Что подарить коллеге на уход с работы
виды и поводы вручения памятных подарков
Огромное количество времени мы проводим на службе и конечно, с людьми, что нас окружают в рабочие часы, мы невольно сближаемся и начинаем довольно тесно общаться. Увольнение одного из коллег, всегда событие, будоражащее и волнующее сплоченный коллектив. Как сохранить о себе добрую память и продолжить дружеские отношения вне профессиональной деятельности? Для этих целей прекрасно подойдет презент коллеге на его увольнение.
Чтобы правильно и с умом подобрать подарок, имеет смысл отталкиваться от характера мероприятия и причины увольнения сотрудника. Например, если коллега уходит по причине сокращения или конфликтов с руководством о праздничном оформлении и торжественных поздравлениях не может быть и речи. Достаточно обойтись скромным утешительным сувениром. В то же время, при уходе на пенсию или на более высокую должность, потребуется более внушительный и солидный подарок коллеге. При увольнении, на память дарятся вещи, которые будут долгие годы напоминать о дружественной атмосфере и добром отношении внутри коллектива.
Подарок коллеге при уходе на пенсию
Подарок коллеге при уходе на пенсию
Для коллеги, уходящего на заслуженный отдых, лучше всего выбрать подарок, который не только напоминал бы о бывших сотрудниках, но и пригодился в жизни. Так как у человека появляется много свободного времени, которое нужно чем-то заполнить, неплохо вручить презент, способный разбудить дремлющие интересы пожилого коллеги.
Подарите:
- модный спиннинг, набор мормышек и термокружку – любителю-рыболову;
- шапочку для сауны, войлочную варежку, набор аромамасел и веников – любителю попариться в баньке;
- газонокосилку, гамак и комплект для гриля – дачнику;
- бутылку эксклюзивного алкоголя – любителю душевных посиделок;
- охотничий нож, удобный патронташ и вместительный рюкзак – любителю охоты;
- абонемент в театр или филармонию – заядлому театралу и меломану;
- подарочный сертификат в парикмахерскую или салон красоты – это прекрасный подарок женщине-коллеге.
Подарок коллеге при смене работы
Подарок коллеге при смене работы
Подарок коллеге в связи с увольнением и переходом на другое место службы, не должен быть большим и официальным, так как дорогостоящее подношение может смутить и поставить в неловкое положение уходящего коллегу. Достаточно подарить памятный сувенир или полезную мелочь.
Прекрасный памятный подарок увольняющемуся коллеге, это:
- Удобный набор контейнеров для еды;
- Именная кружка с пожеланиями успехов в карьере;
- Небольшая фоторамка с изображением всего коллектива или дружеским шаржем;
- Авторская вместительная флеш-карта;
- Удобный органайзер или письменный набор;
- Чайная шкатулка.
Подарок коллеге при сокращении штатов
Подарок коллеге при сокращении штатов
Обычно, человек подавлен и расстроен вынужденным увольнением и сокращением штатов. В этом случае, не забудьте подарить небольшой презент, способный хоть немного поднять настроение и поддержать коллегу в трудную минуту.
- Цветок в горшке и букет из конфет – отличный презент для поднятия настроения женщине;
- Билеты в театр, кино или на концерт – позволят развеяться огорченному коллеге;
- Набор шоколада или фруктов;
- Симпатичный брелок, мягкая игрушка или открытка ручной работы. Подаренные мелочи смягчат неприятное событие и порадуют коллегу.
Не забудьте сказать добрые и душевные слова вынужденно уходящему коллеге. Напомните ему, что вы всегда на связи и будете счастливы, видеть коллегу в гостях.
Коллективный подарок
Отличным вариантом экономии, станет формирование коллективного бюджета для покупки подарка. Это поможет остановиться на наиболее удачном, желанном и полезном презенте. Обратите внимание на такие подарки, как:
- футболка с фотоколлажем или картина с забавными шаржами на всех членов коллектива;
- элементы для интерьера или загородного дома. Например, напольная ваза, необычный светильник, фигурки для сада, музыка ветра или колокольчики;
- наручные часы, качественные запонки, галстуки портмоне;
- кофейный набор;
- стильный мини-сейф или мини-бар;
Не самым лучшим подарком при увольнении коллеги считаются любые гигиенические и косметические средства. Шуточные и прикольные сувениры, тоже предпочтительно обойти стороной.
Если вы выбираете подарок на увольнение директору или вышестоящему начальству, желательно процесс вручения презента сделать более официальным и торжественным. Преподносить подарок необходимо всем коллективом, заготовив заранее доброе и искреннее поздравление.
Личный подарок
Работая из года в год в одном коллективе, люди часто начинают считать коллег своими близкими друзьями. Подобные дружественные и даже романтичные чувства продолжаются и после увольнения.
Поддержать уходящего коллегу, которого вы считаете другом или подругой, нужно не просто сувениром или милой безделицей, а подарком, подтверждающим ваш товарищеский статус. Для этого подойдут более личные, индивидуальные презенты.
- Аксессуары для автомобиля. Навигатор, видеорегистратор или подогрев для сидений.
- Подарочный сертификат на приключение или совместный отдых. Посещение лазертага, стрелкового тира, футбольного матча или картинг-трассы.
- Внешний жесткий диск, беспроводная мышь или подставка для кружки с подогревом.
- Для вейпера или курильщика подойдет коробка дорогих сигар, кальян или аксессуары для вейпа.
Молодой девушке, можно подарить:
- модный чехол для телефона, наушники, изящный кошелек или вместительную косметичку.
- подойдет бижутерия, украшения из натуральных камней, набор косметических кистей или складное зеркало.
- в последний рабочий день вручите букет любимых цветов и открытку с памятными словами.
В дополнение к основному подарку запишите диск с фотографиями и видео вашего совместного времяпровождения, как на рабочем месте, так и вне его.
Скорее всего, коллега устроит небольшой вечер или чаепитие в честь своего ухода. Тщательно подготовьтесь к этому мероприятию, и помимо основного подарка произнесите небольшую теплую речь, пожелайте коллеге счастья и дальнейшего успеха в делах. Это обязательно тронет и приободрит уходящего сотрудника.
Вот 50 прекрасных прощальных сообщений коллегам, которые напомнят им о том, сколько им будет не хватать.
——
Вы были таким надежным, поддерживающим, ободряющим и честным в течение всего времени вашего пребывания здесь. Вашему новому месту невероятно повезло с вами. Продолжайте делать великие дела.
——
Спасибо за всю ту поддержку и доброжелательность, которые вы оказали мне на протяжении многих лет. Сладкие воспоминания о работе с таким коллегой, как ты, трудно забыть.Прощай, приятель.
——
Береги себя на новой работе. Я бы тоже хотел быть твоим коллегой. Люди, с которыми вы собираетесь работать, ожидают настоящего удовольствия. До свидания, и оставайтесь на связи.
——
Спасибо за все те времена, когда вы помогали мне в задачах, которые я не мог выполнить вовремя. Будет трудно заполнить пустоту, созданную вашим отсутствием. Я действительно буду скучать по тебе. Удачи.
——
Некоторые люди приходят в нашу жизнь и быстро уходят.Другие останутся ненадолго, оставят следы в наших сердцах, и мы никогда не останемся прежними.
——
Ваши навыки принятия решений - это актив, который всегда вдохновлял меня быть таким, как вы. Я ценю все ваши слова ободрения и все, что я узнал от вас. Прощай, сэр.
——
Это такая захватывающая возможность для вас, но мы до сих пор не можем поверить, что вы уезжаете. Пожалуйста, будь на связи.
——
Пора двигаться дальше и масштабировать новые высоты.Но мы хотим, чтобы вы не забыли старых друзей, которые всегда любили вас.
——
Спасибо, что обучили меня. Я сделаю все возможное, чтобы убедиться, что я придерживаюсь трудовой этики и приверженности, которые вы известны. Спасибо за мотивацию и за обучение на рабочем месте, которое я получил от вас. Прощай, приятель.
——
Спасибо за вашу помощь и доброту. Я желаю вам удачи и дальнейших успехов, где бы вы ни оказались.
——
Вы были другом, коллегой и наставником, которого я так дорожил.Тем не менее, вы готовы к большему и лучшему. Прощай, приятель.
——
Большое спасибо за вашу поддержку и поддержку. Вы лучший коллега, которого я когда-либо встречал. Пока, и оставайтесь на связи.
——
Беда в милях была устранена твоей единственной улыбкой. Делай хорошо.
——
Ваша отставка является жестоким напоминанием о том, что все хорошее в жизни должно прекратиться. Возможно, вы перестали быть коллегой, но вы всегда останетесь моим другом.Прощальный привет.
——
Самая трудная и трудная часть вашего ухода - приспособиться к новому боссу, который, вероятно, не станет наполовину лидером, которым вы являетесь.
——
Вы можете больше не быть моим коллегой, но вы останетесь моим другом. Удачи на новой работе.
——
Для меня было честью работать с таким замечательным коллегой, как ты, в последние годы.
——
Прощаться с настоящим другом действительно тяжело. Но я прощаюсь с надеждой, что однажды мы встретимся снова.
——
Большое спасибо за все, что вы сделали для меня. Вы замечательный босс. Мне так грустно слышать, что ты уходишь. Я тебя никогда не забуду. Прощай, босс, и я надеюсь скоро увидеть тебя снова.
——
Вы решили переехать на более зеленые пастбища, но ваш отъезд оставит наши земли бесплодными и сухими. Прощальный привет.
——
Было приятно работать с таким боссом, как ты. Спасибо за то, что сделали рабочее место увлекательным.Я надеюсь на ваш успех в вашей новой роли. Удачи и прощай.
——
Ты уезжаешь; этот офис никуда не денется. Однако, если вам нужен кто-то, чтобы помочь вычитать вашу работу, не стесняйтесь связаться с нами. Желаю вам всего наилучшего.
——
Мне не потребовалось много времени, чтобы увидеть вас своим другом, а не коллегой. Мне повезло, что я работал с тобой, и я буду скучать по тебе. Будем на связи.
——
За последние годы я многому научился работать с вами.Я знаю, что вы добьетесь успеха на новой должности. Спасибо и прощай, друг.
——
Хотя вы можете больше не работать здесь, давайте продолжим работать над нашей дружбой. Я бы хотел оставаться с вами на связи.
——
Я серьезно буду скучать по тебе здесь. Желаем удачи в вашем новом начинании. До скорого.
——
Я буду скучать по тебе и думать о тебе. Спасибо за хорошие времена и приятные воспоминания, которые мы поделились вместе.
——
Я буду скучать по моему коллеге и лучшему другу, но приятные воспоминания, которые мы поделились, навсегда останутся в моем сердце.Вы лучший персонал, с которым я когда-либо работал. До свидания.
——
Хотя мне больно прощаться с вами, когда вы начинаете новый этап своей карьеры, я искренне желаю вам дальнейших успехов во всех ваших будущих начинаниях.
——
Я хочу выследить охотника за головами, который охотился за тобой, и сказать ему, что он выиграл свою лучшую охоту за всю историю. Прощальный привет.
——
Мы желаем вам безграничного успеха, куда бы вы ни пошли.
——
Мне нравится чувствовать, что мне трудно с кем-то попрощаться, потому что это означает лишь то, что я нашел настоящего друга.
——
Работать в этом офисе без тебя будет так скучно. Нам будет не хватать такого замечательного коллеги, как ты. Удачи в ваших будущих начинаниях.
——
Я знаю, что вы получите отличную зарплату на своей новой работе, но нет никакой гарантии, что вы получите таких же замечательных коллег, как мы. Вы все еще хотите пойти? Прощальный привет.
——
Я надеюсь, что следующее место, где вы работаете, будет конкурировать с радостью, которую вы испытали здесь.
——
Желаю вам много радости и счастья, когда вы начинаете новую главу в своей жизни.
——
Я надеюсь, что ваше новое место полно веселья и счастья. Берегите себя и желаю вам всего наилучшего.
——
Время от времени вы встречаете человека, с которым вы мгновенно нажимаете. Ты определенно один из тех людей для меня. Я так счастлив, что мы провели время, которое мы провели вместе. Наслаждайтесь вашей новой позицией.
——
Наша командная работа изменилась с тех пор, как вы покинули офис. Нам действительно не хватает ваших ценных вкладов.
——
Вы были лучшим коллегой, с которым я когда-либо работал. Я желаю вам всего наилучшего в вашем будущем. Прощальный привет.
——
Уважаемый коллега по работе, вы исключительный сотрудник, занимающийся пропагандой превосходства и превращением рабочего места в увлекательное место. Мы обязательно будем скучать по вам и надеемся, что вы будете время от времени поддерживать с нами связь.
——
Мне очень понравилось работать с вами. Удачи на новой работе.
——
Вперед, наслаждайся своей новой работой.Мы друзья навсегда!
——
Хорошие коллеги - это те люди, на которых можно положиться, обычно они ладят, делятся шуткой или двумя и просят о помощи. Вы определенно все эти вещи. Я уверен, что ваши новые коллеги тоже будут думать о вас.
——
Наличие отличных коллег - плохая привычка, потому что теперь невозможно работать с кем-то еще, когда ты уходишь. Прощай.
——
Желаю вам всего наилучшего на следующем этапе вашей карьеры.Поздравляю и удачи.
——
Веселиться и быть счастливым здесь не будет так легко без такого замечательного человека, как вы. Все рабочее место будет скучать по тебе. До свидания, и всего наилучшего.
——
Возможность работать с вами была основным моментом моего времени здесь. Желаем удачи в вашей новой должности.
——
Ежемесячные цели и оценки производительности будут приходить и уходить, но воспоминания о работе с таким коллегой, как вы, навсегда останутся в моем сердце.
——
Позвольте мне воспользоваться этим моментом, чтобы выразить мою глубокую благодарность за вашу доброту и неизменную поддержку в течение всех тех лет, что я работал с вами. Я желаю вам всего наилучшего. Прощай.
——
Наличие вас в качестве партнера на работе было одним из лучших профессиональных опытов в моей карьере. Прощальный привет.
——
Надеюсь, вам понравились эти замечательные прощальные сообщения, которые помогут вдохновить вас найти нужные слова для вашего собственного уникального сообщения.
Авторская биографияКит Миллер имеет более 25 лет опыта работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Как писатель, работа Кита упоминалась в журналах CIO, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого блога, отправьте сообщение нашей команде по редактированию контента.
---
,Резюме
При покрытии сотрудника, который находится вне офиса, трудно идти в ногу со всем, как вы обычно делаете. Это чувство перегрузки может усугубляться, когда несколько человек находятся вне офиса или имеются более длительные пропуски, такие как отпуск по болезни, творческие отпуска или декретный отпуск. Что вы делаете, когда вам приходится нести груз двух или более людей? Ключевым моментом является поиск решения, в котором вы не отставаете от самого необходимого, но не берете на себя всю тяжесть нескольких рабочих мест.Шесть стратегий могут помочь вам достичь этого деликатного баланса: принять реальность, попросить план, сосредоточиться на сроках, приостановить прием, ограничить дополнительное рабочее время и попросить о помощи.
Сезон летних каникул может быть позади, но каникулы не за горами. И довольно скоро ваши коллеги могут попросить вас прикрыть их, пока их нет. Внезапно вы манипулируете не только своей обычной работой, но и чужой. Это потенциально больше электронной почты, больше задач, больше встреч и больше поиска ответов на вопросы об элементах за пределами вашего обычного повседневного.
Вы хотите помочь, где можете, и действовать как командный игрок. Но иногда это кажется ошеломляющим. Вы не можете следить за всем, как обычно. Вы не хотите подводить своего коллегу и не хотите отставать от своей работы.
Это чувство перегрузки может усугубиться, если у вас несколько человек вне офиса или более длительное отсутствие, например, отпуск по болезни, творческий отпуск или декретный отпуск. Что вы делаете, когда вам приходится нести груз двух или более людей? Вы работаете сумасшедшие часы, пытаясь сделать все для всех? Ты просто сдаешься и надеешься, что последствия не так уж плохи, когда все вернутся? Или между ними есть ответ?
Как тренер по управлению временем, я считаю, что лучший вариант - это последний вариант - найти промежуточное решение, в котором вы не отставаете от самых важных вещей, но не берете на себя всю тяжесть нескольких рабочих мест.Эти шесть стратегий могут помочь вам достичь этого деликатного баланса.
Прими реальность. Когда кто-то просит вас рассказать о своих проектах, пока они отсутствуют, знайте, что вы можете разумно сделать. Вы не можете делать все - и это нормально. Если у вас также есть некоторое время вне офиса (например, командировка), у вас может не быть возможности выполнять дополнительные задачи. То же самое верно, если у вас есть большие важные сроки, которые соответствуют запросу о покрытии для сотрудника.В подобных случаях вам, возможно, придется побудить их найти кого-то другого. Но если вы берете на себя дополнительную рабочую нагрузку, то, начиная с места принятия, вы получаете возможность не волноваться, когда ваши обязанности растут, когда коллеги уходят. Работа ваших коллег не будет выполнена на том же уровне, как если бы они находились в офисе, и некоторые из ваших работ, возможно, также должны выполняться медленнее. Опять же, все в порядке. Это естественное и нормальное последствие отпуска должно быть подтверждено. И если в вашем офисе, как правило, наблюдается постоянный период отпусков в определенные периоды года, учтите это различие в этапах планирования, прежде чем кто-то обратится к вам за помощью.
Спросите план. Ваши коллеги должны взять на себя ответственность, чтобы четко передать вам обязанности, пока их нет. Это может означать электронное письмо с подробным описанием состояния проектов, следующих шагов, сроков и любых ключевых контактов, или у вас может быть встреча для передачи этой информации. В любом случае, важно, чтобы у вас была ясность в отношении того, что необходимо сделать, поэтому вам не нужно выяснять, что делать, пока вы выполняете дополнительную работу. Если это уместно, попросите их поместить вашу электронную почту в сообщение об отсутствии на работе, чтобы другие люди активно связывались с вами по вопросам, которые вам необходимо выполнить для других.
Сосредоточиться на сроках. Если вам нужно выполнить несколько заданий одновременно, вернитесь в режим выживания. Это означает радикальное внимание к срокам и тому, что важно сделать в тот день или на этой неделе. Если возможно, составьте один сводный список ваших сроков и тех, которые вам нужно соблюдать для других. Когда вы смотрите на неделю, подумайте, как вы их встретите. Поскольку вам приходится манипулировать задачами нескольких людей, это может означать, что вы должны работать дальше, чем обычно, потому что больше шансов на неожиданное событие или объединение нескольких сроков.Ежедневно сосредоточьтесь на крайних сроках в первую очередь. Другие, менее срочные вещи, скорее всего, придется подождать.
Серия «Ты и твоя команда»
Time Off
Пауза неургент. Если у вас значительное увеличение срочной работы, возможно, вам придется полностью приостановить неуржентную работу, например, проект без сроков, элементы улучшения процессов или сетевые встречи. Вы можете сосредоточиться на этих вещах, когда ваши коллеги вернутся в офис. Но тем временем, вероятно, будет хорошей идеей делегировать их, откладывать их или даже приостанавливать любые встречи о них, пока в вашем календаре не появится больше времени.
Ограничение дополнительного рабочего времени. У вас может возникнуть соблазн провести дополнительное время в офисе, пока ваших коллег нет, но постарайтесь не переусердствовать. Если вам нужно работать больше часов, выберите несколько раз, когда вы придете рано, опоздаете или завершите какую-нибудь работу по выходным. Но не превращайте это время в работу допоздна каждую ночь и работу в течение всех выходных. Вы не только почувствуете себя обиженным и обиженным, но и снизите свою производительность. Работа слишком много и никогда не делать перерыв снижает мотивацию и сосредоточенность.
Обратиться за помощью. Иногда, когда вы оказываете помощь, вам также нужно попросить ее. Посмотрите, может ли начальник выполнять несколько обязанностей, может ли коллега делать заметки для вас на собраниях, чтобы вам не приходилось на них присутствовать, могут ли прямые отчеты выполнять больше повседневных задач или если вы можете получить контракт или временную помощь. Временная помощь может иметь особую ценность для длительных отпусков, таких как отпуск по болезни. Когда у вас есть коллеги вне офиса на месяц или более, лучше заранее поговорить с вашим боссом о том, что вы можете или не можете сделать, чем позволить своей работе значительно пострадать.
Помощь коллегам, находящимся вне офиса, увеличит рабочую нагрузку. Но с правильными стратегиями, вы можете не отставать от основ вашей работы, а также убедиться, что их наиболее важные задачи выполнены.
,Как предложить поддержку скорбящему коллеге
Резюме
Когда коллега возвращается на работу после потери любимого человека, трудно провести черту между тем, что полезно и помогает, и тем, что ставит вашего коллегу в неудобное положение. Сказать что-то неправильное может быть больно, но просто игнорировать проблему - не решение.
Чтобы поддержать скорбящего коллегу, вам необходимо найти правильный баланс между и , предлагая конкретные задачи, с которыми вы можете помочь, и , обозначая , показывая сочувствие.Чтобы правильно расположить вашу поддержку, при обращении к скорбящему сотруднику помните о следующих шести принципах: не задавайте вопросов; не сравнивайте опыт; не торопите свою поддержку; не отслеживать их прогресс; не ожидайте, что это будет одно и сделано; и самое главное, не игнорируйте их.
За последний год умер мой брат, моя мама, близкий друг и шесть родственников. Через пару недель после смерти моего брата я почувствовал себя ужасно виноватым. Я внезапно понял, что до этого момента я понятия не имел, как поддержать коллег и друзей, которые потеряли близких.Хотя у меня были благие намерения, я делал то, что сейчас не работало для меня.
У моих коллег тоже были благие намерения. Они хотели поддержать меня, но не всегда знали как. Предложения поддержки, которые были самыми сложными, были нацелены на принятие мер и продвижение вперед, прежде чем я был готов. Вместо того, чтобы чувствовать себя пополненным, они заставляли меня чувствовать усталость, растерянность или беспокойство.
Вообще говоря, есть два способа поддержать скорбящего коллегу: делать или быть.Скорбящим нужно и то и другое.
Мы хорошо обучены и благодаря нашей работе. Мы готовы покинуть каждую встречу с набором действий. Такие мероприятия, как приготовление еды или сбор детей из каратэ, могут заставить нас почувствовать себя ценными, очевидно полезными. Делать это знакомо, легко и удобно.
Но , будучи , может быть неудобным, особенно когда вы пытаетесь поддержать коллегу через потерю. Как выглядит просто быть с коллегой, который скорбит? Похоже на сочувствие.
Брене Браун, автор книги Daring Greatly , хорошо отражает эту идею в своем коротком видео, в котором проводится различие между разъединяющими свойствами симпатии и той связью, которую мы получаем через эмпатию. В видео она ссылается на ученого-медсестру Терезу Уайзман, чьи исследования показывают, что сочувствие заключается в способности распознавать перспективы других как их истинный опыт, распознавать эмоции других и формулировать их, а также избегать суждений. Все это активные, а не пассивные качества, но это тип действий, который мы не приравниваем к проверке списка.
Быть может так же просто, как позволить своему коллеге плакать в вашем присутствии с закрытыми жалюзи. Пребывание со своими коллегами через проявление сочувствия и сострадания приближает вас друг к другу. Для некоторых из нас это труднее, потому что такого рода действия требуют от нас уязвимости, а также того, чтобы мы чувствовали себя комфортно с чужими, уязвимыми чувствами. Это может быть не для всех, или даже то, что вы предлагаете всем.
И делать, и быть может быть полезным, в зависимости от человека и времени.Все дело в том, как мы поддерживаем наших коллег. Вот несколько способов сделать это и укрепить ваши отношения с коллегами, когда они скорбят.
Не спрашивай. Вопросы, которые вы задаете скорбящему коллеге, могут быть направлены на конкретные действия. Не спрашивайте, как у них дела, как вы можете помочь или что случилось. Держите это коротким и простым. Просьба заставляет вашего коллегу что-то делать; они должны решить, следует ли и чем делиться, на что они не могли бы быть способны в то время.Вместо этого попробуйте сказать: «Я думаю о тебе», «Я держу тебя в своих мыслях» или «Я буду проверять время от времени». Поскольку им может потребоваться некоторая практическая помощь, просто предложите конкретные задачи, которые вы могли бы для них сделать, и позвольте им решить, что, если что-нибудь, они хотели бы, чтобы вы сделали: «Я хочу, чтобы вы знали, что вы можете обратиться ко мне за помощью в любое время. , Я могу принести еду, организовать добровольцев, чтобы помочь, выполнить поручения, сделать телефонные звонки, которые вам трудно сделать прямо сейчас, гулять с вами, разговаривать с вами или делать злую чашку чая.Просто дайте мне знать, когда вы будете готовы принять такие решения ».
Не сравнивайте. Скорбь моей матери в корне отличается от скорби моего брата. После внезапной смерти моего брата я захотел быть со своей семьей и свернуться калачиком на диване, ничего не делая, кроме глубокого сна по ночам. После долгой битвы моей матери с болезнью Альцгеймера я стремлюсь искать друзей и ходить на ежедневные прогулки, но я могу спать только несколько часов за один раз. Мы все разные в том, как мы скорбим.И процесс скорби для каждого человека различен в зависимости от того, кого мы скорбим. Вместо того, чтобы вдаваться в подробное описание того, что было полезно для вас, когда вы потеряли любимого, кратко сообщите своему коллеге, потеряли ли вы кого-то, и скажите: «Я не могу представить, как это для вас происходит». Ваш коллега может спросить вас, как это было для вас, или может просто успокоиться, зная, что они не одиноки.
Не торопись. Только потому, что вы впервые видите свою коллегу с момента его потери, не чувствуйте себя обязанным выразить свои соболезнования прямо перед началом деловой встречи.Посмотрите в глаза и обратите внимание, что они там. После этого отправьте им электронное письмо, сообщающее, что вы думаете о них или приветствуете их обратно. Спросите их, когда или как они хотели бы, чтобы вы лично выразили свою поддержку и соболезнования. Если вы сомневаетесь, примите ваши соболезнования наедине, во время обеденного перерыва или когда вашему коллеге не нужно откладывать свои грубые эмоции и переходить в деловой режим.
Не отслеживать их прогресс. Хотя мы знаем, что острота горя со временем притупится, многие люди в муках скорби не готовы ни услышать это, ни подумать о том, чтобы отпустить процесс скорби.Во время коротких пауз в боли они могут чувствовать себя виноватыми, когда им удалось на короткое время отложить печаль. Вместо того чтобы сказать: «У тебя дела идут лучше?» или «Я рад, что вы пришли на вечеринку. Это должно означать, что вы чувствуете себя лучше », просто попробуйте« Рад вас видеть »или« Я рад, что вы пришли ».
Не думайте об этом как о готовом. Скорбь примет много форм с течением времени. В некоторые дни я хочу быть один и закрыть мир. В другие дни я люблю проводить время с другом или жажду объятий.А еще я бы просто хотел помочь разобраться с документами моего брата. Сообщите своему коллеге, что вы рядом. Установите напоминание, чтобы проверять их каждые две недели или около того. При регистрации держите это коротким. Попробуйте простой текст, например «Думаю о тебе» или «Здесь, чтобы поддержать тебя, когда тебе это нужно».
Не игнорируйте их. Прочитав все это, вы можете нервничать, чтобы что-то сделать. Но не позволяйте вашему уровню дискомфорта заставить вас ничего не говорить.В конечном итоге ваша поддержка и намерения будут реализованы. Просто сосредоточьтесь на своем коллеге и возьмите его реплику от них.
Ваш скорбящий коллега оценит ваше намерение поддержать их. Дайте им возможность обратиться к вашей поддержке, когда им это понадобится, но не слишком сильно. Сообщите о своих намерениях, а затем предоставьте им возможность определить, как далеко вы продвинетесь.
,
