Главная » Разное » Что подарить руководителю на увольнение

Что подарить руководителю на увольнение


Подарок на память коллеге при увольнении

На работе люди проводят большую часть своей жизни. За годы совместной деятельности завязываются дружеские отношения, создается крепкий и сплоченный коллектив. Когда из него уходит один из сотрудников, у оставшихся возникает желание оставить о себе хорошую память. Лучшим решением является подарок на память коллеге при увольнении. При выборе презента следует учитывать причины такого поступка, должность, пол и возраст работника. Врученная вещь должна соответствовать уровню уважения, которое оказывается увольняющемуся товарищу.

Памятный подарок коллеге при увольнении — ТОП 20 лучших идей

Для того чтобы выразить свою благодарность за совместный труд, не обязательно знать полную биографию, семейное положение и род увлечений сотрудника. Существует базовый набор предметов, которые пригодятся человеку, независимо от его личных убеждений и особенностей характера.

Вариантом решения дилеммы, что подарить на память коллеге при увольнении, могут быть такие вещи:

  1. Фоторамка с изображениями предприятия, его руководства и членов коллектива.
  2. Коллекционная ручка.
  3. Стильные наручные часы.
  4. Модный зонтик с принтом.
  5. Красивый блокнот с внесенными в него телефонами товарищей.
  6. Большой макет парусника с дарственной табличкой.
  7. Качественный ноутбук с установленной программой.
  8. Планшет с подключенным интернетом.
  9. Сотовый телефон последнего поколения.
  10. Цифровой фотоаппарат с чехлом и картой памяти.

  11. ЛЕД-телевизор с вогнутым экраном.
  12. Портативный сейф с пачкой купюр внутри.
  13. Бар в форме земного шара.
  14. Дорогая картина в роскошной раме.
  15. Путевка в кругосветный круиз.
  16. Чайный сервиз из дорогого фарфора.
  17. Кофе-машина последнего поколения.
  18. Микроволновая печь.
  19. Холодильная камера.
  20. Мобильный кондиционер.

Перед вручением презента увольняющемуся коллеге целесообразно побывать у него в гостях, чтобы выяснить, чего не хватает у него в интерьере для достижения полной гармонии.


Что подарить женщине коллеге при увольнении на память — ТОП 20 хороших идей

Представительницы слабого пола особо остро переживают такое событие, как уход из коллектива. Задача товарищей состоит в том, чтобы свести уровень отрицательных эмоций к минимуму. Сделать это можно, вручив даме такую вещь, которая заставит ее забыть о предстоящем расставании с друзьями.

Презентовать женщине на увольнение можно один из следующих вариантов подарков:

  1. Золотой гарнитур с рубинами.
  2. Колье с камнями.
  3. Дорогие серьги.
  4. Кольцо с брильянтом.
  5. Бусы из натурального жемчуга.
  6. Ожерелье из янтаря.
  7. Стильная дамская сумочка из кожи.
  8. Французские духи.
  9. Маникюрный набор.
  10. Кожаный кошелек с деньгами.
  11. Шкатулка для драгоценностей.
  12. Инкрустированная косметичка.
  13. Авторская бижутерия.
  14. Косметические принадлежности.
  15. Трюмо с подсветкой.
  16. Модный чехол для телефона.
  17. Экзотическое растение в горшке.
  18. Большой букет цветов с открыткой.
  19. Абонемент на посещение салона красоты.
  20. Билет на посещение театра.

Провожая женщину, нужно говорить как можно больше теплых слов благодарности, делая упор на красоту и интеллект дамы.

Памятные подарки мужчине на увольнение — ТОП 20 лучших вариантов презента

Выбор презента во многом определяется возрастом сотрудника, который уходит. Нужная вещь подбирается с тем расчетом, чтобы человек мог и хотел ей пользоваться сразу после получения, а не в отдаленном будущем.

Вручить мужчине на увольнение можно такие предметы, как:

  1. Дорожный велосипед.
  2. Настенные часы.
  3. Сувенирный логотип компании.
  4. Благодарственная грамота в рамке.
  5. Парфюмерное изделие.
  6. Набор бытовых инструментов.
  7. Музыкальный центр.
  8. Домашний кинотеатр.
  9. Оригинальный торшер.
  10. Кресло-качалка.

  11. Видеорегистратор для автолюбителя.
  12. Спутниковый навигатор.
  13. Персональный компьютер.
  14. Вместительная флешка с табличкой.
  15. Фотоальбом с изображением наиболее памятных событий.
  16. Халат для бани с вышитым именем.
  17. Бейсболка с символом организации.
  18. Комплект спутникового телевидения.
  19. Персональная кружка с напутствием.
  20. Коньячные фужеры.

Выражение благодарности от коллектива следует проводить в той обстановке, что придется по душе человеку, который увольняется. Сделать это можно в ресторане под громкую музыку, в тихом кафе, на сцене актового зала, в кабинете директора или непосредственно на рабочем месте.


Подарки для увольняющегося директора — 15 интересных сюрпризов

Уход руководителя — это значимое событие для всей организации. В таких случаях не принято вручать дешевые вещи, учитывая статус человека. При этом последний презент начальству не должен быть смешным или содержать какие-либо намеки или двусмысленность. Следует подбирать предметы дорогие и добротные.

Можно подарить уходящему директору следующее:

  1. Мини-бар.
  2. Напольную вазу.
  3. Фигурку для сада.
  4. Фонарный столб для дачи.
  5. Беседку в сборе.
  6. Многофункциональный мангал.
  7. Стильный галстук.
  8. Янтарные запонки.
  9. Футляр для визитных карточек.
  10. Массажную накидку на кресло в машине.

  11. Сувенир на тематику организации.
  12. Настольные позолоченные часы.
  13. Кожаный портфель.
  14. Многоцелевую сумку.
  15. Вакуумный термос.
  16. Книгу о вкусной и здоровой пище.
  17. Журнал о начальнике, сделанный в типографии.
  18. Дорогое портмоне.
  19. Ювелирную ручку с золотым логотипом.
  20. Ежедневник в кожаном переплете.

Презент подарить начальнику при увольнении нужно в присутствии всего коллектива. Желательно, чтобы с благодарственными речами выступило несколько человек.


Подарки для увольняющихся сотрудников — 20 уместных презентов от начальника

Оказывая внимание уходящему сотруднику, руководитель организации не только благодарит его за совместную деятельность. Вручая презент бывшему подчиненному, директор показывает всему коллективу, что при правильном отношении к работе все могут рассчитывать на такое же красивое прощание.

Подарок на увольнение от начальника может быть таким:

  1. Кофейный сервиз.
  2. Набор посуды.
  3. Столовые приборы.
  4. Сувенирный символ предприятия.
  5. Кофеварка.
  6. Видеомагнитофон.
  7. Комплект караоке.
  8. Раскладной столик для ноутбука.
  9. Моющий пылесос.
  10. Кастрюля из нержавеющей стали.
  11. Чугунная сковородка.
  12. Разделочные доски.
  13. Напольный вентилятор.
  14. Кейс для инструментов.
  15. Стеклянный кухонный стол.
  16. Ковер ручной работы.
  17. Постельное белье.
  18. Хлебопечка.
  19. Пароварка.
  20. Кухонный комбайн.

Вручая презент уволенному работнику, директору нужно вспомнить его заслуги, перечислить все его достижения и успехи.


ТОП 15 интересных презентов коллеге при смене работы

Перевод на новое место службы является стандартной процедурой для людей, которые делают себе карьеру. Провожая своего товарища, который уходит на новую работу, трудовой коллектив желает ему счастья и дальнейшего продвижения. Чтобы у человека остались долгие и приятные воспоминания о совместно проведенном времени, ему нужно вручить такую вещь, которая никогда и нигде не затеряется.

Памятные подарки коллегам при увольнении могут быть такими:

  1. Настольный набор.
  2. Вместительный и функциональный органайзер.
  3. Ежедневник со сменными блоками.
  4. Настольная лампа.
  5. Интерактивная карта.
  6. Напольные часы с боем.
  7. Настенный плакат с изображениями сослуживцев.
  8. Кожаное кресло.
  9. Представительная люстра.
  10. Набор разноцветных ручек.
  11. Стильный чехол для очков.
  12. Золотой зажим для галстука.
  13. Антикварное изделие.
  14. Сборник интересных книг.
  15. Настольный вентилятор.

Поскольку велика вероятность, что уволившийся коллега может вернуться в организацию в чине ее директора, теплое прощание с ним будет хорошей основой для построения новых деловых отношений.

Что подарить коллеге при сокращении — 18 оптимистичных идей

От сокращения не застрахован никто, но для любого человека это стресс. Поднять настроение и внушить оптимизм человеку могут его сослуживцы путем вручения нужной и полезной вещи с элементами юмора.

Преподнести увольняющемуся коллеге можно следующее:

  1. Футболку с надписью.
  2. Сувенирный сейф.
  3. Коробку конфет.
  4. Красиво упакованный алкоголь.
  5. Торт с надписью.
  6. Сертификат на прыжок с парашютом.
  7. Билет на футбольный матч.
  8. Сертификат на полет на воздушном шаре.
  9. Тур в экзотическую страну.
  10. Путевку на море.
  11. Электрический чайник.
  12. Абонемент в сауну.
  13. Сувенирную ручку-пистолет.
  14. Именную кружку с термопечатью.
  15. Значок-логотип компании.
  16. Палатку для путешествий.
  17. Скутер для странствий.
  18. Розовые солнцезащитные очки.

Вручать подарок коллеге при увольнении нужно в теплой дружественной обстановке. Желательно заранее заготовить несколько шуток и напутствий шутливого характера, чтобы избавить товарища от грусти и уныния.

20 сюрпризов для коллеги, который получил повышение

Повышение в должности — это событие, которое радует не только отличившегося сотрудника. К этому причастен и весь коллектив, благодаря которому работник смог состояться как профессионал. Сослуживцы чувствуют гордость за свое подразделение, которое смогло подготовить специалиста высокого класса. Следует подготовить такой оригинальный подарок на увольнение, чтобы он долгие годы навевал приятные воспоминания о совместной деятельности с вручившими его людьми.

Сюрпризом для уходящего на повышение работника станут такие вещи:

  1. Электронный ежедневник. На руководящей должности этот аксессуар будет к месту.
  2. Сделанное на заказ факсимиле. Приспособление позволит сэкономить время на визирование большого количества документов.
  3. Сувенирная медаль «Чемпион среди лучших». Ее можно повесить на стену как дома, так и в новом рабочем кабинете.
  4. Вышитый золотом вымпел на стену. Аксессуар хорошо впишется в галерею грамот и дипломов, которые со временем украсят стены апартаментов.
  5. Оригинальный кубок «За 1 место в отделе». Изделие будет хорошо смотреться на столе в качестве вехи на пути карьерного продвижения.
  6. Хрустальный сервиз для проведения встреч в неформальной обстановке. Необходимо выбирать комплект из 12 стопок и 2-3 графинов для различных напитков.
  7. Кожаная папка для бумаг. Этот аксессуар является символом делового человека, который находится на своем месте.
  8. Изысканный дипломат. Удобный и незаменимый в командировках предмет. В нем найдется место не только для бумаг и канцелярских принадлежностей, но и для предметов личного обихода.
  9. Дорожная сумка на колесах. Это своеобразное напутствие на последующие повышения по службе. Данные события в большинстве случаев связаны с переездами.
  10. Настольные кассеты для хранения документов по тематике. С ними руководителю будет легче разобраться с текущими делами.
  11. Контейнер для визитных карточек. Лучшим вариантом являются изделия, где один отсек предусмотрен для визиток компании, а второй — для тех, что оставляют посетители.
  12. Освежитель воздуха. Этот гаджет пригодится во время продолжительных совещаний за закрытыми дверями.
  13. Лампа с пропеллером. Аксессуар не только создает эффективную вентиляцию, но и придает помещению представительность и изысканность.
  14. Магнитная доска. Приспособление позволит держать на видном месте записи о срочных и будущих делах, делать пометки, хранить напоминания.
  15. Коллекционные ручки в изысканной подставке из древесины редкой породы. Еще одно практичное и полезное напоминание о статусе сотрудника.
  16. Набор по уходу за обувью. Руководитель должен всегда выглядеть представительно, а чистота обуви здесь на первом месте.
  17. Дорогая электробритва. Высокая должность подразумевает и большие нагрузки, когда ночевка на предприятии не является редкостью. Изделие позволит быстро избавиться от щетины.
  18. Проектор. Оборудование даст возможность более качественно организовывать просмотр слайдов или документальных фильмов.
  19. Дорогая туалетная вода, чтобы всегда производить приятное впечатление.
  20. Коллекция элитного алкоголя для презентаций. Такая продукция продается только в специализированных магазинах.

Памятный подарок коллеге желательно дополнить табличкой с гравировкой от товарищей. Если такой возможности нет, то можно сделать памятную открытку в оригинальной рамке.

На заслуженный отдых — ТОП 15 отличных подарков пенсионеру

Увольняясь на пенсию, человек рассчитывает заняться делами, осуществление которых откладывалось по причине постоянной занятости на работе.

Подарок сотруднику-мужчине может быть таким:

  1. Резиновая лодка.
  2. Походный нож.
  3. Спиннинг.
  4. Раскладной стул для рыбалки.
  5. Складной мангал.
  6. Вместительный рюкзак.
  7. Спальный мешок.
  8. Бинокль.
  9. Чехол для охотничьего ружья.
  10. Патронташ.
  11. Садовые инструменты для дачи.
  12. Набор небьющейся посуды.
  13. Термос.
  14. Компас.
  15. Зимние удочки.

В большинстве случаев об увлечениях будущего пенсионера знают его друзья и сослуживцы. Остается только выбрать ту вещь, которая дополнит его арсенал.

ТОП 15 идей коллективных подарков

Выбирая подарок коллеге-женщине, следует склоняться к предметам, которые больше связаны с ведением домашнего хозяйства или активным отдыхом.

Увольняющейся девушке от коллектива можно презентовать такие вещи:

  1. Абонемент в театр.
  2. Сертификат в парикмахерскую.
  3. Современный утюг.
  4. Набор художника.
  5. Силиконовые формы для выпекания.
  6. Набор спиц, иголок и крючков для вязания.
  7. Заготовки для бисера.
  8. Книги по рукоделию.
  9. Сборник кулинарных рецептов.
  10. Приспособления по уходу за цветами.
  11. Легкий электрический культиватор для сада.
  12. Пластиковая оградка для клумб.
  13. Абонемент в бассейн.
  14. Драгоценная брошь.
  15. Комплект для лепки.

Провожая женщину, коллектив должен не забыть вручить ей открытку с пожеланиями и цветы.

Дешево, но практично — 20 полезных подарков

Решая, что подарить коллеге при увольнении, следует узнать о его собственных мечтах и перспективах. Если у него не хватает на это средств, то общими усилиями сотрудников нужную сумму можно легко собрать. Такой подход позволит приобрести недорогую и практичную вещь без особых затрат со стороны сотрудников коллектива.

При этом следует помнить, что подарок увольняющемуся руководителю не может быть слишком дешевым, а презент женщине намекать на ее возраст. Кроме этого, нельзя переходить грань между практичностью и личным пространством человека. Презент не должен указывать на недостатки внешности, болезни и физические изъяны.

Вручить коллеге можно такие полезные вещи:

  1. Меховая шапка.
  2. Кожаные перчатки.
  3. Спортивный костюм.
  4. Фирменные кроссовки.
  5. Модельные солнцезащитные очки.
  6. Газонокосилка.
  7. Мотоблок для работы в огороде.
  8. Аккумуляторный самокат.
  9. Спортивный тренажер.
  10. Комплект футболок.
  11. Ортопедический матрас.
  12. Парфюмерный набор.
  13. Надувной бассейн для дачи.
  14. Кондиционер в квартиру.
  15. Современная магнитола для автомобиля.
  16. Брелок с логотипом компании для ключей.
  17. Шкатулка для чая.
  18. Большая мягкая игрушка.
  19. Внешний жесткий диск.
  20. Декоративная лампа.

Не следует вручать уходящему сотруднику шампунь, ирригатор, трость или слуховой аппарат. Такие презенты его скорее обидят и расстроят, добавив переживаний.

15 смешных и оригинальных сувениров

Уход человека из коллектива всегда сопровождается грустью и омраченным настроением. Скрасить данную ситуацию можно путем вручения человеку вещи, которая вызовет у него смех и веселье. Презент может быть как материальным, так и нематериальным. Чтобы определиться с выбором, нужно учесть все черты характера и темперамента рассчитывающегося работника. Смех позволит ему на некоторое время отвлечься от окружающей действительности и расслабиться.

Варианты могут быть следующие:

  1. Дружеская карикатура, выполненная профессиональным художником.
  2. Смешная скульптура.
  3. Коллаж с дорисованными сценками.
  4. Попугай, говорящий неприличные слова.
  5. Номерной знак на машину с недвусмысленными символами.
  6. Шкатулка с сюрпризом.
  7. Банка с закатанным в нее воздухом предприятия.
  8. Продукция завода, выполненная в юмористическом стиле.
  9. Взрывающийся торт.
  10. Приглашенный клоун.
  11. Батут для прыжка на новую должность.
  12. Кривые зеркала.
  13. Фиктивный приказ об избавлении от рабства.
  14. Издающий смешные звуки стул.
  15. Спиртное в бутылке формы писающего мальчика.

Правильно подобранный презент позволит избавиться от грусти и с оптимизмом посмотреть в будущее.

От себя лично — 15 индивидуальных сюрпризов, сделанных своими руками

Проработав годы в одном коллективе, многие люди сближаются и становятся друзьями. Тесные отношения не предполагают вручения денег или покупных презентов. Хорошему товарищу лучше преподнести собственноручно изготовленный сюрприз. Это будет лучшим свидетельством дружбы и понимания.

Идеи подарка увольняющемуся коллеге, изготовленного своими руками, могут быть следующие:

  1. Подставка под кофейную чашку.
  2. Шерстяной шарф с вензелем.
  3. Вязаные рукавицы.
  4. Брезентовый полог для пляжа.
  5. Сувенир из корней дерева.
  6. Гравюра на любую тему.
  7. Чеканка по меди.
  8. Портрет, выжженный на фанере.
  9. Компакт-диск с фильмом, собранным из снятых ранее видео и фото.
  10. Настенный календарь с изображением друзей.
  11. Чехол для наушников.
  12. Рыболовная сеть.
  13. Выкованные собственноручно блесны.
  14. Колокольчики для донок.
  15. Авторские нарды.

Для хорошего товарища нет необходимости украшать презент табличкой с гравировкой. Можно подписать вещь с обратной стороны или нанести пожелания успеха на лицевой стороне изделия. Предмет, в который была вложена душа друга, будет лучшим утешением в трудную минуту. Качественно сделанная вещь прослужит много лет, напоминая о былых отношениях.

На работе 2019-05-28 pvipadmin

Что подарить начальнику на увольнение

Большую часть времени человек и жизни человек проводит на работе. И моменты расставания в большинстве случаев проходят очень сентиментально, особенно, если наступает время прощаться с начальником или с кем-то из слаженного коллектива.

Люди увольняются по самым разным причинам, кто-то меняет место жительство, кто-то уходит на заслуженных отдых, кто-то поднялся по карьерной лестнице на ступеньку выше, кто-то перешел в другой отдел или решил попробовать себя в другой трудовой сфере. Момент расставания с сотрудником, особенно, если он проработал ни один год в коллективе и является его душой и зажигалкой, бывает грустным.

И как принято в некоторых командах при прощании дарят на память презент. Подарки бывают разные и зависят от многих факторов (пол, возраст, должность, интересы). И вот-вот наступит момент, когда пора прощаться будет с сотрудниками и начальником, и вы до сих пор решаете, что подарить начальнику на увольнение.

Итак, рассмотрим несколько вариантов идей, которые можно преподнести начальнику по случаю его ухода с поста. Чтобы правильно выбрать презент, стоит определиться вы дарите от себя лично или от всего коллектива, общий презент. Это немаловажный фактор при выборе подарка.

У руля вашей организации, компании, отдела стояла представительница прекрасной половины человечества. Что можно подарить начальнику – женщине или директору – мужчине при увольнении на память? Разделим памятные подарки на группы:

  • От коллектива – это не только приятно, но и экономно для бюджета сотрудников. В идеале на память стоит обратить внимание при выборе презента на кожаные изделия, сумки, портфели, папки для документов, сделав на подарке персональную гравировку. Такой памятный подарок будет служить долго. Кстати, кожаные кошелек и портмоне станет отличным символом начала нового карьерного роста. Так же, как вариант стоит рассмотреть напольный мини – бар в кабинет в виде глобуса, сейфа. Что делает постоянно руководитель, начальник? Ответ очевиден, постоянно подписывает бумаги, документы. Подарите на память красивую ювелирную ручку, которая будет всегда под рукой и напоминать о теплой дружеской атмосфере.

  • От себя лично, можно подарить не очень дорогой презент, рассчитывая на свой бюджет.  При наличии у начальства автомобиля подберите на память аксессуар в машину (сувенир, чехлы в салон). Термокружку, которую можно брать с собой и по дороге на работу пить горячий кофе или чай. Ежедневник в кожаном переплете для ведения записей и планировании дня. Элитный алкогольный напиток. Если прощаетесь с начальницей, то отличным завершением дня станет вручение букета цветов.

Внимание! Презент коллектива необходимо вручать, когда все сотрудники будут на своих рабочих местах. Заранее продумав, пожелания и распределив либо выбрать одного представителя, который от имени всех сотрудников произнесет речь. Вручение презента должно носить немного официальный характер, потому что уходит начальник.

Заслуженный отдых приходит ко всем вовремя. Выход на пенсию– это новый этап жизни, к которому необходимо привыкнуть. Трудовая деятельность сменяется отдыхом и работой на даче. С выходом на пенсию традиционно поздравляют всем коллективом и преподносят оригинальные подарки. И мужчины, и женщины несмотря на свою занимаемую должность любят экспериментировать на кухне и баловать своих домочадцев кулинарными шедеврами. Набор посуды в данном случае будет самым практичным подарком, который по достоинству оценит уходящий на пенсию руководитель.

Зная вкусовые предпочтения подарите декор для дома на память, предмет интерьера. Слаженность коллектива и его эффективная работа зависит от грамотного подхода руководителя. Провожая на пенсию его, неожиданным и необычным подарком станет фото коллаж. Для его создания отберите фотографии сотрудников, с кооперативов.  Также подойдет футболка, бейсболка с оригинальной надписью или его любимой фразой.

Теперь у него будет достаточно времени для любимого хобби, подарите презент, связанный с его увлечением, спиннинг, палатку, шахматы, набор инструментов для дачи.

Выбор презента зависит от вашей фантазии и финансовых возможностей, получить внимание и признание сотрудников, ценнее всех подарков.

Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения - «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

  • каков ваш «статус занятости» - ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя - обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
  • , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить - у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • расторгли трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказались продлить ваш срочный контракт
  • сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства, которые вы были уволены, такие как официальное письмо о прекращении, или электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

  • было приостановлено
  • подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

  • вы были вынуждены передать ваше уведомление
  • ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятых
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • офицер полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный работник дока
  • работает за границей или для иностранного правительства
  • на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания - если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение - это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

  • «автоматически нечестная» причина
  • дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, - не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права - ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны на юридическом языке
  • объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

  • не отдадут вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.


Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

  • беременны или находятся в декретном отпуске
  • запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
  • приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
  • сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически несправедливо, если вы будете уволены по следующим причинам:

  • бизнес был передан другому работодателю
  • Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы находитесь в какой-либо из этих категорий - но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременных или в декретном отпуске
  • от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • инвалидов
  • лесбиянок, геев, бисексуалов
  • транссексуал
  • имеют определенную религию или набор верований
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы находитесь в какой-либо из этих категорий - но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение - не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
  • вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно - в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили свой контракт - например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас уволили в декретном отпуске.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке - или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • вы не способны выполнять свою работу - например, из-за плохой работы или из-за болезни
  • вы плохо себя вели - что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на - обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
  • Ваша роль избыточна - вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
  • из «какой-то другой существенной причины» - это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не чёрно-белое - будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, зависит от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
  • , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Что делает увольнение несправедливым?

Введение

См. Закон о добросовестной работе 2009 с.385 (b)

Только после определения того, что работник защищен от несправедливого увольнения и что работник был уволен, Комиссия по справедливому труду может определить, было ли увольнение несправедливым по смыслу Закона о честном труде.

При этом Комиссия должна рассмотреть вопрос о том, было ли увольнение резким, несправедливым или необоснованным. Это также называется определением существа иска о несправедливом увольнении.

Что сурово, несправедливо или неразумно?

См. Закон о добросовестной работе s.387

Может быть, увольнение:

  • суровых, но не несправедливых или необоснованных
  • несправедливо, но не резко или необоснованно, или
  • неразумно, но не резко или несправедливо. [1]

Понятия сурового, несправедливого или необоснованного могут совпадать. [2]

Увольнение может быть:

  • несправедливо, потому что работник не был виновен в предполагаемом проступке
  • необоснованно, потому что доказательства или материалы перед работодателем не подтверждают заключение
  • тяжело для работника из-за экономических и личных последствий увольнения, или
  • суров, потому что результат несоразмерен тяжести проступка (наказание не соответствует преступлению). [3]

Критерии для оценки резкости и т. Д.

При рассмотрении вопроса о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, Комиссия должна принять во внимание:

  • была ли уважительная причина увольнения, связанная с дееспособностью или поведением человека (включая его влияние на безопасность и благосостояние других сотрудников)
  • было ли лицо уведомлено об этой причине
  • , было ли человеку предоставлена ​​возможность ответить на любую причину, связанную с дееспособностью или поведением человека
  • любой необоснованный отказ работодателя разрешить этому лицу присутствовать в качестве помощника на любых обсуждениях, связанных с увольнением
  • , если увольнение связано с неудовлетворительным выполнением лицом - был ли человек предупрежден об этом неудовлетворительном исполнении до увольнения
  • степень, в которой размер предприятия работодателя может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении
  • степень, в которой отсутствие специалистов по управлению человеческими ресурсами или специалистов на предприятии может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия считает актуальными. [4]

Что означает «принимать во внимание»?

Фраза «должен учитывать» означает, что каждый из вышеуказанных критериев является обязательным и должен учитываться при определении того, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. [5]

Критерии должны приниматься во внимание только в той степени, в которой они актуальны. [6]

Несоблюдение каждого из критериев является существенной ошибкой закона [7] (и может служить основанием для апелляции).

Существуют ли обстоятельства, которые затем должны быть приняты во внимание, рассмотрены и должным образом учтены в качестве основополагающего элемента при определении того, было ли прекращение действия суровым, несправедливым или необоснованным. [8]

Комиссия имеет полное усмотрение при тщательном взвешивании каждого вопроса при принятии решения. [9]

Факты, приобретенные после увольнения

Факты, оправдывающие увольнение, которые существовали на момент увольнения, следует учитывать, даже если работодатель не знал об этих фактах и ​​не полагался на них во время увольнения. [10]

Факты, существовавшие на момент увольнения, но обнаружившиеся после увольнения, могут:

  • оправдать увольнение, если оно будет в противном случае резким, несправедливым или необоснованным, или
  • делает увольнение резким, несправедливым или необоснованным. [11]

В конечном счете, Комиссия обязана определить, существовали ли на основании предоставленных доказательств факты на момент прекращения, которые оправдывали увольнение. [12]

Причиной увольнения может быть не та, которую дал работодатель.Это может быть любая причина, подкрепленная доказательствами, предоставленными Комиссии. [13] Если работодатель пытается ссылаться на причину увольнения, а не на причину, указанную или использованную в момент увольнения, «им придется бороться с последствиями отказа работника от возможности ответить на такое увольнение. причина. [14]

Отзывы

[1] Byrne v Australian Airlines Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995) в пункте. 128 (McHugh and Gummow JJ), [(1995) 185 CLR 410 at p.465].

[2] Там же.

[3] Там же. См. Также Australia Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1, p. 10].

[4] Закон о добросовестном труде с.387.

[5] Sayer v Melsteel Pty Ltd [2011] FWAFB 7498 (Giudice J, McCarthy DP, Simpson C, 22 ноября 2011 г.) в пункте. 14.

[6] Chubb Security Australia Pty Ltd против Thomas, Print S2679 (AIRCFB, Макинтайр В.П., Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в пунктах 38–41.См. Также King v Freshmore (Vic) Pty Ltd, Print S4213 (AIRCFB, Росс В.П., Williams SDP, Hingley C, 17 марта 2000 г.) в пункте. 19; Tenix Defense Systems Pty Ltd v Fearnley, Print S6238 (AIRCFB, Росс В.П., Polites SDP, Smith C, 22 мая 2000 г.) в пункте. 83; Annetta v Ansett Australia Ltd, Print S6824 (AIRCFB, Giudice J, Williams SDP, Cribb C, 7 июня 2000 г.) в пункте. 15, [(2000) 98 IR 233].

[7] Там же.

[8] ALH Group Pty Ltd, торгующая под именем Royal Exchange Hotel v Mulhall, PR919205 (AIRCFB, Росс В.П., О'Каллаган СДП, Редмонд С, 21 июня 2002 г.) в пункте.51, [(2002) 117 IR 357]. См. Также Смит и др. Против Moore Paragon Australia Ltd, PR915674 (AIRCFB, Росс В.П., Lacy SDP, Simmonds C, 21 марта 2002 г.) в пункте. 92; «Эдвардс против юстиции Джудис» [1999] FCA 1836 (23 декабря 1999 года), пункты 6–7, [(1999) 94 FCR 561].

[9] R v Hunt; Ex parte Sean Investments Pty Ltd [1979] HCA 32 (19 июля 1979) в пункте. 6 (Murphy J), [(1979) 180 CLR 322]; цитируется по делу Chubb Security Australia Pty Ltd v Thomas, Print S2679 (AIRCFB, Макинтайр В.П., Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в пункте.37.

[10] Shepherd v Felt & Textiles of Australia Ltd [1931] HCA 21 (4 июня 1931 года), [(1931) 45 CLR 359 на стр. 373, 377-378].

[11] Australia Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1 at p. 14]. См. Также Dundovich v P & O Ports, PR923358 (AIRCFB, Росс В.П., Гамильтон Д.П., Имс С, 8 октября 2002 г.) в пункте. 79.

[12] Lane v Arrowcrest (1990) 27 FCR 427, 456; цитируется с одобрения в Byrne v Australian Airlines Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995) в параграфах 131, 136 (McHugh и Gummow JJ), [(1995) 185 CLR 410 на стр.467, 468].

[13] MM Cables (Отдел производителей металла Limited) v Zammit, Print S8106 (AIRCFB, Росс В.П., Дрейк SDP, Lawson C, 17 июля 2000 г.) в пункте. 42. См. Также Fenton v Swan Hill Aboriginal Co-кооператив Ltd [1998] FCA 1613 (4 сентября 1998 года).

[14] Закон о добросовестном труде ss.387 (b) и 387 (c). См. Также APS Group (Места размещения) Pty Ltd против О'Локлина [2011] FWAFB 5230 (Лоулер В.П., О'Каллаган SDP, Робертс С, 8 августа 2011 г.) в пункте. 51, [(2011) 209 IR 351].

,

Несправедливое увольнение | Основной сайт FWC

Коронавирус (COVID-19) и случаи несправедливого увольнения

Нынешняя ситуация с коронавирусом (COVID-19) влияет на то, как мы решаем дела о несправедливом увольнении.

В течение этого времени вы все еще можете подать заявление о несправедливом увольнении.

Для всеобщей безопасности мы закрыли наши прилавки. Мы больше не принимаем заявки лично или по почте . Мы просим вас:

Если у вас возникли проблемы с подачей заявления, позвоните нам по номеру 1300 799 675.

Срок подачи 21-дневного срока для ложемента все еще применяется.

Если вы вовлечены в дело о несправедливом увольнении, которое уже ведется, оно продолжится. Мы прилагаем все усилия, чтобы помочь разрешить дела как можно быстрее, но наши операции пострадали вместе со всеми австралийскими рабочими местами.

Вы можете обнаружить, что ваше дело обрабатывается дольше, чем обычно. Также вероятно, что, если ваше дело не может быть решено путем согласительной процедуры по телефону, любое слушание или конференция будут проводиться по телефону или посредством видеоконференции.Это означает, что мы можем рассмотреть все ваше дело без того, чтобы вы приходили в Комиссию.

Для получения более подробной информации об этих изменениях, пожалуйста, прочитайте наши полные обновления и советы Coronavirus (COVID-19).

Введение

Лицо было уволено с работы, когда:

  • их работа была прекращена по инициативе работодателя, или
  • они оставили свою работу, но отставка была вызвана тем, что сделал работодатель.

Если вы были уволены с работы, вы можете подать заявление в Комиссию по добросовестному труду на основании законов о несправедливом увольнении или увольнении по общим правилам защиты. Заявления в соответствии с этими законами должны быть получены Комиссией по честному труду в течение 21 дня с момента вступления в силу вашего увольнения.

Чтобы понять основные различия между этими приложениями и решить, подходит ли вам одно из этих приложений, см. Страницу «Увольнение».

Если вы имеете право, вы можете подать заявление в Комиссию по добросовестному труду на основании законов о несправедливом увольнении или увольнении по общим правилам защиты:

Консультационная служба на рабочем месте

Комиссия запустила Службу консультирования на рабочем месте, чтобы обеспечить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, включая работодателей малого бизнеса, которые обращаются за консультацией по вопросам трудового права.

Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

Что такое несправедливое увольнение?

Если вы были несправедливо уволены или уволены вашим работодателем, или вы были вынуждены уйти в отставку из-за того, что сделал ваш работодатель, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду о восстановлении на работе (возвращении вашей работы) или компенсации.Это называется несправедливым иском об увольнении.

Ваше увольнение может быть признано несправедливым, если:

  • вы были уволены, а
  • ваше увольнение было резким, несправедливым или необоснованным, и
  • ваше увольнение не было случая подлинной избыточности, а
  • , если вы работали в малом бизнесе, ваше увольнение не соответствовало Кодексу об увольнении с малого бизнеса.

Важно понимать, что Комиссия не будет расследовать обстоятельства вашего увольнения.Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, и слушание проводится, вам необходимо будет предоставить Комиссии доказательства, подтверждающие, что ваше увольнение было несправедливым.

Только член комиссии может официально решить, было ли ваше увольнение несправедливым.

Кто может подать заявку?

Комиссия по добросовестному труду ограничена законом в случаях несправедливого увольнения, с которыми она может иметь дело - это называется ее «юрисдикцией».

Для подачи заявки необходимо:

  • подать заявление в течение 21 дня после вступления в силу
  • будет охватываться национальной системой отношений на рабочем месте
  • быть уволенным работником, а
  • соответствуют критериям приемлемости, включая минимальный период занятости.

Работодатель может подать юрисдикционное возражение (PDF), если он считает, что его уволенный работник не подпадает под юрисдикцию Комиссии. Это означает, что работодатель говорит, что Комиссия не имеет полномочий для рассмотрения претензии. Если возражение будет удовлетворено, заявление о несправедливом увольнении будет отклонено. Для получения более подробной информации смотрите наше видео. Что такое слушания по юрисдикции?

Чтобы узнать, имеете ли вы право на подачу заявления, воспользуйтесь нашей викториной о недобросовестном увольнении.

Определение малого бизнеса

Закон о добросовестной работе 2009 года определяет малый бизнес как бизнес с менее 15 сотрудников .

Это рассчитано на простую численность всех сотрудников (включая случайных сотрудников), которые работают на регулярной и систематической основе.

Перейдите в справочник по недобросовестным увольнениям, чтобы узнать больше об определении регулярной и систематической работы.

Если вы получили уведомление от Комиссии по добросовестному труду о заявлении о несправедливом увольнении (несправедливое прекращение или увольнение), это означает:

  1. Кто-то считает, что вы или ваша компания уволили с работы несправедливо.
  2. Подав заявление в Комиссию, они начали судебный процесс против вас, требуя средства от предполагаемого несправедливого увольнения. Решение не принято или результат еще не определен.
  3. Вы имеете право ответить на заявку, используя правильные формы, включая указание причины, по которой вы можете возражать против заявки. Комиссия нуждается в этой информации для прохождения (или, при необходимости, закрытия) заявки.
  4. Обычно вам или вашей компании сообщают время и дату примирительной конференции - это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости проведения более официальных слушаний перед членом Комиссии.Примирители персонала не принимают решений по существу заявления.
  5. Если это не может быть решено при согласительной процедуре, заявка будет отправлена ​​члену Комиссии для принятия решения.

Если вы считаете, что ваша работа закончилась несправедливо (вы были уволены или ваша работа была уволена несправедливо):

  1. Вы можете подать в суд на своего работодателя, обратившись в комиссию по добросовестному труду, используя правильную форму и заплатив взнос.
  2. Комиссия отправит копию вашего заявления вашему бывшему работодателю, и им будет предоставлена ​​возможность ответить на ваше заявление.
  3. Обычно вам назначают время и дату примирительной конференции - это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости проведения более официальных слушаний перед членом Комиссии. Примирители персонала не принимают решений по существу заявления.
  4. Если это не может быть решено при согласительной процедуре, заявка будет отправлена ​​члену Комиссии для принятия решения.
  5. Если заявление направляется на рассмотрение члена Комиссии, средства правовой защиты, которые Комиссия может заказать, ограничены законом (Закон о добросовестной работе 2009 года ) и могут включать:
    • восстановление (возвращение на работу)
    • компенсация (не может быть больше 26 недель, и не может включать компенсацию за шок, травму или унижение)
    • нефинансовых средств правовой защиты (например, письменный акт обслуживания).

Смотрите также