, которое смогло подготовить специалиста высокого класса. Следует подготовить такой оригинальный подарок на увольнение, чтобы он долгие годы навевал приятные воспоминания о совместной деятельности с вручившими его людьми.

Сюрпризом для уходящего на повышение работника станут такие вещи:

  1. Электронный ежедневник. На руководящей должности этот аксессуар будет к месту.
  2. Сделанное на заказ факсимиле. Приспособление позволит сэкономить время на визирование большого количества документов.
  3. Сувенирная медаль «Чемпион среди лучших». Ее можно повесить на стену как дома, так и в новом рабочем кабинете.
  4. Вышитый золотом вымпел на стену. Аксессуар хорошо впишется в галерею грамот и дипломов, которые со временем украсят стены апартаментов.
  5. Оригинальный кубок «За 1 место в отделе». Изделие будет хорошо смотреться на столе в качестве вехи на пути карьерного продвижения.
  6. Хрустальный сервиз для проведения встреч в неформальной обстановке. Необходимо выбирать комплект из 12 стопок и 2-3 графинов для различных напитков.
  7. Кожаная папка для бумаг. Этот аксессуар является символом делового человека, который находится на своем месте.
  8. Изысканный дипломат. Удобный и незаменимый в командировках предмет. В нем найдется место не только для бумаг и канцелярских принадлежностей, но и для предметов личного обихода.
  9. Дорожная сумка на колесах. Это своеобразное напутствие на последующие повышения по службе. Данные события в большинстве случаев связаны с переездами.
  10. Настольные кассеты для хранения документов по тематике. С ними руководителю будет легче разобраться с текущими делами.
  11. Контейнер для визитных карточек. Лучшим вариантом являются изделия, где один отсек предусмотрен для визиток компании, а второй — для тех, что оставляют посетители.
  12. Освежитель воздуха. Этот гаджет пригодится во время продолжительных совещаний за закрытыми дверями.
  13. Лампа с пропеллером. Аксессуар не только создает эффективную вентиляцию, но и придает помещению представительность и изысканность.
  14. Магнитная доска. Приспособление позволит держать на видном месте записи о срочных и будущих делах, делать пометки, хранить напоминания.
  15. Коллекционные ручки в изысканной подставке из древесины редкой породы. Еще одно практичное и полезное напоминание о статусе сотрудника.
  16. Набор по уходу за обувью. Руководитель должен всегда выглядеть представительно, а чистота обуви здесь на первом месте.
  17. Дорогая электробритва. Высокая должность подразумевает и большие нагрузки, когда ночевка на предприятии не является редкостью. Изделие позволит быстро избавиться от щетины.
  18. Проектор. Оборудование даст возможность более качественно организовывать просмотр слайдов или документальных фильмов.
  19. Дорогая туалетная вода, чтобы всегда производить приятное впечатление.
  20. Коллекция элитного алкоголя для презентаций. Такая продукция продается только в специализированных магазинах.

Памятный подарок коллеге желательно дополнить табличкой с гравировкой от товарищей. Если такой возможности нет, то можно сделать памятную открытку в оригинальной рамке.

На заслуженный отдых — ТОП 15 отличных подарков пенсионеру

Увольняясь на пенсию, человек рассчитывает заняться делами, осуществление которых откладывалось по причине постоянной занятости на работе.

Подарок сотруднику-мужчине может быть таким:

  1. Резиновая лодка.
  2. Походный нож.
  3. Спиннинг.
  4. Раскладной стул для рыбалки.
  5. Складной мангал.
  6. Вместительный рюкзак.
  7. Спальный мешок.
  8. Бинокль.
  9. Чехол для охотничьего ружья.
  10. Патронташ.
  11. Садовые инструменты для дачи.
  12. Набор небьющейся посуды.
  13. Термос.
  14. Компас.
  15. Зимние удочки.

В большинстве случаев об увлечениях будущего пенсионера знают его друзья и сослуживцы. Остается только выбрать ту вещь, которая дополнит его арсенал.

ТОП 15 идей коллективных подарков

Выбирая подарок коллеге-женщине, следует склоняться к предметам, которые больше связаны с ведением домашнего хозяйства или активным отдыхом.

Увольняющейся девушке от коллектива можно презентовать такие вещи:

  1. Абонемент в театр.
  2. Сертификат в парикмахерскую.
  3. Современный утюг.
  4. Набор художника.
  5. Силиконовые формы для выпекания.
  6. Набор спиц, иголок и крючков для вязания.
  7. Заготовки для бисера.
  8. Книги по рукоделию.
  9. Сборник кулинарных рецептов.
  10. Приспособления по уходу за цветами.
  11. Легкий электрический культиватор для сада.
  12. Пластиковая оградка для клумб.
  13. Абонемент в бассейн.
  14. Драгоценная брошь.
  15. Комплект для лепки.

Провожая женщину, коллектив должен не забыть вручить ей открытку с пожеланиями и цветы.

Дешево, но практично — 20 полезных подарков

Решая, что подарить коллеге при увольнении, следует узнать о его собственных мечтах и перспективах. Если у него не хватает на это средств, то общими усилиями сотрудников нужную сумму можно легко собрать. Такой подход позволит приобрести недорогую и практичную вещь без особых затрат со стороны сотрудников коллектива.

При этом следует помнить, что подарок увольняющемуся руководителю не может быть слишком дешевым, а презент женщине намекать на ее возраст. Кроме этого, нельзя переходить грань между практичностью и личным пространством человека. Презент не должен указывать на недостатки внешности, болезни и физические изъяны.

Вручить коллеге можно такие полезные вещи:

  1. Меховая шапка.
  2. Кожаные перчатки.
  3. Спортивный костюм.
  4. Фирменные кроссовки.
  5. Модельные солнцезащитные очки.
  6. Газонокосилка.
  7. Мотоблок для работы в огороде.
  8. Аккумуляторный самокат.
  9. Спортивный тренажер.
  10. Комплект футболок.
  11. Ортопедический матрас.
  12. Парфюмерный набор.
  13. Надувной бассейн для дачи.
  14. Кондиционер в квартиру.
  15. Современная магнитола для автомобиля.
  16. Брелок с логотипом компании для ключей.
  17. Шкатулка для чая.
  18. Большая мягкая игрушка.
  19. Внешний жесткий диск.
  20. Декоративная лампа.

Не следует вручать уходящему сотруднику шампунь, ирригатор, трость или слуховой аппарат. Такие презенты его скорее обидят и расстроят, добавив переживаний.

15 смешных и оригинальных сувениров

Уход человека из коллектива всегда сопровождается грустью и омраченным настроением. Скрасить данную ситуацию можно путем вручения человеку вещи, которая вызовет у него смех и веселье. Презент может быть как материальным, так и нематериальным. Чтобы определиться с выбором, нужно учесть все черты характера и темперамента рассчитывающегося работника. Смех позволит ему на некоторое время отвлечься от окружающей действительности и расслабиться.

Варианты могут быть следующие:

  1. Дружеская карикатура, выполненная профессиональным художником.
  2. Смешная скульптура.
  3. Коллаж с дорисованными сценками.
  4. Попугай, говорящий неприличные слова.
  5. Номерной знак на машину с недвусмысленными символами.
  6. Шкатулка с сюрпризом.
  7. Банка с закатанным в нее воздухом предприятия.
  8. Продукция завода, выполненная в юмористическом стиле.
  9. Взрывающийся торт.
  10. Приглашенный клоун.
  11. Батут для прыжка на новую должность.
  12. Кривые зеркала.
  13. Фиктивный приказ об избавлении от рабства.
  14. Издающий смешные звуки стул.
  15. Спиртное в бутылке формы писающего мальчика.

Правильно подобранный презент позволит избавиться от грусти и с оптимизмом посмотреть в будущее.

От себя лично — 15 индивидуальных сюрпризов, сделанных своими руками

Проработав годы в одном коллективе, многие люди сближаются и становятся друзьями. Тесные отношения не предполагают вручения денег или покупных презентов. Хорошему товарищу лучше преподнести собственноручно изготовленный сюрприз. Это будет лучшим свидетельством дружбы и понимания.

Идеи подарка увольняющемуся коллеге, изготовленного своими руками, могут быть следующие:

  1. Подставка под кофейную чашку.
  2. Шерстяной шарф с вензелем.
  3. Вязаные рукавицы.
  4. Брезентовый полог для пляжа.
  5. Сувенир из корней дерева.
  6. Гравюра на любую тему.
  7. Чеканка по меди.
  8. Портрет, выжженный на фанере.
  9. Компакт-диск с фильмом, собранным из снятых ранее видео и фото.
  10. Настенный календарь с изображением друзей.
  11. Чехол для наушников.
  12. Рыболовная сеть.
  13. Выкованные собственноручно блесны.
  14. Колокольчики для донок.
  15. Авторские нарды.

Для хорошего товарища нет необходимости украшать презент табличкой с гравировкой. Можно подписать вещь с обратной стороны или нанести пожелания успеха на лицевой стороне изделия. Предмет, в который была вложена душа друга, будет лучшим утешением в трудную минуту. Качественно сделанная вещь прослужит много лет, напоминая о былых отношениях.

На работе 2019-05-28 pvipadmin
увольняющихся сотрудников в Сингапуре | GuideMeSingapore

Работодатель или работник, желающий прекратить трудовые отношения, может сделать это, расторгнув трудовой договор. Увольнение влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:

  • условия, при которых может быть прекращено трудоустройство, включая информацию о том, кто может прекратить трудоустройство, когда можно начать увольнение, какие виды увольнения требуют уведомления, выплаты за увольнение и т. Д.
  • права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся
  • что можно и чего нельзя делать в Сингапуре

Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и сокращение сотрудников в Сингапуре. Руководство предназначено только для общей информации и не предназначено для замены профессиональной консультации.

Законодательство о прекращении трудовых отношений

Закон о занятости в Сингапуре является основным законом, регулирующим увольнение.Каждый трудовой договор должен содержать положение об увольнении с указанием как работодателей, так и работников прав, обязанностей и ответственности при увольнении.

Сфера действия законодательства

Рекомендации по увольнению с работы, как это предусмотрено в Законе о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены законом. Обратите внимание, что Закон о занятости охватывает всех сотрудников, , за исключением сотрудников на руководящих или руководящих должностях, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для работников, которые не охвачены Законом о занятости, их руководящие принципы увольнения будут составлены в соответствии с политикой компании и тем, что взаимно согласовано обеими сторонами во время приема на работу. Как обычная практика в Сингапуре, эти руководящие принципы в целом соответствуют положениям Закона о занятости.

Прекращение трудовых договоров

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем или работником путем предоставления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без какого-либо уведомления или зарплаты вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры имеют естественное расторжение и сроки уведомления не применяются.

В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.

Работодатель инициировал увольнение Сотрудник инициировал увольнение Естественное завершение
- неудовлетворительный испытательный срок

- Нарушение контракта сотрудником

- Увольнение сотрудника на основании проступка

- Увольнение работника по причинам, отличным от проступка

- перевод сотрудника

- Выход на пенсию работника

- Сокращение сотрудников

- Отставка

- Нарушение контракта работодателем

- выход на пенсию

- истечение срочного контракта

- конец испытательного срока

- Смерть любой из сторон

Работодатель инициировал увольнение

Неудовлетворительный испытательный срок

  • В Сингапуре большинство работников приступают к работе на испытательный срок (обычно 3-6 месяцев) и назначаются постоянными работниками после успешного прохождения испытательного срока.Тем не менее, работодатель имеет право уволить работу до окончания испытательного срока, предоставив уведомление (обычно 1-2 недели или как указано в договоре) или выплачивая зарплату вместо уведомления.

Нарушение контракта сотрудником

  • Работодатель может прекратить трудовой договор, если его работник нарушил договор.
  • Контракт нарушается, когда работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
  • Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника или выплаты заработной платы вместо уведомления.

Увольнение работника на основании проступка

  • Если работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
  • Неправомерное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия работы.Действия, которые представляют собой проступки, обычно прописаны в трудовом договоре. Вот некоторые распространенные примеры: несанкционированное владение имуществом компании, оскорбительное или неподобающее поведение, небрежность, которая вызывает вопросы о безопасности и т. Д.
  • Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.

Увольнение сотрудников по иным причинам, чем проступок

  • Есть определенные распространенные ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего сотрудника.Однако решения о таких увольнениях должны приниматься после тщательного обдумывания и после того, как соответствующие сотрудники будут предупреждены.
  • Распространенными причинами увольнения сотрудников являются: низкая производительность труда, болезнь или недееспособность в той степени, в которой это отрицательно влияет на повседневную работу сотрудника, несовместимость с другими работниками в той степени, которая влияет на отношения на рабочем месте и т. Д.
  • Работодатель должен либо предоставить должное уведомление работнику, либо выплатить зарплату вместо уведомления.

Перевод сотрудника

  • Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается перевести своих работников другому работодателю - дочернему или ассоциированному предприятию или не связанной компании.
  • Переводы происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
  • Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомлять сотрудников о такой передаче, информировать сотрудников об условиях перевода и обеспечивать, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие условия.
  • Любой спор или разногласие между переведенными работниками и новым работодателем может быть передано Уполномоченному по вопросам труда.

Пенсионный работник

  • Пенсионный возраст в Сингапуре составляет 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение работников, приближающихся к пенсионному возрасту, путем предварительного уведомления работника, как это предусмотрено в контракте.
  • В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям работникам, которым исполнилось 62 года, в возрасте до 67 лет.
  • Обратите внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает работнику продолжать работу после достижения пенсионного возраста.
  • Закон о занятости не обязывает работодателя выплачивать пенсионные пособия работнику, если это не указано в трудовом договоре.

Сокращение сотрудников

  • Сокращение означает увольнение, потому что должность сотрудника является или, вероятно, станет излишней для работодателя.
  • Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции или продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
  • Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется ответственно подходить к сокращению. Особенно важно проконсультироваться с Союзом, если компания объединена.
  • Уведомление об увольнении:
    • Компании должны дать своим сотрудникам уведомление о сокращении.
    • Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, взаимно согласованным.
    • При отсутствии предварительного согласования периода уведомления будут применяться положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
    • Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство рабочей силы о любых сокращениях, отправив по факсу надлежащим образом заполненную форму
    • Преимущества сокращения
  • :
    • Сотрудник, проработавший в компании не менее трех лет, должен получить некоторые льготы по увольнению, если его / ее увольняют.
    • Закон о занятости не устанавливает характер или размер таких пособий и оставляет их на взаимное соглашение между работником и работодателем. Обычная практика в Сингапуре - платить от 2 недель до месячной зарплаты за год службы.
    • Работник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на увольнение в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольный платеж в зависимости от своего финансового положения.
    • Взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) не применяются для льгот по сокращению и выплат ex-gratia.
    • Сокращения платежей для компенсации потери работы не облагаются налогом. Тем не менее, работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате компенсационных пособий, таких как заработная плата вместо уведомления и чаевые за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от трудоустройства и, следовательно, облагаются налогом в соответствии с Сингапурским законом о подоходном налоге.Должны ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени являются вопросом факта и будут решаться Управлением внутренних доходов Сингапура.
  • Альтернативы сокращению: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
    • внедряет более короткие рабочие недели - сокращение не должно превышать 2 дня в неделю и должно осуществляться не более двух месяцев
    • временных увольнений - работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в период увольнения
    • гибкий график работы
    • переназначение сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании

Сотрудник инициировал увольнение

Отставка

  • Трудовой договор прекращается, когда работник уходит из компании.Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в отставку до окончания испытательного срока.
  • Сотрудник может уйти в отставку, уведомив об этом или заплатив зарплату вместо уведомления.
  • Срок уведомления должен быть в соответствии с условиями договора. При отсутствии таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как подробно описано ниже в статье).
  • Работодатель не может отклонить отставку работника.

Нарушение договора работодателем

  • Работник может отказаться от трудового договора, если его работодатель нарушил договор.
  • Контракт нарушается, когда работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение семи дней после получения зарплаты или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям договора об обслуживании (обычно относится к работе, которая небезопасна и рискованна) ,
  • Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя или выплаты заработной платы вместо уведомления.

Пенсионный работник

  • Пенсионный возраст в Сингапуре 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из услуг компании, могут начать увольнение за день до своего 62-летия. В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям сотрудникам, которым исполнилось 62 года до 65 лет.

Естественное прекращение

Срок действия срочного контракта

  • Договор автоматически прекращается по истечении договорных условий. В таких случаях существует срок уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
  • «Договор сдельной оплаты» прекращается по завершении указанного проекта.
  • «Контракт времени» прекращается по завершении определенного периода времени.
  • Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, следует сформулировать новый контракт.

Окончание испытательного срока

  • Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальном испытательном сроке в шесть месяцев.
  • Трудовой договор, очевидно, прекращается в конце испытательного срока.
  • Если работодатель желает продолжить прием на работу нового новобранца, предложив ему постоянную роль, необходимо составить новый трудовой договор.

Смерть любой из сторон

  • Смерть работника автоматически расторгает договор.
  • Смерть работодателя приведет к расторжению договора, если он был единственным работодателем.

Руководство по прекращению действия

Прекращение с периодом уведомления

  • Работодатель или работник, который намеревается расторгнуть договор, должен письменно уведомить другую сторону.
  • Срок уведомления должен быть в соответствии с договорными условиями, согласованными во время работы.
  • День, в который предоставляется уведомление, включается в период уведомления.
  • При отсутствии предварительного согласования периода уведомления применяется следующее:
    • Период занятости менее 2 недель: 1 день уведомления
    • Срок занятости 26 недель - 2 года: 1 неделя период уведомления
    • Срок занятости от 2 до 5 лет: 2 недели уведомления
    • Срок трудоустройства от 5 лет и выше: срок уведомления 4 недели
  • Срок уведомления может быть отменен по взаимному согласию обеих сторон
  • Сотрудники, которые полностью отработали требуемый период уведомления, имеют право на взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) за заработную плату за период уведомления, которую они получают.

Прекращение путем выплаты заработной платы вместо уведомления

Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются в отношении заработной платы, которая выплачивается вместо уведомления любой из сторон.

Трудоустройство в течение периода уведомления

Когда работник отбывает срок уведомления, обе стороны все еще связаны трудовым договором и должны должным образом выполнять свои обязанности до конца периода уведомления. Работник не может начать работу со своим новым работодателем до даты увольнения.

Смещение периода уведомления с ежегодным отпуском

Работник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник использует это право и переносит свой последний рабочий день, ему будут платить только до последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося периода уведомления, не оплачивается работодателем.

Ежегодный отпуск, взятый в период уведомления

Существует разница между взаимозачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и продолжением утвержденного ежегодного отпуска в течение периода уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления, и в этом случае он будет получать свою зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая перенести последний день работы, и он считается сотрудником компании до последнего дня периода уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня его срока уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть застрахован сотрудником. Обращаем ваше внимание, что сотрудника нельзя заставить уйти в ежегодный отпуск в течение периода уведомления.

Отпуск по болезни во время периода уведомления

Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в течение периода уведомления, должен рассматриваться как часть периода уведомления.

Отпуск по беременности и родам и окончание беременности

  • Вы не можете использовать свой декретный отпуск, чтобы сократить срок уведомления. Тем не менее, вы можете использовать свой декретный отпуск в течение периода уведомления. Период, в течение которого вы находитесь в декретном отпуске, будет засчитываться в счет вашего обслуживания периода уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до вашего последнего рабочего дня, будут аннулированы.
  • Работодателю запрещается увольнять работника, находящегося в декретном отпуске. Невыполнение этого требования влечет за собой штрафы.
  • Работодатель должен выплачивать пособия по беременности и родам, на которые его / ее работник в противном случае имел бы право
    • , если уведомление об увольнении дается без достаточной причины в течение 6 месяцев с момента заключения сотрудника
    • , если работник уволена в течение 3 месяцев после ее заключения. Этот платеж дополняет любую льготу по сокращению, на которую имеет право работник.

Период отпуска и уведомления по уходу за ребенком / младенцем

Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.

Обжалование увольнения

Работник, который считает увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после своего увольнения министру рабочей силы. Если увольнение окажется несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить работника и выплатить ему плату за уволенный срок, либо выплатить компенсацию.

Увольнение и иностранные работники

  • Аннулирование Pass / S Pass Pass на увольнение после увольнения: Увольнение иностранных работников на Pass или S Pass на трудоустройство требует от него / ее отмены Pass / S Pass на трудоустройство в течение семи дней после увольнения. При отмене выдается 30-дневный пропуск на короткий срок. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, связанные с основным проходом, также отменяются. Если владелец Employment Pass / S Pass не получил альтернативную действительную визу (как упомянуто выше), он / она и связанные с ним владельцы пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
  • Налоговая льгота требуется для обладателей Pass / S Pass Pass, чья работа была прекращена, чтобы гарантировать, что он / она уплатил все налоги. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному работнику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить трудоустройство или когда работодатель решает прекратить трудоустройство. После того, как IRAS проведет оценку и выдаст справку об уплате налогов, подтверждающую, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить оплату за счет работника.
Как работодатель, что мне нужно знать при увольнении работника?
  • Сельскохозяйственное право
    • Общее
    • Общая аграрная политика
    • Благополучие животных
    • Продажа товаров
    • Маркировка пищевых продуктов
  • Закон о животных
    • Благополучие животных
    • Клык
    • Коневодство
    • домашних животных
  • Бизнес Финансы
    • Неплатежеспособность
    • Налогообложение
    • взыскание долгов
  • Закон о благотворительности
  • Закон о детях
    • Введение
    • Образование
    • Родительская ответственность
    • Уход и благосостояние
    • Похищение
    • аборт, суррогатное материнство и усыновление
    • Содержание ребенка
  • Гражданский суд
    • Финансы
    • Доказательства
    • Судебные решения
  • Подготовка претензии
    • Фон
    • Начальные стадии
    • Протокол предварительных действий
    • претензий
.
Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

  • каков ваш «статус занятости» - ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
  • , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • расторгли трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказались продлить ваш срочный контракт
  • сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства, которые вы были уволены, такие как официальное письмо о прекращении, или электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

  • было приостановлено
  • подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

  • вы были вынуждены передать ваше уведомление
  • ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятых
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • офицер полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный работник дока
  • работает за границей или для иностранного правительства
  • на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания - если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

  • «автоматически нечестная» причина
  • дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны на юридическом языке
  • объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

  • не отдадут вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.


Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

  • беременны или находятся в декретном отпуске
  • запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
  • приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
  • сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически несправедливо, если вы будете уволены по следующим причинам:

  • бизнес был передан другому работодателю
  • Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы находитесь в какой-либо из этих категорий - но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременных или в декретном отпуске
  • от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • инвалидов
  • лесбиянок, геев, бисексуалов
  • транссексуал
  • имеют определенную религию или набор верований
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы находитесь в какой-либо из этих категорий - но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение - не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
  • вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили свой контракт - например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас уволили в декретном отпуске.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке - или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не способны выполнять свою работу - например, из-за плохой работы или из-за болезни
  • вы плохо себя вели - что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на - обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
  • Ваша роль избыточна - вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
  • из «какой-то другой существенной причины» - это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не чёрно-белое - будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, зависит от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
  • , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Смотрите также