Что подарить сотруднице при увольнении на пенсию


Подарок на память коллеге при увольнении

На работе люди проводят большую часть своей жизни. За годы совместной деятельности завязываются дружеские отношения, создается крепкий и сплоченный коллектив. Когда из него уходит один из сотрудников, у оставшихся возникает желание оставить о себе хорошую память. Лучшим решением является подарок на память коллеге при увольнении. При выборе презента следует учитывать причины такого поступка, должность, пол и возраст работника. Врученная вещь должна соответствовать уровню уважения, которое оказывается увольняющемуся товарищу.

Памятный подарок коллеге при увольнении — ТОП 20 лучших идей

Для того чтобы выразить свою благодарность за совместный труд, не обязательно знать полную биографию, семейное положение и род увлечений сотрудника. Существует базовый набор предметов, которые пригодятся человеку, независимо от его личных убеждений и особенностей характера.

Вариантом решения дилеммы, что подарить на память коллеге при увольнении, могут быть такие вещи:

  1. Фоторамка с изображениями предприятия, его руководства и членов коллектива.
  2. Коллекционная ручка.
  3. Стильные наручные часы.
  4. Модный зонтик с принтом.
  5. Красивый блокнот с внесенными в него телефонами товарищей.
  6. Большой макет парусника с дарственной табличкой.
  7. Качественный ноутбук с установленной программой.
  8. Планшет с подключенным интернетом.
  9. Сотовый телефон последнего поколения.
  10. Цифровой фотоаппарат с чехлом и картой памяти.

  11. ЛЕД-телевизор с вогнутым экраном.
  12. Портативный сейф с пачкой купюр внутри.
  13. Бар в форме земного шара.
  14. Дорогая картина в роскошной раме.
  15. Путевка в кругосветный круиз.
  16. Чайный сервиз из дорогого фарфора.
  17. Кофе-машина последнего поколения.
  18. Микроволновая печь.
  19. Холодильная камера.
  20. Мобильный кондиционер.

Перед вручением презента увольняющемуся коллеге целесообразно побывать у него в гостях, чтобы выяснить, чего не хватает у него в интерьере для достижения полной гармонии.


Что подарить женщине коллеге при увольнении на память — ТОП 20 хороших идей

Представительницы слабого пола особо остро переживают такое событие, как уход из коллектива. Задача товарищей состоит в том, чтобы свести уровень отрицательных эмоций к минимуму. Сделать это можно, вручив даме такую вещь, которая заставит ее забыть о предстоящем расставании с друзьями.

Презентовать женщине на увольнение можно один из следующих вариантов подарков:

  1. Золотой гарнитур с рубинами.
  2. Колье с камнями.
  3. Дорогие серьги.
  4. Кольцо с брильянтом.
  5. Бусы из натурального жемчуга.
  6. Ожерелье из янтаря.
  7. Стильная дамская сумочка из кожи.
  8. Французские духи.
  9. Маникюрный набор.
  10. Кожаный кошелек с деньгами.
  11. Шкатулка для драгоценностей.
  12. Инкрустированная косметичка.
  13. Авторская бижутерия.
  14. Косметические принадлежности.
  15. Трюмо с подсветкой.
  16. Модный чехол для телефона.
  17. Экзотическое растение в горшке.
  18. Большой букет цветов с открыткой.
  19. Абонемент на посещение салона красоты.
  20. Билет на посещение театра.

Провожая женщину, нужно говорить как можно больше теплых слов благодарности, делая упор на красоту и интеллект дамы.

Памятные подарки мужчине на увольнение — ТОП 20 лучших вариантов презента

Выбор презента во многом определяется возрастом сотрудника, который уходит. Нужная вещь подбирается с тем расчетом, чтобы человек мог и хотел ей пользоваться сразу после получения, а не в отдаленном будущем.

Вручить мужчине на увольнение можно такие предметы, как:

  1. Дорожный велосипед.
  2. Настенные часы.
  3. Сувенирный логотип компании.
  4. Благодарственная грамота в рамке.
  5. Парфюмерное изделие.
  6. Набор бытовых инструментов.
  7. Музыкальный центр.
  8. Домашний кинотеатр.
  9. Оригинальный торшер.
  10. Кресло-качалка.

  11. Видеорегистратор для автолюбителя.
  12. Спутниковый навигатор.
  13. Персональный компьютер.
  14. Вместительная флешка с табличкой.
  15. Фотоальбом с изображением наиболее памятных событий.
  16. Халат для бани с вышитым именем.
  17. Бейсболка с символом организации.
  18. Комплект спутникового телевидения.
  19. Персональная кружка с напутствием.
  20. Коньячные фужеры.

Выражение благодарности от коллектива следует проводить в той обстановке, что придется по душе человеку, который увольняется. Сделать это можно в ресторане под громкую музыку, в тихом кафе, на сцене актового зала, в кабинете директора или непосредственно на рабочем месте.


Подарки для увольняющегося директора — 15 интересных сюрпризов

Уход руководителя — это значимое событие для всей организации. В таких случаях не принято вручать дешевые вещи, учитывая статус человека. При этом последний презент начальству не должен быть смешным или содержать какие-либо намеки или двусмысленность. Следует подбирать предметы дорогие и добротные.

Можно подарить уходящему директору следующее:

  1. Мини-бар.
  2. Напольную вазу.
  3. Фигурку для сада.
  4. Фонарный столб для дачи.
  5. Беседку в сборе.
  6. Многофункциональный мангал.
  7. Стильный галстук.
  8. Янтарные запонки.
  9. Футляр для визитных карточек.
  10. Массажную накидку на кресло в машине.

  11. Сувенир на тематику организации.
  12. Настольные позолоченные часы.
  13. Кожаный портфель.
  14. Многоцелевую сумку.
  15. Вакуумный термос.
  16. Книгу о вкусной и здоровой пище.
  17. Журнал о начальнике, сделанный в типографии.
  18. Дорогое портмоне.
  19. Ювелирную ручку с золотым логотипом.
  20. Ежедневник в кожаном переплете.

Презент подарить начальнику при увольнении нужно в присутствии всего коллектива. Желательно, чтобы с благодарственными речами выступило несколько человек.


Подарки для увольняющихся сотрудников — 20 уместных презентов от начальника

Оказывая внимание уходящему сотруднику, руководитель организации не только благодарит его за совместную деятельность. Вручая презент бывшему подчиненному, директор показывает всему коллективу, что при правильном отношении к работе все могут рассчитывать на такое же красивое прощание.

Подарок на увольнение от начальника может быть таким:

  1. Кофейный сервиз.
  2. Набор посуды.
  3. Столовые приборы.
  4. Сувенирный символ предприятия.
  5. Кофеварка.
  6. Видеомагнитофон.
  7. Комплект караоке.
  8. Раскладной столик для ноутбука.
  9. Моющий пылесос.
  10. Кастрюля из нержавеющей стали.
  11. Чугунная сковородка.
  12. Разделочные доски.
  13. Напольный вентилятор.
  14. Кейс для инструментов.
  15. Стеклянный кухонный стол.
  16. Ковер ручной работы.
  17. Постельное белье.
  18. Хлебопечка.
  19. Пароварка.
  20. Кухонный комбайн.

Вручая презент уволенному работнику, директору нужно вспомнить его заслуги, перечислить все его достижения и успехи.


ТОП 15 интересных презентов коллеге при смене работы

Перевод на новое место службы является стандартной процедурой для людей, которые делают себе карьеру. Провожая своего товарища, который уходит на новую работу, трудовой коллектив желает ему счастья и дальнейшего продвижения. Чтобы у человека остались долгие и приятные воспоминания о совместно проведенном времени, ему нужно вручить такую вещь, которая никогда и нигде не затеряется.

Памятные подарки коллегам при увольнении могут быть такими:

  1. Настольный набор.
  2. Вместительный и функциональный органайзер.
  3. Ежедневник со сменными блоками.
  4. Настольная лампа.
  5. Интерактивная карта.
  6. Напольные часы с боем.
  7. Настенный плакат с изображениями сослуживцев.
  8. Кожаное кресло.
  9. Представительная люстра.
  10. Набор разноцветных ручек.
  11. Стильный чехол для очков.
  12. Золотой зажим для галстука.
  13. Антикварное изделие.
  14. Сборник интересных книг.
  15. Настольный вентилятор.

Поскольку велика вероятность, что уволившийся коллега может вернуться в организацию в чине ее директора, теплое прощание с ним будет хорошей основой для построения новых деловых отношений.

Что подарить коллеге при сокращении — 18 оптимистичных идей

От сокращения не застрахован никто, но для любого человека это стресс. Поднять настроение и внушить оптимизм человеку могут его сослуживцы путем вручения нужной и полезной вещи с элементами юмора.

Преподнести увольняющемуся коллеге можно следующее:

  1. Футболку с надписью.
  2. Сувенирный сейф.
  3. Коробку конфет.
  4. Красиво упакованный алкоголь.
  5. Торт с надписью.
  6. Сертификат на прыжок с парашютом.
  7. Билет на футбольный матч.
  8. Сертификат на полет на воздушном шаре.
  9. Тур в экзотическую страну.
  10. Путевку на море.
  11. Электрический чайник.
  12. Абонемент в сауну.
  13. Сувенирную ручку-пистолет.
  14. Именную кружку с термопечатью.
  15. Значок-логотип компании.
  16. Палатку для путешествий.
  17. Скутер для странствий.
  18. Розовые солнцезащитные очки.

Вручать подарок коллеге при увольнении нужно в теплой дружественной обстановке. Желательно заранее заготовить несколько шуток и напутствий шутливого характера, чтобы избавить товарища от грусти и уныния.

20 сюрпризов для коллеги, который получил повышение

Повышение в должности — это событие, которое радует не только отличившегося сотрудника. К этому причастен и весь коллектив, благодаря которому работник смог состояться как профессионал. Сослуживцы чувствуют гордость за свое подразделение, которое смогло подготовить специалиста высокого класса. Следует подготовить такой оригинальный подарок на увольнение, чтобы он долгие годы навевал приятные воспоминания о совместной деятельности с вручившими его людьми.

Сюрпризом для уходящего на повышение работника станут такие вещи:

  1. Электронный ежедневник. На руководящей должности этот аксессуар будет к месту.
  2. Сделанное на заказ факсимиле. Приспособление позволит сэкономить время на визирование большого количества документов.
  3. Сувенирная медаль «Чемпион среди лучших». Ее можно повесить на стену как дома, так и в новом рабочем кабинете.
  4. Вышитый золотом вымпел на стену. Аксессуар хорошо впишется в галерею грамот и дипломов, которые со временем украсят стены апартаментов.
  5. Оригинальный кубок «За 1 место в отделе». Изделие будет хорошо смотреться на столе в качестве вехи на пути карьерного продвижения.
  6. Хрустальный сервиз для проведения встреч в неформальной обстановке. Необходимо выбирать комплект из 12 стопок и 2-3 графинов для различных напитков.
  7. Кожаная папка для бумаг. Этот аксессуар является символом делового человека, который находится на своем месте.
  8. Изысканный дипломат. Удобный и незаменимый в командировках предмет. В нем найдется место не только для бумаг и канцелярских принадлежностей, но и для предметов личного обихода.
  9. Дорожная сумка на колесах. Это своеобразное напутствие на последующие повышения по службе. Данные события в большинстве случаев связаны с переездами.
  10. Настольные кассеты для хранения документов по тематике. С ними руководителю будет легче разобраться с текущими делами.
  11. Контейнер для визитных карточек. Лучшим вариантом являются изделия, где один отсек предусмотрен для визиток компании, а второй — для тех, что оставляют посетители.
  12. Освежитель воздуха. Этот гаджет пригодится во время продолжительных совещаний за закрытыми дверями.
  13. Лампа с пропеллером. Аксессуар не только создает эффективную вентиляцию, но и придает помещению представительность и изысканность.
  14. Магнитная доска. Приспособление позволит держать на видном месте записи о срочных и будущих делах, делать пометки, хранить напоминания.
  15. Коллекционные ручки в изысканной подставке из древесины редкой породы. Еще одно практичное и полезное напоминание о статусе сотрудника.
  16. Набор по уходу за обувью. Руководитель должен всегда выглядеть представительно, а чистота обуви здесь на первом месте.
  17. Дорогая электробритва. Высокая должность подразумевает и большие нагрузки, когда ночевка на предприятии не является редкостью. Изделие позволит быстро избавиться от щетины.
  18. Проектор. Оборудование даст возможность более качественно организовывать просмотр слайдов или документальных фильмов.
  19. Дорогая туалетная вода, чтобы всегда производить приятное впечатление.
  20. Коллекция элитного алкоголя для презентаций. Такая продукция продается только в специализированных магазинах.

Памятный подарок коллеге желательно дополнить табличкой с гравировкой от товарищей. Если такой возможности нет, то можно сделать памятную открытку в оригинальной рамке.

На заслуженный отдых — ТОП 15 отличных подарков пенсионеру

Увольняясь на пенсию, человек рассчитывает заняться делами, осуществление которых откладывалось по причине постоянной занятости на работе.

Подарок сотруднику-мужчине может быть таким:

  1. Резиновая лодка.
  2. Походный нож.
  3. Спиннинг.
  4. Раскладной стул для рыбалки.
  5. Складной мангал.
  6. Вместительный рюкзак.
  7. Спальный мешок.
  8. Бинокль.
  9. Чехол для охотничьего ружья.
  10. Патронташ.
  11. Садовые инструменты для дачи.
  12. Набор небьющейся посуды.
  13. Термос.
  14. Компас.
  15. Зимние удочки.

В большинстве случаев об увлечениях будущего пенсионера знают его друзья и сослуживцы. Остается только выбрать ту вещь, которая дополнит его арсенал.

ТОП 15 идей коллективных подарков

Выбирая подарок коллеге-женщине, следует склоняться к предметам, которые больше связаны с ведением домашнего хозяйства или активным отдыхом.

Увольняющейся девушке от коллектива можно презентовать такие вещи:

  1. Абонемент в театр.
  2. Сертификат в парикмахерскую.
  3. Современный утюг.
  4. Набор художника.
  5. Силиконовые формы для выпекания.
  6. Набор спиц, иголок и крючков для вязания.
  7. Заготовки для бисера.
  8. Книги по рукоделию.
  9. Сборник кулинарных рецептов.
  10. Приспособления по уходу за цветами.
  11. Легкий электрический культиватор для сада.
  12. Пластиковая оградка для клумб.
  13. Абонемент в бассейн.
  14. Драгоценная брошь.
  15. Комплект для лепки.

Провожая женщину, коллектив должен не забыть вручить ей открытку с пожеланиями и цветы.

Дешево, но практично — 20 полезных подарков

Решая, что подарить коллеге при увольнении, следует узнать о его собственных мечтах и перспективах. Если у него не хватает на это средств, то общими усилиями сотрудников нужную сумму можно легко собрать. Такой подход позволит приобрести недорогую и практичную вещь без особых затрат со стороны сотрудников коллектива.

При этом следует помнить, что подарок увольняющемуся руководителю не может быть слишком дешевым, а презент женщине намекать на ее возраст. Кроме этого, нельзя переходить грань между практичностью и личным пространством человека. Презент не должен указывать на недостатки внешности, болезни и физические изъяны.

Вручить коллеге можно такие полезные вещи:

  1. Меховая шапка.
  2. Кожаные перчатки.
  3. Спортивный костюм.
  4. Фирменные кроссовки.
  5. Модельные солнцезащитные очки.
  6. Газонокосилка.
  7. Мотоблок для работы в огороде.
  8. Аккумуляторный самокат.
  9. Спортивный тренажер.
  10. Комплект футболок.
  11. Ортопедический матрас.
  12. Парфюмерный набор.
  13. Надувной бассейн для дачи.
  14. Кондиционер в квартиру.
  15. Современная магнитола для автомобиля.
  16. Брелок с логотипом компании для ключей.
  17. Шкатулка для чая.
  18. Большая мягкая игрушка.
  19. Внешний жесткий диск.
  20. Декоративная лампа.

Не следует вручать уходящему сотруднику шампунь, ирригатор, трость или слуховой аппарат. Такие презенты его скорее обидят и расстроят, добавив переживаний.

15 смешных и оригинальных сувениров

Уход человека из коллектива всегда сопровождается грустью и омраченным настроением. Скрасить данную ситуацию можно путем вручения человеку вещи, которая вызовет у него смех и веселье. Презент может быть как материальным, так и нематериальным. Чтобы определиться с выбором, нужно учесть все черты характера и темперамента рассчитывающегося работника. Смех позволит ему на некоторое время отвлечься от окружающей действительности и расслабиться.

Варианты могут быть следующие:

  1. Дружеская карикатура, выполненная профессиональным художником.
  2. Смешная скульптура.
  3. Коллаж с дорисованными сценками.
  4. Попугай, говорящий неприличные слова.
  5. Номерной знак на машину с недвусмысленными символами.
  6. Шкатулка с сюрпризом.
  7. Банка с закатанным в нее воздухом предприятия.
  8. Продукция завода, выполненная в юмористическом стиле.
  9. Взрывающийся торт.
  10. Приглашенный клоун.
  11. Батут для прыжка на новую должность.
  12. Кривые зеркала.
  13. Фиктивный приказ об избавлении от рабства.
  14. Издающий смешные звуки стул.
  15. Спиртное в бутылке формы писающего мальчика.

Правильно подобранный презент позволит избавиться от грусти и с оптимизмом посмотреть в будущее.

От себя лично — 15 индивидуальных сюрпризов, сделанных своими руками

Проработав годы в одном коллективе, многие люди сближаются и становятся друзьями. Тесные отношения не предполагают вручения денег или покупных презентов. Хорошему товарищу лучше преподнести собственноручно изготовленный сюрприз. Это будет лучшим свидетельством дружбы и понимания.

Идеи подарка увольняющемуся коллеге, изготовленного своими руками, могут быть следующие:

  1. Подставка под кофейную чашку.
  2. Шерстяной шарф с вензелем.
  3. Вязаные рукавицы.
  4. Брезентовый полог для пляжа.
  5. Сувенир из корней дерева.
  6. Гравюра на любую тему.
  7. Чеканка по меди.
  8. Портрет, выжженный на фанере.
  9. Компакт-диск с фильмом, собранным из снятых ранее видео и фото.
  10. Настенный календарь с изображением друзей.
  11. Чехол для наушников.
  12. Рыболовная сеть.
  13. Выкованные собственноручно блесны.
  14. Колокольчики для донок.
  15. Авторские нарды.

Для хорошего товарища нет необходимости украшать презент табличкой с гравировкой. Можно подписать вещь с обратной стороны или нанести пожелания успеха на лицевой стороне изделия. Предмет, в который была вложена душа друга, будет лучшим утешением в трудную минуту. Качественно сделанная вещь прослужит много лет, напоминая о былых отношениях.

На работе 2019-05-28 pvipadmin
2.1.10 Выход на пенсию персонала | Руководство по администрированию

a. Приемлемость
Только нынешние работники и бывшие работники, которые не были уволены за грубые проступки (и сообщили в письменной форме, что они не имеют права на переподготовку в университете), могут претендовать на звание Официального университетского пенсионера, если соблюдены возрастные и служебные требования.

1. Сотрудники, принятые на работу до 1 января 1992 года
Работники с датой получения права на льготы до 1 января 1992 года могут получить статус официального университетского пенсионера одним из двух способов:

  • Пройдите не менее 10 лет для получения льготного пособия и в возрасте не менее 55 лет на момент выхода на пенсию, или
  • Встречайте «Правило 75» [см. (2) ниже].

2. Сотрудники, принятые на работу или после 1 января 1992 года
Сотрудники с датой получения права на пособие 1 января 1992 года или после этой даты получают право на получение статуса официального университетского пенсионера при соблюдении всех следующих требований:

  • Минимум 10 лет службы, отвечающей критериям для получения пособий, и
  • Возраст и годы службы составляют 75 или более.

Это правило называется «Правило 75».

3. Постепенный выход на пенсию
Сотрудник, работающий полный рабочий день, который имеет право на статус Официального пенсионера, но желает постепенно выходить на пенсию, продолжая работать неполный рабочий день, может принять такие меры, когда он будет взаимоприемлемым для его / ее отдела (включая отдел, в который переводится сотрудник), в любом приращение времени, но не более двух (2) лет.Пенсионные пособия будут по-прежнему начисляться на работу с частичной занятостью, если это предусмотрено применимым пенсионным планом.

4. Повторное трудоустройство пенсионеров
Если пенсионер возвращается на работу в Стэнфорд, ему или ей следует позвонить в Stanford Benefits по телефону (650) 736-2985, чтобы обсудить влияние, если таковое имеется, на пособия по болезни для пенсионера.

б. Официальная программа пенсионного обеспечения университета

  • Медицинские льготы
    Официальные пенсионеры могут участвовать в медицинском плане пенсионеров, предоставляемом университетом.См. Описание плана пенсионного обеспечения здоровья и социального обеспечения, доступное на веб-сайте пособий, для получения подробной информации о праве на льготы, страховом покрытии, взносах в университет, расходах и выгодах. В возрасте 65 лет пенсионеры и супруги должны подать заявление на участие в программе Medicare Parts A и B.
  • Стоматологические планы
    Официальные пенсионеры могут участвовать в стоматологическом плане, предоставляемом Университетом. Для получения подробной информации см. «Описание плана пенсионного обеспечения здоровья и социального обеспечения».
  • Perquisites
    Официальные пенсионеры университета могут использовать университетские библиотеки и развлекательные / спортивные сооружения и получать скидки для персонала на определенные спортивные мероприятия, как это предусмотрено правилами и политикой департамента, который предоставляет услуги или услуги. Официальные пенсионеры университета по-прежнему имеют право участвовать в программе обучения.
Плюсы и минусы предлагаемых сотрудникам пенсионных пособий

Предложение пенсионных пособий является отличным способом увеличить размер пособия в вашем компенсационном пакете. Сотрудникам рекомендуется сберегать для пенсии через планы, разработанные на работе, потому что это легко сделать. Также важно для владельцев малого бизнеса, в частности, предложение пенсионного плана в качестве вознаграждения работникам позволяет вам воспользоваться этим планом для себя. Тем не менее, существуют также определенные недостатки в предоставлении пенсионных пособий работникам.

Ниже приведены некоторые плюсы предоставления пенсионных пособий:

  • Вы можете получить некоторые существенные налоговые льготы для вашего бизнеса, потому что Конгресс хочет поощрять работодателей предоставлять пенсионные пособия работникам.
  • Если план основан на прибыли, план может повысить мотивацию сотрудников и производительность.
  • Пенсионное пособие может дать вам рекрутинговое преимущество.
  • Если у вашего бизнеса высокие стартовые затраты или мало наличных денег, вы можете использовать пенсионный план в дополнение к вашему компенсационному пакету.
  • Опять же, вы можете использовать план, чтобы сэкономить на пенсию.

Так в чем же недостаток выбора этой выгоды? Есть несколько причин, по которым вы можете отказаться от пенсионного плана:

  • Создание и администрирование плана может быть трудоемким, сложным и дорогостоящим.
  • Предоставление плана может (и, скорее всего, потребует) потребовать профессиональной помощи, которая может быть дорогой.

Если вы решите, что хотите предложить пенсионные льготы, вам определенно понадобятся профессиональные советы и рекомендации.Пенсионные правила сложны, и налоговые аспекты пенсионных планов также могут сбивать с толку.

Прежде чем проконсультироваться со своим бухгалтером или налоговым консультантом, убедитесь, что вы понимаете основные различия в типах планов. Затем вы должны попытаться определить , почему вы хотите предложить план и каковы ваши цели.

Понимание основ пенсионного плана

Все пенсионные планы являются либо квалифицированными, либо неквалифицированными планами.

Квалифицированные планы соответствуют требованиям Закона о гарантированном доходе сотрудников от 1974 года (ERISA) и Налогового кодекса и имеют право на значительные налоговые льготы:

  • Доход, полученный от активов плана, не облагается подоходным налогом, потому что доход получен и управляется в рамках безналогового траста.
  • Работодатель имеет право на текущий налоговый вычет для взносов в план.
  • Участники плана (работники или их бенефициары) не должны платить подоходный налог с сумм, внесенных от их имени, до года, когда средства распределены между ними работодателем.
  • При соответствующих обстоятельствах бенефициарам распределенных квалифицированных планов предоставляется особый налоговый режим.

К неквалифицированным планам относятся те, которые не соответствуют рекомендациям ERISA и требованиям Налогового кодекса.Они не могут воспользоваться льготным режимом налогообложения. Неквалифицированные планы обычно предназначены для предоставления отсроченной компенсации исключительно одному или нескольким руководителям.

Пенсионные планы делятся на широкие категории планов с установленными выплатами и взносами и гибридные планы.

Из-за своих налоговых преимуществ большинство владельцев малого бизнеса предпочитают предлагать план, который квалифицируется как вознаграждение работникам.

Чтобы удовлетворить общие требования, квалифицированный пенсионный план должен быть постоянным, то есть он не может иметь запланированную, определенную дату истечения срока действия.Несмотря на то, что работодатель может оставить за собой право изменить или прекратить действие плана или прекратить деятельность, отказ от плана по причинам, не связанным с потребностями бизнеса, в течение нескольких лет является доказательством того, что план не был добросовестной программой с момента его создания.

План должен быть определенной письменной программой, которая сообщается всем сотрудникам, и все активы плана должны находиться в доверительном управлении у одного или нескольких доверенных лиц. План должен быть исключительно для сотрудников и их бенефициаров.Не может быть возврата активов траста работодателю, за исключением случаев утраты прав.

План должен быть установлен и поддерживается работодателем. Финансирование может быть обеспечено за счет взносов работодателя или работника, или обоих.

Правила участия / покрытия. Чтобы соответствовать минимальным стандартам, план должен охватывать как минимум определенную долю работников с невысокими компенсациями, а определенное количество этих работников должно быть включено в план.План не может дискриминировать в пользу сотрудников, которые являются должностными лицами, акционерами или высокооплачиваемыми, делая более крупные взносы от их имени или предоставляя им лучшие льготы.

План может обуславливать соответствие критериям возраста и службы, но, как правило, не может откладывать участие после даты, когда сотруднику исполнился 21 год, и до даты, когда сотрудник завершает один год службы.

Правила передачи. Процесс приобретения неоправданного права на деньги, откладываемые для вас, называется наделением правами и означает, что вы должны оставаться на месте, чтобы получать полные выгоды.

Существует два способа передачи прав:

  • пятилетняя передача обрыва, в которой участник становится полностью наделенным правами после пяти лет службы (с нулевым переходом в течение первых четырех лет)
  • постепенное наделение семилетним сроком, в течение которого участник получает все больше прав (обычно 20 процентов в год) после трех лет службы.

Несмотря на то, что у работодателя могут быть более мягкие правила предоставления прав, они не могут быть более строгими.Работник должен стать полностью обеспеченным не позднее, чем обычный пенсионный возраст, указанный в плане. План также должен содержать правила о том, как перерывы в обслуживании влияют на предоставление прав.

Когда сотрудник уходит из вашего бизнеса, при определенных условиях вы можете «обналичить» пенсионные выплаты сотруднику, если предоставленная часть пособий меньше указанной суммы.

Требуется ежегодное резюме. Каждый год работодатель должен представлять документ под названием «Краткое описание плана», написанный на простом английском языке, понятном для среднего участника плана, с подробным описанием размера пенсионных пособий, требований для получения этих платежей и любых условий, которые могут помешать кому-либо их получить. ,

Интеграция с социальным обеспечением. Многие предприятия интегрируют свои пенсионные схемы с системой социального обеспечения. Эта интеграция уменьшает предоставляемое работодателем пенсионное пособие на процент от суммы вашего пособия по социальному обеспечению. Работодатели могут утверждать, что, поскольку они должны платить налоги на социальное обеспечение, а также финансировать пенсионную программу, без интеграции они поддерживают две пенсионные системы. Однако, хотя определенная степень интеграции разрешена законом, работнику должно быть гарантировано не менее 50 процентов пенсии, которую он или она заработали, когда социальное обеспечение объединено с пенсией.

Предположим, что предоставляемое работодателем пенсионное пособие составляет 1400 долларов в месяц, а пособие по социальному обеспечению - 1000 долларов в месяц. Таким образом, сумма, фактически полученная от работодателя, должна составлять не менее 900 долл. США [1400 долл. США (50% х 1000 долл. США) = 900 долл. США]. Общая ежемесячная сумма может составлять всего 1900 долл. США (1000 долл. США на социальное обеспечение + 900 долл. США), а не 2400 долл. США.

Термин «неквалифицированный» относится к тому факту, что на план не распространяются определенные положения федерального пенсионного законодательства, такие как положения о недискриминации, приемлемости, финансировании и передаче прав.В результате, он не получает столько налоговых льгот, как обычные пенсионные планы.

Однако не следует верить, что на неквалифицированные планы не распространяется или положений, регулирующих квалифицированные планы; на самом деле на них, как правило, распространяются все положения, кроме упомянутых выше.

У неквалифицированных планов есть свой умный и яркий язык:

  • Топ-планы. Топ-план - это необеспеченный план, поддерживаемый в основном для предоставления отсроченной компенсации выбранной группе менеджеров или высококвалифицированных сотрудников.Применяются специальные правила отчетности и раскрытия информации.
  • Раввин доверяет. Доверие раввина представляет собой неквалифицированное соглашение об отсрочке вознаграждения, в рамках которого суммы переводятся в безотзывный траст, удерживаемый в интересах руководящих работников. Средства в тресте все еще могут быть получены кредиторами компании; например, при банкротстве.
  • Золотые парашюты. Золотой парашют - это соглашение между компаниями и их ключевыми сотрудниками, в соответствии с которым корпорация соглашается выплатить этим ключевым лицам определенные суммы, часто превышающие их обычную компенсацию, в случае изменения контроля над корпорацией.Они стали популярными в то время, когда враждебные поглощения были обычным явлением.
  • Золотые наручники. Золотой наручник - это соглашение между компаниями и их ключевыми руководителями, в соответствии с которым руководителям выплачиваются дополнительные пенсионные пособия, если они удовлетворяют определенным условиям, например, если они остаются в компании до определенного возраста. Золотые наручники предназначены для поощрения долгосрочных трудовых отношений.

Неквалифицированные планы весьма отличаются от квалифицированных планов, но могут быть правильным типом пенсионного плана для некоторых предприятий.Возможно, вы захотите предоставить дополнительную компенсацию ключевым руководителям или сотрудникам, и вы можете отложить оплату в будущем. Например, вы можете побудить особенно ценного сотрудника оставаться с вами в течение определенного количества лет («золотые наручники»). В этом случае вы могли бы предложить работнику план отсрочки вознаграждения, по которому работнику будет выплачиваться дополнительная компенсация после прохождения вами определенного количества лет обслуживания. В других случаях вы можете отложить компенсацию для себя или для себя и своих партнеров, чтобы избежать уплаты налогов в этом году.

Вы не можете достичь этих целей с помощью традиционного пенсионного плана (при условии, что вам нужны налоговые льготы), потому что законы требуют, чтобы вы предоставляли единообразные льготы, которые не слишком сильно дискриминируют в пользу ключевых руководителей. Таким образом, наилучшим способом достижения этих целей может быть неквалифицированный план.

Неквалифицированные планы включают сложные пенсионные концепции, такие как ограничения финансирования и распределения. Несоблюдение этих правил может привести к тому, что участники, которые откладывают компенсацию по неквалифицированному плану, будут подвергаться текущему налогообложению и / или штрафам.Поскольку эта область настолько сложна, вам следует обсудить со своим адвокатом или бухгалтером, подходит ли вам неквалифицированный план.

Основным недостатком неквалифицированных планов является то, что ваш налоговый вычет по подоходному налогу с предприятий откладывается. Ваш бизнес не имеет права на вычет по отсроченной компенсации до тех пор, пока средства не будут доступны получателю, что может быть через несколько лет.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation - Партнер с отраслевым лидером

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT сейчас!

,
Удержание сотрудников - Как сохранить сотрудников - Малый бизнес
  • Советы

    • Предложите конкурентоспособный пакет льгот, включая страхование здоровья и жизни и пенсионный план.
    • Предоставьте сотрудникам финансовые стимулы, такие как повышение, бонусы и опционы на акции.
    • Рассмотрите возможность найма менеджера по персоналу, если в вашей компании работает около 100 человек.
    • Убедитесь, что сотрудники знают, что от них ожидается и как они могут расти в вашей компании.

Наем сотрудников - это только начало создания сильной рабочей силы. Далее вы должны оставить их. Высокая текучесть кадров обходится владельцам бизнеса во времени и производительности. Попробуйте эту тактику, чтобы сохранить своих сотрудников.

- Предложите пакет конкурентных преимуществ, который соответствует потребностям ваших сотрудников. Обеспечение медицинского страхования, страхования жизни и пенсионного накопления имеет важное значение для удержания сотрудников. Но другие льготы, такие как гибкое время и возможность дистанционной работы, имеют большое значение, чтобы показать сотрудникам, что вы готовы приспосабливаться к их внешней жизни.

- Предоставьте несколько небольших льгот. Бесплатные бублики по пятницам, а также уборка и доставка в химчистку могут показаться вам незначительными, но если они помогут сотрудникам лучше управлять своей жизнью, они это оценят и с большей вероятностью могут остаться.

- Используйте конкурсы и стимулы, чтобы мотивировать работников и чувствовать себя вознагражденными. Правильно выполненные программы такого рода позволяют сотрудникам сосредоточиться на работе и быть в восторге.

- Проводить собеседования. В дополнение к проведению выездных собеседований , чтобы узнать, почему сотрудники уходят, подумайте над тем, чтобы спросить сотрудников с более длительным сроком службы, почему они остаются. Задайте такие вопросы, как: почему вы пришли сюда на работу? Почему ты остался? Что заставит тебя уйти? А каковы ваши не подлежащие обсуждению проблемы? А как насчет ваших менеджеров? Что бы вы изменили или улучшили? Затем используйте эту информацию для усиления ваших стратегий удержания сотрудников.

- Продвижение изнутри, когда это возможно. И дать сотрудникам четкий путь продвижения.Сотрудники будут разочарованы и могут прекратить попытки, если они не видят для себя ясного будущего в вашей компании.

- Развитие приемных сотрудников. Это может быть тренинг по освоению новых рабочих навыков или возмещению платы за обучение, чтобы помочь в дальнейшем обучении вашего сотрудника.

- Создание открытого общения между сотрудниками и руководством. Проводите регулярные встречи, на которых сотрудники могут предлагать идеи и задавать вопросы. Проводите политику открытых дверей, которая поощряет сотрудников открыто говорить со своими менеджерами, не опасаясь последствий.

- Привлеките менеджеров. Требуйте от своих менеджеров потратить время на обучение сотрудников, помогая хорошим работникам переходить на новые должности и сводя к минимуму плохую работу.

- Сообщите миссию вашего бизнеса . Чувство связи с целями организации - это один из способов сохранить умственную и эмоциональную привязанность сотрудников к вашей компании.

- Предлагаем финансовые вознаграждения. Подумайте о том, чтобы предлагать опционы на акции или другие финансовые вознаграждения для сотрудников, которые достигают поставленных целей и остаются в течение заранее определенного периода времени, скажем, трех или пяти лет.Кроме того, обеспечьте значимые ежегодные повышения. Ничто так не подавляет энтузиазм сотрудников, как ничтожное повышение. Если вы можете себе это позволить, дайте больше своим лучшим исполнителям. Или, если вы не хотите зацикливаться на значительном постоянном увеличении, создайте структуру бонусов, в которой сотрудники могут получать ежегодный бонус, если они достигают заданных целей производительности.

- Убедитесь, что сотрудники знают, что вы ожидаете от них. Это может показаться базовым, но часто в небольших компаниях сотрудники имеют широкий круг обязанностей.Если они не знают точно, что влечет за собой их работа и что вам нужно от них, они не могут работать на должном уровне, и моральный дух может начать падать.

- Наймите специалиста по кадрам. Если в вашей компании работает около 100 сотрудников, рассмотрите возможность найма директора по персоналу для контроля и оптимизации структуры и процессов ваших сотрудников. Назначение одного человека ответственным за управление вознаграждениями, льготами, обзорами и связанными с ними задачами снимает с вас огромную нагрузку и обеспечивает справедливое отношение к сотрудникам.Менеджеры по персоналу также более осведомлены о законах и тенденциях в сфере занятости. Они могут создавать различные программы и привилегии, о которых вы, возможно, даже не подозревали.

,

Смотрите также