Что подарить при увольнении сотруднице
что вручить на прощание мужчине и что женщине?
Решать, что подарить на память увольняющемуся коллеге, следует в зависимости от ситуации. Увольнение может быть:
- приятным событием, связанным с получением новой, лучшей должности;
- вынужденным: из-за конфликтов с начальством или по причине сокращения.
Вручать подарок уходящему сотруднику можно как от коллектива, так и индивидуально. От этого зависит бюджет памятного дара. В целом на увольнение принято дарить недорогие сувениры.
Женщине
Женщине в день увольнения очень важно знать, что коллеги ее уважают и испытывают симпатию. Маленькие подарки, которые приятно будет получить на память уходящей сотруднице:
- Термокружка или обычная кружка для чая. Прекрасно, если посуда будет украшена надписью с добрыми пожеланиями: удачи в личной жизни, успехов в работе, богатства, счастья.
- Контейнеры для еды – недорогой и приятный подарок, который покажет заботу о коллеге.
- Оригинальный брелок, связанный с профессией или личными качествами коллеги.
- Фотоколлаж с фотографиями бывших коллег или обычное фото коллектива на память.
- Мастер-классы на различные тематики.
- Сертификат в салон красоты.
- Флэшки с оригинальным внешним видом.
- Наборы сладостей и конфеты.
- Букет цветов.
- Небольшие сувенирные статуэтки.
- Стильный мини-сейф – для хранения больших доходов от новой работы.
- Чехол для телефона или наушники – хороший подарок молодой девушке.
- Украшения из натуральных камней.
Иногда с коллегой устанавливаются очень близкие дружеские отношения. В этом случае презенты на проводы с работы могут быть более личными, а их выбор ничем не ограничивается:
- банные полотенца и халаты;
- ночные светильники в виде забавных фигурок;
- живые цветы;
- аксессуары – ремни, перчатки, очки;
- духи и туалетная вода.
Среди этих вариантов можно выбрать подарок коллеге, уходящей в декрет.
Мужчине
Переход на новую работу всегда связан со стрессом, поэтому прощальный подарок коллеге поддержит его в непростой период. Предлагаем вам идеи памятных презентов для представителя сильного пола:
- Подарки, связанные с увлечениями: палатка, спиннинг, шахматы. Выгравированная или напечатанная памятная надпись поможет сделать ваш дар особенным, и спустя много времени будет напоминать о вашей совместной работе. Пожелание может быть написано в стихах или прозе.
- Элитный алкоголь – актуальный подарок в большинстве случаев.
- Абонемент на музыкальные концерты порадует меломана.
- Канцелярские товары — органайзеры и ежедневники. Красивые блокноты, записные книжки и ручки продолжают оставаться актуальными, несмотря на всеобщую компьютеризацию.
- Футболка с логотипом компании или изображением членов коллектива.
- Аксессуары для автомобиля. Коллега-мужчина по достоинству оценит подаренный видеорегистратор или подогрев для кресел.
- Внешний диск для хранения данных.
- Если мужчина курит, то ему будет приятно получить набор дорогих сигар.
- Памятная медаль займет почетное место в доме бывшего коллеги.
- Художественные и документальные книги – актуальный подарок. При выборе необходимо обратить внимание не только на содержание, но и на внешний вид.
От коллектива
Коллективный подарок в связи с увольнением может быть достаточно дорогим и стать неожиданным сюрпризом от коллег. Обычно такие презенты преподносят значимым в коллективе лицам. Кроме того, широко распространены общие подарки коллеге при выходе на пенсию.
ВАЖНО! На прощание можно собраться всем вместе, устроить пикник или поход в клуб. Подарок станет приятным дополнением к сказанным добрым словам.
В зависимости от бюджета коллектив может вручить:
- Кожаное кресло – для удобной работы на новом месте. Правильно подобранное ортопедическое кресло станет приятным памятным подарком от коллег. При выборе обратите внимание на то, чтобы у модели регулировались подлокотники и подголовник, это позволяет регулировать нагрузку на мышцы шеи и плечевые суставы.
- Фирменное портмоне для новых доходов. Не забудьте положить туда пару купюр, ведь пустой кошелек не дарят.
- Электрический камин украсит дом или дачу бывшего коллеги и станет.
- Швейная машинка понравится женщине, давно мечтавшей о ней, и надолго сохранит память о коллективе.
- Наборы косметики.
- Ручка «Паркер» на память от коллектива.
- Для сотрудницы, которая уходит с работы, можно заказать торт, в украшении которого будет обыгрываться место работы или должность коллеги.
- Спортивный инвентарь пригодится сослуживцу, который много времени уделяет здоровому образу
Подарок на память коллеге при увольнении
На работе люди проводят большую часть своей жизни. За годы совместной деятельности завязываются дружеские отношения, создается крепкий и сплоченный коллектив. Когда из него уходит один из сотрудников, у оставшихся возникает желание оставить о себе хорошую память. Лучшим решением является подарок на память коллеге при увольнении. При выборе презента следует учитывать причины такого поступка, должность, пол и возраст работника. Врученная вещь должна соответствовать уровню уважения, которое оказывается увольняющемуся товарищу.
Памятный подарок коллеге при увольнении — ТОП 20 лучших идей
Для того чтобы выразить свою благодарность за совместный труд, не обязательно знать полную биографию, семейное положение и род увлечений сотрудника. Существует базовый набор предметов, которые пригодятся человеку, независимо от его личных убеждений и особенностей характера.
Вариантом решения дилеммы, что подарить на память коллеге при увольнении, могут быть такие вещи:
- Фоторамка с изображениями предприятия, его руководства и членов коллектива.
- Коллекционная ручка.
- Стильные наручные часы.
- Модный зонтик с принтом.
- Красивый блокнот с внесенными в него телефонами товарищей.
- Большой макет парусника с дарственной табличкой.
- Качественный ноутбук с установленной программой.
- Планшет с подключенным интернетом.
- Сотовый телефон последнего поколения.
- Цифровой фотоаппарат с чехлом и картой памяти.
- ЛЕД-телевизор с вогнутым экраном.
- Портативный сейф с пачкой купюр внутри.
- Бар в форме земного шара.
- Дорогая картина в роскошной раме.
- Путевка в кругосветный круиз.
- Чайный сервиз из дорогого фарфора.
- Кофе-машина последнего поколения.
- Микроволновая печь.
- Холодильная камера.
- Мобильный кондиционер.
Перед вручением презента увольняющемуся коллеге целесообразно побывать у него в гостях, чтобы выяснить, чего не хватает у него в интерьере для достижения полной гармонии.
Что подарить женщине коллеге при увольнении на память — ТОП 20 хороших идей
Представительницы слабого пола особо остро переживают такое событие, как уход из коллектива. Задача товарищей состоит в том, чтобы свести уровень отрицательных эмоций к минимуму. Сделать это можно, вручив даме такую вещь, которая заставит ее забыть о предстоящем расставании с друзьями.
Презентовать женщине на увольнение можно один из следующих вариантов подарков:
- Золотой гарнитур с рубинами.
- Колье с камнями.
- Дорогие серьги.
- Кольцо с брильянтом.
- Бусы из натурального жемчуга.
- Ожерелье из янтаря.
- Стильная дамская сумочка из кожи.
- Французские духи.
- Маникюрный набор.
- Кожаный кошелек с деньгами.
- Шкатулка для драгоценностей.
- Инкрустированная косметичка.
- Авторская бижутерия.
- Косметические принадлежности.
- Трюмо с подсветкой.
- Модный чехол для телефона.
- Экзотическое растение в горшке.
- Большой букет цветов с открыткой.
- Абонемент на посещение салона красоты.
- Билет на посещение театра.
Провожая женщину, нужно говорить как можно больше теплых слов благодарности, делая упор на красоту и интеллект дамы.
Памятные подарки мужчине на увольнение — ТОП 20 лучших вариантов презента
Выбор презента во многом определяется возрастом сотрудника, который уходит. Нужная вещь подбирается с тем расчетом, чтобы человек мог и хотел ей пользоваться сразу после получения, а не в отдаленном будущем.
Вручить мужчине на увольнение можно такие предметы, как:
- Дорожный велосипед.
- Настенные часы.
- Сувенирный логотип компании.
- Благодарственная грамота в рамке.
- Парфюмерное изделие.
- Набор бытовых инструментов.
- Музыкальный центр.
- Домашний кинотеатр.
- Оригинальный торшер.
- Кресло-качалка.
- Видеорегистратор для автолюбителя.
- Спутниковый навигатор.
- Персональный компьютер.
- Вместительная флешка с табличкой.
- Фотоальбом с изображением наиболее памятных событий.
- Халат для бани с вышитым именем.
- Бейсболка с символом организации.
- Комплект спутникового телевидения.
- Персональная кружка с напутствием.
- Коньячные фужеры.
Выражение благодарности от коллектива следует проводить в той обстановке, что придется по душе человеку, который увольняется. Сделать это можно в ресторане под громкую музыку, в тихом кафе, на сцене актового зала, в кабинете директора или непосредственно на рабочем месте.
Подарки для увольняющегося директора — 15 интересных сюрпризов
Уход руководителя — это значимое событие для всей организации. В таких случаях не принято вручать дешевые вещи, учитывая статус человека. При этом последний презент начальству не должен быть смешным или содержать какие-либо намеки или двусмысленность. Следует подбирать предметы дорогие и добротные.
Можно подарить уходящему директору следующее:
- Мини-бар.
- Напольную вазу.
- Фигурку для сада.
- Фонарный столб для дачи.
- Беседку в сборе.
- Многофункциональный мангал.
- Стильный галстук.
- Янтарные запонки.
- Футляр для визитных карточек.
- Массажную накидку на кресло в машине.
- Сувенир на тематику организации.
- Настольные позолоченные часы.
- Кожаный портфель.
- Многоцелевую сумку.
- Вакуумный термос.
- Книгу о вкусной и здоровой пище.
- Журнал о начальнике, сделанный в типографии.
- Дорогое портмоне.
- Ювелирную ручку с золотым логотипом.
- Ежедневник в кожаном переплете.
Презент подарить начальнику при увольнении нужно в присутствии всего коллектива. Желательно, чтобы с благодарственными речами выступило несколько человек.
Подарки для увольняющихся сотрудников — 20 уместных презентов от начальника
Оказывая внимание уходящему сотруднику, руководитель организации не только благодарит его за совместную деятельность. Вручая презент бывшему подчиненному, директор показывает всему коллективу, что при правильном отношении к работе все могут рассчитывать на такое же красивое прощание.
Подарок на увольнение от начальника может быть таким:
- Кофейный сервиз.
- Набор посуды.
- Столовые приборы.
- Сувенирный символ предприятия.
- Кофеварка.
- Видеомагнитофон.
- Комплект караоке.
- Раскладной столик для ноутбука.
- Моющий пылесос.
- Кастрюля из нержавеющей стали.
- Чугунная сковородка.
- Разделочные доски.
- Напольный вентилятор.
- Кейс для инструментов.
- Стеклянный кухонный стол.
- Ковер ручной работы.
- Постельное белье.
- Хлебопечка.
- Пароварка.
- Кухонный комбайн.
Вручая презент уволенному работнику, директору нужно вспомнить его заслуги, перечислить все его достижения и успехи.
ТОП 15 интересных презентов коллеге при смене работы
Перевод на новое место службы является стандартной процедурой для людей, которые делают себе карьеру. Провожая своего товарища, который уходит на новую работу, трудовой коллектив желает ему счастья и дальнейшего продвижения. Чтобы у человека остались долгие и приятные воспоминания о совместно проведенном времени, ему нужно вручить такую вещь, которая никогда и нигде не затеряется.
Памятные подарки коллегам при увольнении могут быть такими:
- Настольный набор.
- Вместительный и функциональный органайзер.
- Ежедневник со сменными блоками.
- Настольная лампа.
- Интерактивная карта.
- Напольные часы с боем.
- Настенный плакат с изображениями сослуживцев.
- Кожаное кресло.
- Представительная люстра.
- Набор разноцветных ручек.
- Стильный чехол для очков.
- Золотой зажим для галстука.
- Антикварное изделие.
- Сборник интересных книг.
- Настольный вентилятор.
Поскольку велика вероятность, что уволившийся коллега может вернуться в организацию в чине ее директора, теплое прощание с ним будет хорошей основой для построения новых деловых отношений.
Что подарить коллеге при сокращении — 18 оптимистичных идей
От сокращения не застрахован никто, но для любого человека это стресс. Поднять настроение и внушить оптимизм человеку могут его сослуживцы путем вручения нужной и полезной вещи с элементами юмора.
Преподнести увольняющемуся коллеге можно следующее:
- Футболку с надписью.
- Сувенирный сейф.
- Коробку конфет.
- Красиво упакованный алкоголь.
- Торт с надписью.
- Сертификат на прыжок с парашютом.
- Билет на футбольный матч.
- Сертификат на полет на воздушном шаре.
- Тур в экзотическую страну.
- Путевку на море.
- Электрический чайник.
- Абонемент в сауну.
- Сувенирную ручку-пистолет.
- Именную кружку с термопечатью.
- Значок-логотип компании.
- Палатку для путешествий.
- Скутер для странствий.
- Розовые солнцезащитные очки.
Вручать подарок коллеге при увольнении нужно в теплой дружественной обстановке. Желательно заранее заготовить несколько шуток и напутствий шутливого характера, чтобы избавить товарища от грусти и уныния.
20 сюрпризов для коллеги, который получил повышение
Повышение в должности — это событие, которое радует не только отличившегося сотрудника. К этому причастен и весь коллектив, благодаря которому работник смог состояться как профессионал. Сослуживцы чувствуют гордость за свое подразделение, которое смогло подготовить специалиста высокого класса. Следует подготовить такой оригинальный подарок на увольнение, чтобы он долгие годы навевал приятные воспоминания о совместной деятельности с вручившими его людьми.
Сюрпризом для уходящего на повышение работника станут такие вещи:
- Электронный ежедневник. На руководящей должности этот аксессуар будет к месту.
- Сделанное на заказ факсимиле. Приспособление позволит сэкономить время на визирование большого количества документов.
- Сувенирная медаль «Чемпион среди лучших». Ее можно повесить на стену как дома, так и в новом рабочем кабинете.
- Вышитый золотом вымпел на стену. Аксессуар хорошо впишется в галерею грамот и дипломов, которые со временем украсят стены апартаментов.
- Оригинальный кубок «За 1 место в отделе». Изделие будет хорошо смотреться на столе в качестве вехи на пути карьерного продвижения.
- Хрустальный сервиз для проведения встреч в неформальной обстановке. Необходимо выбирать комплект из 12 стопок и 2-3 графинов для различных напитков.
- Кожаная папка для бумаг. Этот аксессуар является символом делового человека, который находится на своем месте.
- Изысканный дипломат. Удобный и незаменимый в командировках предмет. В нем найдется место не только для бумаг и канцелярских принадлежностей, но и для предметов личного обихода.
- Дорожная сумка на колесах. Это своеобразное напутствие на последующие повышения по службе. Данные события в большинстве случаев связаны с переездами.
- Настольные кассеты для хранения документов по тематике. С ними руководителю будет легче разобраться с текущими делами.
- Контейнер для визитных карточек. Лучшим вариантом являются изделия, где один отсек предусмотрен для визиток компании, а второй — для тех, что оставляют посетители.
- Освежитель воздуха. Этот гаджет пригодится во время продолжительных совещаний за закрытыми дверями.
- Лампа с пропеллером. Аксессуар не только создает эффективную вентиляцию, но и придает помещению представительность и изысканность.
- Магнитная доска. Приспособление позволит держать на видном месте записи о срочных и будущих делах, делать пометки, хранить напоминания.
- Коллекционные ручки в изысканной подставке из древесины редкой породы. Еще одно практичное и полезное напоминание о статусе сотрудника.
- Набор по уходу за обувью. Руководитель должен всегда выглядеть представительно, а чистота обуви здесь на первом месте.
- Дорогая электробритва. Высокая должность подразумевает и большие нагрузки, когда ночевка на предприятии не является редкостью. Изделие позволит быстро избавиться от щетины.
- Проектор. Оборудование даст возможность более качественно организовывать просмотр слайдов или документальных фильмов.
- Дорогая туалетная вода, чтобы всегда производить приятное впечатление.
- Коллекция элитного алкоголя для презентаций. Такая продукция продается только в специализированных магазинах.
Памятный подарок коллеге желательно дополнить табличкой с гравировкой от товарищей. Если такой возможности нет, то можно сделать памятную открытку в оригинальной рамке.
На заслуженный отдых — ТОП 15 отличных подарков пенсионеру
Увольняясь на пенсию, человек рассчитывает заняться делами, осуществление которых откладывалось по причине постоянной занятости на работе.
Подарок сотруднику-мужчине может быть таким:
- Резиновая лодка.
- Походный нож.
- Спиннинг.
- Раскладной стул для рыбалки.
- Складной мангал.
- Вместительный рюкзак.
- Спальный мешок.
- Бинокль.
- Чехол для охотничьего ружья.
- Патронташ.
- Садовые инструменты для дачи.
- Набор небьющейся посуды.
- Термос.
- Компас.
- Зимние удочки.
В большинстве случаев об увлечениях будущего пенсионера знают его друзья и сослуживцы. Остается только выбрать ту вещь, которая дополнит его арсенал.
ТОП 15 идей коллективных подарков
Выбирая подарок коллеге-женщине, следует склоняться к предметам, которые больше связаны с ведением домашнего хозяйства или активным отдыхом.
Увольняющейся девушке от коллектива можно презентовать такие вещи:
- Абонемент в театр.
- Сертификат в парикмахерскую.
- Современный утюг.
- Набор художника.
- Силиконовые формы для выпекания.
- Набор спиц, иголок и крючков для вязания.
- Заготовки для бисера.
- Книги по рукоделию.
- Сборник кулинарных рецептов.
- Приспособления по уходу за цветами.
- Легкий электрический культиватор для сада.
- Пластиковая оградка для клумб.
- Абонемент в бассейн.
- Драгоценная брошь.
- Комплект для лепки.
Провожая женщину, коллектив должен не забыть вручить ей открытку с пожеланиями и цветы.
Дешево, но практично — 20 полезных подарков
Решая, что подарить коллеге при увольнении, следует узнать о его собственных мечтах и перспективах. Если у него не хватает на это средств, то общими усилиями сотрудников нужную сумму можно легко собрать. Такой подход позволит приобрести недорогую и практичную вещь без особых затрат со стороны сотрудников коллектива.
При этом следует помнить, что подарок увольняющемуся руководителю не может быть слишком дешевым, а презент женщине намекать на ее возраст. Кроме этого, нельзя переходить грань между практичностью и личным пространством человека. Презент не должен указывать на недостатки внешности, болезни и физические изъяны.
Вручить коллеге можно такие полезные вещи:
- Меховая шапка.
- Кожаные перчатки.
- Спортивный костюм.
- Фирменные кроссовки.
- Модельные солнцезащитные очки.
- Газонокосилка.
- Мотоблок для работы в огороде.
- Аккумуляторный самокат.
- Спортивный тренажер.
- Комплект футболок.
- Ортопедический матрас.
- Парфюмерный набор.
- Надувной бассейн для дачи.
- Кондиционер в квартиру.
- Современная магнитола для автомобиля.
- Брелок с логотипом компании для ключей.
- Шкатулка для чая.
- Большая мягкая игрушка.
- Внешний жесткий диск.
- Декоративная лампа.
Не следует вручать уходящему сотруднику шампунь, ирригатор, трость или слуховой аппарат. Такие презенты его скорее обидят и расстроят, добавив переживаний.
15 смешных и оригинальных сувениров
Уход человека из коллектива всегда сопровождается грустью и омраченным настроением. Скрасить данную ситуацию можно путем вручения человеку вещи, которая вызовет у него смех и веселье. Презент может быть как материальным, так и нематериальным. Чтобы определиться с выбором, нужно учесть все черты характера и темперамента рассчитывающегося работника. Смех позволит ему на некоторое время отвлечься от окружающей действительности и расслабиться.
Варианты могут быть следующие:
- Дружеская карикатура, выполненная профессиональным художником.
- Смешная скульптура.
- Коллаж с дорисованными сценками.
- Попугай, говорящий неприличные слова.
- Номерной знак на машину с недвусмысленными символами.
- Шкатулка с сюрпризом.
- Банка с закатанным в нее воздухом предприятия.
- Продукция завода, выполненная в юмористическом стиле.
- Взрывающийся торт.
- Приглашенный клоун.
- Батут для прыжка на новую должность.
- Кривые зеркала.
- Фиктивный приказ об избавлении от рабства.
- Издающий смешные звуки стул.
- Спиртное в бутылке формы писающего мальчика.
Правильно подобранный презент позволит избавиться от грусти и с оптимизмом посмотреть в будущее.
От себя лично — 15 индивидуальных сюрпризов, сделанных своими руками
Проработав годы в одном коллективе, многие люди сближаются и становятся друзьями. Тесные отношения не предполагают вручения денег или покупных презентов. Хорошему товарищу лучше преподнести собственноручно изготовленный сюрприз. Это будет лучшим свидетельством дружбы и понимания.
Идеи подарка увольняющемуся коллеге, изготовленного своими руками, могут быть следующие:
- Подставка под кофейную чашку.
- Шерстяной шарф с вензелем.
- Вязаные рукавицы.
- Брезентовый полог для пляжа.
- Сувенир из корней дерева.
- Гравюра на любую тему.
- Чеканка по меди.
- Портрет, выжженный на фанере.
- Компакт-диск с фильмом, собранным из снятых ранее видео и фото.
- Настенный календарь с изображением друзей.
- Чехол для наушников.
- Рыболовная сеть.
- Выкованные собственноручно блесны.
- Колокольчики для донок.
- Авторские нарды.
Для хорошего товарища нет необходимости украшать презент табличкой с гравировкой. Можно подписать вещь с обратной стороны или нанести пожелания успеха на лицевой стороне изделия. Предмет, в который была вложена душа друга, будет лучшим утешением в трудную минуту. Качественно сделанная вещь прослужит много лет, напоминая о былых отношениях.
На работе 2019-05-28 pvipadmin- Блог
- Головные боли от работы с персоналом
- Как уволить сотрудника
Чтобы юридически уволить сотрудника в Великобритании, вы должны убедиться, что у вас есть веская причина для этого так. Вы также должны соблюдать справедливую процедуру.
Ни один работодатель не хочет увольнять кого-либо, и, если вы это делаете впервые, процесс может показаться вам пугающим.
Мало того, что это трудный разговор, но если вы следуете несправедливому процессу или увольняете кого-либо по неуместным причинам, вы подвергаете себя риску судебного иска.
Итак, если вам действительно нужно отпустить сотрудника, как вы можете сделать это справедливо и законно?
Как уволить работника в Великобритании
- Следуйте дисциплинарной процедуре
- Делайте заметки и собирайте доказательства
- Убедитесь, что у вас есть веская причина для увольнения
- Старайтесь не дискриминировать
- Пригласите сотрудника на дисциплинарное совещание
- Отложите совещание для принятия вашего решения
- Сообщите о результатах сотруднику
- Напомните сотруднику об их праве на апелляцию
- Выполните письменное совещание
- Рассмотрим остальную часть бизнеса
- Оставайтесь последовательными
Скачайте вниз для:
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой - получите копию нашего процесса увольнения контрольный список.
Действия при увольнении сотрудника
1. Следуйте дисциплинарной процедуре
За исключением грубых проступков, вы редко можете сразу перейти к расторжению контракта сотрудника.
Прежде чем уволить кого-либо, вы должны убедиться, что вы следовали своей дисциплинарной процедуре, изложенной в вашей дисциплинарной политике, предоставляя предупреждения и возможности для улучшения поведения.
Будьте очень осторожны, чтобы не торопиться с этой процедурой из-за желания как можно быстрее удалить человека из организации.
2. Делайте записи и собирайте доказательства
Не забывайте делать записи во время дисциплинарной процедуры. Важно, чтобы у вас были письменные доказательства, демонстрирующие, как вы придерживались справедливого процесса и делали все возможное, чтобы избежать необходимости увольнения.
3. Убедитесь, что у вас есть веская и веская причина для увольнения
В число обоснованных увольнений входят проблемы, связанные со способностью сотрудника выполнять свою работу, поведением и увольнением.
Если вы не можете четко доказать, что причина увольнения связана с неспособностью выполнить работу, неправомерным поведением, которое вы можете подтвердить, или с избыточностью, ваша причина может быть оспорена как несправедливая или недействительная.
Ключевой вопрос, который нужно задать себе: «Зачем мне увольнять этого сотрудника?»
Если вы не можете легко объяснить и доказать, почему, возможно, ваша мотивация может быть несправедливой или дискриминационной.
В случае избыточности вы должны убедиться, что соблюдаете процедуру резервирования.
Увольнение автоматически является несправедливым, если оно касается любого из следующих прав работника:
- вопросов, связанных с беременностью, материнством и / или отпуском по уходу за ребенком и т. Д.
- членство в профсоюзе
- часть или работа по срочному труду
- право брать ежегодный отпуск и получать национальную минимальную заработную плату.
4. Будьте осторожны, чтобы не подвергать дискриминации
Убедитесь, что вы не допускаете дискриминации по отношению к кому-либо с такими защищенными признаками, как возраст, религия, сексуальная ориентация, инвалидность и т.д.
Если чья-то работа страдает из-за инвалидности, вам нужно сначала внести разумные коррективы, чтобы помочь улучшить их работу. Помните, что проблемы психического здоровья, такие как депрессия и беспокойство, могут привести к инвалидности.
Только сотрудники, у которых с вами более 2 лет работы, имеют право оспаривать увольнение как несправедливое по ряду причин. Например, они могут оспорить, что вы не правильно следовали своей дисциплинарной процедуре или что причина увольнения была несправедливой.Однако если ваша причина увольнения кого-либо носит дискриминационный характер, она будет считаться «автоматически несправедливой». Человек может оспорить увольнение такого рода, независимо от продолжительности его работы.
5. Пригласите сотрудника на дисциплинарное совещание
Вы должны пригласить сотрудника на дисциплинарное совещание в письменной форме, сообщив им о своем праве на сопровождение.
В этом письме также должно быть указано, что увольнение может стать потенциальным результатом встречи.
Укажите причины, по которым увольнение может быть необходимым, и предоставьте любые доказательства, которые вы имеете против них, чтобы они могли рассмотреть их до начала собрания.
Из-за того, что вы собираетесь уволить сотрудника, вам следует провести собрание в отдельной комнате, где другие сотрудники не будут слышать и не смогут заглянуть.
На собрании вам потребуется:
- Объяснить обвинения против человека.
- Предложите им прокомментировать имеющиеся у вас доказательства и ответить на ваши обвинения.
Важно делать заметки на протяжении всего обсуждения. Наличие для этого подарка для заметок поможет вам сосредоточиться на самой встрече. Они также предоставят свидетельство дискуссии.
Будьте готовы к тому, что сотрудник станет эмоциональным во время этой встречи. Они могут поднять тревожные подробности о влиянии увольнения на их личные обстоятельства или стать спорным.
Вам нужно будет уравновесить свои собственные эмоции и сосредоточиться на объективных причинах увольнения.Это может помочь записать их, чтобы помочь вам продолжать разговор.
6. Отложите совещание
Наилучшая практика требует, чтобы вы отложили совещание здесь для принятия окончательного решения.
Сообщите сотруднику, что вы будете этим заниматься. Дайте им знать, когда вы дадите результат и как. Соберетесь ли вы через полчаса на собрание, чтобы вынести им вердикт? Или ты будешь звонить им на следующий день?
Различные сценарии зависят от сложности или проблемы, но в идеале вы должны сообщить об этом сотруднику лицом к лицу и без лишних задержек.
Имейте в виду, что если вы немедленно увольняете, не останавливаясь, чтобы поразмышлять над обсуждением, существует потенциальный риск того, что вас могут обвинить в том, что вы приняли решение до того, как встреча состоялась, что сделает его несправедливым.
Во время перерыва подумайте, достаточно ли у вас информации для принятия уверенного решения, и достаточно ли у вас доказательств для ее обоснования. Если ваше обоснование слабо и плохо доказано, вы подвергаете себя большему риску несправедливых увольнений.Точно так же, если вы действительно добьетесь результата после небольшого перерыва, в этом перерыве должно было быть достаточно времени, чтобы честно проанализировать, оценить и учесть все поднятые вопросы. Возможность сделать это, вероятно, будет зависеть от количества информации.
Также подумайте, является ли увольнение по-прежнему наиболее подходящим способом действий и согласуется с любым действием, которое вы могли предпринять ранее в аналогичной ситуации.
В течение этого времени может быть полезно составить письменный ответ, чтобы вы могли уверенно и четко вынести вердикт.
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой - получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.
7. Соберитесь, чтобы сообщить результаты
Повторно созвав совещание, четко представьте результаты вашего решения.
Если вы хотите перейти к увольнению, вам нужно будет повторить свои причины для этого.
Если вы выбрали другой порядок действий, определите это и то, что вам нужно будет увидеть, чтобы сотрудник сохранил свой пост.
Если вы считаете, что необходимо провести дополнительное расследование, прежде чем принимать решение, сообщите сотруднику о необходимости проведения дополнительной встречи. Если это так, убедитесь, что вы отправляете им любые новые доказательства, которые вы обнаружите, до того, как состоится следующая встреча, и убедитесь, что последующая встреча организована своевременно.
8. Напомните работнику об их праве на апелляцию
Важным элементом справедливого увольнения является предоставление работнику права обжаловать ваше решение и указание срока, к которому он должен это сделать.
9. Письменное уведомление о собрании
Письменное уведомление о собрании необходимо подтвердить, обосновав причины увольнения, последний день работы и договоренности об оплате вместо уведомления, ежегодного отпуска и возврата рабочей собственности. Таким образом, у вас есть письменные доказательства с изложением оснований, на которых вы увольняете сотрудника, в случае, если они пытаются утверждать, что ваше увольнение произошло по несправедливым причинам.
10. Рассмотрите других своих сотрудников
Если вы являетесь малым предприятием, ваши другие сотрудники с большой вероятностью заметят уход сотрудника и могут иметь проблемы.
Не раскрывая больше, чем необходимо, в общении с другими вашими сотрудниками после увольнения следует подчеркнуть, что причиной увольнения была не проблема компании, и что их собственная работа не подвергается риску. Это также заставит их осознать последствия, которые возникают в результате последовательного или серьезного плохого поведения или неспособности оправдать ожидания в отношении производительности.
11. Сохраняйте согласованность - в следующий раз повторите то же самое.
Увольнение может быть закончено, но этот последний шаг жизненно важен - вам нужно оставаться последовательным.Если вы обнаружили, что уволили одного работника, но не другого, по тем же причинам или следовали другим процедурам, предоставив одному работнику больше возможностей для улучшения, чем другому, вы можете столкнуться с иском о дискриминации. Последовательность - это ключ!
Что сказать: Подготовка сценария для увольнения сотрудника
Если вы впервые кого-то увольняете, найти слова, чтобы сказать кому-то, что вы расторгаете свой контракт, может быть сложно.
Однако, если увольнение является возможным исходом вашей встречи, вы уже должны были указать это в своем письме, приглашая их на свою встречу, чтобы вы не выдавали ничего совершенно неожиданного для них.
Наш лучший совет, если вы испытываете беспокойство по поводу собрания, - заранее запишите все вопросы, которые вы хотите затронуть.
Ваша встреча должна иметь следующую структуру:
- Представления - Открытие встречи может показаться самой сложной частью. Начните просто с введения, затем изложите цель встречи.
- Право на сопровождение - Далее, если у сотрудника нет представителя, сообщите ему о своем праве и убедитесь, что он счастлив продолжить работу без него.
- Повестка дня собрания - Объясните, что будет обсуждение утверждений и доказательств, а затем перерыв для принятия решения.
- Утверждения - Обсудите каждое утверждение и сопроводительные доказательства по очереди, предоставив работнику возможность комментировать.
- Отложение - Когда ни одна из сторон не имеет каких-либо дополнительных комментариев, откладывайте решение.
- Повторно созвать для вынесения вердикта
- Соглашение о расторжении - Если результатом является расторжение трудового договора, подтвердите, когда наступит последний день трудоустройства и будет ли какая-либо оплата вместо уведомления и / или невыплата оставить, чтобы заплатить / вернуть.
- Возврат имущества - Организовать возврат имущества компании.
- Право на апелляцию - Напомните работнику об их праве на апелляцию и в какой срок.
- Письменное подтверждение - Объясните, что вы подтвердите свое решение и результат расторжения в письменной форме.
Итоговое увольнение: немедленное увольнение
Вы можете уволить сотрудника быстро, без каких-либо официальных предупреждений, когда он совершил грубое нарушение.
Вам все же необходимо провести тщательное расследование и собрать достаточно доказательств, чтобы доказать правонарушение, прежде чем уволить с работы.
Этот тип немедленного увольнения за грубые проступки известен как суммарное увольнение.
Если сотрудник может предоставить другую версию событий, вам нужно будет рассмотреть их версию и провести дальнейшее расследование, чтобы квалифицировать или опровергнуть их требования.
Как уволить кого-либо на испытательный срок
Вы должны максимально использовать испытательный срок сотрудника, чтобы определить, подходят ли они для роли и бизнеса.
Установите четкие ожидания с самого начала и следите за их производительностью. Регулярно общайтесь, чтобы помочь вам определить любые проблемы раньше, чем позже.
Если вы заметили проблемы с их производительностью или поведением, вы должны обсудить это с ними в неформальной обстановке, чтобы у них была возможность улучшиться.
Сколько времени дать им шанс, будет зависеть от вашего суждения. Подумайте, как далеко они падают. Они, кажется, прилагают усилия, чтобы улучшить?
Если вы считаете, что вам, возможно, придется уволиться с работы, пригласите их на официальное совещание по рассмотрению пробации.
Вы должны прийти на это собрание подготовленным с примерами того, как сотрудник не оправдал ожиданий, и предложить сотруднику возможность ответить на эти примеры.
Если вы все еще не чувствуете, что они соответствуют требуемым стандартам, вы можете расторгнуть их контракт. Если вы сделаете это, вам все равно нужно будет сообщить им период уведомления, который записан в их контракте на испытательный срок.
Если вы считаете, что работник все еще может улучшиться, вы можете продлить испытательный срок.Если вы сделаете это, вы должны четко определить, как долго продлевается испытательный срок, и установить четкие ожидания относительно того, как вы ожидаете, что их поведение или показатели улучшатся.
Увольнение работника без контракта
В случае отсутствия трудового договора, который устанавливает согласованный срок уведомления, вы должны уведомить работника в установленный законом срок. Это одна неделя, если сотрудник работал с вами непрерывно в течение месяца или более, но менее двух лет.
Если работник проработал более двух лет, вам нужно будет уведомить каждую неделю за полный год максимум до 12 недель.
Можете ли вы уволить сотрудника без предупреждения?
Увольнение без предупреждения юридически допустимо в случае грубого проступка, если у вас есть соответствующие доказательства в поддержку вашего решения.
В целом
За исключением грубых проступков (которые еще предстоит расследовать), не следует спешить с принятием решения об увольнении.
Вы должны убедиться, что вы выполнили свою дисциплинарную процедуру и / или процедуру, и у вас есть веская причина, подтвержденная доказательствами, для увольнения сотрудника.Быстрое решение может увеличить ваши шансы на несправедливое увольнение.
Получите поддержку HR
Если вам нужен совет о том, как расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, наши консультанты по персоналу могут помочь.
Обратитесь по телефону [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 444 0165, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружественной, квалифицированной поддержки персонала.
Получите наше руководство по увольнению
Держите эти важные шаги под рукой - получите копию нашего контрольного списка процесса увольнения.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:
Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридическую или другую профессиональную консультацию, так как это не то, что мы намереваемся. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Вы также можете прочитать эти статьи
.Работодатель или работник, желающий прекратить трудовые отношения, может сделать это, расторгнув трудовой договор. Увольнение влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:
- условия, при которых может быть прекращено трудоустройство, включая информацию о том, кто может прекратить трудоустройство, когда можно начать увольнение, какие виды увольнения требуют уведомления, выплаты за увольнение и т. Д.
- права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся
- что можно и чего нельзя делать в Сингапуре
Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и сокращение сотрудников в Сингапуре. Руководство предназначено только для общей информации и не предназначено для замены профессиональной консультации.
Законодательство о прекращении трудовых отношений
Закон о занятости в Сингапуре является основным законом, регулирующим увольнение.Каждый трудовой договор должен содержать положение об увольнении с указанием как работодателей, так и работников прав, обязанностей и ответственности при увольнении.
Сфера действия законодательства
Рекомендации по увольнению с работы, как это предусмотрено в Законе о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены законом. Обратите внимание, что Закон о занятости охватывает всех сотрудников, , за исключением сотрудников на руководящих или руководящих должностях, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для работников, которые не охвачены Законом о занятости, их руководящие принципы увольнения будут составлены в соответствии с политикой компании и тем, что взаимно согласовано обеими сторонами во время приема на работу. Как обычная практика в Сингапуре, эти руководящие принципы в целом соответствуют положениям Закона о занятости.
Прекращение трудовых договоров
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем или работником путем предоставления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без какого-либо уведомления или зарплаты вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры имеют естественное расторжение и сроки уведомления не применяются.
В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.
| Работодатель инициировал увольнение | Сотрудник инициировал увольнение | Естественное завершение |
|---|---|---|
| - неудовлетворительный испытательный срок
- Нарушение контракта сотрудником - Увольнение сотрудника на основании проступка - Увольнение работника по причинам, отличным от проступка - перевод сотрудника - Выход на пенсию работника - Сокращение сотрудников | - Отставка
- Нарушение контракта работодателем - выход на пенсию | - истечение срочного контракта
- конец испытательного срока - Смерть любой из сторон |
Работодатель инициировал увольнение
Неудовлетворительный испытательный срок
- В Сингапуре большинство работников приступают к работе на испытательный срок (обычно 3-6 месяцев) и назначаются постоянными работниками после успешного прохождения испытательного срока.Тем не менее, работодатель имеет право уволить работу до окончания испытательного срока, предоставив уведомление (обычно 1-2 недели или как указано в договоре) или выплачивая зарплату вместо уведомления.
Нарушение контракта сотрудником
- Работодатель может прекратить трудовой договор, если его работник нарушил договор.
- Контракт нарушается, когда работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
- Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника или выплаты заработной платы вместо уведомления.
Увольнение работника на основании проступка
- Если работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
- Неправомерное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия работы.Действия, которые представляют собой проступки, обычно прописаны в трудовом договоре. Вот некоторые распространенные примеры: несанкционированное владение имуществом компании, оскорбительное или неподобающее поведение, небрежность, которая вызывает вопросы о безопасности и т. Д.
- Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.
Увольнение сотрудников по иным причинам, чем проступок
- Есть определенные распространенные ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего сотрудника.Однако решения о таких увольнениях должны приниматься после тщательного обдумывания и после того, как соответствующие сотрудники будут предупреждены.
- Распространенными причинами увольнения сотрудников являются: низкая производительность труда, болезнь или недееспособность в той степени, в которой это отрицательно влияет на повседневную работу сотрудника, несовместимость с другими работниками в той степени, которая влияет на отношения на рабочем месте и т. Д.
- Работодатель должен либо предоставить должное уведомление работнику, либо выплатить зарплату вместо уведомления.
Перевод сотрудника
- Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается перевести своих работников другому работодателю - дочернему или ассоциированному предприятию или не связанной компании.
- Переводы происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
- Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомлять сотрудников о такой передаче, информировать сотрудников об условиях перевода и обеспечивать, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие условия.
- Любой спор или разногласие между переведенными работниками и новым работодателем может быть передано Уполномоченному по вопросам труда.
Пенсионный работник
- Пенсионный возраст в Сингапуре составляет 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение работников, приближающихся к пенсионному возрасту, путем предварительного уведомления работника, как это предусмотрено в контракте.
- В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям работникам, которым исполнилось 62 года, в возрасте до 67 лет.
- Обратите внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает работнику продолжать работу после достижения пенсионного возраста.
- Закон о занятости не обязывает работодателя выплачивать пенсионные пособия работнику, если это не указано в трудовом договоре.
Сокращение сотрудников
- Сокращение означает увольнение, потому что должность сотрудника является или, вероятно, станет излишней для работодателя.
- Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции или продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
- Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется ответственно подходить к сокращению. Особенно важно проконсультироваться с Союзом, если компания объединена.
- Уведомление об увольнении:
- Компании должны дать своим сотрудникам уведомление о сокращении.
- Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, взаимно согласованным.
- При отсутствии предварительного согласования периода уведомления будут применяться положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
- Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство рабочей силы о любых сокращениях, отправив по факсу надлежащим образом заполненную форму
Преимущества сокращения - :
- Сотрудник, проработавший в компании не менее трех лет, должен получить некоторые льготы по увольнению, если его / ее увольняют.
- Закон о занятости не устанавливает характер или размер таких пособий и оставляет их на взаимное соглашение между работником и работодателем. Обычная практика в Сингапуре - платить от 2 недель до месячной зарплаты за год службы.
- Работник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на увольнение в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольный платеж в зависимости от своего финансового положения.
- Взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) не применяются для льгот по сокращению и выплат ex-gratia.
- Сокращения платежей для компенсации потери работы не облагаются налогом. Тем не менее, работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате компенсационных пособий, таких как заработная плата вместо уведомления и чаевые за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от трудоустройства и, следовательно, облагаются налогом в соответствии с Сингапурским законом о подоходном налоге.Должны ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени являются вопросом факта и будут решаться Управлением внутренних доходов Сингапура.
- Альтернативы сокращению: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
- внедряет более короткие рабочие недели - сокращение не должно превышать 2 дня в неделю и должно осуществляться не более двух месяцев
- временных увольнений - работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в период увольнения
- гибкий график работы
- переназначение сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании
Сотрудник инициировал увольнение
Отставка
- Трудовой договор прекращается, когда работник уходит из компании.Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в отставку до окончания испытательного срока.
- Сотрудник может уйти в отставку, уведомив об этом или заплатив зарплату вместо уведомления.
- Срок уведомления должен быть в соответствии с условиями договора. При отсутствии таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как подробно описано ниже в статье).
- Работодатель не может отклонить отставку работника.
Нарушение договора работодателем
- Работник может отказаться от трудового договора, если его работодатель нарушил договор.
- Контракт нарушается, когда работодатель не выплачивает зарплату работнику в течение семи дней после получения зарплаты или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям договора об обслуживании (обычно относится к работе, которая небезопасна и рискованна) ,
- Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя или выплаты заработной платы вместо уведомления.
Пенсионный работник
- Пенсионный возраст в Сингапуре 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из услуг компании, могут начать увольнение за день до своего 62-летия. В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям сотрудникам, которым исполнилось 62 года до 65 лет.
Естественное прекращение
Срок действия срочного контракта
- Договор автоматически прекращается по истечении договорных условий. В таких случаях существует срок уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
- «Договор сдельной оплаты» прекращается по завершении указанного проекта.
- «Контракт времени» прекращается по завершении определенного периода времени.
- Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, следует сформулировать новый контракт.
Окончание испытательного срока
- Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальном испытательном сроке в шесть месяцев.
- Трудовой договор, очевидно, прекращается в конце испытательного срока.
- Если работодатель желает продолжить прием на работу нового новобранца, предложив ему постоянную роль, необходимо составить новый трудовой договор.
Смерть любой из сторон
- Смерть работника автоматически расторгает договор.
- Смерть работодателя приведет к расторжению договора, если он был единственным работодателем.
Руководство по прекращению действия
Прекращение с периодом уведомления
- Работодатель или работник, который намеревается расторгнуть договор, должен письменно уведомить другую сторону.
- Срок уведомления должен быть в соответствии с договорными условиями, согласованными во время работы.
- День, в который предоставляется уведомление, включается в период уведомления.
- При отсутствии предварительного согласования периода уведомления применяется следующее:
- Период занятости менее 2 недель: 1 день уведомления
- Срок занятости 26 недель - 2 года: 1 неделя период уведомления
- Срок занятости от 2 до 5 лет: 2 недели уведомления
- Срок трудоустройства от 5 лет и выше: срок уведомления 4 недели
- Срок уведомления может быть отменен по взаимному согласию обеих сторон
- Сотрудники, которые полностью отработали требуемый период уведомления, имеют право на взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) за заработную плату за период уведомления, которую они получают.
Прекращение путем выплаты заработной платы вместо уведомления
Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются в отношении заработной платы, которая выплачивается вместо уведомления любой из сторон.
Трудоустройство в течение периода уведомления
Когда работник отбывает срок уведомления, обе стороны все еще связаны трудовым договором и должны должным образом выполнять свои обязанности до конца периода уведомления. Работник не может начать работу со своим новым работодателем до даты увольнения.
Смещение периода уведомления с ежегодным отпуском
Работник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник использует это право и переносит свой последний рабочий день, ему будут платить только до последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося периода уведомления, не оплачивается работодателем.
Ежегодный отпуск, взятый в период уведомления
Существует разница между взаимозачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и продолжением утвержденного ежегодного отпуска в течение периода уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления, и в этом случае он будет получать свою зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая перенести последний день работы, и он считается сотрудником компании до последнего дня периода уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня его срока уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть застрахован сотрудником. Обращаем ваше внимание, что сотрудника нельзя заставить уйти в ежегодный отпуск в течение периода уведомления.
Отпуск по болезни во время периода уведомления
Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в течение периода уведомления, должен рассматриваться как часть периода уведомления.
Отпуск по беременности и родам и окончание беременности
- Вы не можете использовать свой декретный отпуск, чтобы сократить срок уведомления. Тем не менее, вы можете использовать свой декретный отпуск в течение периода уведомления. Период, в течение которого вы находитесь в декретном отпуске, будет засчитываться в счет вашего обслуживания периода уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до вашего последнего рабочего дня, будут аннулированы.
- Работодателю запрещается увольнять работника, находящегося в декретном отпуске. Невыполнение этого требования влечет за собой штрафы.
- Работодатель должен выплачивать пособия по беременности и родам, на которые его / ее работник в противном случае имел бы право
- , если уведомление об увольнении дается без достаточной причины в течение 6 месяцев с момента заключения сотрудника
- , если работник уволена в течение 3 месяцев после ее заключения. Этот платеж дополняет любую льготу по сокращению, на которую имеет право работник.
Период отпуска и уведомления по уходу за ребенком / младенцем
Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.
Обжалование увольнения
Работник, который считает увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после своего увольнения министру рабочей силы. Если увольнение окажется несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить работника и выплатить ему плату за уволенный срок, либо выплатить компенсацию.
Увольнение и иностранные работники
- Аннулирование Pass / S Pass Pass на увольнение после увольнения: Увольнение иностранных работников на Pass или S Pass на трудоустройство требует от него / ее отмены Pass / S Pass на трудоустройство в течение семи дней после увольнения. При отмене выдается 30-дневный пропуск на короткий срок. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, связанные с основным проходом, также отменяются. Если владелец Employment Pass / S Pass не получил альтернативную действительную визу (как упомянуто выше), он / она и связанные с ним владельцы пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
- Налоговая льгота требуется для обладателей Pass / S Pass Pass, чья работа была прекращена, чтобы гарантировать, что он / она уплатил все налоги. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному работнику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить трудоустройство или когда работодатель решает прекратить трудоустройство. После того, как IRAS проведет оценку и выдаст справку об уплате налогов, подтверждающую, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить оплату за счет работника.
Как владелец малого бизнеса, прежде чем увольнять сотрудника за неповиновение, необходимо, чтобы вы знали значение неподчинения. Если работник умышленно и непростительно отказывается выполнять прямой и разумный приказ, он, как правило, виновен в неподчинении. Кроме того, если он использует ненормативную лексику по отношению к своему начальнику, он может быть виновен в неподчинении. Если вы уволили сотрудника за неподчинение, очень важно, чтобы вы задокументировали этот процесс.
Сбор прошлых заметок
Если вам пришлось уволить сотрудника за неподчинение, возможно, он был виновен в предыдущих преступлениях. Во многих случаях неповиновение может быть наказано, давая работнику устное и письменное предупреждение, или помещая его в неоплачиваемую дисциплинарную отсрочку. Если поведение продолжается, обычно происходит прекращение. Если сотрудник был виновен в других преступлениях, все они должны были быть задокументированы, а копия должна была быть помещена в его личный архив.Каждое правонарушение должно было быть отдельно задокументировано с объяснением деталей произошедшего, тех, кто был замешан, и решения. Если применимо, сделайте копию документации для прошлых инцидентов, чтобы вы могли ссылаться на нее, когда пишете о событии, которое привело к увольнению.
Документ Недавний инцидент
Как можно точнее укажите, почему сотрудник был уволен за неподчинение. Справочник компании должен включать определение неподчинения и его последствий.Обратитесь к руководству и укажите, что сотрудник сделал, чтобы нарушить политику компании и гарантировать увольнение. Включите предыдущие преступления, которые сотрудник совершил, и как они связаны с окончательным решением уволить его. Если ранее не было инцидентов, но ситуация была достаточно серьезной, чтобы оправдать прекращение, укажите, как и почему. Укажите дату происшествия, других сотрудников, которые присутствовали, и характер неподчинения. Например, если вы дали работнику разумный и прямой приказ выполнить конкретный проект, а он отказался, скажите, какое задание вы ему дали, как вы это сказали, его точные слова при отказе от вашего приказа и применимые свидетели.
Состояние процесса увольнения
Запишите, как выполнялось увольнение сотрудника. Например, если он стал враждебным после получения новостей, и вы были вынуждены обеспечить охрану, сопровождающую его через двери, запишите точно, что произошло, и всех, кто был вовлечен. Если его уход был мирным, так и скажи. Несмотря на то, что работник вел себя ненадлежащим образом, он все еще должен платить за все услуги, оказанные до его увольнения. Документируйте всю информацию, касающуюся его последней зарплаты, например, когда он ее получил и сумму.
Информация о файле
Если вы используете программное обеспечение HR, хотя система может позволить вам указать причины увольнения и способ его выполнения, всегда сохраняйте бумажную копию в файле. Вы можете использовать программу офисного пакета для документирования ситуации, но сохранить распечатанную копию в личном деле сотрудника.
