Что подарить коллеге по работе


Что подарить коллеге на день рождения

Для того чтобы правильно подобрать подарок коллеге, стоит учесть такие факторы, как его пол, возраст и статус.

Что подарить коллеге по работе — топ-20 самых удачных подарков

Подбирать презент коллеге на день рождения или любой другой повод стоит с учетом его интересов и увлечений. Следующие идеи помогут преподнести удачный подарок:

  1. Визитница из натуральной кожи — статусный подарок, который придется по душе практичным людям. Позволит хранить нужные визитки всегда под рукой.
  2. Подставка для стакана с подогревом — сохранит напиток горячим на протяжении длительного времени.
  3. Чехол для телефона. Подарки коллегам по работе должны быть не только практичными, но и оригинальными. Поэтому стоит подбирать чехол с индивидуальным рисунком, который будет радовать одариваемого своей яркостью.
  4. Наручные часы. Можно выбрать классический или модный вариант. Для любителей здорового образа жизни подойдут экочасы, сделанные из дерева. Спортсмены порадуются часам с дополнительными функциями.
  5. Блокнот с кожаной обложкой. Этот вариант легко решает вопрос, что подарить коллективу от начальника.
  6. Кожаная обложка для документов (паспорта, пропуска, водительского удостоверения) — практичный подарок, который будет полезен каждому.
  7. Авторучка Parker — качественный аксессуар, который придаст солидность одариваемому.
  8. Кружка с индикатором тепла — подскажет, когда напиток слишком горячий или, наоборот, остыл. Подходит, если нет идей о том, что можно подарить коллеге, у которого есть все. При этом рисунок можно подобрать в соответствии со вкусом одариваемого.
  9. Кружка-хамелеон меняет цвет, когда наполняется горячим напитком


  10. Настенные часы. Выбрать можно круглые, квадратные, в виде наручных часов, весов и т.д. Также индивидуально подбирается рисунок, цвет, размер.
  11. Зонт с оригинальным рисунком. Это может быть складной или зонт-трость.
  12. Метеостанция с часами — будет радовать коллегу необычным дизайном, позволит ему следить за температурой, влажностью воздуха на работе.
  13. Хьюмидор в виде книги для хранения сигар — подойдет в качестве подарка ценителям элитного табака.
  14. Копилка в виде банкомата, сейфа, чемодана, шлема Дарта Вейдера и т.д. Даст стимул коллеге откладывать деньги на крупную покупку или путешествие.
  15. Ежедневник. Дизайн обложки подбирается индивидуально в зависимости от предпочтений одариваемого. Рекомендуется дарить ежедневник в кожаной обложке.
  16. Настенный фотосветильник в виде портрета именинника. Это прикольный сюрприз для коллеги, который любит украшать кабинет необычными вещами.
  17. Холдер для документов — позволяет хранить все документы в одном месте.
  18. Бумажная или электронная книга — универсальный подарок, который всегда пригодится. Тематика подарка зависит от интересов именинника.
  19. Кофемашина — для любителей пить тонизирующий напиток на работе. Дополнительно можно подарить упаковку зернового кофе.
  20. Пепельница — недорогой подарок коллеге, который курит на рабочем месте.
  21. Кожаная ключница — статусный аксессуар, который позволит хранить ключи в безопасном месте.

Оригинальный подарок коллеге — топ-10 необычных классных идей

Если отношения на работе носят неформальный характер, то можно воспользоваться одной из следующих идей презента:

  1. Именной календарь — порадует одариваемого вниманием со стороны коллег.
  2. Магнитный дартс можно преподнести, если именинник любит соревноваться или же нуждается в снятии стресса в течение дня.
  3. Шарик-антидепрессант с пожеланиями — повысит настроение и снимет стресс.
  4. Статуэтка с портретом именинника — изготавливается с учетом образа жизни одариваемого. Если коллега занимается спортом, то статуэтка будет отображать его увлечения. Например, велогонщик с лицом именинника.
  5. Именной стакан, тарелка, полотенце для хранения в общей столовой. Это недорогие подарки, которые можно вручить как по отдельности, так и в наборе.
  6. Аквариум с золотой рыбкой. Будет украшать кабинет и радовать коллегу не только в день рождения.
  7. Фоторамка — позволит хранить фотографии семьи и друзей на рабочем столе.
  8. Подставка под офисные принадлежности в виде спирали — украсит рабочее место и позволит хранить ручки и карандаши в одном месте.
  9. Закладка для книг, ежедневников и журналов Philippi, которая изготовлена из натуральной кожи и стали. Стильная идея того, что подарить на юбилей сотруднику.
  10. Стела для наград — будет мотивировать сотрудника к достижению побед на работе.

Полезные в работе подарки — подборка хороших идей

Идеи полезных презентов на день рождения, которые пригодятся в работе:

  1. Беспроводная мышь. Можно подобрать модель с подсветкой, оригинального дизайна и цвета.
  2. Коврик для мыши с подставкой под запястье, подогревом, подсветкой и т.д. Это практичный и оригинальный подарок.
  3. Подставка для карандашей — позволит хранить и точить карандаши.
  4. Мини-пылесос для клавиатуры — позволит быстро удалить пыль и крошки.

  5. Грелка для рук, которую можно поместить в карман. Подойдет в качестве подарка на день рождения тем, кто проводит рабочее время на улице в холодное время года.

Топ-15 впечатлений для любителя острых ощущений

Для того чтобы коллега надолго запомнил подарок, стоит подарить ему острые впечатления от посещения следующих мероприятий:

  1. Полет в аэротрубе — вызовет прилив адреналина, подарит коллеге на день рождения ощущение полета в невесомости.
  2. Поездка на квадроциклах по проселочным дорогам — увлекательное приключение, в ходе которого можно получить массу удовольствия.
  3. Посещение аквапарка — полезное и одновременно веселое мероприятие, которое укрепит здоровье и снимет стресс.
  4. Командная игра в пейнтбол — такие подарки коллегам на день рождения всегда надолго запоминаются и укрепляют командный дух.
  5. Боулинг — соревновательная игра для компании от 4 человек. Позволит сотрудникам проявить меткость и целенаправленность.
  6. Квест — тематическое испытание на ловкость, сообразительность и быстроту реакции. Можно выбрать детективный или приключенческий сюжет на день рождения.
  7. Спуск на байдарках по реке. Подарить коллегам совместное приключение — лучший способ укрепить командный дух.
  8. Полет на параплане или воздушном шаре — подарит острые ощущения и зарядит энергией.
  9. Уроки езды на мотоцикле, вейкборде, скутере и т.д. Раскроют скрытые таланты сотрудников и развлекут их.
  10. Прогулка на лошадях — подойдет для тех, кто любит общаться с животными.
  11. Прогулка на яхте — интересное мероприятие для коллектива в летнее время. Позволит сотрудникам пообщаться в неформальной обстановке, отвлечет от рабочих будней.
  12. Поездка на багги — подарит острые ощущения и запомнится надолго.
  13. Посещение веревочного парка — для поддержания физической формы сотрудников. Позволит коллегам проявить свои способности, особенно если устроить соревнование на скорость преодоления полосы препятствий.
  14. Посещение картинга — востребованный вид развлечений, покажет работодателю скорость реакции сотрудников в форс-мажорных ситуациях.
  15. Катание на собачьих упряжках — отличный вариант развлечения в зимнее время и идеи подарка на день рождения. Подарит массу удовольствия любителям катания на санках и других зимних приключений.

Топ-10 универсальных презентов коллеге от коллектива

Список идей универсальных подарков:

  1. Элитный чай. Можно подарить один сорт или набор.
  2. Брелок с инициалами одариваемого. Подаренные на юбилей сувениры имеют особое значение, особенно если это именной презент.
  3. Маятник Ньютона — оригинальный подарок, который украсит рабочий стол. Используется как антистрессовое средство.
  4. Кожаный кошелек, который будет напоминать одариваемому о коллегах. Внутрь можно вложить деньги.
  5. Скетчбук— это практичный творческий презент. Позволяет делать зарисовки и записи в любое время.
  6. Картина для украшения кабинета. Рисунок подбирается в соответствии со вкусом одариваемого.
  7. Открытка с денежным презентом. Если нет информации о том, чем увлекается коллега, то деньги — универсальный подарок, который уместен всегда.
  8. Настольный набор из дерева или металла — подойдет для любителей канцтоваров.
  9. Песочные часы с магнитным песком, работающие, пока стоят на специальной подставке. Будут оказывать успокаивающее действие и напоминать о времени.
  10. Журналы любой тематики. Можно выбрать как бумажный, так и электронный вариант.

Топ-10 дорогих презентов на особый случай

На юбилей принято дарить дорогостоящие памятные подарки. Идеи таких презентов:

  1. Чайный сервиз — для проведения чаепития с сотрудниками и деловыми партнерами.
  2. Декоративная печать, покрытая золотом, — памятный презент на годовщину, который подчеркнет статус одариваемого.
  3. Трость ручной работы из дуба — подойдет в качестве подарка тем, кто любит стильные вещи.
  4. Шахматы, вырезанные вручную из клена. Подобные презенты коллеге делаются в том случае, если он увлекается шахматной игрой.
  5. Герб РФ на сусальном золоте — для украшения кабинета.
  6. Лист неразрезанных долларовых купюр. Номинал может быть любой. Оформлен в виде картины, которую можно повесить на стену в кабинете.
  7. Ручка ручной работы, выполненная из клена, — статусный подарок для ценителей качества и стиля.
  8. Фотосветильник с логотипом компании — символический подарок, который будет всегда напоминать о корпоративном духе.
  9. Набор фирменных фужеров с логотипом компании.
  10. Настольный биокамин — оригинальный подарок, который будет радовать коллегу каждый день.

Презент для друга или подруги на работе — список вариантов

Если отношения в коллективе дружеские, то можно преподнести следующие подарки:

  1. Двойная или термочашка с исчезающим рисунком — шуточные прикольные подарки, которые порадуют своей функциональностью.
  2. Bluetooth мини-колонка. Позволит слушать музыку в любом месте, подходит ко всем смартфонам.
  3. Убегающий будильник — развеселит коллегу и поможет ему вставать по утрам в хорошем настроении. Подходит в качестве подарка для молодых сотрудников.
  4. Парфюм — лучший подарок, который можно преподнести подруге на работе. Главное — подобрать запах в соответствии с ее вкусом.
  5. Левитирующее растение — оригинальный и запоминающийся подарок на день рождения. Растение парит над специальной подставкой, что не может не поражать.
  6. Шкатулка в виде автомобиля или ракеты. Позволит сотруднику хранить ценные вещи в одном месте.
  7. Футболка, бейсболка, рубашка с оригинальным рисунком или логотипом компании — идеи презентов для коллег, которые любят носить необычные вещи.
  8. Коробка с сюрпризом — индивидуальный набор, который удовлетворит потребности сотрудника. Многие магазины предлагают услугу сборки и доставки данного вида презента.
  9. Умная ручка, которая позволяет сохранять написанную информацию в память компьютера. Работает только в том случае, если писать на специальной бумаге. Поэтому продается вместе с блокнотом. Такие полезные подарки повысят производительность коллеги.
  10. Билеты в кино, на спортивное мероприятие или концерт любимой группы. Такой подарок подарит приятные впечатления имениннику.

Подарок коллеге своими руками — 5 удачных идей

Идеи подарков, сделанных своими руками:

  1. Букет из продуктов: колбасы, овощей, фруктов, солений и т.д. Ингредиенты подбираются в соответствии со вкусом одариваемого. Оформляется красивой упаковочной бумагой и лентами. Букет будет неожиданным сюрпризом в офисе.
  2. Чайная чашка с пожеланиями от коллег, которые написаны специальным несмываемым маркером.
  3. Фотоколлаж в рамке из фотографий одариваемого и его семьи. Будет радовать сотрудника на рабочем месте.
  4. Горшок с растением из сладостей. Для изготовления потребуются пенопласт, зубочистки, сладости.
  5. Конфеты с предсказаниями или коробка с пожеланиями — идеи подарков коллегам, которые любят творческие презенты.

Список недорогих символических подарков — 10 топовых идей

Если нет возможности приобрести дорогостоящий презент, можно вручить следующие подарки:

  1. Заварочный чайник с набором чая разных сортов. Чайник может быть из стекла, чугуна, латуни.
  2. Термос. Объем выбирается в зависимости от предпочтений одариваемого. Если он любит проводить время на природе, то можно вручить термос на 2 л. Для любителей пить чай в офисе подойдет объем 0,5-1 л.
  3. Набор специй или мельница для перца — идеи презента коллеге, который любит готовить.
  4. Корзина с фруктами и сырами — для гурманов и любителей угощать коллег.
  5. Шоколад с пожеланиями — добрые слова наносятся на шоколадную плитку. Презент оформляется лентами.
  6. Набор полотенец или салфеток с оригинальным рисунком, вышивкой, именной надписью.
  7. Настольные часы с радио — необычный подарок для тех, кто не любит скучать на работе.
  8. Мыло ручной работы. Форма, запах, цвет подбираются индивидуально.
  9. Набор ароматических свечей — сделают праздник особенным и поднимут настроение.
  10. Бутылка вина с шоколадными конфетами — символический и приятный подарок. Можно также вручить набор для приготовления глинтвейна, который порадует любителей необычных напитков.

Подбирать подарок стоит исходя из интересов одариваемого. При этом презенты для мужчин и женщин могут отличаться.

Идеи от женщины

Сотрудницам можно преподнести:

  1. Цветы: в корзине, коробке, горшке и т.д. Можно вложить поздравительную открытку.
  2. Подарочный сертификат в спа-салон на 1 процедуру или же комплекс услуг.
  3. Набор косметических средств: кремы, лосьоны, тоники, декоративная косметика.
  4. Массажер для лица, рук, ног, шеи, спины и т.д.
  5. Маникюрный набор.

Идеи от мужчины

На праздник можно преподнести парню такие подарки, как:

  1. Штоф для спиртных напитков. Это может быть классическая бутылка с широким горлышком или же штоф в виде книги.
  2. Ручка со встроенной флеш-картой — практичный подарок, который позволит хранить нужную информацию при себе.
  3. Компьютерный стул для комфортной работы за столом. Модель подбирается с учетом индивидуальных потребностей одариваемого.
  4. Галстук. Можно выбрать классический одноцветный или со стильным рисунком.
  5. Перчатки для сенсорных экранов — уберегут руки от морозов.

Как поздравить коллегу и преподнести сюрприз от коллектива?

Коллега будет приятно удивлен, если преподнести подарок одним из следующих способов:

  1. Подарки коллегам своими руками оригинально оформить при помощи лент, шаров, конфетти и т.д.
  2. Пригласить аниматора или взять напрокат костюм ростовой куклы.
  3. Украсить кабинет одариваемого при помощи шаров, бумажных букв, лент и т.д.
  4. Показать презентацию с поздравлениями от сотрудников.
  5. Устроить салют из хлопушек, которые стреляют деньгами.
  6. Спеть поздравительную песню или пригласить артистов для ее исполнения.

Перечисленные идеи помогут легко выбрать подарок сотруднику, который придется ему по душе. А оригинальное поздравление улучшит его настроение и запомнится надолго.

На работе 2018-10-30 pvipadmin
9 способов обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками

Отзывы сотрудников - невероятно мощный инструмент. При правильном предложении он способен вырастить и развить сотрудников вашей организации, повысить уровень доверия и общения, а также укрепить связи между сотрудниками и менеджерами. Но, к сожалению, обратная связь часто игнорируется или полностью игнорируется, чтобы избежать дискомфорта.

Вот девять советов, которые помогут менеджерам и руководителям дать отзыв сотрудника, который является частым, эффективным и поможет вам получить нужный результат.

1. Старайтесь не давать нежелательных советов.

Лишь треть людей считают полезными полученные отзывы. Это потому, что чаще всего это не требуется, что может создать огромное количество стресса для человека, получающего его.

Если в вашем прямом отчете не запрашивается обратная связь напрямую, лично или с помощью функции обратной связи 15Five, обязательно спросите их, хотят ли они, когда и как они хотели бы ее получить.

Делая это, вы можете передать контроль своим сотрудникам и повысить вероятность того, что они будут реагировать на ваши отзывы.Предоставьте своим людям возможность контролировать программу обратной связи, помогая им чувствовать себя уверенно и достаточно комфортно, чтобы просить об этом.

2. Будьте конкретны

Отзывы сотрудников должны быть ориентированы на решения, кристально чисты и точны. Если вы намереваетесь предложить корректирующую обратную связь, общие комментарии, такие как «Ваша работа нуждается в улучшении» или «Меня не очень впечатлили эти отчеты. Вы должны делать это лучше », может оставить вашего сотрудника в замешательстве и в неведении относительно того, какой аспект их работы необходимо исправить.

Будьте конкретны в отношении того, что вы хотели бы, чтобы ваш сотрудник делал, и предложите рекомендации о том, как они могут применить обратную связь. Например: «Я заметил, что вы опоздали в последние два срока. Я хотел бы поработать с вами над управлением вашим временем, чтобы вы не делали слишком много и своевременно выполняли все свои задачи ».

Совет для профессионалов: не зацикливайтесь на корректирующей обратной связи. Не забудьте также поделиться положительными отзывами со своими сотрудниками, чтобы они знали, что им следует продолжать делать (но не в то же время, см. Совет № 6).

3. Идите с глубоким эмпатическим отношением

«Предоставление обратной связи, которая демонстрирует большой разрыв в самопознании, требует дополнительной меры чувствительности. Подобно срыванию парши, жало обнаружения такого глубокого разрыва часто вызывает сильные эмоции, которые можно легко спутать с защитой. Если вы тот, кто испытывает на себе всю тяжесть трудного поведения вашего коллеги, убедитесь, что вы можете отложить эти разочарования в пользу эмпатии, которая понадобится вам в этом разговоре. Прежде чем вы обратитесь к коллеге, будьте готовы предоставить им пространство, которое они должны будут испытать шокирован при получении вашего отзыва.Не забывайте интерпретировать это как усиленное сопротивление вашему сообщению », - считает консультант по организации Рон Каруччи.

4. Не ждите ежеквартального обзора

Отзывы сотрудников сразу после события оказывают наибольшее влияние на производительность. И вовлечение достигает максимума, когда сотрудники получают отзывы о еженедельной каденции. Если проблемы оставить без внимания, они могут умножиться на эффект домино. Таким образом, ко времени проведения ежеквартального обзора производительности вы столкнетесь с множеством проблем, которых можно было бы избежать, если бы упоминалось ранее.

Еще один недостаток в сохранении обратной связи для процесса анализа производительности заключается в том, что проблемы будут забыты, и время для предоставления ценных отзывов прошло. Ежедневная или еженедельная обратная связь поможет вам избежать систематической ошибки, которая в основном отражает недавнюю работу и встречается слишком редко, чтобы соответствовать рабочему процессу сотрудника, и может значительно упростить отслеживание и анализ работы коллеги для всех вовлеченных сторон.

5. Держите это в секрете

Не критикуйте публично - никогда.

Для некоторых даже похвалы лучше доставить на личной встрече. Некоторым людям просто не нравится быть в центре внимания. Вы также можете рассмотреть возможность обратной связи с сотрудниками в форме письменного ответа. Это может дать вам время подумать и предложить более вдумчивый ответ.

Обратная связь не просто неудобна для получателя, она может быть неудобна и для дающего. Переместив локацию в более неформальную зону, вы можете помочь смягчить некоторые из основных факторов давления.

6. Не используйте «подход сэндвича»

Цель обратной связи всегда должна быть в том, чтобы помочь кому-то совершенствоваться, но наличие корректирующей обратной связи между двумя частями положительной обратной связи не смягчит удар. Этот метод создает путаницу для получателя, подрывает ваши отзывы и может снизить уровень доверия.

Хотя для дающего это может показаться более неудобным, открытость и прозрачность с корректирующей обратной связью закладывают основу для подлинного разговора.Сосредоточьтесь на том, чтобы обеспечивать обратную связь тактично вместо того, чтобы бить вокруг куста.

7. Сделайте разговор улицей с двусторонним движением

Преподавать кому-то, как им следует улучшаться, примерно так же эффективно, как разговаривать с кирпичной стеной. Не забывайте о важном элементе уважения при обсуждении уязвимых тем и, конечно, не говорите с кем-то, когда гораздо эффективнее начать разговор и поговорить с ним.

Пусть получатель ответит на ваш отзыв и позволит задать дополнительные вопросы.Как только проблема прояснится, вы двое сможете работать вместе, чтобы найти решение или план действий.

8. Сосредоточьтесь на производительности, а не на личности.

Сосредоточьтесь на поведении сотрудника (что он делает), а не на его личностных качествах (как они себя чувствуют). Рассмотрите эти два примера из «Секрета конструктивной критики» и подумайте, какой тип обратной связи вы хотели бы получить.

Пример 1. «Твое высокомерие вызывает проблему».

Пример 2: «Когда вы перебиваете меня перед клиентом, это вызывает проблему.”

Лучший подход к обратной связи - это пример 2, поскольку он сосредоточен на поведении человека, тогда как в примере 1 делается удар по характеру человека, что не способствует улучшению.

9. Продолжайте разговор, следя за

Оценка трудна, и для ее правильного выполнения требуется много сил и усилий. Вместо того, чтобы рассматривать беседы с отзывами как одноразовое занятие, следите за своим прямым отчетом и демонстрируйте признательность, когда вы видите улучшение на этом пути.Это покажет им, что вы заботитесь об их успехе, и это может мотивировать их продолжать работу.

Отзывы сотрудников - необходимая часть роста и развития. Эти советы могут помочь менеджерам и руководителям более эффективно их реализовать, что приведет к формированию культуры сотрудничества и общения.

Дэвид Хасселл - деловой обозреватель, спикер и серийный предприниматель, который считает, что когда лидеры внедряют культурные практики, которые помогают каждому человеку быть самим собой и становиться самим собой, высокая результативность и необычайная лояльность закономерны.Как соучредитель и генеральный директор 15Five, Дэвид создал научную методологию Best-Self Management, которая помогает лидерам и менеджерам решать скрытые факторы, которые стимулируют устойчивый рост и развитие - такие как внутренняя мотивация, сильные стороны и психологическая безопасность. Дэвид был представлен в The Wall Street Journal, Inc., Предпринимателе, Fast Company и Wired. Следуйте за ним в Твиттере @dhassell.

Изображение предоставлено: Shutterstock

.
25 способов, которыми учителя могут больше общаться со своими коллегами

Растущая критика американской системы образования заключается в том, что учителя проводят слишком много времени вдали от своих коллег (недавний опрос показал, что учителя тратят всего 3% своего школьного дня на сотрудничество с другие учителя), поощряя конкуренцию, а не сотрудничество, и затрудняя совместную работу учителей для решения образовательных и институциональных вопросов. Однако так быть не должно, так как учителя могут связаться со своими коллегами и создать более совместную атмосферу в своих школах.Мы придумали всего несколько здесь, но не стесняйтесь делиться своим собственным опытом и идеями, которые могут помочь другим педагогам соединиться и в конечном итоге улучшить качество обучения, которое они могут предложить студентам.

  • Получить на той же странице.

    Одно из самых больших препятствий для общения с другими учителями - убедиться, что вы все на одной странице. Каждый должен знать, что от него ожидается, и стать ценной частью команды.Оттуда намного легче наладить отношения и определить следующие шаги, которые необходимо предпринять для улучшения качества образования, которое получают дети.

  • Учить и учиться друг у друга.

    У всех нас есть уникальные навыки и знания, поэтому стоит поделиться этими вещами с другими. Если вы технический специалист, покажите другим учителям, как вести блог или использовать Twitter. Взял передовой новый класс? Поделитесь тем, что вы узнали.

  • Сотрудничать в планах урока.

    Два ума лучше, чем один, верно? Совместная работа над планом урока может быть отличным способом познакомиться с вашими коллегами и создать лучшие уроки для ваших учеников.

  • Поделитесь, что работает.

    Если вы видите удивительные результаты от учеников в своем классе, нет никаких причин не делиться своими методами и уроками с другими учителями.Вы также можете опираться на их опыт работы с ними, чтобы сделать процесс обучения ваших студентов еще лучше.

  • Начать блог

    Поделитесь своим опытом и пригласите других учителей поделиться своим опытом в совместном блоге. Это отличный способ говорить, когда у вас нет времени на работе, и им можно поделиться с другими учителями за пределами вашей школы.

  • Создайте свою собственную социальную сеть.

    Если у вас нет времени поболтать в школе, почему бы не создать онлайн-форум для общения учителей? Такие сайты, как Ning, позволяют вам создать собственную социальную сеть, которую вы и ваши коллеги могли бы использовать для общения, публикации вопросов и обмена ресурсами.

  • Взять на себя большие проекты.

    Проект, который слишком велик для самостоятельного выполнения, - это прекрасная возможность объединиться с другими учителями в вашей школе.От рисования росписи до начала внешкольных программ, вы будете делать больше, работая в команде.

  • Получите отзыв.

    Может быть трудно услышать критику вашего учения или уроков, но в конечном итоге вам и другим учителям будет очень полезно получить некоторую обратную связь. Некоторые школы планируют наблюдения или учителей на видеокассете, но даже неофициальная обратная связь может быть полезной

  • Создать личное учебное сообщество.

    Одним из наиболее распространенных способов, с помощью которых учителя в наши дни борются с чувством изоляции от своих сверстников, является создание личной учебной сети или сообщества. Это могут быть учителя из вашей школы или со всего мира. Неважно, кого вы решите включить, тратить время на обмен, общение и сотрудничество в образовательных проектах и ​​идеях

  • Расписание еженедельных встреч.

    Проблема для многих учителей заключается в том, что у них просто не хватает времени, чтобы по-настоящему работать вместе.Решите эту проблему, установив еженедельное время для встреч, чтобы все учителя в определенном классе или школе могли говорить, проводить мозговые штурмы и работать вместе.

  • Работать вместе, чтобы решать проблемы.

    Нет причин, по которым вам придется самостоятельно решать проблему в вашей школе или в классе. Ищите других учителей за советом, а по более крупным вопросам работайте вместе, чтобы найти надежные и надежные решения. Ничто так не способствует единству, как совместная работа.

  • Станьте учителем-лидером.

    Иногда лидерство происходит случайно, но иногда это то, что вы должны искать. Если вы хотите играть более активную роль в установлении контактов с учителями в своей школе, хороший способ сделать это - стать лидером. Помощь другим, наставничество и внесение изменений - все это приносит глубокое удовлетворение и, несомненно, поможет вам чувствовать себя более связанным.

  • Держи дверь открытой.

    Закрытые двери на самом деле не способствуют открытому ощущению, поэтому оставляйте свои открытыми, когда вы работаете над планами уроков или даже просто обедаете. Это может побудить других прийти поговорить с вами.

  • Принять командный менталитет.

    Многие школы не обязательно поощряют учителей по-настоящему работать вместе, вместо этого изолируют каждую в свои классные комнаты. Но это не значит, что так должно быть.Вы можете начать формировать в своей школе чувство сосредоточенности на команде, поощряя сотрудничество, общаясь с другими учителями и проводя собрания. Помните, что вы все работаете вместе, чтобы дать учащимся прекрасное образование, и никто не может сделать это в одиночку.

  • Найдите время для общения.

    Вы не можете высоко ценить праздную болтовню, но эта легкая беседа является фундаментальной частью установления отношений с вашими коллегами на работе.Если вы заняты в течение дня, попробуйте прийти в школу на несколько минут раньше, чтобы найти время, чтобы поздороваться с другими людьми, с которыми вы работаете.

  • Просить помощи.

    Один из самых простых способов связаться с коллегами - попросить их о помощи. Получение консультации по проблемному ученику или план урока не только помогут вам, но и укрепят связи с другими учителями в вашей школе.

  • Не пропустите кафетерий.

    Может быть соблазнительно пропустить кафетерий и просто сесть за стол, чтобы пообедать, когда у вас напряженный день преподавания, планирования и оценки. Тем не менее, время приема пищи является идеальным местом для общения с коллегами. Старайтесь делать это в кафетерии или в комнате отдыха учителя, по крайней мере, несколько раз в неделю во время еды.

  • Объединить классы.

    Если возможно, попробуйте объединить класс с другим учителем для определенного урока.Это даст детям возможность поработать с несколькими учителями, а вы сможете познакомиться с коллегами. Смена классных комнат на классы также может быть отличным способом совместной работы, если у вас нет места для слияния.

  • Попробуйте совместное обучение.

    Один учитель - это хорошо, а два - лучше! Используйте свободное время, чтобы помочь другому учителю работать с его или ее классом. Обменяйте так, чтобы вы оба получили опыт в практике.Вам придется вместе работать над учебной программой и учебной программой, что даст вам возможность познакомиться с коллегами как лично, так и профессионально.

  • Заниматься вместе.

    Улучшение вашего образования - это один из способов стать лучшим учителем, но это также отличный способ наладить отношения со своими коллегами. Поощряйте других записываться на занятия, вебинары и конференции и посещать их вместе.

  • Найти наставника.

    Один из лучших способов наладить прочные связи в вашей школе - найти наставника или, если вы опытный учитель, подопечного. Таким образом, учителя могут делиться советами, давать указания и помогать всем учителям чувствовать себя как дома в школе.

  • Положите кибоша на негатив.

    Преподавание может быть трудной профессией, которая иногда позволяет легко впасть в негативные привычки, но такое отношение не способствует совместной работе или реальным изменениям.Вместо того, чтобы подавлять других учителей, родителей и учеников, сохраняйте позитивный настрой и сосредотачивайтесь на хорошем.

  • Не ждите, пока другие сделают первый шаг.

    Если вы будете ждать, пока другие вас разыскивают, возможно, вы будете ждать долго, особенно если в вашей школе нет атмосферы сотрудничества. Если вы хотите связаться с коллегами, будьте готовы сделать первый шаг.

  • Будьте открыты для новых идей.

    Зачастую мы быстро отключаем других, когда их идеи выходят за пределы нашей зоны комфорта, но для совместной работы с коллегами важно сохранять непредвзятость. Пусть каждый скажет свое слово и не будет бояться попробовать новые, инновационные методы.

  • Обратитесь к большому образовательному сообществу

    Ваши коллеги могут быть не просто учителями в вашей школе.Если вы хотите более широкий обзор, обратитесь к тем, кто работает в других школах или в администрации. Никогда не повредит узнать больше людей и изучить методы, которые они используют в своих школах.

  • ,

    Что делать, когда коллега исключает вас

    Резюме

    Проявление холодного плеча - обычное явление, и оно может быть вредным, часто с ощутимыми последствиями, такими как разъединение и пропуск важной информации. Но понимание , почему это происходит, дает некоторую полезную тактику для избежания боли. Во-первых, это часто происходит случайно: человек, исключая вас, даже не подозревает, что делает это. Это означает, что они с большей вероятностью будут отрицать это, если вы столкнетесь с ними по этому поводу, но это также означает, что вы можете отклонить негативные мысли, которые у вас могут возникнуть по поводу их преднамеренной попытки причинить вам вред.Во-вторых, даже когда это преднамеренно, часто человек, делающий это, не понимает, насколько это вредно; это часто заменяет то, что они считают более агрессивным способом разрешения конфликта. Понимая это и обращаясь к ним напрямую по поводу конфликта, вы можете выйти за рамки разногласий.

    Симусу (не настоящее имя) было тяжело на работе. Адвокат крупной фирмы, он проиграл большое судебное разбирательство, в которое компания вложила значительные средства. Он испытал облегчение, когда компания все еще предложила ему повышение, на которое он работал, - но затем ему пришлось отказаться от роли, потому что это будет потребовали его переехать.

    После этого все изменилось в атмосфере офиса; он мог чувствовать, что люди ведут себя по-другому по отношению к нему, хотя никто ничего не говорил ему напрямую. «Я не был приглашен на несколько встреч, - сказал он, - и был исключен из нескольких важных решений о направлении юридической фирмы». Он слышал, что один партнер очернил его для группы других; Симус чувствовал, что его подход был «очень пассивно агрессивным». Ситуация обострилась с социальным случаем - все адвокаты в фирме были приглашены сыграть в баскетбол, и он был отстранен от приглашения.К этому моменту он не сомневался, что это было преднамеренно; ему было 6'4 "и сильный игрок.

    Негативные последствия издевательств, домогательств и других агрессивных действий на рабочем месте становятся все более известными, но на самом деле гораздо более распространена другая, более тихая форма мучений: остракизм . Исследования показывают, что полный 71% специалистов испытывают некоторую степень изоляции или социальной изоляции в течение шести месяцев (по сравнению с 49%, которые подвергаются преследованиям, например).И это не просто более распространено: исследования также показали, что переживание остракизма на рабочем месте на самом деле может быть более психологически вредным, чем быть целью более открытого агрессивного поведения.

    Наше исследование того, почему это так, помогло нам определить ряд стратегий, которые вы можете использовать, если вы чувствуете, что вас умышленно исключили или подвергли молчаливому обращению на работе.

    Сначала это помогает понять, почему происходит остракизм и почему он так вреден.Будучи «грехом бездействия», остракизм - это акт, который не совершил : он не признал вас, не связался с вами или не пригласил вас к чему-либо. Независимо от того, был ли это акт одного человека или нескольких, это может включать в себя то, что он был исключен из цепочек сообщений электронной почты, был просмотрен на должность в комитете или проигнорирован при внесении предложений. Вы можете прервать разговор, когда попытаетесь присоединиться, никто не примет ваш заказ на кофе или узнает, что вы не были приглашены на выходные с коллегами.

    Часто человек, который вас покидает, может не означать какого-либо намеренного незначительного; они могут быть забывчивыми или отвлеченными в данный момент, или в более общем смысле социально нечувствительными или неумелыми. И те, кто и понимают, что делают это - часто как ошибочный способ избежать урегулирования конфликта или иным образом пытаться защитить себя - не понимают, насколько это вредно; Исследования показывают, что большинство менеджеров не считают остракизм особенно вредным или социально неприемлемым.

    Но обширные исследования показывают, что остракизм вреден для независимо от того, является ли он преднамеренным, потому что то, что он пропускает, очень важно.Как люди, у нас есть фундаментальная социальная потребность «принадлежать»; с точки зрения эволюции, мы зависим от принадлежности к группе для выживания. Поэтому отсутствие ожидаемого социального участия является угрозой для фундаментальной потребности; это говорит о том, что мы социально бесполезны и плохо приспособлены к тому самому сообществу, от которого мы зависим. Это - как вы знаете по опыту - делает остракизм остро болезненным.

    Тем более, что это может быть так неоднозначно.Вам может быть неясно, действительно ли этот человек хотел причинить вам боль; даже может быть неясно, действительно ли вас не учитывают или все это в вашей голове. Просто размышление над этими вопросами само по себе причиняет боль. И поскольку мы более склонны с готовностью интерпретировать даже незначительные акты исключения как значимые, даже если никакие отрицательные намерения не подразумевались, у вас больше шансов быть убежденными в том, что вы были преднамеренно преследованы.

    Дальнейшее чтение

    Остракизм может оказать резкое негативное влияние на вашу работу, прежде всего потому, что большинство из нас реагирует на этот вид лечения психологической абстиненцией.(Даже в тех случаях, когда люди прилагают все усилия, чтобы получить или включительно, они становятся более сосредоточенными на преодолении остракизма, чем на своих повседневных задачах.) На рабочем месте это может означать ослабление чувства мотивации и приверженности этой задаче. под рукой, или вашей команде или компании. Это может привести к обороту для организации; Исследования показывают, что оборот значительно выше через три года после эпизода остракизма. Отсутствие участия также напрямую влияет на вашу способность преуспеть в работе, поскольку вы можете упустить важную информацию или пропустить проект сливы, который поставил бы вас в очередь за повышением в должности.

    Так что же делать, если вы считаете, что являетесь целью такого поведения?

    Первый шаг познавательный: бросьте вызов любым предположениям, которые могут заставить вас обвинить себя в сложившейся ситуации. Поймите, что степень, в которой вы пострадали от эпизода остракизма, полностью зависит от того, как вы воспринимаете ситуацию и ее угрозу для вас. Частично это зависит от вашего собственного ощущения того, как ваш опыт отличается от социальных норм или от поведения, которое вы обычно ожидаете в данной ситуации.Например, если вы никогда не ожидали, что вас пригласят на встречу, вы не будете чувствовать себя преднамеренно обделенными, если она проводится без вас. Таким образом, лучшее понимание норм ситуации и ее намерений может улучшить ваш взгляд на эпизод сам по себе.

    Спросите себя, чувствуете ли вы себя обделенным в ситуации, когда исключение имеет смысл, а также кого еще не учли. Возможно, вы не были приглашены на встречу с начальником отдела, но никто из вас не был в вашем отделе, потому что он собирается встретиться со всеми вами отдельно.

    Поговорите с другими доверенными лицами, которые знают людей и ситуацию, с которой вы сталкиваетесь. Возможно, есть какой-то другой социальный контекст, о котором вам нужно знать; возможно, вас не пригласили на эту встречу просто потому, что вы находитесь на тотемном столбе, и от вас зависит быть более заметным и активно оказывать свое влияние.

    Далее, подумайте, есть ли еще кто-нибудь, с кем это происходит (Джоан тоже склонна игнорировать Алехандро на собраниях?). Поговорите с ними и посмотрите, совпадают ли ваши истории.Вы почувствуете себя валидированными, если они это сделают, и вы, возможно, поймете, что проблема больше связана с Джоан, чем с вами.

    Когда вы говорите с кем-то о том, что вы испытываете, важно не предполагать, что этот человек подтвердит вашу реальность. Острацизм трудно заметить снаружи, и никому другому не свойственно видеть, что происходит, даже когда это действительно происходит. Это не значит, что вы воображаете это; если это за пределами изолированного инцидента, вы должны доверять своей интуиции. Если человек, с которым вы разговариваете, ничего не видит, попросите его представить вместе с вами, что - это .Если так, то почему это может происходить? Что вы можете с этим поделать? Вы все равно можете получить хороший совет и поддержку, даже если этот человек не подтвердит вашу точку зрения.

    Другие подходы связаны не столько с изменением сознания, сколько с поведением, которое может изменить ваш опыт или саму ситуацию.

    Во-первых, обратиться за социальной поддержкой. Помимо разговоров с коллегами, пытающимися выяснить, что происходит, найдите людей, которые и ценят ваш вклад в команду - или тех, кто ценит вас в обществе - и проводите с ними больше времени.Это может показаться легкомысленным, но позитивные социальные взаимодействия, подобные этому, будут иметь большое значение для решения проблемы вашей самооценки. Более того, ваши связи с другими людьми могут придать вам уверенность в том, что вам нужно бороться с более сложными отношениями.

    С точки зрения логистики, если вам не хватает разговоров или собраний, на которых делятся важной информацией, найдите другие способы ее получения. Создайте более широкую рабочую сеть, чтобы вы могли обойти одного трудного человека и получить ресурсы другими способами.

    Если ситуация не исчезнет, ​​запишите, что происходит, как следует, с любыми проявлениями агрессии, такими как домогательства или издевательства. Это даст вам лучшую возможность передать этот вопрос другим или самому человеку. Может быть трудно оспаривать ситуации, связанные с остракизмом, потому что другие с меньшей вероятностью оценят, насколько плохо вы себя чувствуете, чем если бы вы подвергались более очевидному плохому обращению - даже специалисты по персоналу могут не осознавать, насколько опасным может быть остракизм. Документирование ситуации и ее влияния на вашу работу может помочь вам в этом.

    Последний вариант - прямое противостояние человека, за исключением вас. Это сопряжено с риском, особенно потому, что существует высокая вероятность того, что человек не делал это нарочно, или, если это так, они не допустят этого. Поймите способы борьбы с конфликтом, которые означают, что ваш разговор поможет решить проблему, а не усугубит ее. Более типично, кто-то, обвиняемый в остракизме, будет это отрицать, будь то из-за того, что он не хочет иметь дело, или потому, что он действительно не делал это преднамеренно.

    В случае Симуса он чувствовал себя относительно уверенным, что он знал , почему он подвергался остракизму - и что это, на самом деле, было преднамеренным. Мы все равно рекомендуем ему обсудить ситуацию с доверенными лицами в фирме или профессии, чтобы узнать, сталкивались ли другие с подобными ситуациями, и узнать, как они их разрешали. Поскольку ситуация влияла на его работу - его не учитывали важные встречи, решения и сетевые возможности - мы также рекомендуем, чтобы Симус задокументировал все случаи остракизма, которые он испытал, и то, как они подорвали его работу.Затем он может столкнуться с ситуацией с теми, кто ее совершает, возможно, с участием персонала или менеджмента.

    Пытаясь повысить осведомленность об остракизме на рабочем месте, мы не хотим подразумевать, что все должны быть вовлечены во все время. Мы естественным образом формируем более крепкие социальные связи с одними людьми сильнее, чем с другими. И каждый может быть случайно исключен из электронной почты - это обычные ежедневные глюки. Но рабочие места требуют определенного уровня профессионализма и уважения между всеми членами.Если есть шаблон, в котором одни и те же стороны исключают вас по причинам, выходящим за рамки социальных норм вашей организации, вам необходимо доверять своей интуиции и использовать лучшие практики разрешения конфликтов для решения проблемы с взаимным уважением и профессионализмом, которых не хватает их подходу ,

    ,

    Смотрите также