Что подарить начальнику у которого есть все


33 лучших варианта ⇒ Блог Ярослава Самойлова

Выбор того, что подарить начальнику мужчине, зависит от его личности. Наиболее распространёнными «типажами боссов» являются следующие:

  1. Серьёзный. Этому человеку необходимо дарить приличный презент, без каких-либо подтекстов. Шутки и розыгрыши будут неуместны, он вряд ли поймёт их. Краткое описание личных качеств такой персоны: с теми, кто ниже по рангу, общается высокомерно, превышает полномочия, завышает требования, не контролирует негативные эмоции, любит, когда вокруг много «приспешников». Работу под руководством такого босса не назвать лёгкой. Необходимо терпеть, пока есть силы.
  2. Демократичный. Вы можете подарить такому начальнику мужчине полезный и практичный подарок. Допускаются нотки юмора, к которым он отнесется с пониманием. Черты его личности: мастерски владеет своим делом, берёт на себя часть обязанностей, предъявляет адекватные требования к своим работникам, открыт для диалога, не обращает внимания на мелкие проступки, так как ориентирован на конечный результат. Умеет создать непринуждённую атмосферу среди подчинённых.
  3. Отец родной. Можно подарить этому начальнику мужчине абсолютно любой подарок, главное, чтобы он был от души. Характерные черты: не проявляет в работе инициативу, сосредоточен на себе, поддерживает инициативность и смелость в подчинённых, практически не контролирует работников, нормально относится ко всяческим просьбам, корректен и позитивно настроен. С ним очень легко находиться рядом. Хотя и не всегда.

Читайте также: Как вернуть страсть в отношения: несколько полезных рекомендаций

Лучший подарок мужчине-начальнику от коллектива

Наиболее выигрышный вариант – выбрать подарок исходя из сферы деятельности. Полезно учесть и хобби руководителя.

Для мужчин работа является наиболее важной частью его жизни, хотя, после семьи, конечно. Именно поэтому всё, что относится непосредственно к его деятельности, находит отклик в его душе. Обратите внимание на следующие варианты:

  • Предметы на рабочий стол.

Помимо банальных наборов канцтоваров, существует множество оригинальных принадлежностей. Это может быть именная ручка, настольный глобус, дизайнерская печать, подставка под карандаши, статуэтка. Все эти предметы полезны, уместны и доступны по цене. Они будут прекрасным вариантом презента на день рождения. Вы можете подарить начальнику мужчине на юбилей эксклюзивный письменный набор.

  • Картины из металла и панно.

Такая вещь является уникальной, ведь выполняется вручную самыми искусными мастерами. Подобная картина способна стать украшением личного кабинета самого придирчивого босса. Панно из металла дорого стоит и котируется как элитная вещь. Мастеров, способных выполнить столь тонкую филигранную работу, не так уж и много. Создание такого панно занимает немало времени и отнимает много физических и душевных сил, поэтому стоимость подобного презента высока.

  • Подарочные наборы для шашлыка в кейсах с именной гравировкой.

Наполнение подобного набора и дизайн упаковки напрямую влияют на его конечную стоимость. Но даже самые простые кейсы выглядят очень достойно. Подарить подобный набор начальнику мужчине будет не стыдно, а если выгравировать его инициалы, то и очень почётно. Наверняка, даже вы не отказались бы от такого кейса, лишь бы кто подарил. Подобные вещи крайне редко приобретаются для личного пользования. Когда начальник хорошо отдыхает, его работники тоже существуют в благоприятной атмосфере.

  • Мужской кожаный кейс для украшений и часов.

Подарить такой презент начальнику мужчине на юбилей более чем уместно. Хотя, если босс не носит абсолютно никаких украшений, подарок окажется бесполезен. Поэтому понаблюдайте за руководителем. Если он признаёт часы и украшения и не прочь надеть их на себя время от времени, то наверняка будет рад стильному подарку. Теперь все аксессуары будут собраны в одном месте.

  • Кожаные мужские сумки и портфели.

Итальянские, французские и американские кожаные изделия являются самыми эталонными. Они олицетворяют стиль и качество. Чтобы подарить начальнику мужчине подходящий вариант, ориентируйтесь на аксессуар, которую он использует в повседневной жизни. Здесь будут неуместны смелые эксперименты. Если руководитель постоянно появляется с кожаным портфелем, то и дарить следует кожаный портфель. Он точно не станет пылиться в углу в ожидании своего часа.

  • Термокружка автомобильная.

Данные модели работают от прикуривателя. Если вы знаете, что босс часто выезжает на объекты, деловые встречи, различные командировки на собственном автомобиле, термокружка будет полезным и уместным презентом. Да, подарить её начальнику мужчине в качестве основного подарка – несерьёзно, в виду её низкой стоимости. Но как дополнение – это отличный вариант. На различных интернет-ресурсах вы сможете найти массу самых положительных отзывов. Так как температура нагрева ниже, чем у электрических чайников (всего 70-75 градусов), для получения горячего напитка потребуется время. Это требования безопасности, ведь кружка накрывается плотной крышкой.

  • Метеостанции настольные и настенные. Электронные и механические.

Они сконструированы из нескольких устройств: барометра, термометра и гидрометра. Встречаются модели со встроенным циферблатом. Такой прибор станет настоящим украшением любого кабинета, а главное – не станет простаивать, а будет необходим ежедневно. При выборе ориентируйтесь на репутацию изготовителя.

  • Бумажники и портмоне кожаные.

Наиболее качественные экземпляры – это итальянские, швейцарские и российские. Если вы решитесь подарить портмоне начальнику мужчине, не спешите с выбором. Несложно сделать ошибку. Здесь следует опираться на предпочтения босса. Кто-то предпочитает модели без сложений купюры, кто-то — в одно сложение, кто-то – в два. И это не каприз, а по-настоящему важный момент. Если затрудняетесь с выбором, подсмотрите с каким портмоне он ходит сейчас. И не забудьте положить в подарок купюру, чтобы всегда водились деньги.

  • Элитные книги.

Это по-настоящему эксклюзивный подарок. Книги выпускаются в единственном или малом количестве, облачены в кожаный переплёт, имеют высочайшее качество исполнения и материалов. Такую книгу не стыдно подарить начальнику мужчине. Да, цена высока, но это оправдано трудозатратами на её производство. Это статусный подарок, для истинных ценителей качества и эксклюзивности.

  • Постеры, модульные панно и часы на тему «Бизнес».

Здесь приветствуются абсолютно любые варианты: черно-белые и цветные, ламинированные или в раме, на бумаге и холсте. Можно заказать желаемый размер. Преимуществом является возможность разделения стандартного постера на несколько частей, тем самым создав модульный. Кабинет босса – важное место, где каждая деталь имеет своё значение.

  • Каминные часы.

Этот оригинальный презент можно подарить начальнику мужчине, у которого дома есть камин. Эти часы станут настоящим украшением для каминной полки. Первые модели каминных часов были изготовлены во Франции в конце XIX века. В то время они выглядели как предметы искусства, дополненные витыми канделябрами и прочими украшениями. Каминную полку украшали целые наборы, выполненные в единой тематике. Сегодня подобные часы подчёркивают солидный статус владельца и демонстрируют финансовое благополучие. Это воистину тонкий и уникальный подарок.

  • Ретро-телефоны и другие подарки в стиле ретро.

Вы можете подарить начальнику мужчине действующий телефон, выполненный в стиле двадцатых годов прошлого столетия. Этим вы наверняка вызовите его удивление и восторг. Телефон снабжён всеми современными функциями: работа в нескольких режимах, панель с кнопками и регулировка громкости. Такой уникальный подарок привнесёт в жилище вашего босса нотку колорита. А если он предпочтёт использовать его на рабочем месте, то соберёт немало восторженных отзывов от клиентов.

  • Фонтаны настольные.

Если вы решили подарить начальнику мужчине фонтан, следует выбирать строгие сдержанные модели. Технические параметры должны быть указаны в инструкции, поэтому, не игнорируйте её. Этот аксессуар станет стильным дополнением офисного интерьера. А журчание воды будет оказывать успокаивающее воздействие на руководителя.

  • Био и электрокамины.

Подарить биокамин начальнику мужчине будет вполне уместно. Он создаст уютную атмосферу в рабочем кабинете и гармонично впишется в строгий интерьер. Такой подарок наверняка привлечёт внимание деловых партнёров. Даже в качестве презента на юбилей он отлично подойдёт. Да, цена немалая, но она себя оправдывает.

  • Подарочные винные наборы.

Этот вариант будет как нельзя кстати. Практически все переговоры проходят в неформальных условиях. Поэтому, каждый уважающий себя шеф имеет заначку с элитным алкоголем. Периодически ему приходится принимать у себя важных клиентов. На этот случай должны быть качественные бокалы и фужеры, обычные кружки не годятся для употребления элитных сортов алкоголя. В этом случае ваш подарок будет как нельзя кстати.

  • Фото на холсте.

Если вы хотите подарить начальнику мужчине оригинальный подарок – это отличный вариант. Такие портреты изготавливают в любом желаемом стиле. Наиболее популярным направлением является поп-арт. Это один из самых юных видов современного искусства, который появился в США, откуда он получил распространение во все уголки мира. Для качественного результата следует заказывать работу у опытного художника. Такие портреты изготавливают довольно быстро.

  • Набор именных бокалов для виски.

Не секрет, что каждый алкогольный напиток «требует» соответствующую тару для его употребления. Виски, тоник, скотч, ром употребляют из рокса. В него без труда помещаются большие куски льда либо охлаждающие камни. Вы вполне можете подарить начальнику мужчине такой подарок, если он является ценителем элитного алкоголя.

  • Винные наборы и бары, например, выполненные в виде старинных книг.

Подобный бар станет прекрасным и стильным дополнением интерьера кабинета. Его можно подарить начальнику мужчине, сделав табличку с гравировкой. Винный набор тоже отлично подходит на роль презента. В него включены несколько предметов для правильного употребления вина. Так как бизнесмены и руководители имеют широкий кругозор, они разбираются в тонкостях приёма алкогольных напитков.

  • Шкатулки для очков брендовые.

Если у вашего руководителя плохое зрение, он наверняка носит очки и имеет в арсенале несколько пар на все случаи жизни. В такой ситуации вы можете подарить начальнику мужчине шкатулку для хранения очков. Это позволит бережно собрать их в одном месте и защитить от случайных повреждений. Подобный подарок не останется недооценённым.

  • Именной «Оскар» с гравировкой.

Один в один оригинальный «Оскар» с одноимённой кинопремии. Чтобы подарить такой подарок начальнику мужчине, достаточно понимать, насколько боссу важно получить отклик и признание подчинённых. Эта коллективная награда станет центром его личного кабинета и обязательно бросится в глаза зашедшему. На табличке указаны имя, фамилия и номинация. Подарок обрамлён красивой упаковкой.

  • Ручка «Parker» с именной гравировкой.

Да, сегодня босса уже не удивить дорогостоящей ручкой. Но подарить её начальнику мужчине стоит, потому что её уникальность состоит в выгравированной надписи. Он однозначно будет обрадован и польщён такому презенту от своей команды. Ведь всегда приятно, когда что-то готовят специально для тебя, вкладывая в дело душу. А то, что ручка является повседневной необходимостью, позволит руководителю всегда помнить о вас.

  • Подставка для визиток с гравировкой «Пружина».

Помните, в начале девяностых годов прошлого века была популярна цветная пружина, способная «шагать» по ступенькам. Её изобретению мы обязаны морскому инженеру Ричарду Джеймсу. Изготовители данной визитницы подошли к процессу креативно и нашли применение легендарной пружине. Её не стыдно подарить начальнику мужчине, ведь она добавляет изюминку и гармонично вписывается в самый строгий интерьер.

  • Именной набор «Кофеман» в дизайнерской подарочной коробке с гравировкой.

Этот набор можно подарить начальнику мужчине, который является любителем кофе. Если вы уверены в наличии таких пристрастий – смело покупайте этот презент.

  • VIP подарок БОССУ.

Вы можете подарить начальнику мужчине подарок с юмором. Кейс с иностранной валютой. Такой вариант подходит только для человека с развитым чувством юмора и лёгким восприятием реальности. Обязательно снимите процесс вручения и открытия на видео. Обратите особое внимание на выражение лица босса. Смена разнообразных эмоций будет удивительной и забавной. А потом этот чемодан займёт достойное место в кабинете, вызывая удивление партнёров.

  • Дизайнерские часы из виниловой пластинки.

В основе лежит кварцевый механизм, работающий от одной пальчиковой батарейки. Виниловые часы можно подарить взрослому начальнику мужчине в качестве памяти о временах его юности. Он определённо обрадуется такому презенту и ощутит прилив ностальгии по прошлому.

  • Ретро музыкальные центры.

Это проигрыватель времён молодости наших прабабушек и прадедушек. Такой подарок несёт в себе дух того времени и является раритетным, поэтому очень ценится в узких кругах. Если ваш босс является поклонником старой музыки с виниловых пластинок, такой подарок придётся ему по душе.

  • Именной набор для ухода за бородой.

Теперь вы знаете, что подарить начальнику мужчине с бородой. Он определённо обрадуется такому подарку, ведь бородачи очень тщательно и щепетильно ухаживают за растительностью на лице. Этим вы осчастливите босса и обеспечите себе работу в дружественной атмосфере.

  • Шоколадный именной пистолет.

Он представляет собой идентичную копию пистолета Макарова или ТТ. Изготавливается из тёмного бельгийского шоколада премиум класса. Ну и конечно же, как и оригинал, он дополнен патронами, также выполненными из шоколада. Его можно подарить начальнику мужчине с хорошим чувством юмора. Он посмеётся над подарком и адекватно его воспримет.

  • Еженедельник или планинг.

Такие подарки не останутся невостребованными. Каждый руководитель планирует свою деятельность, и планировщик является жизненной необходимостью ввиду наличия массы неотложных дел. Несомненно, следует остановить выбор на качественном экземпляре, преимущественно в кожаной обложке. Качественный ежедневник включает в себя дополнительную полезную информацию, имеет актуальную датировку и изготовлен из лучших материалов. Его можно и нужно подарить ответственному начальнику мужчине.

  • Цифровая ручка.

Данная технология является инновационной. Такая ручка имеет встроенный объём памяти, на которую фиксирует всё написанное. Её можно подарить начальнику мужчине, ценящему современные технологии.

Пожалуй, это наиболее популярный и универсальный вид подарка. Рекомендуется делать выбор в пользу природных изображений, не вызывающих сильных эмоций своей экспрессивностью. Существует определённая градация, которая влияет на стоимость изделия. Так репродукции стоят на порядок дешевле оригинальных изображений. Картина, выполненная маслом, акварелью или акрилом имеет более высокую стоимость. Размер также увеличивает цену. Оригинальным подарком может стать объёмная картина из кожи. Ещё одним необычным вариантом является 3D картина. Панно с изображением талисмана прекрасно впишется в деловую обстановку. Если босс привык оставаться на работе допоздна, порадуйте его светодиодной картиной. Из такого разнообразия вы наверняка сможете выбрать, что же подарить начальнику мужчине.

Если вы точно знаете, что руководитель любит играть в шахматы, можете смело подарить такой набор. Лучше сделать выбор в пользу изделий из камня или кости.

В качестве дополнительного презента можно приобрести орден «Лучшему шефу всех времён и народов» в футляре из бархата. Отличный символический подарок, способный напомнить о личности дарителя даже спустя многие годы. Даже самая маленькая вещь способна сохранить в себе человеческое тепло надолго и дарить хорошее настроение.
Также, вы можете подарить начальнику мужчине с развитым чувством юмора личный диплом «Лучший в мире начальник». Он изготавливается из листа металла формата А4 и обнесён рамой из дерева. В дипломе указаны различные предметы и отметки «отлично». К примеру:

  • Способы выхода из кризисных ситуаций;
  • Курс выявления любителей посидеть в социальных сетях во время работы;
  • Умение быть терпимым в любых ситуациях и прочее.

Мнение мужчины, что можно подарить мужчине:

Рекомендуемые статьи по данной теме:

Как выбрать подарок для начальника-мужчины

К выбору подарка для руководителя следует подойти с душой. Специалисты отмечают, то, что вы выберете в качестве презента, обусловлено отношением босса к вам. Что бы вы ни решили подарить начальнику мужчине, всегда будет уместно дополнить подарок мужским букетом. Это может быть классический букет из цветов сдержанных оттенков или же оригинальная композиция.

Возьмите на вооружение и эти советы:

  • Любой подарок можно сделать уникальным и необычно преподнести. В любом случае это зависит от взаимоотношений в коллективе. Зная, чем увлекается босс, всегда можно выбрать подходящий презент.
  • При упаковке подарка не стоит забывать о деловом стиле. Не стоит использовать кричащие оттенки, всё должно быть выполнено в строгих тонах.
  • Можно подарить спортивному начальнику дорогой сорт чая, кофе, шоколада. Любитель табачных изделий оценит по достоинству качественный портсигар, мундштук или пепельницу.
  • Опираясь на хобби руководителя, можно выбрать по-настоящему полезный презент. Начальнику мужчине, который увлечён рыбалкой, следует подарить спиннинг, новую удочку, резиновую лодку, набор рыболовных крючков. Увлечённый туризмом человек с радостью примет палатку, котелок, термос. Заядлый охотник будет счастлив получить в подарок чехол для ружья, оригинальный нож. А книголюб порадуется новой интересной книге с неизбитым сюжетом.
  • При подготовке ко дню рождения начальника, следует выбрать ответственного за сбор денег на подарок. Следует заблаговременно определиться, что вы планируете приобрести, рассчитать расходы и купить презент. Также следует продумать, как именно вы вручите подарок имениннику.
  • Согласно правилам корпоративной этики категорически запрещается дарить руководству:
  1. Средства личной гигиены.
  2. Парфюмерию и косметику.
  3. Предметы одежды.
  4. Наручные часы.
  5. Ювелирные изделия.
  6. Животных.
  7. Медицинские приборы.
  • При подборе подходящего подарка следует учесть несколько важных факторов:
  1. Возраст руководителя.
  2. Его семейное положение.
  3. Увлечения в свободное от работы время.
  4. Общественный статус.

Помните, что подарок должен быть нейтральным, не нарушать личных границ и правил этикета, показывать ваше уважение к руководителю. Главным критерием, на который вам следует опираться при подборе – это качество изделия. Оно должно демонстрировать ваш серьёзный подход к этому событию.

Спасибо, что дочитали эту статью до конца

Привет, меня зовут Ярослав Самойлов. Я эксперт психологии отношений и за годы практики помог более 10 000 девушкам встретить достойных половинок, построить гармоничные отношения и вернуть любовь и понимание в семьи, которые были на грани развода.

Больше всего на свете меня вдохновляют счастливые глаза учеников, которые встречают людей своей мечты и наслаждаются по-настоящему яркой жизнью.

Моя цель – показать женщинам такой путь развития отношений, который поможет им создать синергию успеха и счастья!

Как работать на босса, который имеет нереальные ожидания
Резюме

Может быть неприятно работать с боссом, у которого нереальные ожидания. Вместо того, чтобы просто сдаться или решить, что пора обновить свое резюме, есть несколько подходов, которые вы можете попытаться сохранить в здравом уме и наладить более крепкие отношения с вашим боссом. Во-первых, успокойтесь, чтобы вы могли собраться с мыслями и принять взвешенные, соответствующие действия, а не реагировать импульсивно.Вы можете попробовать методы заземления (также известные как привязки), которые возвращают чрезмерно реактивный ум к телу. Затем имейте в виду, что у вашего босса и у вас есть общие цели. Показ того, что вы находитесь на той же странице, может дать вам возможность объяснить некоторые практические реалии. Вы можете подтвердить запросы, не помечая их как нереальные. Убедитесь, что вы понимаете и выполняете то, что на самом деле хочет ваш босс . Задавайте вопросы и выкладывайте итерационные планы, которые вы считаете реалистичными.Вы можете сказать что-то вроде: «Взгляните на эти сценарии и дайте мне знать, какие аспекты соответствуют вашему пониманию вещей, и тогда я смогу выстроить их». Этот подход может занять много времени, но он не дает вам отклониться от цели и создает чувство партнерства, которое поможет вам развить доверие в будущем.

Пол Тейлор / Getty Images

Независимо от того, является ли ваш руководитель непосредственным руководителем или генеральным директором, у каждого руководителя иногда возникают нереальные ожидания.Но некоторые боссы нереалистичны большую часть времени. Они не принимают во внимание факты на местах, или они обычно ссылаются на свой прошлый опыт в других компаниях, а не на людей и события в текущей организации, или, возможно, они сообщают кому-то, кто еще более агрессивен или чрезмерно оптимистичен, чем они есть.

Когда вы работаете на одного из этих людей, вы можете почувствовать, что настроены на провал. Может быть опасно бросать вызов вышестоящему, и даже аргументируя свою точку зрения, вы можете чувствовать себя небезопасно.У вас могут быть соответствующие данные или опыт, которые противоречат действительности указаний вашего босса, но все же может быть большое давление, чтобы удовлетворить все требования.

Вместо того, чтобы просто сдаться или решить, что пришло время обновить свое резюме, попробуйте эти подходы, чтобы получить лучший баланс для себя и укрепить свои отношения с требовательным начальником.

Управляйте своим телом, чтобы управлять собой.
Если давление требований вашего босса перевело вас в режим «бой-полет-заморозка», сначала успокойтесь, чтобы вы могли собраться с мыслями и предпринять взвешенные, соответствующие действия.Один из лучших способов успокоить ваше возбуждение и избежать так называемого «защитного каскада» - это «сенсомоторные» или заземляющие вмешательства, которые возвращают чрезмерно реактивный ум обратно в тело. Использование простой практики привязки успокоит тело и даст понять мозгу, что вы на самом деле не находитесь в непосредственной физической опасности. Ненавязчивая техника, которой я учу своих клиентов, - это чувствовать их ноги на своих местах. Сидят они или стоят, они могут использовать этот механизм заземления быстро и незаметно для других, просто прижимая ноги к полу, замечая, как их пятки и пальцы соприкасаются с твердой поверхностью, напоминая себе полностью выдохнуть и вдохнуть снова. а затем подумать о том, что они хотят сказать или сделать.

Согласитесь в принципе; тогда поделитесь реалистичными деталями.
Возможно, это не всегда так, но теоретически у вас и вашего босса есть общая миссия и некоторые общие цели, и показ того, что вы находитесь на той же странице, может дать вам возможность объяснить некоторые практические реалии. Один старший руководитель, с которым я работал, не интересовался изучением или учетом практических деталей реализации; вместо этого он проигнорировал любые препятствия и сделал несколько грандиозных заявлений о том, чего достигнет его команда, предполагая, что ценные инициативы легко осуществить.Его команда будет изо всех сил стараться выполнить свои обязательства, и клиенты и другие организационные группы будут обвинены в неполном или неудачном исполнении.

Я тренировал членов его команды, чтобы описать шаги, которые они могли бы предпринять, чтобы получить результаты, которые были бы для него выигрышем, и начать обсуждение со вступительными лицами, например: «Позвольте мне поделиться с вами тем, как, я думаю, мы могли бы сделать это с Наименьшее разрушение », так что они направлялись к работоспособным решениям, а не представляли ему проблемы, которые он не хотел слышать.Другой подход, который мы использовали, состоял в том, чтобы признать его запросы, не помечая их как нереальные. Это звучало примерно так: «Я понимаю, что вы хотите X. Я уже пытался сделать Y, и у меня есть эти опасения по поводу Z. Можем ли мы поговорить о том, какими могут быть следующие шаги?» Несмотря на то, что у лидера все еще есть грандиозные планы, со временем он научился не выслушивать больше подробностей о том, что выполнимо и что проблематично, и часто работает с членами команды, чтобы найти решения, которые более осуществимы.

Отправьте несколько пробных шаров, чтобы получить быструю и полезную обратную связь.
Маловероятно, что ваш начальник планирует быть нереальным или несправедливым. Гораздо более вероятно, что у них есть обоснование, которое они не передали четко или даже могут не узнать сами. Вместо того, чтобы просто думать «Это смешно!» продолжайте проверять, чтобы убедиться, что вы понимаете и выполняете то, что на самом деле хочет ваш босс .

После того, как я напомнил расстроенному финансовому директору, что нужно подумать о главных мотивах не склонного к риску генерального директора, а не только о ее требованиях, финансовый директор смог разработать несколько сценариев и таблиц, которые помогли генеральному директору выбрать план действий, который, по его мнению, был одновременно смелым и безопасным.Мы разработали такой язык, как: «Взгляните на эти сценарии и дайте мне знать, какие аспекты соответствуют вашему восприятию вещей, а затем я смогу их выстроить» и «Я знаю, что вы обеспокоены риском слишком больших инвестиций». слишком быстро. Я запечатлел сценарии и факторы, которые вы ищете? » Подобный итеративный набор взаимодействий может занять много времени, но он не дает вам отойти далеко от основания и создает чувство партнерства, которое поможет вам развить доверие в будущем.

Оцените, набираете ли вы сцепление с вашим боссом или нет.
Оцените стиль и подход вашего босса, чтобы определить, получите ли вы лучший ответ, если будете вести себя активно или реактивно. Владелец агентства, с которым я работал, любил заниматься фантастическими полетами и превращал их в нереальные ожидания. Когда его сотрудники научились оставаться рядом и часто и последовательно обмениваться соответствующей информацией, мысли владельца стали более приземленными. С другой стороны, клиент генерального директора издательства научился ловко задумываться о том, что у него могут быть провидческие отклонения, если его сотрудники прямо спросят, был ли у него «момент синего неба» или он сосредоточился на текущих планах.Третья старшая исполнительная власть смогла правильно определить ее цели, только когда ее сотрудники использовали капельный метод, позволяющий привлечь к ней внимание в течение нескольких дней.

Когда все сказано и сделано, до тех пор, пока вы остаетесь на работе, вы по-прежнему несете ответственность за то, чтобы помочь своей команде и своему боссу быть успешными. И, как ни печально работать с нереалистичным лидером, ваша цель должна состоять в том, чтобы как можно больше удовлетворять миссию организации, сохраняя при этом ваше здравомыслие и чувство собственного достоинства.

,
60 Сообщений с благодарностями для босса - благодарности Цитаты

Сообщения с благодарностями для босса : Как сказать спасибо вашему боссу? Или что написать в поздравительных сообщениях для вашего босса? Чтобы помочь вам в этом, здесь мы организовали сообщения для босса, сообщения для прощания с боссом, сообщения для босса о приросте или бонусе, или даже простое благодарственное сообщение для подарка. Вы можете использовать эти примеры сообщений, написав их на поздравительной открытке или отправив их через текст или по электронной почте.Эти слова будут символизировать вашу благодарность ему / ей за мотивацию, вдохновение, руководство, поддержку и поддержку, которые вы испытали от него / нее.

Благодарственные сообщения для босса

Уважаемый сэр, у вас отличные лидерские качества, и нам так повезло, что у вас есть такой понимающий босс, как вы. Спасибо вам за вашу поддержку и руководство.

Работа с превосходным боссом, как это лучший опыт в нашей карьере. Примите нашу сердечную благодарность за ваше превосходное руководство.

Лидер не только показывает путь, но и идет вместе с командой, которую вы доказали на деле. Вы потрясающий босс, и мы гордимся вами. Спасибо.

Работа с таким боссом, как вы, вдохновляет меня и помогает постоянно совершенствовать все мои навыки и таланты. Спасибо за вашу поддержку.

Мы благодарны вам за то, что вы не проявили никакого фаворитизма, наблюдая за нами. Ваше прерогативное руководство является ключом к успеху в нашей карьере.

Мы благодарны вам за указания, а не за заказы; благодарен за то, что дал нам видение вместо целей; горжусь вами за ваше вдохновляющее и единственное в своем роде руководство.

Спасибо за то, что превратили наши ошибки в уроки, давление в производительность и навыки в сильные стороны. Вы действительно знаете, как выявить лучшее в нас.

Быть твоим подчиненным было лучшим обучением, которое я когда-либо проходил в корпоративном мире. Спасибо за все, босс.

Я многому научился у вас, и это навсегда будет заветным. Спасибо, босс! Я надеюсь, что больше сотрудников будут учиться у вас.

Слова не могут ни квалифицировать, ни количественно оценить, насколько полезны ваши советы и рекомендации.Я всегда благодарен за вашу поддержку!

Я просто хочу поблагодарить лучшего босса в мире! Спасибо, что помогли мне стать зрелым в этой карьере. Вы многому меня научили! Спасибо!

Спасибо сообщение боссу за прирост / бонус

Спасибо, босс! Вы потрясающий наставник, который правильно понимает, что нужно его сотрудникам и когда.

Спасибо за то, что превратили наши таланты и навыки в историю успеха и позаботились о наших потребностях, позволив прирост.

Мы благодарны Вам за руководство нас справедливости и вдохновляя нас работать с учетом бонуса. Спасибо, босс.

Для нас ваше лидерство очень много значит, и вы действительно знаете, что значит хороший начальник. Большое спасибо за предоставление бонуса.

Подробнее: лучшие благодарственные сообщения

Вы всегда были наставником, а не командиром и знаете, что мы искренне благодарны за вашу заботу о нас. Большое спасибо за прирост этого года.

Уважаемый босс, вы - солнечный свет, который указывает путь к успешной карьере, и мы хотим, чтобы вы знали, что вы - секрет всех наших достижений. Спасибо за бонус!

Благодарственное письмо боссу за подарок

Мы очень благодарны вам за то, что вы руководите нами без каких-либо предубеждений, и ваш подарок занимает потенциальное место в нашем сердце. Спасибо, сэр!

Большое спасибо, сэр, за этот симпатичный знак

.
Как сказать своему боссу, что у вас слишком много работы

Сегодня кажется, что у большинства людей на тарелке слишком много. Все жалуются на чувство переутомления. Так как же сказать своему боссу, что у тебя просто слишком много дел? Никто не хочет показаться ленивым, неподготовленным или не командным игроком. Как вы можете защитить свой образ трудолюбивого человека, говоря «дядя»?

Что говорят эксперты
Независимо от того, насколько вы заняты, вам может быть чрезвычайно сложно поговорить с вашим боссом о вашей большой рабочей нагрузке.По словам Джули Моргенштерн, эксперта по производительности и автора «Никогда не проверяйте электронную почту утром», причина двоякая. . Во-первых, вы можете беспокоиться, что, сказав что-то, вы потеряете работу. «В нижней части живота возникает ощущение, что, если вы не можете справиться с работой, есть кто-то еще, кто может; Вы чувствуете себя необязательным », - говорит она. Во-вторых, «естественная тенденция - думать», я не работаю достаточно усердно, достаточно умно или недостаточно эффективно. Я должен быть в состоянии справиться с этим.«Так что вы страдаете в тишине». Но это опасно для вашей карьеры, говорит Лиана Дейви, соучредитель 3COze Inc. и автор книги «, вы сначала: вдохновите свою команду расти, продвигаться вперед и добиваться успеха» . «Вы преувеличиваете, потому что вы амбициозны или хотите произвести впечатление на своего босса, но затем, когда вы не справляетесь - или не выполняете работу, которая выполняется в срочном порядке или некачественно, - вы получаете сообщение, что вы не заслуживаете доверия» Поэтому, когда вы чувствуете снег, вам действительно следует сообщить об этом своему менеджеру. Вот несколько способов сделать разговор более гладким.

Немного расслабиться
Ощущение переутомления и переутомления не означает, что вы не очень хороший работник. «Не суди себя так строго», - говорит Моргенштерн. «В большинстве организаций компании пытаются обходиться меньшими затратами, поэтому работы больше, чем времени». Если вы хороший исполнитель, который иногда отклоняет запрос или просит отсрочку, «вы не ленивый, и это плохо для вас отразится». На самом деле, добавляет она, отказывать время от времени повышает ваш авторитет.«Боссы хотят, чтобы их сотрудники высказывались, если есть что-то, что мешает им работать на пиковых уровнях». Несмотря на то, что вам неудобно признавать, что вы не можете справиться со всем, что вам поручено, Дейви говорит, что это «ответственное дело» для организации. «Если вы находитесь под водой и не можете выполнить свои обязательства, вы бросаете свою команду в беде».

Обратиться за советом и поддержкой
Когда вы чувствуете себя слишком занятым, может быть полезно взглянуть со стороны на вашу рабочую нагрузку, говорит Моргенштерн.«Третья сторона может помочь вам обосноваться». Она рекомендует изложить свои проекты и обязательства перед доверенным другом или коллегой. «Попросите ее посмотреть на объем вашей работы» и дать вам честное мнение «о том, слишком ли это много для одного человека». Вы также можете попросить своего босса о совете и «обучении стратегиям борьбы с переутомлением», говорит Дейви. Запрашиваемая инструкция поможет вам уточнить ожидания и работать более эффективно. «Скажи: me У меня уходит около пяти часов в месяц на подготовку этого отчета для финансового отдела.Это соответствует тому, что вы ожидаете? Есть ли у вас какие-либо предложения о том, как упростить процесс? ».« В конце концов, «не то, чтобы ваш начальник никогда не чувствовал себя так же».

Обеспечить решения
Откровенный разговор с вашим менеджером о вашей рабочей нагрузке требует правильного мышления, говорит Моргенштерн. «Вы вступаете в партнерские отношения со своим начальником для достижения целей компании». Она предлагает начать разговор с «определения общих целей организации», чтобы убедиться, что вы оба на одной странице.«Затем укажите, что вам мешает», чтобы вы достигли целей. Будьте максимально конкретны. Вы можете, например, сказать: «Это задание требует много исследований, которое отнимает много времени» или «Теперь, когда я управляю командой, я трачу больше времени на планирование и у меня меньше времени на повседневную работу». -дневная работа." Следующая часть беседы важна: предложите три идеи для решения проблемы. «Никогда не обращайтесь к своему боссу с проблемой, если у вас нет решения, - говорит Моргенштерн. Вы можете, например, предложить, чтобы определенные задачи выполнялись ежеквартально, а не ежемесячно, чтобы коллеги вмешались, чтобы помочь вам в конкретном проекте, или чтобы организация наняла временного сотрудника, чтобы уменьшить нагрузку.Ваша цель - определить «проекты, которые могут быть отложены, делегированы, удалены или уменьшены».

Установить приоритеты
Очень больно, когда ваш босс дает вам еще одно задание, когда вы уже растянуты. «Часто они назначают работу, не зная, сколько времени занимает выполнение каждой отдельной задачи», - говорит Дэйви. Вы должны ответить, объяснив, что на вашей тарелке, а затем спросите: «Что из этого наиболее важно? И как бы вы расставили приоритеты для остальных? Моргенштерн рекомендует попросить вашего босса «определить уровень усилий», которые он ожидает при выполнении определенных заданий, и «как выглядят максимальные, минимальные и умеренные усилия.«Что бы ни случилось, не соглашайтесь на месте с чем-то новым, если вы не уверены, сможете ли вы доставить», - говорит Моргенштерн. «Скажите:« Скажите мне, что ожидается от этого, и позвольте мне выяснить, смогу ли я сделать это на основе других проектов, над которыми я работаю ». Могу ли я вернуться к вам завтра? Купите себе время.

Предложение помощи
Даже если у вас слишком много дел, всегда полезно и профессионально оказать помощь. Послание вашему боссу, говорит Дейви, должно выглядеть примерно так: «Я не чувствую, что могу взять на себя [этот проект], не оказав плохую услугу другой работе, которую я посвятил, но я могу выделить время в мой график, чтобы дать направление человеку, который собирается это сделать.«Вы могли бы, например, предложить посетить мозговой штурм, прочитать первые проекты или выступить в качестве резонансной доски. «А потом сделай себя доступным», - говорит она. По словам Моргенштерна, предоставление небольшого жизненного пути - даже когда ваша пропускная способность ограничена - это способ закрепить «вашу личность как ответственного работника, приверженного успеху организации».

Будь честным
В жизни каждого человека бывают случаи, когда бурные личные события имеют приоритет перед остальными. «Если вы переживаете один из этих периодов - у вашей матери был диагностирован серьезный недуг или у вашего сына тяжелые школьные годы, - лучше об этом говорить заранее, - говорит Моргенштерн.Вы можете сказать своему боссу: «Если я проигнорирую это, это создаст огромный стресс в моей семье и повлияет на мою работу», - говорит она. Ваш тон должен быть простым, а ваше поведение должно быть «обоснованным и максимально центрированным». Дейви соглашается: «Сделайте это ситуативным и ограниченным по времени». «Скажи:« Это случается не очень часто, но следующие две недели для меня немного цунами ». Мне нужна помощь ». Хороший, разумный начальник поймет и оценит вашу честность. «Попытка быть героем до такой степени, что ты сгораешь, - не лучший ответ.”

Держите своих коллег близко
Сообщение боссу о том, что вы перегружены работой, не всегда дает желаемый эффект. Когда босс не желает вносить изменения, Дэйви рекомендует дать вашим товарищам по команде «хедз-ап», ​​чтобы вы чувствовали себя заваленными. «Если ваш начальник не ослабит вас, они могут», - говорит она. Возможно, они могут что-то снять с вашей тарелки или обойти задержку с вашей стороны. «И даже если они не могут помочь, им, по крайней мере, было дано предупреждение», что вы переутомлены и, следовательно, не можете отдать все свои силы, и вы «отбросили все, что подорвало бы их доверие.«Если ваш начальник постоянно нечувствителен к вашей занятости, считайте это признаком того, что вам может потребоваться перейти на новую работу, - говорит Моргенштерн. По ее словам, в конечном итоге переутомление «не является устойчивым».

Принципы, которые следует помнить

Do:

  • Обратитесь за советом к своему менеджеру или сотруднику по поводу способов сократить количество времени, которое вы тратите на определенные задания.
  • Будьте честны, спрашивая, могут ли приоритеты быть сдвинуты или могут быть достигнуты компромиссы.
  • Продемонстрируйте готовность принять участие, спросив, есть ли небольшие способы помочь коллегам и проектам.

Не:

  • Будь жесток к себе. Если вы отклоните запрос или попросите отсрочку, это не значит, что вы ленивы.
  • Скажи да, чтобы больше работать на месте. Выиграйте время, сказав своему боссу, что вы оцените свою рабочую нагрузку и вернетесь к нему.
  • Держите своих коллег в темноте, когда ваш начальник не будет слушать.Подводите им голову, когда вы под водой, чтобы не подорвать доверие.

Case Study # 1: Предлагайте решения и будьте открыты к советам
Проработав год на должности вице-президента по стратегии продукта в Ceridian, Лиза Стерлинг была назначена на должность главного сотрудника отдела кадров в Миннеаполисе. программное обеспечение. В то время планировалось, что она сделает обе работы одновременно.

Но через несколько месяцев Лиза была перегружена работой. Она знала, что ей нужно поговорить со своим боссом, Дэвидом Осипом, генеральным директором Ceridian, но она нервничала.«Я никогда раньше не ходила к менеджеру и не говорила:« Помоги мне », - объясняет она. «Мы хорошо поработали вместе, но у меня был страх, что [он] переоценит свое решение [продвинуть меня] и почувствую, что я не справлюсь с работой».

Лиза начала разговор, заявив, что она «понимает как приоритеты» организации. Она хотела удостовериться, что ей ясно, где Дэвид хочет, чтобы она сосредоточилась. Затем она представила ему «полный список» различных проектов, в которых она принимала участие как в области продуктов, так и в сфере управления персоналом.«Затем я поделилась тем, где, как я думала, я добилась хорошего прогресса, и где я думала, что борюсь», - говорит она.

Наконец, Лиза предложила несколько возможных решений. «Вот совет, который я даю своей команде:« Если вы собираетесь прийти ко мне с проблемой, убедитесь, что вы подумали, как бы вы ее решили, если бы сидели на моем стуле ».»

В этом случае Лиза предложила конкретные организационные инициативы, которые могут быть отложены на задний план, и некоторые выпуски продуктов, которые могут быть временно отложены.Другая идея заключалась в том, чтобы нанять директора по стратегии продукта, который бы взял на себя часть ее обязанностей.

Ее боссу понравились обе рекомендации. Он также дал ей хорошую тренировку и совет о лидерстве. «Он сказал мне, что по мере того, как я продвигаюсь по карьерной лестнице, моя работа связана не столько с повседневным управлением, сколько с развитием моей команды», - говорит она. «Я понял, что был вовлечен в слишком много вещей. Мне нужно было улучшить возможности моей делегации и уйти с дороги, чтобы члены моей команды могли выполнять свою работу.”

Лиза рада, что она заговорила. «Это открыло мне глаза», - говорит она. «Если бы я не обратился за помощью, я бы никогда не получил этот коучинг на уровне руководства».

Case Study # 2: Будьте честны и искренни - и готовы двигаться дальше, когда ваш начальник неразумен
Несколько лет назад Джанин Труитт работала сотрудником отдела кадров в большой больничной системе. Организация, базирующаяся на нью-йоркском Лонг-Айленде, быстро увеличивала число своих сотрудников каждый год, и отдел кадров едва успевал за ней.

«Я занимался всем: от начального уровня до руководящих должностей в 10 учреждениях», - вспоминает Джанин. «Мой начальник также заставил меня работать над специальными проектами и планировать трудовые ресурсы для расширения больниц».

Проработав в сфере здравоохранения в течение почти десяти лет, она была на пределе. Но прежде чем идти к своему боссу, она поговорила со своими ближайшими коллегами о своей рабочей нагрузке. «Говорить с ними было больше для моральной поддержки, чем для того, чтобы прийти к единому мнению о том, было ли это слишком много», - говорит она.«У каждого из моих коллег было намного меньше, чем у меня, и мне было жалко».

Она попросила своего директора о встрече, чтобы обсудить этот вопрос, и была откровенной и откровенной, когда они говорили. «Я сказала ей, что не чувствую, что текущая нагрузка является устойчивой», - говорит она. «Меня никогда не волновали последствия разговоров, но я беспокоился о том, чтобы подвести своих коллег и, в конечном счете, пациентов».

Джанин предложила несколько возможных путей улучшения ситуации.Например, она предложила, чтобы младший сотрудник мог работать с наемами начального уровня, что позволило ей сосредоточиться на более стратегических позициях. Она также попросила вовлечь в разговоры о расширении проекта ранее в процессе. «Таким образом, я буду иметь представление о потребностях и буду лучше укомплектовать их в будущем».

К сожалению, босс не был открыт ни для одной из ее идей. Джанин была расстроена и снова поверила коллегам: «Одна вещь, которую мы сделали, заключалась в том, чтобы подружиться, когда были аналогичные должности, которые должны быть заполнены в том же учреждении.Это помогло снять часть бремени ».

Тем не менее Джанин говорит, что ее тарелка «оставалась переполненной» до того дня, когда она подала в отставку. Сегодня она является руководителем отдела инноваций в Talent Think Innovations, фирме, специализирующейся на бизнес-стратегии и управленческом консалтинге.

Она не с любовью оглядывается на свою прежнюю работу, но она усвоила ценный урок. «Кадровое планирование является одним из важнейших факторов эффективного ведения бизнеса», - говорит она. «Если вы хотите, чтобы удержание ваших клиентов и сотрудников оставалось высоким, а оборот - низким, вам нужно следить за тем, чтобы ваши сотрудники не выходили за рамки разумного.”

,

Смотрите также