Что подарить коллеге на увольнение девушке

что вручить на прощание мужчине и что женщине?

Решать, что подарить на память увольняющемуся коллеге, следует в зависимости от ситуации. Увольнение может быть:

приятным событием, связанным с получением новой, лучшей должности;
вынужденным: из-за конфликтов с начальством или по причине сокращения.

Вручать подарок уходящему сотруднику можно как от коллектива, так и индивидуально. От этого зависит бюджет памятного дара. В целом на увольнение принято дарить недорогие сувениры.

Женщине

Женщине в день увольнения очень важно знать, что коллеги ее уважают и испытывают симпатию. Маленькие подарки, которые приятно будет получить на память уходящей сотруднице:

Термокружка или обычная кружка для чая. Прекрасно, если посуда будет украшена надписью с добрыми пожеланиями: удачи в личной жизни, успехов в работе, богатства, счастья.

Контейнеры для еды – недорогой и приятный подарок, который покажет заботу о коллеге.
Оригинальный брелок, связанный с профессией или личными качествами коллеги.
Фотоколлаж с фотографиями бывших коллег или обычное фото коллектива на память.
Мастер-классы на различные тематики.
Сертификат в салон красоты.
Флэшки с оригинальным внешним видом.
Наборы сладостей и конфеты.
Букет цветов.
Небольшие сувенирные статуэтки.
Стильный мини-сейф – для хранения больших доходов от новой работы.
Чехол для телефона или наушники – хороший подарок молодой девушке.
Украшения из натуральных камней.

Иногда с коллегой устанавливаются очень близкие дружеские отношения. В этом случае презенты на проводы с работы могут быть более личными, а их выбор ничем не ограничивается:

банные полотенца и халаты;
ночные светильники в виде забавных фигурок;
живые цветы;
аксессуары – ремни, перчатки, очки;
духи и туалетная вода.

Среди этих вариантов можно выбрать подарок коллеге, уходящей в декрет.

Мужчине

Переход на новую работу всегда связан со стрессом, поэтому прощальный подарок коллеге поддержит его в непростой период. Предлагаем вам идеи памятных презентов для представителя сильного пола:

Подарки, связанные с увлечениями: палатка, спиннинг, шахматы. Выгравированная или напечатанная памятная надпись поможет сделать ваш дар особенным, и спустя много времени будет напоминать о вашей совместной работе. Пожелание может быть написано в стихах или прозе.
Элитный алкоголь – актуальный подарок в большинстве случаев.
Абонемент на музыкальные концерты порадует меломана.
Канцелярские товары — органайзеры и ежедневники. Красивые блокноты, записные книжки и ручки продолжают оставаться актуальными, несмотря на всеобщую компьютеризацию.
Футболка с логотипом компании или изображением членов коллектива.
Аксессуары для автомобиля. Коллега-мужчина по достоинству оценит подаренный видеорегистратор или подогрев для кресел.
Внешний диск для хранения данных.
Если мужчина курит, то ему будет приятно получить набор дорогих сигар.
Памятная медаль займет почетное место в доме бывшего коллеги.
Художественные и документальные книги – актуальный подарок. При выборе необходимо обратить внимание не только на содержание, но и на внешний вид.

От коллектива

Коллективный подарок в связи с увольнением может быть достаточно дорогим и стать неожиданным сюрпризом от коллег. Обычно такие презенты преподносят значимым в коллективе лицам. Кроме того, широко распространены общие подарки коллеге при выходе на пенсию.

ВАЖНО! На прощание можно собраться всем вместе, устроить пикник или поход в клуб. Подарок станет приятным дополнением к сказанным добрым словам.

В зависимости от бюджета коллектив может вручить:

Кожаное кресло – для удобной работы на новом месте. Правильно подобранное ортопедическое кресло станет приятным памятным подарком от коллег. При выборе обратите внимание на то, чтобы у модели регулировались подлокотники и подголовник, это позволяет регулировать нагрузку на мышцы шеи и плечевые суставы.
Фирменное портмоне для новых доходов. Не забудьте положить туда пару купюр, ведь пустой кошелек не дарят.

Электрический камин украсит дом или дачу бывшего коллеги и станет.
Швейная машинка понравится женщине, давно мечтавшей о ней, и надолго сохранит память о коллективе.
Наборы косметики.
Ручка «Паркер» на память от коллектива.
Для сотрудницы, которая уходит с работы, можно заказать торт, в украшении которого будет обыгрываться место работы или должность коллеги.
Спортивный инвентарь пригодится сослуживцу, который много времени уделяет здоровому образу ж

Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

каков ваш «статус занятости» - ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
, как долго вы проработали у своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
, если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

расторгли трудовой договор с уведомлением или без него
отказались продлить ваш срочный контракт
сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
уволил вас за забастовку
помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства, которые вы были уволены, такие как официальное письмо о прекращении, или электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

было приостановлено
подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

вы были вынуждены передать ваше уведомление
ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

самозанятых
работник агентства или классифицируется как «работник»
офицер полиции или в вооруженных силах
зарегистрированный работник дока
работает за границей или для иностранного правительства
на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания - если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.
Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

«автоматически нечестная» причина

дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

причины написаны на юридическом языке
объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

не отдадут вам в течение 2 недель с момента запроса
отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.

Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

беременны или находятся в декретном отпуске
запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически несправедливо, если вы будете уволены по следующим причинам:

бизнес был передан другому работодателю
Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы находитесь в какой-либо из этих категорий - но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

беременных или в декретном отпуске
от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
в браке или в гражданском браке
мужчина или женщина
инвалидов
лесбиянок, геев, бисексуалов
транссексуал
имеют определенную религию или набор верований
старше или моложе людей, с которыми вы работаете

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение - не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
вы нарушили свой контракт - например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас уволили в декретном отпуске.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке - или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

вы не способны выполнять свою работу - например, из-за плохой работы или из-за болезни
вы плохо себя вели - что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на - обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
Ваша роль избыточна - вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
из «какой-то другой существенной причины» - это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не чёрно-белое - будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, зависит от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

, относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
, пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
, если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

Подготовка к дисциплинарному или увольняющему заседанию

Если вас попросили пойти на дисциплинарное совещание или совещание по увольнению, вам нужно заранее сделать несколько вещей, чтобы убедиться, что вы настолько хорошо к нему подготовлены, насколько это возможно.

Эта страница помогает вам подготовиться к дисциплинарной или увольнительной встрече.

Ваш работодатель соблюдал дисциплинарную процедуру?

Если у вашего работодателя есть дисциплинарная процедура, убедитесь, что она соблюдает ее.Если они этого не делают, убедитесь, что они следуют Своду правил Acas.

Убедитесь, что процедура выполняется. Если это не так, вы должны указать это своему работодателю. Это может означать, что любое решение, которое они принимают, несправедливо.

Знаете ли вы, почему ваш работодатель пригласил вас на дисциплинарное собрание?

Основными причинами того, что вас попросили пойти на дисциплинарное собрание, являются:

из ваших ведут . Это означает, что вы сделали или не сделали
из ваших возможностей .Это означает, что ваш работодатель считает, что вы недостаточно хорошо выполняете свою работу, или
Вы были в длительном отпуске по болезни.

Вести

Если проблема связана с вашим поведением:

Знаете ли вы, что они утверждают, что вы сделали или не сделали?
видели ли вы все доказательства, в том числе свидетельские показания, которые ваш работодатель должен подтвердить своим делом?

Если вы не знаете или не обладаете всей этой информацией, попросите ее и отложить собрание до тех пор, пока оно у вас не будет и у вас не будет времени рассмотреть ее.

Возможность

Если проблема связана с вашими возможностями:

Знаете ли вы, почему ваш работодатель говорит, что вы не способны выполнять эту работу?
ты видел все доказательства, которые они должны подтвердить своим делом?
Вы получили надлежащее обучение или поддержку для выполнения своей работы?

Долгосрочная болезнь

Если проблема связана с тем, что вы находитесь на длительной болезни:

Вы видели доказательства того, что ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на свою работу или не сможете вернуться в течение некоторого времени?
Какие у вас есть доказательства того, сколько времени может пройти, прежде чем вы сможете вернуться к работе?
, сможете ли вы вернуться на работу или вернуться раньше, если ваш работодатель внес определенные коррективы в вашу работу?
У вашего работодателя есть альтернативная работа, которую вы могли бы сделать?
ваше состояние более чем незначительное или тривиальное?

Как долго длится ваше состояние?

Если ваше состояние длилось или, вероятно, оно продлится не менее года, вам следует проконсультироваться о том, являетесь ли вы инвалидом в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.Если это так, вашему работодателю, возможно, придется внести разумные коррективы, чтобы помочь вам выполнить вашу работу.

У вас было достаточно времени, чтобы рассмотреть доказательства вашего работодателя и подготовить ваше дело?

Если у вас не было достаточно времени, чтобы рассмотреть доказательства вашего работодателя и подготовить ваше дело, вам следует попросить больше времени. Это должно быть разумное время. Встреча должна быть отложена до тех пор.

Вы хотите, чтобы кто-то пришел с вами на встречу?

Вам следует подумать о том, хотите ли вы, чтобы кто-то пришел с вами на собрание.Ваш работодатель должен разрешить вам сопровождать коллегу или представителя профсоюза. Они не должны соглашаться с кем-либо еще, идущим с вами.

Однако, если вы не можете найти коллегу или у вас нет профсоюзного представителя, вы можете попросить своего работодателя позволить кому-то еще пойти с вами, например, родственнику или другу. Ваш работодатель не обязан соглашаться, но это может упростить вам обоим, особенно если, например, вам будет трудно понять, что происходит, если кто-то вам не поможет.

Как только вы найдете кого-то, кто пойдет с вами, убедитесь, что они знают вашу версию событий и что вы хотите, чтобы они сделали для вас на собрании.

Вы подготовили записку или заявление о том, что вы собираетесь сказать?

Чтобы помочь вам поднять все вопросы, которые вы хотите решить, рекомендуется подготовить заметку или заявление о том, что вы собираетесь сказать. Вы можете пометить каждую точку, как только вы это сделаете, чтобы убедиться, что вы охватили все.

У вас есть доказательства в поддержку вашего дела?

Когда вы рассмотрели все вышеперечисленные вопросы, подумайте о том, какие доказательства у вас есть, чтобы поддержать ваше дело.Это могут быть документы, такие как письма от вашего врача общей практики, электронные письма с просьбой об обучении, примеры того, как ваш работодатель справлялся с подобными проблемами в прошлом.

Есть ли люди, которым вы хотели бы дать показания для вас?

Если кто-то может поддержать ваше дело, вы должны спросить его, готовы ли они дать показания для вас. Если они с удовольствием дают показания, было бы неплохо, если бы они могли подготовить заявление или заметку о том, что они скажут, чтобы они ничего не забыли.Вы не можете заставить кого-либо давать показания, если они этого не хотят. Вашему работодателю не разрешено преследовать их, если они это сделают.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Кто может сопровождать вас на дисциплинарное собрание

Вы можете взять с собой кого-нибудь на дисциплинарное собрание. Это встреча, которая может привести к дисциплинарным взысканиям. Взятие кого-то с собой называется «право быть сопровождающим».

Дисциплинарное взыскание может быть:

Ваш работодатель должен разрешить только некоторым людям сопровождать вас.

Когда тебя нельзя сопровождать

Вы не имеете права сопровождать кого-либо:

неофициальный чат с вашим работодателем

начальная встреча, где ваш работодатель пытается выяснить, что произошло

Даже если у вас нет законного права на сопровождение, вы можете попросить своего работодателя разрешить вам взять кого-то с собой, но они не обязаны с ним соглашаться.

Кто может вас сопровождать

Если вас попросят пойти на дисциплинарное собрание, вы имеете право сопровождать:

представитель профсоюза

должностное лицо профсоюза

У вас обычно нет права приводить кого-либо еще. Вы можете спросить своего работодателя, может ли кто-то еще сопровождать вас, но они не должны соглашаться на это. У них может быть политика, позволяющая более широкому кругу людей идти с вами.

Человек, который приходит с вами, называется вашим «компаньоном».

Вам также следует проверить свой контракт и порядок действий вашего работодателя на дисциплинарных собраниях, поскольку в них говорится, кого вы можете брать с собой.

Если вы инвалид

Ваш работодатель должен внести разумные коррективы в соответствии с вашей инвалидностью. Ваш работодатель может принять разумное решение разрешить вам сопровождать кого-то другого, например вашего опекуна.

Если вы не являетесь членом профсоюза

Вам не нужно быть членом профсоюза.Вы можете попросить чиновника из любого профсоюза пойти с вами. Профсоюз не должен быть признан вашим работодателем.

Если вы хотите, чтобы вас сопровождали

Вы должны спросить своего работодателя. Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы у вас была запись о том, что дисциплинарная процедура или процедура увольнения была соблюдена.

Ваш работодатель не должен позволять вам сопровождаться, если вы не попросите об этом.

Что может сделать ваш собеседник

Ваш компаньон может:

делать заметки от вашего имени

поговорить с вами во время слушания

Выбор кого-то, чтобы пойти с вами

Хорошей идеей для вашего спутника будет быть спокойным человеком, который будет делать хорошие заметки.Они должны понять свою роль и помочь найти конструктивное решение.

Ваш работодатель не имеет права говорить, кто должен сопровождать вас - это ваш выбор.

Если ваш собеседник не может сделать дату

Вы можете попросить изменить слушание. Вы должны предложить «разумную» дату и время, что означает, что они оба:

, когда все участники обычно на работе и доступны

в течение 5 рабочих дней с момента первоначального проведения собрания

Если вы делаете разумное предложение, ваш работодатель должен согласиться с ним.

Если ваш работодатель не позволит никому пойти с вами

Если ваш работодатель отклоняет обоснованную просьбу о сопровождении коллеги, представителя профсоюза или должностного лица, вам следует указать, что у вас есть законное право на сопровождение.

Если вы не можете изложить свое дело или вам трудно это сделать из-за инвалидности или из-за языковых проблем, вам следует заявить, что это также поможет вашему работодателю, чтобы кто-то помог вам.

Если ваш работодатель все еще отказывается, вы можете подать иск в суд по трудоустройству.Если вы выиграете, трибунал может выплатить вам компенсацию в размере до 2 недель. Существует ограничение на сумму заработной платы в неделю - в настоящее время это £ 538.